南飛雁134223595
不是人走茶涼，而是要端正自己的態度，退了就什麼也別想了，回到家就要做好自己的事兒，不管你原來人家稱呼你這總，那總，過眼煙雲，在家做個好妻子，好婆婆，好奶奶，有一個和諧的家庭，這就叫幸福😁
小嚴6262
這各在人。老朽2011年從市直單位一把手位置上退下來，當時我就提出三個不:"一是不佔用公共資源，辦公室、公務用車均移交給接崗領導。二是不在其位不謀其政，禁止任何人向我透政、議政。三是不爭福利待遇，單位逢年過節想到我很感謝，想不到我也理解，一樣感謝。”此後感覺很好，很享受生活。
用戶111380351728
我們單位原來的老大，2003年免職時全單位的人都在放炮仗慶祝，可悲的是他還有好幾年才退休，那幾年也不知道他是怎麼熬過來的，每天上下班連門口的保安都朝他吐唾沫，《員工公示欄》上他的照片也被吐了口痰，單位聚餐時沒有一個人願跟他坐一桌......所以，人，還是不要太壞，要知道，報應一定會來的，早晚而已。
翡翠獅
【我退休 我快樂】我就是去年在離退休還差五年的情況下 自行申請提前退休的 我沒有感到人走茶涼 也沒有感到失落 反而是一種解脫 因為我早有思想準備 退休了 我首先就是擺正自己的位置 調整好自己的心態 尋找自己需要的生活方式 比如說 積極參與一些公益活動 旅行 上網寫文章 學習養生 徒步鍛鍊等等 當然 角色轉換 有個短暫過程 這就要看自己平時的文化素養 行為習慣 興趣愛好 為人處世 經濟基礎等 因為 人生很短 長命不過百歲 退休了 就是要退而不休 而不是退了就休 那樣 失落感更強 人走茶涼的陰影就難以抹去 但有的人退休後就是這種感覺 久而久之 自己就會認為工作和退休反差大 經濟收入差距大 這樣反而會造成心裡不健康 無所事事 給自己帶來疾患 甚至過早死亡 不知我說的對不對 歡迎討論 相互提高！
龍二月
鐵打的營盤，流水的兵。無論什麼崗位，永遠是崗位不變，崗位上的人在新老迭代。所以，所謂職場崗位上的“領導”，千萬別把自己當領導，別人尊敬你，也許是因為你所在的崗位，而不是你自己本人。
在職逞強，人走茶涼
有的人走上職場領導崗位後，沒有把“為員工服務”植入內心，希望通過新官上任三把火，來樹立威信，結果適得其反；
有的人深知一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫的道理，不在自己的工作能力、工作業績和為員工謀福利上做文章，而是拉幫結派，搞小團體，由於根基不牢，結果往往是地動山搖；
有的人並不是靠自己的能力走上領導崗位，而是通過家庭關係或姿色，當然不能贏得他人內心的尊敬。在職時，他人礙於情面，面子上好好，背後卻看的一清二楚。以上三種人，人走茶必涼！
在職為公，記心歌訟
當官不為民做主，不如回家賣紅薯。作為職場領導，只要做好以下三個方面，員工會把你記心上，遇到開心事會想起你。
一，業務上的榜樣
說一千道一萬，不如一個字～幹。有的員工不是不想幹，而是不知如何幹。只要領導做出榜樣，來一句“就像我這樣幹”，這對員工心靈的震撼，勝過千言萬語。
二，員工的知心人
所謂知心人，不僅是記住員工的生日，搞些象徵性的活動；更重要的是，要掌握員工的動態，小事糊塗大事清楚，特別是當員工工作中遇到困難時，你能及時與之交流，給他方法，給他經驗，給他學習的機會，他會把你記心上。
三，千萬別謀私利
當上領導，總有人會向你說好話，逢年過節送點禮，甚至遇到好機會時，有人會主動獻殷勤…作為領導，一定要能掌控好自己，只要客觀公正處理問題，公平透明分配利好，不謀私利，讓員工技能有提升，收入有增加，你就是員工心中的神！
紅藍推演
在職時高高在上，發號施令，指手畫腳，下級見了，恭而敬之，點頭哈腰，阿庾奉承之言不絕於耳。我不敢說你貪汙受賄，但是送點小禮如菸酒茶糖者絡繹不絕。一旦退休，往日威風掃地。可能往日受你排斥的人見了還要冷言冷語，嗤之以鼻。能不失落嗎？而工人退休，特別是低收入工人退休，則是另一番情景，條件好的，在家享受天倫之樂， 條件差點的，特別是有技術的，出去找一個合適的工作，收入也是可觀的，所以他們退休還是很高興的。這就是現實的巨大反差。
用戶1728730015873
這是他在職時的任職態度、工作方法、為人處世、退休後生活方式等方面所造成的。
有一位領導，表情嚴肅，從沒笑容，表面看是個不好接近的人，但他有超前意識，使產品不斷升級，企業能創造出不凡的效益。用人認人為賢，把德才兼備的人安排到各級領導崗位。堅持分級負責制，企業有了問題，該誰管就誰管，不攔權。工作雷厲風行，出現問題，找來責任人，現場拍板定案解決。他的領導能力和工作作風，得到了企業員工的擁護，人人佩服。離休後，大夥都和他打的火熱。
有一位領導，任職中處事圓滑，不擔責任，下級提出問題，他總是討論討論，研究研究，人們都稱他為泥鰍主任。離休後及乎沒人理他，去世後還是我邦他處理了後事。
還有一位領導，話說的好聽，卻不辦事；用著誰的時候，說的天花亂墜，事辦完後六親不認。這個人的“點”子多，群眾給他起了個外號“基辛格”。他退休後不但沒人理，背後還指罵他。
通過以上三個領導人在職中和離休後的處境，我們可看出人走茶涼是存在的，但都是自身造成的，咎由自取。
風雲1239846619
本不想參乎此討論，想想有氣，如實說事。職場上(國企，私企)曾經當過領導的，不是趾高氣揚就是唯上欺下，其次，待遇高的離譜卻對下面的工人，職員漠不關心(董明珠這樣的人極少，但總也有人不滿)，一旦這樣的人退休或離職，下面的人員雖沒極端表現，也是無所謂關心不關心，這種景象把自己當神貫了的″領導"認為人走茶涼，再恰當不過了。
閒翁老徐
尊重下屬，尊重自己的員工，為下面員工辦實事兒的領導，不管他以後是不是領導，或者退下來了，仍然受人尊重，招人愛戴。要是領導作威作福，不尊重下面員工，剋扣員工工資，打壓員工。無論是退下來或者退休，都會招人罵，厲害的會打擊報復，人走茶涼還是小事，所以多積德善待自己的屬下吧。
深海的呼喚121
因為領導崗位有一個非常重要的好東西隨著退休而丟失了。有它的時候，備受注目，備受尊敬，倍受青睞。很多人千方百計親近你，吹捧你，討好巴結你。願意為你俯首貼耳、兩肋插刀、肝腦塗地，並不一定是因為你個人特有能力，很有魅力，德高望重……主要是因為你有那個退休前還在的好東西。當你退休了，永久失去了它，你就一下子變成了一個普通人，頓時黯然失色。所以有很深很深的人走茶涼的失落感。大家說是不是這樣啊？
