职场幸福路
朋也观点：先别管什么意思，既然主管让你单独找老板敬酒，这对你来说无疑是一次难得的机会， 身为一个普通员工，在正常的工作中可以说几乎是没有什么机会见到老板的，而且还是单独找你啊，这很明显就是想要在老板面前引荐你。至于主管到底有什么不可告人的目的不重要，什么意思也不用管，你能在老板面前充分表现自己，抓住这次机会就算功德圆满了。
身在职场，别想那么多，该听从安排的老老实实服从就好。
题主也应该能明白，主管单独领你找老板敬酒，很难得，很多人都眼红这个机会，可能会觉得自己不够格儿，工作方面也算不上团队顶尖，主管突然这一下子给题主创造个这么好机会，反而有点不适应，俗话说“无利不起早，”谁知道主管葫芦里卖的什么药。
结果就是找不到一个合适的理由来解释主管的“反常举动”，所以就会不由自主开始胡思乱想，是不是主管要拿我做炮灰啊？是不是主管在物色替死鬼啊等等，可现实中往往都会告诉你，真的想多了。
在职场中，强调的是合作共赢，做“一锤子买卖”的人注定是混不起来的，主管这么做的目的，大概率上说就是想提拔提拔你，日后等你飞黄腾达了，人家找你也好说话办事。很多领导打压员工，一是员工没有价值，至少没让领导看出价值，二是员工不是自己人，养不熟。
所以职场上没有那么多套路心机，员工要是“种子选手”，有点脑子的领导都不会打压，而且还会大力提拔，因为员工日后一旦有所成就，这位员工就是领导的优质人脉资源，领导的路才会越走越宽。
主管的小心思不用在乎，既然有机会就要积极变现，患得患失可不是职场精英该有的素养。
从饭局规矩上来说，主管也想陪好老板，毕竟是公司的BOSS，奈何自己不胜酒力，怕喝多了耍酒疯在老板面前出丑，所以就需要叫个人过来，让你多说点恭维话，帮忙陪好老板。
对主管来说这是借花献佛，我自己不行，但是我可以找人顶替，只要老板安心满意，那功劳多少都有我的份，至于找什么样的人，肯定得是能陪能喝，工作能力还不能差，老板说什么话，你都能接下来。
从这方面来看，主管还是非常认可题主能力的，不然也不可能领着你去，所以接下来要做的，就是把老板陪好了，老板对你越是满意，主管的脸上就越有光，对你在公司的发展，也就越有好处，这就是双赢，能打到什么样的效果，完全看你的发挥。
朋也
讲一个真实案例：
第1年公司进公司的时候，公司领导就曾经拉着我的手，让他带我去他那一桌子上吃饭。
大家也都知道，公司领导他们那一个桌子上吃饭的人基本上也都是领导，所以在那样一个氛围下吃饭的确有些尴尬。
然后公司领导在旁边小声的对我说，你还不赶紧举起酒杯来，你不敬公司的领导们还指望着领导们去敬酒吗？
当时那个环境比较凑合，而且从来没有想到过聚会能够聚成这个样子，举起酒杯，跟各个领导挨个碰了一杯。
在之后的时候就开始拉家常，说一些有的没的。
等整个聚餐完毕之后，和公司里面的高层领导们也就都熟悉了，在第2年第3年晋升的时候，似乎也没有大家想的那么压力山大。
而且当时公司领导把我拉过去的时候，也说了这样的一些话，那就是敬酒的时候好好表现，说一些俏皮话，说一些类似于拍马屁的话，也就是恭维的话。
为什么主管领导单独领你去敬酒？
大家有没有想过一个问题，其实陪同的主管领导和公司当中的大领导去敬酒，这样的一个机会非常难得，甚至难得到了极限。
我们举一个不太恰当的例子，如果我们能够有这样的一个机会和公司的高层喝一杯酒，并且相互谈谈，能够熟悉的话，在之后自己的职场发展而言，无异于顺风顺水。
针对于此，我们总结出如下几点：
1.公司领导非常信任你。
这种事情点明了就是一个非常好的机会，机会好到什么地步呢，好到公司领导闭着眼睛一说就能够说透，甚至都不用过多的去想，你去了之后连自我介绍都不用，单纯的说几句恭维的话，领导就能够记住你。
酒场如战场，职场如职场，这句话从来没有改变过，在职场当中如果有能有这样的一个机会去敬一杯酒，去说几句恭维的话，对于职场当中的绝大多数人而言是可望而不可即的。
2.无形当中你帮了公司领导大忙。
在职场当中其实是一个相互帮助的存在，你可以帮助领导，领导也可以帮助你。没有办法去举详细的例子，但是我们可以拿出一个具体事例来说，比如公司要求公司领导小组售出100件物品来，而这个领导忙早忙晚只销售出了80套。
这个时候你走到公司领导的旁边，告诉她，你可以帮她把剩下的量20套销售完，你给公司领导销售20套，帮她解决了这场危机，与此同时他也希望在职场当中能够对你有所帮助。
3.你是一个人才。
有一部分领导他们非常的惜才惜才到什么地步呢，哪怕这个员工没有和自己混过，哪怕这个员工和自己的关系不好，但是这个员工只要是人才，自己就得想尽一切办法让公司的高层领导知道他。
总而言之，如果能够遇到这样的领导，只能说是你的运气，也是领导的运气。
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今年年会上，我的主管领导也是单独领着我找老板敬酒去了，只不过与题主不同的是，去敬酒前，主管领导就提前告诉了我原因。
我跟了主管领导3年，一直兢兢业业工作，只不过我为人不太爱出风头，属于那种默默把事情做好的人。部门里拉数据看业绩，我绝对排在前几名。但是因为平时行事太低调，上边的领导都不太认识我，所以主管领导要借年会公司大领导都在的机会，让我在大领导面前展示一下，加深他们对我的印象。这样，年中升职提名就十拿九稳了。
我很感激主管领导的一番苦心，酒敬了，漂亮话也说了，就看大领导们能否对我有更深的印象了。
主管领导单独带一名下属找老板敬酒，一般有这几方面的意思：
为了提携这名下属。主管领导亲自领着，就是为这名下属做背书。
类似上面举的我自己的例子。我的主管领导就是为了提携我，在相对重要的场合单独拉出我，以示重视。
这名下属酒品好，说话漂亮能让老板爱听。
这就像家里来客人时，家里的小朋友如果弹琴弹的好，通常都会被大人拎过来弹上几段，用以助兴。如果你平时就比较会来事儿，情商高，说话漂亮，主管领导带上你找老板敬酒，也是为了助兴，老板开心了，直属领导和你将来的好处也少不了。
让下属跟老板混个脸熟，以后也能有更多跟老板打交道的机会。
一般规模比较大的公司，老板很难一一叫出所有员工的名字。但是手下领导重点引荐的员工，总还是能跟老板混个脸熟的。就算记不住名字，只要主管领导跟老板一提，“就是哪次聚餐时我带过去给您敬酒的那个”，老板肯定也有印象。
对下属肯定是件好事，这就相当于跟老板有了一层“私交”，下次在电梯里或者走廊里碰到时，至少可以大大方方问好了。
【总结】事儿是好事儿，主管领导是好领导，给你这个机会也要把握住了。不管目的是什么，对你未来发展准没坏处。
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一、一个类似的案例分享
二、主管领导单独领着员工找老板敬酒的原因：
- 能让员工跟着自己去敬酒，向老板表明自己在团队中有一定的号召力；
- 主管如果引荐的是一个靠谱员工，向老板介绍时，得到老板的认可，自己的脸上也能沾光；
- 爱出风头的领导，为了表现让别人感觉自己不那么高调，顺便带上一个下属，让自己看起来更务实。
2.引荐重要员工。主管单独领着员工找老板敬酒，说明主管对这个员工还是非常看重的，希望平时很少遇见到老板的员工能够有一次表现机会，让老板在聚餐过程中记住员工。
庄子说职场
这明显是老板想要提拔你，有意培养你啊。还能有什么意思？
我之前有个朋友，很受他们主管的喜欢。然后有一次去吃饭的时候，主管就带上他，等碰见领导，和领导打招呼的时候，他就会给领导介绍说：“这是我手下的小刘，做事很认真”。
那后面老板就也认识他了，然后我同事自己的能力也非常强，自己有非常努力，所以之后晋升就很顺利。
所以我觉得，领导单独领着你一个人去和老板敬酒，那说明肯定是想要有意提拔你的。
希望能带你见一下老板，让老板认识一下你，是在给你机会。 所以我觉得你应该要感激你的主管领导给的这个机会，能有领导愿意这样去栽培新人是非常不容易的。
不过我要提醒题主的一点就是，我们经常会去猜测领导是怎么想的，但是很多事情都只是猜测，并不代表这是他真实的想法，所以我觉得，问题的关键点不在于领导是怎么想的，而在于你怎么样去表现。
面对这样的一个情况，你应该要做些什么？有和老板接触的机会，你会怎么样去做，让老板能够认识到你，认清你的能力，让老板能够一次就记住你，这个才是最重要的。
如果能够得到老板认可，在这家公司肯定能混得比较好。
简屋
以前刚毕业工作的前两年，工作很卖力直接领导很喜欢，我也感受到领导对自己的重用，各种工作都会给与指导培养。
有一次在公司的年终聚餐上，我们部门和领导一起给公司一把手敬酒后，一把手领导把握的直接领导叫住坐在一个桌打算推心置腹的喝几杯，在我离开不久后领导过来有把我叫上，叫我和他一起过去，过去后叫我敬大领导一杯，我毕恭毕敬的敬完了后，大领导说了句：小伙子很有潜力，你们领导很提携你，我觉得你也不错。好好干。而后的工作中，我直接领导也常常在单独去给大领导汇报工作时带上我，甚至有的工作直接让我准备然后直接汇报，从刚开始的紧张结巴到后面的游刃有余，没多久就得到了晋升。
领导单独但下属去给老板敬酒，为什么单独因为要提携这个下属，为什么带去给老板因为最终需要得到老板的认同需要让老板亲自面见这位下属，才至少能混个脸熟以上。因为最终对领导认同的下属加薪晋升都需要得到老板的点头，老板是没有机会或者无法通过常规渠道去了解到所有员工的，而中层又口说无凭，所以多见见老板对员工是最好的一种晋升捷径。
这些都是上级领导对下属的关照与认同，也是一个合格识才的领导该有的做法。
以上供参考。
职场教练李麟
公司聚餐的时候，主管领导单独带领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话。我们要知道，什么情况下领导才会带员工认识领导。一个公团队几十人，领导单独带你去给老板敬酒，在我看来有一下几点原因。
领导有意培养
领导单独带我给员工敬酒，说明了领导重视自己，让我在领导面前有一个显示自己的机会。
一个小团体数十人，每个人都有升职加薪的诉求。职场上并不是会做工作，就可以事事顺心，升职加薪。
我们小团队三十多人，我在另一个地方支援其他工作。一次，公司组织活动，需要几个人，领导说让我来参加。一起的同事有几年的老同事，也有新同事，领导带我们组织训练，最后在部门600人会议上展示。活动结束，公司副总裁，部门总经理上台和我们握手，说：你们表演的很到位，台下同事们都感动哭了。
一次小活动，看的出领导给我机会，有意让自己在团队中表现的突出。
敬酒是有技巧的工作，一桌总裁，总经理，副总经理，总监，应该先敬谁，后敬谁领导心里有一个基本的判断。敬酒的同时，自己的主管领导者也会介绍认识众领导，给自己一个机会，让我们和领导接触，学习领导的为人处事方式。
和领导混合脸熟
一家公司员工千千万，一个团队，员工也有几十人，如何在团队中脱颖而出，做了工作让领导在选拔负责人时有印象。主管领导带着去给老板敬酒，不仅仅是敬酒，更多是带我们多多接触领导，和领导混脸熟。
公司曾经开展技能大赛，主管领导通知大家参加，好多人没有参赛。后来小组会议上领导说：公司这么多人，如何才能让大领导知道你这个人。技能大赛或者其他活动提供了这样一个平台，当你成为优胜者，领导就能记住你。这样在后续升职加薪，需要领导审批时他能想起：这个人我知道，参加过技能大赛，能力还不错。
职场竞争激烈，哪些有能力且能够快速升职加薪的人总是能把握住各种机会。职场上升职加薪也要有自己的伯乐。当领导在职场上主动带我们去和大老板接触，去见其他负责人时，我们一定要把我住时机。
总之，一个团队几十人，能力出众是我们做好工作的前提，学会和领导接触，能让我们加速进步。
我是 职场老司机，关注职场故事，关注自己的职业发展。
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龙言大曰
这种情况常见在最基层的领导身上，他们喜欢这么拉着自己的下属去找老板敬酒，言谈之间全是为下属好，意思是让下属多在老板面前露脸，下属会觉得上级在拉拔自己，平时完全没有机会接触老板，这下可以让老板记住自己了，所以会很紧张的拼命敬酒，心里还会小激动一下，内心觉得会向以后晋级又进了一步。
这对主管来说，就是一箭双雕的事，拉着下属去敬酒，显得自己的下属很向自己靠拢，让老板觉得这个主管能抓队伍，并不是脱离基层的管理者，管理团队的能力还不错。
同时主管领导也不用自己猛灌酒，让下属去表现，自己就能少喝，大家喝的都高兴地同时还能保护好自己的肝脏。另一个好处就是，让下属内心感谢自己，在关键时刻记得给他见老板的机会，让老板记住有他这个人。
这种方法就是借力借势，借助员工的力去表现自己的力，这个时代早就不是个人英雄的时代了，一个人的管理能力、团结下属的能力，是老板非常看重的一点。会用人、笼络人是老板最喜欢的基层管理者。
借势就是借助老板的势，让员工获得满足感、虚荣感，员工会有参与感，虽然是最底层员工，但被主管领导拉着去见老板，就像自己也进入了管理者的交际圈和人脉，会有种自己是公司主人翁、被高看一等的感觉，以前可能觉得自己只能默默缩在角落里做事，现在突然觉得也是有人关心自己、看到自己的。
其实，对于底层员工来说，这种现象不要太把它当回事，这么做最主要得到好处的还是主管领导，底层员工想晋升，还得看机会和机遇加上自身实力，并非是老板接见过、称赞过，就能获得提拔。
马又见马
公司聚餐的时候，主管领导这么做肯定是有重用你，提拔你的意思。
一、主管领导想重用你提拔你。
年底了，大部分公司都会搞一些年会聚餐活动，在聚餐的时候，喝酒是少不了的环节，也是下属员工对领导表示感恩的好时机。
在聚餐的时候，主管领导单独领着你找老板敬酒，而没有带上别人，那就说明在主管的心里，他是比较看重你的，可能有重用你提拔你的意思。
在聚餐的时候，很多普通员工碍于面子，都不敢单独与公司老板敬酒。那么你的主管领导单独带着你去给老板敬酒，让老板认识你，知道他的手下有你这么一位下属，这也算是主管领导给你介绍职场人脉资源的一种方式。
二、每一位中层干部都需要自己的心腹。
在任何公司和单位，每一位中层干部都是希望拥有自己的心腹，左膀右臂，这对于中层干部来说，就是属于自己人。
中层干部拥有自己的心腹，其实也有利于她工作的开展，以及他在公司的地位。
在公司，可能你是这个部门的领导，但是并不一定你所有的下属都是属于你的人，他只是在职能上归于你管理而已。
办公室政治其实是处处存在的，只是有些公司比较明显，有些公司没有那么明显而已。或者说有些员工能够明显的感受到公司里存在的办公室政治，有些员工则不那么敏感。
如果你成为了主管领导的心腹，那么他肯定在工作中会偏心于你，他会有心去培养你，锻炼你，将部门的一些好资源给予你，你在公司中也更容易得到提拔加薪的机会。
三、结语
每个人都喜欢听到一些好话，特别是别人对自己的赞赏和肯定，老板和领导也不例外。
在职场中遇到一个好领导是很难得的，你的领导如果愿意栽培你，重用你，那么他就是你的贵人。
在职场混，不要太天真，每家公司的文化氛围都不一样，如果你想在这家公司有好的发展，那么自己就要主动地适应这家公司的文化。
雨沫聊职场
“职入龙门”观点：天下没有免费的午餐！所有能主动在老板面前推荐下属的领导，都跳不出以下3种可能！
一、为你职业前程着想的贵人型领导，不仅认可你的专业价值，还真心想培养你成为公司重要人才！
这是绝大多数职场人最理想的贵人型领导！
1、领导真心培养下属有3点特征：A 信奉‘玉不琢不成器’的培养原则！
他选择培养谁就对谁格外严格、挑剔甚至苛刻！一旦发现你要翘尾巴，就会提高对你的工作要求，永远不让你有骄傲自满的可能。
注意：他的苛刻要求不是无中生有！一定是基于工作实际情况提出的更高且合理的要求！你可能当时觉得不可理喻，但仔细思考会发现自己的工作和学习能力还持续有精进的空间。
B 在你的心理和专业能力未达到要求前，哪怕你再才华横溢，他都会一直然给你再基层或副手位置磨炼。
这是很多新人最不能接受和理解的地方，认为领导是故意针对自己。
殊不知，想要坐到更高位置，就要学会识别好人和小人、学会驾驭比自己更厉害的人！这些能力不是书本上能教的，也不是学历证书能赋予的！必须靠在基层摸爬滚打，与各色人实战过招总结出的经验。
在你未锻炼出驾驭人心的帅才之前，他再欣赏你也不会提拔你。到了主动提拔、推荐你的时候就说明你已经通过考验了。
C 个人专业价值能够承载被提拔的重任。
只有你的专业实力、社交能力都跟上公司发展需求、能到达辅助主管领导开展工作、保住地位甚至能助他升职加薪的地步，主管领导主动在老板面前推荐你就是真心的、也会水到渠成。
因为伴君如伴虎！老板身边工作的高管不仅专业实力要强，能带领团队披荆斩棘；还要具备更强抗击打能力，能受得了老板的咆哮和无理取闹。
与老板能形成势均力敌的共赢合作状态，才能在老板身边长久实现职业目标。
所以，题主必须先审视自己的专业价值含金量有多高？这才能看出领导推荐你是真心还是假意！即便领导是真心，他也只是引荐人，最终能否抓住更好机会，要看你的专业能力是否为老板所用！
2、天下没有免费午餐！在享受领导提携的好处前，请先看看自己的筹码够不够还代价的！即便所有迹象证明领导就是真心向老板引荐我们 ，我们也不可高兴太早，请理性问自己一个核心问题：领导凭啥推荐自己？我们需要付出什么代价换取这个机会？
要知道对于下属而言，我们只有一位决定升职加薪的主管领导。而对于领导而言，他可以有众多实力强悍的下属选择。
A 人家凭什么把稀缺机会给自己？
因为领导要培养有潜力且帮助自己保位的得力干将！
从你接受领导提携好处开始，你与领导就成了同一阵营的利益共同体。
当他选择在公司聚餐时把你引荐给老板时，就是告诉所有人：你是他阵营的，他要力挺你，更希望老板能给你更多提携机会。
所以，你回报主管提携之恩的最好办法是：时刻提升专业价值，帮他升职加薪。
B 你将付出的代价是：
至少在这家公司你不能随便转变阵营，你会因为主管领导一荣俱荣一损俱损！
哪怕未来你与领导产生分歧也不可轻易受别人挑唆收买，做出损害主管利益的事情。因为当初大家都见证你是他亲手培养的事实，所以，你的行为会视为背叛，到时候新旧阵营都没有你的容身之地。
另外，会成为众矢之的！只有你被主管重视，所以其他同事会合伙排挤、算计甚至孤立你。这是‘红人’的一种工作常态。
没有人把你当成自己人，只会当成劲敌或领导眼线。这也是题主接受领导提携时必须要做好的心理准备！
二、小人领导的提携，只是把你当成邀功请赏、升职加薪的棋子。
A 低端型：个人素养差、为达目的不择手段、下达所有任务都只顾自己，不管下属死活。
B 高端型：笑面虎领导。表面和善，背后竟干欺负员工的坏事。抢功劳、让别人背锅是常态，还要让你感恩戴德。
对于低端型领导，职场人很容易识别，每天的言行都能让人一眼看破他算计别人的小心思。而高端型领导则太善于伪装，很难识别，是很多新人最容易错当贵人的人渣。
比如：某公司销售部业绩下滑，老板给销售总监王总下最后通牒：年底不达标就主动辞职。为了保住位置，王总打起了漂亮新人小丽的主意！
王总表示：自己很欣赏小丽的才华，想要大力培养。让小丽跟部门最优秀的销售实战学习！
特意叮嘱小丽：少说话多学、多听、多记笔记！着装时尚不可给销售部丢脸！
天真的小丽以为遇到了好领导，于是一直跟老销售拜访客户。谈判现场只要小丽出现，成功率肯定提高。
业绩提升让王总很开心，不仅给小丽算奖金还说：“这次做的不错，挽救了部门业绩！下周公司聚餐，我会把你引荐给老板，这样你就能快速转正、升到主管位置，好好干！”
这让试用期的小丽喜出望外，觉得这么快能得到领导和老板赏识，真是太幸运了！
到了公司聚会当天，小丽见到老板真容大吃一惊。酒后的老板言语轻浮、神情猥琐。不管员工能不能喝酒，就是使劲灌酒，这下把小丽吓坏了。
王总拉着小丽去给老板敬酒，小丽连连说不！
王总生气说：“你以为试用期会有奖金吗？这都是老板亲自批的！他觉得你是人才想好好培养！你现在不表示感谢太不懂事了！再说以后还要转正升职呢！都要老板点头的！快去说些恭维的话，对你有好处……”
小丽无奈被王总拉着去给老板敬酒，王总则一副谄媚状态给老板敬酒，老板根本不搭理他，只顾着劝小丽喝酒……小丽就像一只小白兔一样瑟瑟发抖不知该怎么办……
王总看着老板色眯眯的样子，心想：有小丽这张牌，自己的工作算暂时安全了！
【小结】这是小人领导利用下属的惯用套路之一，当然还有扮演天使形象让下属心甘情愿当炮灰兵的也比比皆是！
再比如：老板想做一个有法律风险的暴利项目，但必须提前找好背锅侠！主管领导深知老板需求，于是借聚餐酒会机会把题主推荐给老板，老板则顺水推舟把题主升职到负责人位置！看似培养你，实则早给你挖好陷阱。最后把你卖了，你还帮人家数钱。
最低的息：只背不是很严重的‘锅’，不会影响你在公司的前途！
- 中等利息：威逼利诱让你做违反公司规则和职业道德底线的事，你会因此被开除或者
最高利息：被领导利用做了违法事情，你不仅会被开除还会负法律责任，甚至会被行
扰的下属。
这些人最开始上套都源于领导的假提携……
三、领导对你无感，只是临时抓过来的‘陪酒壮丁’而已。你不要寄予太多不切实际的幻想，专注提升价值就好了。
这种情况也很常见。比如：领导知道老板是‘劝酒魔王’，自己不想被他弄到住院。所以找部门老实好说话的‘天真派’，以真心培养和引荐的名义把你介绍给老板。
表面上看是难得的社交机会，实则却是一场职场健康的‘洗劫’。
遇到某些素质低、品行差的老板，他可不管劝酒是不是违法或者会不会影响员工身体，只管把你灌醉、灌倒丑相百出，这样才能满足他们龌龊的恶趣味！
切记：陪领导或老板喝酒的行为只能算社交辅助，如果领导或老板不认可你的专业价值，你就是陪喝酒到吐血都不会打动他们提拔你！
你如果相信领导提拔你的鬼话，你将付出不可挽回的健康代价！
因为人是得寸进尺的动物！只要你被灌酒一次，就有以后无数次……直到你亲口拒绝或者进医院，否则这种过分愚弄人的行为不会停止！
“职入龙门”最后总结一下：
根据以上3种可以帮你能快速识别出领导引荐自己的真实动机。
但不管领导是真心提携还是蓄谋陷害，你都要为自己的选择买单相应风险。唯一不同的是，谁先掌握领导真正动机谁可以让个人风险降到最低！主动权始终掌握在自己手里才能进退有度，步步为营！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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