用戶7595526960388
很高興能回答這個問題。
十號上班是全國出湖北以外統一的復工時間。
看來你那個地方管控比較嚴，出不去。可以把相關的一些信息發給老闆。希望能讓他理解。如果你一切防護措施都準備好，你可以想辦法三天以後去上班。如果你不能做好防護措施，三天以後不去就離職的話，你把相關的聊天記錄當做一個證據，以後可以找相關部門給你做一個公正的協調。
職場風雲籍
身體正常應該去上班，必須服從公司規定章程，現在又是非常時期，公司是響應當地政府號召的，不上班不請假不打招呼，按自動辭職處理普遍而又很正常的，當月的工資也沒了，誰也沒辦法，公司一般會按從新進廠錄招你，但是你必須面向招工經理報名，你原來的崗位有人了另換崗位安排工作
貴人是用心灌醉的
你就別說封閉了，直接跟他說發燒咳嗽在家隔離了，讓我去上班，可以，晚上住你家，看他怎麼說，他敢答應你嗎
魯C無花果85798
現在突發公共衛生事件，平時三天屬於曠工，三天以後屬於自動離職。現在這種政策肯定不符合現在情況，俗話說我宅我驕傲我為國家省口罩。個人力量與單位是無法抗衡的，後續國家法律的政策跟進才是全面的保障！！！
胖哥海捕
敢開除你就可以告他了。這是人力不可抗因素。去勞動仲裁所肯定可以告贏的。
凝望夕陽終是淚
如果國家沒有明令說可以不去上班，企業就可以要求上班。如果你不去那就是曠工。確實可以解除勞動合同，如果國家明令說可以暫時不去。那麼就不必擔心
天上飛的耗子
國家要你在家就在家這是紀律，國家要你10號上班就10號到還不許遲到，這也是紀律。10號這天老闆不看你工作能力而是看你是否有決心守紀律按要求歸隊。
op大視野
希望我的回答能幫到您！
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liuzhao3
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小蒙在深圳
向上級主管部門如實說明情況，現在是疫情嚴控階段，國家出臺的有相關文件！
企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
如果領導仍不同意，保留證據（聊天記錄），可以向當地法院起訴！希望可以幫到你！
