愛養生的jessica
跟自己的大領導相處，是一個很複雜的問題，要相處的好，既簡單又不簡單。本人在辦公室工作多年，有些體會:
首先是要練好內功。不管在什麼崗位上，努力成為本崗位的專家，當仁不讓的行家裡手，用自己的工作成績贏得別人的尊敬。
其二是謙虛謹慎為人低調。不要居功自傲，更不要口是心非，要樂於幫助別人，建立廣泛的群眾基礎，在工作範圍內有良好的口碑。
其三是切忌走上層路線，在領導面前阿諛奉承，在同事面前狐假虎威。因為大多數領導喜歡實幹家，喜歡幹事的人。
其四是注意言談舉止，衣帽得體，在領導面前多聽少說，做好筆記。
做到上述四點，相信你一定能夠和你的大領導相處的很好，事業上也會有一個大發展。
深秋大樹7186
和領導相處不知道說什麼這樣的情況很常見，像我的一個同事平時說話滔滔不絕，笑話笑點張口就來，同事間的關係融洽，但是和領導一起就不知道說什麼。我們可以從以下幾個方面進行話題的交流：
共同興趣
- 在這裡我先說第一種情況，有時候我們的領導是男性，作為男性的興趣愛好要廣泛一些。比如領導是籃球迷，我們在頭條的首頁頻道中有大量CBA、NBA各類體育賽事天天都有新聞報道。例1：前幾天巨星科比的去世，永遠的黑曼達精神激勵著你我他；例2：若是愛喝茶，茶道、菜葉、茶具的選取等等一下子就把話匣子打開了。
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- 第二種情況是女性領導，那關於子女教育的問題肯定是重點，說說子女教育中的痛點、笑點那話題就是無窮無盡。也可以是興趣話題，比如愛好插花，那插花的藝術、起源，中國插花與日本插花的差異等等就是話題。
交流近期工作內容
可以就近期公司、部門工作的重點內容和領導交流。要做到簡明扼要。例子：我通過頭條小視頻瞭解到這樣一個歷史事件，在明朝有個大臣叫茹太素因為給朱元璋報告工作時，奏摺陳長囉嗦，直接打了茹太素一頓。
彙報近期工作
彙報工作就要正式的多，我們應先彙報結論，再進行分論。當做到以下幾點：
讓領導定心 如① 針對公司、部門重點問題現價段有什麼樣的成果；② 接下來我們要做的是什麼；可能會出現什麼樣的問題；③針對可能出現的問題我們準備了怎麼樣的預防措施。
讓領導放心 如① 在工作安排中要做到面面俱到，針對某件事的工作安排中我還做了什麼樣的預演，做了怎樣的備選方案；② 我在整個過程中還請教了有經驗的某某，什麼地方當該親自把關。還讓某某領導給我們站臺。
讓領導舒心 如在加下來的時間為了達到我們這個重點事情的預期，我做了怎樣的工作部署和怎樣的方案供你預覽。
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請教經驗
請教在工作中自己的困惑，領導他就是你這麼過來的，他肯定有他的解決方案。比你自己在那裡閉門造車來的快。還可以請教經驗、自己好奇的地方希望得到解答等等。
出差中
那在出差中又可以是什麼呢？不管是飛機、高鐵總有那麼一段無聊的時間。可以從以下著手：
工作安排 這個是稍微嚴肅一點的話題。如在接下來出差的公司，我做了怎樣的功課、計劃和安排，或者預防是怎樣的突發狀況。讓領導給出一些建議和方法。
行程計劃 下飛機要怎麼怎麼去到下一站。工作完成之後下一站有事什麼。或者去到什麼樣的地方放鬆心情等等。
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職場翰林學士
站在大領導的立場來看，他希望和你在一起的時候，看到的是一個什麼樣的你？
1、尊敬。
首先要發自內心的尊敬，自己的領導是自己真正的衣食父母，同時能夠做到領導，肯定有過人之處，真正內心認同和尊敬。在其次在行為上體現出尊敬，比如主動敬酒、主動問好等。再次，言語上得體，比如微信及時回覆、微信群裡主動呼應領導、永遠用“您”作為尊稱。
2、無過失。
但凡有跟領導在一起的機會，務必做到不求有功，但求無過。不能有明顯的過去，讓領導厭惡。比如醉酒、亂說話、不守規矩等。
3、適當表現。
會議上、酒桌上、平時工作中，適當表現出自己的專業、對領導的尊重、自己的人格魅力，給領導留下一個靠譜、能幹、忠心的好印象。
4、真誠。
誠者無敵！領導都是見過世面和有智慧的人，在一起共事不是一兩次相處。誠實、真誠，才能持續。
5、實力說話。
再多技巧、再多話術，都抵不過自己再單位中的價值。對於領導來說，能夠為單位創造價值才是最值得培訓、提升、欣賞和重用的人。
以上是自己的心得！
徐漢韜
精神面貌。
很多人見了大領導會不由自主的緊張，甚至氣場弱了三分，這個要先進行調整，態度上不卑不亢，挺胸收腹抬頭提臀，人的狀態一下子精神起來，領導都喜歡自己的下屬精神頭十足，充滿活力。
禮儀禮貌
在適當的場合要主動打招呼，比如領導自己的時候，就可以主動上去問好，比如，X總好，點頭示意或者抬手打招呼都可，禮多人不怪嘛。
業務數據&想法創新
機會總是給有準備的人，指望別人對自己另眼相看，就要讓自己與眾不同，而在職場上，業務的熟悉程度就是我們賴以生存的根本。包括自己負責工作的相關數據情況，業務情況，以及自己對於工作的思考和理解，或者市場競品的情況等等，能做到隨問隨答，那麼自然心裡不虛。
個人話題
比如最近讀了什麼書，今天的穿著搭配等，天氣情況等，當下時事熱點都可以成為話題，在非工作場景下使用。
不過在大領導面前，還是要儘量少說多做的，讓自己說的每句話都在關鍵點上，要比滔滔不絕更讓人印象深刻。
我是青雲職道，有職場問題歡迎私信~
青雲職道
不知道你聽沒聽說過一句話～越是大領導，越是平易近人！我理解的事絕大部分大領導都是從最基層一步一步成長起來的，因為付出了比其他人多的多的刻苦學習，辛勤努力，才能有現在的成就！所以領導有時候看到初入職場或者身處一線基層員工的時候彷彿會看到自己當年的樣子！
還有就是你說的跟大領導相處應該分為兩個方面來說，一個是你要經常天天接觸到大領導. 另一個是你偶爾有機會才能接觸到大領導。如果是前者，你應該首先本本分分做好自己本職工作，工作中遇到領導不卑不亢，用基本的禮儀和工作用語領導打招呼。千萬不要沒話找話。把你本職工作做好，待人接物落落大方，時間長了自然會給大領導留下好印象. 不出意外有時候領導會主動和你交談. 回答問題總不會不知道說什麼了吧！
如果是後者你也要和前者一樣做好本職工作，處理好上下級的關係. 是金子早晚會發光的. 先把自己提升到能經常見到大領導的位置再考慮怎麼和大領導相處！
老梁職場匯
一要做到有禮貌，第二要做到不卑不亢，就事論事，如果和大領導之間相差層級非常遠，他壓根不知道你是誰的時候，只是需要問好就可以了，如果在這個時候領導主動問到你是誰，那麼要清晰的表達自己所在的部門，入職的時間，從事的具體工作和崗位。如果領導繼續追問一些工作裡的細節，或者是對自己頂頭上司的評價，則實事求是的去表達，只講事實不做評論。如果領導一定要追問，你對某個人或某件事的看法，則要清晰明確真實的表達自己的看法。
啊啊囉囉嗦嗦
無論是與哪個層級的領導相處，做好自己的本職工作是本份。與領導見面要大大方方地和領導打招呼，真誠不造作，面對領導提出的問題要認真回答。不要刻意逃避與領導的擦肩而過，同乘電梯的機會，做好自己的業務儲備和專業技能，機會是給有準備的人準備的。
易水寒9360
今年大部分人的新衣服都在衣櫃裡掛著吧！現在國家有難，需要我們所有的人響應號召！在家裡待著，不出門，不走親！就是給國家做貢獻！減輕負擔！新衣服隨時隨地都可以穿，這個時候一定要聽話，新衣服就放放吧！
曾經的軍嫂小滿哥
職場最重要的是自身實力，打鐵需要本身硬。看描述意思這個所謂的大領導應該是比你級別要高出幾個吧。那麼和這樣的大領導相處，我覺得第一、把自己工作做好，沒必要擔心和他的相處問題。第二、尊重領導，不卑不亢。第三、沒必要刻意巴結或者湊趣。時間長了，是金子就會發光，他也就注意到我了。這個時候再根據情況進一步接觸，進入他的視線或者圈子
大自然溫莎堡吊頂鄧偉
就到大領導是自己的朋友一樣相處，但也得把握說話的那些分寸尺度，畢竟他是大領導，我們不能得罪他。平時閒的話，聊聊工作上的事啊，拉拉家常。
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