时光潋滟滴墨盛放1
的确的，离职这个事属于很严肃的问题。
一旦你说出去就没有秘密可言，被别人知道只是时间问题。
一旦传到人事或者领导耳朵里，你将会被重点监控。
建议你有这想法时，先考虑几点：
1为什么要离职？待遇？工作不合适？领导不满意？
2是否有考虑到离职后做啥，有提前备路？
3建议主动找领导沟通谈心。把心中困惑说出来。
如果确定肯定想离职，要很清楚这些，这样离职后就不会后悔。
毕竟每次的选择比努力更重要。
很对人，很对平台太重要了！人生有几个3年5年能够折腾！
职场逆商
这句话非常有道理！建议一切都等尘埃落定之后，再官宣！
为什么说还没正式辞职前，千万不要告诉同事你辞职了呢？我从如下三点来分析：
1. 工作心态容易涣散
当你把“我要辞职了”这句话说出去之后，会给你造成一种错觉，那就是你真的快要走了，已经进入离职程序了。那么你接下来对工作可能会表现出一种松懈的态度。这对你自己工作状态时不利的。
2.万一决定改变，不好收场
当你昭告天下说你要辞职了，万一领导挽留你，给你加薪后，你又不想走了。那这就比较尴尬，不好收场了。虽然说大家不要为面子所困，但又何必给同事们说闲话的机会呢？
3.不利于提前找下家单位
如果你没正式辞职之前，请假去找下家单位面试，可能别人不会说什么！可如果你昭告天下后，就算是生病请假，大家也会说你去面试去了。给公司印象也不太好！
总之，我个人看法是还是保持低调，等离职手续办好，一切都尘埃落定之后再官宣。
Ta在丛中笑
离职是件很严谨的事不能有事没事把辞职挂嘴边，就像两天妻一样，发生点矛盾就提离婚，结果婚没离成，感情反而没有了，不管你有没有完全确定离职前，都建议你不要和同事讲这件事：
1、在未离职之前向同事散布离职意向，在领导心中通常会认为是传播不良信息，对以后工作有很大影响。
2、如果说过离职而没有离的，通常会认为在同事心里落下话柄，领导通常也会区分对待。
建议如果确定需要辞职，也只能向上级主管沟通说明情况，除直接主管以外不建议同其他同事谈论此事。
启动思维
这是好问题，也是初入职场或工作有一段年限但没有换工作经历人士常会遇到的，如果处理不妥当，确实会给当事人带来不同程度的麻烦。
其实，问题核心还是为了保护当事人自己的利益，避免因辞职信息提前泄露给当事人造成麻烦和损害。这种麻烦和伤害，总的说，比较复杂，需要结合具体背景来看，不能一概而论，不过呢，人性还是有普遍性，职场的生态圈有共性。大体可以从以下方面考虑:
一、职场圈难有秘密，辞职信息容易被传播扩散，造成不良影响。
在职场中，当事人只要将辞职信息透露给别人，就算是亲密同事，结果也是很容易扩散传播到整个部门甚至全司(小公司是全司，大公司是部门或者多个部门)，成为别人饭后闲话、八卦。这种传播，有可能是故意，也可能是无意说漏嘴，尤其职场上每个人都会不同程度得罪人或者与别人不和，有人就会用来说事，添油加醋地说，穿小鞋，中伤，而信息本身在传播过程容易失真而扭曲。结果就是辞职信息通过不同途经传到直接领导、部门领导、条线领导或者大老板，这些领导会怎么看这个要辞职的下属呢？这才是核心点。
二、要站在领导角度。
作为领导，关心的是团队的稳定、和谐。下属辞职的原因一般就是以下几个:
1.活多钱少工作累
2.与领导、他人有矛盾，人际关系紧张
3.能力不胜任
4.考核不公，影响晋升和收入
5.其他个人原因
总的说，原因都是负面为主，而这些原因往往会影响到领导本人。比如，考核不公，不就是领导问题，这让领导脸面往哪里放？不就打领导脸嘛。所以领导就会对要离职的下属有看法，尤其是离职不成功的人，处境就会比较被动，形成恶性循环。
三、辞职者本人角度
当事人将离职信息提前透露给同事，对本人是没有多少好处，对方除了给一些安慰和鸡汤的话，其实没有多少实质帮助，反而会传播给第三人。当然，辞职的人，很多都是心情不好，情绪低落或不稳，工作不顺，特别需要一个聆听者，将自己遭到不公正待遇诉说，获取同事的支持和同情。这个时候不妨可以找司外人员倾诉。
当然，作为一个工作近七年，我也有过多次想离职又没有离职的人士，很理解当事人将离职信息透露给其他同事，有些时候可能是有意，有些时候是无意的，也有一些时候就是根本没想太多，毕竟每个人的性格不同，背景不同，处理事情方式不同。口直心快的人，无所谓；内向的人，就会不说。甚至有些想离职的人，就算不说，从他的工作状态，也可以看出来要准备离职。
一句话总结，离职是为了让自己过的更好，既包括工作收入更高，也包括个人生活、心里更好。将离职信息提前告诉别人，不会让自己更好，更多是负面影响，因此还是尽量不要提前说，顺其自然更好。工作不如意的事情十有七、八，要让自己变的更强大才是根本。
文山煮酒
这个观点表示赞同！
个人看法：会事态扩大化。在未递交离职报告时，跟同事透露个人离职意愿，那么这个事情会无限放大化，至少公司的人七七八八都会知道，会在你还没有递交报告时，上级都知道。
陈江河
可以从两个方面来看一下这个事情：
第一，说了会咋样
这样做，主要是不想给自己带来不必要的麻烦。主要有以下几个方面：
【1】领导会怎么看？
【2】同事会怎么看？
【3】相关部门的人会怎么看？
【4】目前的工作会不会受影响？
【5】合同、薪金等会不会受影响？
第二，不说会咋样
一切正常，啥事儿没有。
这么一比较，你就能弄明白了不是？
枯枝嫩芽
人总要给自己留下一条退路，这也是不要在还没辞职时先透露给同事知道的原因。世界上没有不透风的墙，一旦你将辞职的消息走露出去，你无疑已经将自己最后的退路堵死，只能选择离开！
一路向大海1840
“不要在你还没辞职时，告诉你同事说你要辞职了”
我认为这句话讲的有一定道理，原因如下：
1. 传到领导耳朵中，影响自己工作；
2. 特殊情况下，可能会被提前辞退；
3. 造成同事远离你；
4. 可能影响你找下一份工作。
详细内容，请观看视频。
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进击的阿赫
不跟同事说不代表不好，因为万一有变数，领导也不希望看到其它同事心里有波动
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小岛晶晶记
在不确定的时候最好不要说，因为你自己也没有想清楚，如果你只是暂时的迷茫，并没有必须马上就要换工作，给同事说了，也许他会告诉别人，这样更多的人都知道了，这种情况你自己骑虎难下，如果继续呆着就会有更多的麻烦。相当于你已经被辞职了，如果突然打算不走的话，那就尴尬了，以后还怎么呆下去呢
