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“表舅，我感觉上班怎么这么没意思呢？”

华盛华

职场新人渡过“尴尬期”，迅速融入团队，考验的不是别人，而是自己的适应能力。当然，从上司来讲，有责任带徒弟进入大门，但修行还是靠个人的。因为对大多数老人来说，人家已经有了较为固定的圈子，接纳新人不是他们的主要任务，所以，能不能融入集体，核心的途径是靠职场新人自己摆正位置，而不能埋怨别人怎么不管你呢。

一是自己要摆正位置。职场新人进入新环境，一定要注意第一印象。因为职场老人一定在短期内根据他们的立场和观察，给职场新人打一个职场新标签。比如，这个新人是一个刺头，这个新人是一个本分人，这个新人是一个技术大牛，这个新人是一个潜力很大的管理人才，等等。所以，千万不要自以为是，一定要从开始摆正位置，作为融入者，而不是沙汀鱼，让职场老人给自己打一个好标签。如果打一个坏标签，你几年是洗不干净的。

二是保持文明礼貌低调坚持的风格。一些新人担心，刚开始融入，太低调了，害怕被人不注意自己，得不到脱颖而出的机会。又担心过于表现，被老人讽刺自己出风头。这个担心是正确的，这本来就是一把双刃剑。不表现不容易出头，太表现就被当作出头鸟。所以，职场新人一定要处理这个度。保持文明礼貌的姿态是必要的，不要一来就牛哄哄的，凡是姿态太高的新人，大多数都没有好印象。但是过于低调，又显得你没有魄力，那么就要拿捏好这个度，总体来说，态度要低调，要尊重老人，要文明礼貌，但是该表现自己的能力和才华的时候，也要当仁不让。

三是处理好办事与格局的关系。职场老人，或者职场高人，怎么看职场新人呢？有句俗话，三岁看老。职场新人，三年看早。什么意思？一些职场老人也是用固定思维来判断职场新人，比如，经常下结论，这个新人将来有前途，这个新人不行，等等。但是，说真话，职场老人的看法也不一定准确。职场新人不做小事，说你眼高手低，你总做小事，又说你没有格局。所以，职场新人就要受累了，既要立足于做实事，让别人认为你能干事。更要提出深刻的见解和思路，让别人认为你还有格局。既能干事，又有思想，这样的新人，一般很快被列入上司的培养对象。

总之，职场新人能不能留下好印象，关键靠自己，而不是靠别人宽容你接纳你。需要注意的细节很多，比如，如何站队如何处理干杂活如何处理同事请客吃饭等人际关系，这些都是具体操作层面的，主要的还是以上三点：一是自己要摆正位置，二是保持低调但有该表现的就表现，三是既要能干事也体现你有格局。

职场火锅

您好，很高兴回答您的问题。

作为一个职场新人，想要在公司获得一席之地，请务必做好以下几点：

改变心态

职场不同于学校，刚刚进入职场，刚刚步入职场的学生肯定无法快速适应职场中的各种压力和挑战。

一上班就天天加班，工作任务没有及时完成，这些职场中遇到的事，不管情况有多糟糕，都要以成熟冷静的心态来看待。

重要的是要及时调整好自己的心态，提升自己的抗压能力，才能尽快的投入到工作中去。

如果无法调整自己的心态，会被职场压力压垮，无法快速的融入到企业中去。

积极主动

进入职场，就得积极主动。

因为你不能让领导催你工作，你需要准时完成工作，甚至提前完成。

作为新人，你需要的是大量的练手，多积极争取些工作。

进行复盘

复盘的好处是能够不断调整自己的工作方法，避免错误再犯。

犯错后，同事可能会提醒一次、两次，但是如果继续再犯，就不会有人管你了，不会有人帮你纠正，工作出来差错就等挨批吧。

所以，每天下班后，对当天的工作任务进行复盘是非常有必要的。

工作方法如何改进，错误如何避免，从这两个方面进行分析总结。

职场的很多工作都是80%以上重复性的，只要肯用心琢磨，很快就能掌握大部分工作方法，提高自己的工作效率。

利用好八小时之外的时间

刚刚接触工作，不要在下班之后，就去玩游戏。

晚上抽出三个小时去学习下软件或技能，每天多学三小时，一个星期比别人多出了三天的学习时间。

利用好八小时之外的时间，学习某几项技能，打造自己多维度的竞争能力。

当别人还在为一个函数摸索半天的时候，你已经做出了表格中的数据。

这时候，你比和你同一批入司的人，就优秀很多了。

只有不断提升自己，才能提升自己的各方面能力，这样不仅能够让自己快速适应职场，还有可能为自己带来职业之外的额外收入。

学会安排

作中最常见的一种情况是，很忙，从早上忙到晚上，但是最后收效甚微。

你需要学会安排工作，重要的工作优先去做，每天早上先抽出十分钟列出当天需要做的事情，然后按照重要性进行排序。

不少职场新人可能会经历一段非常郁闷的时期，或是被安排在不受重视的部门，做一些打杂跑腿的工作，或是遭受无端的批评、指责以及代人受过，亦或是得不到必要的指导和提携。

估计这些职场新人都没有听说过一个词——“蘑菇效应”。

蘑菇效应，是指蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。

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三二一人力资源

初入一个公司，或者初入社会，避免不了一个转变，就是从之前的随意社交变成现在的主动社交，渡过职场新人“尴尬期”同样从这一步做起！

职场新人免不了认识公司的其他新老同事，知道他们的名字是第一步！进入公司后，要通过当面或者网上等形式了解自己周围同事和同部门的人的名字，把名字和面孔联系在一起，每个人都称一声姐/哥。可以拉近彼此之间的亲密度，对于一些外企，则可以直接称呼彼此的英文名！

第二步便是和同事熟络起来，多数企业，刚入职时都会分配一个老员工带新人，可以通过他了解到一些同事的性格，和其他同事熟络，平时上下班或者路过同事办公桌时要打声招呼！刚来公司时，不要自己点外卖，邀请其他同事一起吃饭是不错的选择！哪怕一起叫外卖！

最后，多参加公司安排组织的一些聚会和群体活动，主动和同事混熟。

总之，所有的做法都是一个核心思想，就是自己主动一点，不要怕尴尬，不然就更尴尬了！

对此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

人与人之间的感情是需要时间来积淀的。

作为职场新人，我们和之前来的员工是完全陌生的。其他同事已经相处了一段时间了，他们对你较为疏离是可以理解的。在工作上我们也会遇到很多的问题，不知道该怎么和领导、同事相处。我们该怎么度过职场新人的“尴尬期”呢？

这应该是贯穿你人生始终的优点。见到认识的人一定要热情大方地打招呼，大家好像更喜欢爱笑的人，因为看见这样的人自己的心情也一下明朗起来了。所以最好私下花点功夫去记住对方的名字，即使不知道名字，知道是一个办公室的，笑笑也是可以的。

2、不要太早站队

可能你在和同事的相处中会遇到合得来的，但是你不能光和这一个同事友善相处。最好是能将整个办公室的人都链接起来，不要让其他同事觉得你不喜欢他们。

3、做事积极主动

做事积极主动，对待工作认真负责，这是最重要的。该自己做的事情不要推辞， 不该做的事情视情况而定。对工作不清楚的地方，可以虚心请教，不要想着等别人来教你。

4、有格局

进入职场了，你需要思考自己该往哪个方向努力了。可能刚开始你没有什么想法，想着就先干着吧。但是三个月左右你就会对你目前的工作以及行业有一个初步的了解，你需要规划一下，给自己一个目标去努力，这样你才能成长地快一些。

综上所述，作为职场新人最需要做的就是认真工作、虚心请教；对待同事要有礼貌；不要太早站队，觉得你就是和某一个人一起的；眼光要放得长远一些，给自己定一个目标，朝着这个方向努力，提高自己的价值。

——END——

你对于职场新人度过“尴尬期”有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

吕子杰有话职说

我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。

个人观点

个人任务 ，职场小白要度过关键“尴尬期”，关键是训练自己的学习能力、沟通能力、执行能力。

一、快速学习、快速上手

职场小白，大家都同一起跑线这时候，谁能够快速学习新知识，掌握岗位技能要求，谁就可能快速脱颖而出，无论专业是否对口，那些学习能力强的，往往能够很快脱颖而出，往往1~2年后，这些人就成了人们口中的专业人士。

秘籍：

人家能够在最短的时间成为业务熟手，自然碰到啥问题不怕，就是那么自信！

佐证：

咨询公司在招聘时，往往会评估一个人的快速学习能力，因为咨询的业务可能千变万化，需要根据客户的业务快速做出反应，因此就指望你的学习能力了。

二、永远记住说话的一个基本原则

初入职场，很多人会无所适从，但有人就能够像《红楼梦》中的刘姥姥一样，虽然土里土气，但每次进大观园，都能快速和达官贵人（公司领导）达成一片，无论是位高权重的贾母，还是牙尖嘴利尖酸刻薄的王熙凤，都对她又是夸，又是赏。

秘籍：

刘姥姥厉害呀，知道自己地位低，所以摆正自己的位置（职场新人很多都有眼高手低的毛病），而且她会见人说人话、见鬼说鬼话，总之，只有对自己有利、对公司有利，对客户或上司，该说什么就说什么，只要“他好我也好”就行。

三、不怕苦、敢担责

很多新人之所以一年换几份工作，我想，可能主要有几个原因：

（1）不适应工作的辛苦

（2）不敢担责

（3）这山望着那山高

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思维导图PPT

结合自己的经历和对他人的观察，我觉得要在职场度过新人的尴尬期，可以从以下三点做起：

首先，明白尴尬期的含义，制定相应的应对措施。

所谓的尴尬期，从某个层面也可以说是冷板凳期。没有人主动和自己说话，也没有什么重要工作分配给自己，想做点什么又不知道从何入手。

在这种情况下，首要做的是为自己定出职场目标。然后是用心观察并记于心。

我记得自己刚上班的时候，感觉每天没什么事情可做，实际上不是没事可做，是看自己怎么对待。例如自己可以了解基本的岗位需求以及所需要的技能：

办公软件的使用是不是可以再更深入使用，自己的PPT是不是可以做得更专业一些；

相关的工作文件，别人是怎么写的，有什么套路可参考。

在这个时期，最重要的是学会积极主动，用心投入，而不是被动地等待别人安排。实际上在这段时间，是很好的完善自我的时期。

其次，修炼内心，告别玻璃心，告别无所事事。

看着别人在热火朝天地工作，自己感到失落；

看到别人说话而不搭理自己，感到不舒服……

这些玻璃心还是收起来吧。专注于自己设定的目标，一点一滴踏实行动才是证明自己的好办法。

不要介意他人的目光和态度，做好自己永远是生存职场的关键。

第三，提升个人竞争力，不断学习充电。

要想在职场立足并晋升，主要还是看个人竞争力。所以，养成良好的工作习惯，学会总结和复盘，学会从工作中吸取经验和教训，不断提升和完善自我，才是正确的职场态度。

总之，少抬头看人，多低头看己。少胡思乱想，多脚踏实地。这样会让自己进步更快，也能更快地度过所谓的职场尴尬期。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

琦亭

（原创）如何度过职场新人“尴尬期”?十六个字：礼数有加，不卑不亢；沉稳机智，不慌不忙。初入职场，懵懵懂懂，从刚离开象牙塔的稚嫩小菜鸟，想要蜕变成游刃有余的职场老家雀，需要不断磨炼，摔打，沉淀，还需要一个领路人带你上道。

那种职场新人值得培养，六个字：有礼貌、有思路。职场新人，初来乍到，最重要的不是你知识多么丰富，而是先把山头拜明白。有礼貌有想法的孩子，谁都喜欢。三棍子打不出一个屁来，看着都烦；狂妄自大尾巴恨不得翘上天，这种狂徒孤立无援人人讨厌。新人是否值得栽培或帮助，一是会不会来事，二是有没有悟性，三是能不能坚持。“我不问，你不说”，成天一副苦瓜脸，这种职场新人坐享其成等着别人上赶着指教。你要明白，你是职员，不是学员，职员是给工资的，学员是交学费的。正所谓，倚富者贫，倚贵者贱，倚强者弱，倚巧者拙。指望贵人相助，更要相信自助者天助。这个世界上，真正能帮助你的人，其实还是你自己。

职场新人如果不是美的惊天地泣鬼神，领导或老员工多半不会无事献殷勤。步入职场的新人不要感觉自己武功盖世，要懂得谦卑谨慎。作为新人，碰到问题不经思考马上就问，对自己毫无益处，也是对领导或老员工不尊重。遇事先自己努力找方法，实在劳而无功再叫救命，这是其一。请教前梳理清楚问什么和怎么问，直戳重点精明扼要，这是其二。“举一隅不以三隅反，则不复也”，如果新人不能举一反三，就别硬着头皮谆谆教导。这种可怕的低效，廉价了你的时间精力，消减了他的学习意识。

作为职场新人，不要太无邪，也不必太腹黑。要七分真诚三分客套。以老带新的师徒模式在很多企业还是主流培养机制。所以要懂得察言观色，能屈能伸。新人步入职场是互相了解和试探的一个过程，作为新人不要过度展示自己的人格与高度，会引起人们反感和抗拒。要善于观察和审时度势，学会挑选话题非常关键，此时可以结合公司业务或交谈者的工作内容选择一些其必定会关注的热点，或谈一些轻松的话题。要少说大话，专注执行力。要真诚待人，善于学习。很多人觉得职场尔虞我诈，不应真诚相待。其实真诚不代表所有事情都是坦然相待，涉及到商业秘密和个人底线的问题，当然要有所保留，但是在日常的工作和相处中，不损害团队利益的情况下，还是要尽量去表达自己的真实想法。特别是在面对领导和前辈时，不要隐瞒自己的无知，切忌不懂装懂，因为怕的不是你不懂，而是你装懂做错，或者不懂又不学。为人真诚，敢于表达，勇于承担，主动学习，才是一个新人的正确态度。

刚到一家公司，大家一般都有新鲜感，此时要注意，一定要保持理性和克制，不要过于热情，不管你多迫切想拉近关系，都要明白循序渐进的道理。进入职场后，一切以团队或公司利益出发，减少个人偏好和情绪的影响，建立更加专业和理性的形象，不要事事以自我为中心，要善于接受和采纳意见，在不触及底限和原则的情况下适当妥协，是一项需要修炼的工作技能。但与此同时必须把握好尺度，关键的原则和底线必须坚持，切勿让人觉得你是“好好先生”、“拜托小姐”。

在职场交往之中，不要高估自己的分量，也不要低估别人的位置，不卑不亢，幽默大方，方能得到大家的喜欢。作为职场新人不要过早的做职业规划，而是加强能力规划。要明白“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”的道理。

药行得天下

如何度过职场新人"尴尬期"？

有时候我们进了一家新公司，想要融入新公司的团队，度过职场新人的尴尬期。我感觉以下几个方面可以注意一下。

第一：礼貌待人

我相信在无论在哪家公司，我们都是需要礼貌待人。当别人为你倒水或者帮你整理东西，要多说谢谢。这不是见外不见外的问题，这是个人修养的问题。逢人多说谢谢，是礼貌待人的第一步。当我们进入一家新公司，早上上班碰到其他同事，要主动打声招呼礼貌待人。这样才能给人一种亲切感。

第二：相互帮忙

人在职场中，在一家新公司，我们还会遇到很多新问题。当这些新问题的出现，说明我们对这个环境还不太了解。我们需要向其他人求助，这样有利于促进我们双方的关系。当别人帮助你的时候，要内心感恩说声谢谢。如果能帮助你解决很大的问题，在平常的工作中帮别人倒杯水做一些小的事情来慢慢回报，也可以私下请她/他吃饭。这样有利于拉近你和帮助你的人之间的关系。

第三：做事灵活

我们都会喜欢那种机智灵活的人，例如你工作完成了。别的同事工作还没完成，中午下班大家都去吃饭。你可以多问一句，用不用我帮你带饭？当你去接水的时候，问一句用不用帮你去接一杯？虽然这很小的帮忙，但对于别人来说是一种尊重和感恩。做事灵活的人，很容易在新的环境和同事打成一片。但都是以真心换真心。

相信你用真心换真心，礼貌待人，主动示好，相互帮忙肯定会很快度过职场新人的“尴尬期”。

以上分享均属生活工作经历，如果你有不同看法，欢迎评论区留言和我交流。

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關鍵字: 很闷 心理 职场