老来乐儿170107965
关于因为疫情，企业没有安排复工的，单位应不应开工资，人社部等在今日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有了明确的说明和定义，米哥梳理了一下，主要分成以下几种情况：
1.对因依法隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资。
2.隔离期后，还需要继续治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
3.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。对于用完各类休假仍不能正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，参照国家有关停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
4.对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表，协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
所以，对你以下的回答是，不能复工期间的工时，优先使用假期，假期不够的话，停工少于一个月的，按劳动合同约定的标准工资支付，超过一个月的，只发放生活费。
米哥职场漫谈
现在很多地方、企业迟迟不能复工，大部分是因为疫情的特殊情况政府要求的，这部分政府是有详细规定的，所以不用担心工资的核算。还有部分是虽然可以开工，但公司担心复工后疫情不好控制或者不具备开工的防控条件，物资不足等原因造成的，属于公司原因放假，这部分按劳动法也是有基本的工资保障，所以不用担心会没有工资的。
MARK孟祥帅
由于疫情爆发，企业延迟开工，是根据政府的要求，延期开工，所以这部分工资是应该有保证的，最起码会发保障性工资。
一匹北方的狼2020
看公司性质吧
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