福润中国
这个看你原来做什么工种，有的是计件工资，现在没有上班，肯定也没有计件工资，但是按劳动法规定，也应该发当地规定的最低标准工资，但是老板执不执行，就不好说了！
中国古镇游
未必。这要看你所在的单位的老板决定在防控冠毒这一非常时期采取的是怎样的应对政策了。冠状病毒属于不可抗力情形，待岗期间单位有理由、法律依据和弹性空间做不同决定。
具体而言，防疫期间工资照发、打折发放、按基本工资发放、按当地最低工资标准发放、按当地最低工资标准的70%发放都有可能。
待岗期间，只要不低于当地最低工资标准的70%发放，就是合法的。如果以不可抗力为由，解除劳动关系，也不违法。
防疫期间，具体按什么标准发放，主要看私企老板的决定，取决于老板的胸襟、眼界以及企业的效益、财力和现金流。
另外还要看疫情多久才会过去。时间短，私企老板或许可能咬着牙，大方些。时间长了，私企老板自身不保，就难说了。
这场疫情波及面太广，对各行各业造成的影响会陆续显现出来，连锁反应及损失或许超出现在的想象。其中，私企最难为情。
如果国家对私企没有大幅减税和其他扶植政策，处境堪忧。后续面临亏损、倒闭、裁员不难想象，更别提员工的工资和社保了。
其实，私企老板和员工都不容易。盼望疫情早日过去，早日恢复安宁的生活，祈祷国人安康。武汉加油、中国加油！
水流云在草青青
关于防疫期间的工资，应该是比大家想的还要好一些。
按照1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（1995年1月1日实施），第12条明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这一点的解释一般是劳动合同签订工资。很多人感觉恍然大悟，为什么劳动合同签订的工资很多企业都是填写最低工资了。
实际上，在具体操作中一般是按照正常发放工资，除了加班费之外。比如《山东省企业工资支付规定》中，明确指出停工停产歇业，在一个工资支付周期内的企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
绝大多数人的工资支付周期是每月，当然一些非全日制用工是按日或者按周结算工资的。
如果当地没有具体的规定，那么只能按照劳动部规定来了。不过，第1个工资周期尽管没有提供劳动，肯定不能低于最低工资标准。
如果是超过一个工资周期。还要分为劳动者提供了正常劳动和没有提供正常劳动两种情况。
如果提供了正常劳动，支付的工资标准一般不低于最低工资标准。山东省的表述则是，如果企业安排劳动者工作的，可以重新协商约定劳动合同支付的工资标准，相关工资标准不低于最低工资。
如果没有提供正常劳动，那么按照各省市的规定执行。山东省的标准是按照当地工资标准的70%支付劳动者基本生活费，一些地区又称为“待岗工资”。青岛市的规定则是80%。
除了工资以外，只要用人单位和劳动者的劳动关系保留，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。当然，为了减轻企业负担，国家明确因疫情导致生产经营困难的企业，可以向社保部门提出申请缓缴社会保险费。经社保部门审批以后，不会让职工停止享受缓缴社会保险费之间的社保待遇，情况解除补交时，不需要缴纳滞纳金。
除此以外，国家还在推出一些减税降负政策以及贷款优惠政策帮助企业渡过难关。
如果用人单位不支付工资待遇，可能会遇到非常大的麻烦。因为按照《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。有些人可能疑问，单位没有支付劳动报酬，怎么还要劳动者解除劳动合同呢？
因为劳动者本身是以工资为收入来源的，单位不足额支付工资，劳动者就很难生存下去。如果不允许劳动者解除劳动合同，去寻找新的就业岗位，很有可能会让企业“绑架”一些劳动者的利益。
劳动合同法第46条规定了，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照每工作满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按半个月计算。月工资的标准是“按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。
这一表述是很有水平的，因为我们前12个月很有可能会拿到一些绩效工资、年终奖、加班费之类的待遇。这些待遇是都应当算到工资总额里边的。因此真正的月工资要比我们每月的应发工资额要高，更不是所谓的实发工资。
不过，相对而言还是希望职工体谅企业困难，企业照顾职工不易，大家共同努力渡过本次疫情难关，让我们的生活早日恢复正常。
暖心人社
你好，从《工资支付暂行规定》以及各地的政策规定来看，你在防疫期间即便没有上班，一样可以享受跟正常工作期间同样的工资待遇，而不是享受最低工资待遇。下面我详细跟你解释一下，也借此机会让大家有更准确、清晰的认识。
首先，我为什么说你（其实包括所有的员工）在防疫期间应该享受正常工资而不是最低工资呢？关键是由《工资支付暂行规定》和各地制定的工资支付条例决定的。
《工资支付暂行规定》第12条明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
看到没，该法明确说了，只要不是因为员工原因造成的公司停工停产，员工即便没有提供劳动，公司照样需要支付工资，而且在一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同约定的工资标准给员工支付工资。
这里面要注意两个细节：一是一个工资支付周期通常指的是一个月，而目前的疫情放假时间远远不到一个月，所以工资要按高标准支付。二是工资发放要按照劳动合同约定的标准支付，这个意思又有两层，一层是指合同约定的工资跟实际工资相符，那就按合同约定待遇支付；如果合同约定的工资待遇低于实际收入，那就按照你们员工实际工资标准发，当然不包括加班工资。
而且根据上面法律规定，如果公司因为疫情的原因放假超过一个月，那么超过一个月之后的工资才按照最低工资标准发放，而不是现在放假就按照最低工资发，这一点对于你们员工来说最为重要，必须理解明白。
还有，上面的《工资支付暂行规定》仅仅是全国性的法律文件，具体到每个省市，又有自己的明细文件，所以企业除了要遵守全国性的《工资支付暂行规定》外，还必须遵守省市的具体规定。我举个例子吧，假设你在广东深圳打工，你们企业对于此次疫情期间员工工资发放的行为，不仅要按照《工资支付暂行规定》执行，还要按照《广东省工资支付条例》《深圳市员工工资支付条例》执行。而各个省市的工资支付条例都是遵照国家《工资支付暂行办法》制定的，所以具有一脉相承的特性，在企业放假期间的工资支付规定上都是一致的，因此，无论是私企还是国企，都必须按照国家和当地省市的工资支付条例发放工资。因此，在防疫期间，你们私企员工的工资也必须按照合同约定的工资标准发放，更通俗点说就是你们平时正常工作期间发多少工资，现在疫情放假期间同样发多少工资，而不是发最低工资。
我还是总体举一个例子吧。比方说你正常每天工作8小时可以拿90块钱，平常每天加班3个小时可以拿55块钱，你每天的总工资大约为145元，而公司合同上跟你签订的月工资为当地最低工1800。现在疫情期间，你没有去上班，公司应该给你按照每天90块钱的工资标准发放，这个90一天的工资标准就是你正常劳动情况下的工资，公司必须按这个数来发钱，而不能按照最低60一天的标准发放。如果一个月之后，公司还是无法复工，继续放假，那么那个时候公司可以按照1800的标准给你发放工资。我这样大概的举例应该能让你明白了吧。
综上，你们私企员工在疫情期间不止可以享受最低工资待遇，还应该享受正常工资待遇。
Sir聊HR
不一定。要看你是否上班，以及你们单位是否停工停产，停工停产的长短。
大家好，我是社保专家思之想之，支持员工在防疫期也能享受最低工资待遇吗？隔离治疗期工资该怎么发？
延迟复工期间上班发两倍工资
由于目前有20多个省份已经明确延迟复工，也就是延迟复工到2月9号24时。
这时候就要分两种情况了，如果你在延迟复工期间没有上班，正常休息，那么工资也是按照正常工资来发放的。
如果说你们是民生企业，也就是要承担社会运行保障任务，那么在此期间提前复工，如果安排职工上班了，那么就可以要求补休，或者是发放两倍工资。
另外，假如你不幸是感染了新型肺炎，那么在隔离期间，工资是照常发放的。
按照人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
停工停产期间待遇如何计算？
那么假如说你们单位停工停产了，一般情况下，很多人会安排你休带新年休假，休年休假期间，当然也是按照正常工资来发放的。
人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
也就是说，如果你们单位是一个月发放一个工资，你们单位停工停产少于一个月，那么你的工资也是按照合同来发放的。
当然，企业和可以和职工来协商，通过减少薪酬等来共度难关，这是有双方自主协商权的。
如果你所在企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
就是如果你们单位停工停产，超过了一个月，但是你提供了正常劳动，那么企业可以按照最低工资来给你发放。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
各地生活费标准不尽一致，一般是跟当地最低工资标准挂钩。
其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
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思之想之
提问这个问题的朋友可能会对相应的政策文件理解有误，一般情况下像《劳动法》、《劳动合同法》或者是《社会保险法》等等这些法规呢不仅适用于国企或者央企同时也是适用于民营企业，也就是说我们所谓的私营员工也是包含在内的。
对于在防疫期间是否可以享受最低工资保障，这个问题在劳动法中也是有所规定的，所以说我们可以参照劳动法规中的相应条款，当然也可以参照人社部最近下发的[2020]5号文件。
这个文件中主要有两个信息值得我们关注，第一个就是在防疫期间已经感染的或者是疑似的病人，或者是在隔离期间的这种员工，企业应当正常发放其全额薪资，并且不得与其解除劳动合同，也就是说，在这种情况下，员工与企业签订的劳动合同上面约定的工资是多少，企业就应当发放员工的工资为多少。
第二个值得我们关注的就是在疫情期间导致企业经营困难的这种情况下如何发放工资的问题，具体的规定是这样的，如果说企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应当全额发放员工的工资，这里所说的全额仍然是劳动合同约定的工资数额，如果说停工停产的时间超过了一个工资支付周期，员工仍然提供劳动，那么在超过的这些期限内企业应当发放的工资不得低于当地最低工资标准。如果说在此期间内员工没有正常提供劳动，那么企业则需要给员工发放的工资不得低于70%或者80%，具体的百分比呢是由当地的政策去决定的，也就是说需要依照地方政策去执行。
所以总得来说在防疫期间内，不论是私企还是国企央企等均应该按照相应的政策去发放员工的工资，具体发放的数额参照当地的政策或者有关政策去执行，如果不给员工发工资肯定是不合法律规定的，员工也可以自行举报或者仲裁企业这种不合法的行为。
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笔记簿杏豆
大的私营企业如果实力比较雄厚，会给员工一定的生活补助，但是如果说私营企业亏损的，她哪里有钱给大家发放呀？我认为应该根据企业的实际情况吧！
汉江河一片叶
你能在这问这个问题说明你是职场小白，私营企业现在泥菩萨过河，自身难保啊。但也会有有担当的企业会足额发工资的，但数量不多！
瑞爱尚品
私企的员工是否在防疫期间享受工资的待遇，这个取决于取决于自己的老板，他自身的财力以及2020年的战略规划，因为每个公司的资金对于现金流是非常至关重要. 关于疫情期间，薪资的发放按照正常道理没有上班是没有工资的这个很合理，因为是劳动关系等值交换的概念，而劳动关系，最终的结果取决于时间的付出。所以此刻我们要拥有正确的心态，没有薪资也没有关系，接下来上班期间好好努力去获得更多的薪酬，因为老板也不容易，就像在疫情期间发生的所有人员的状态一样，每个人都不容易，相互理解很重要。
梓涵9090
私企一般没有这种待遇，毕竟私企更多的重视效益成果。这时候考虑员工的工资待遇或者其他的补贴费用是比较少的。
