喵呜oO

在企业就业10年以上有什么保障？这倒是一个非常有趣的话题。至于保障肯定是比较多的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，可以与企业签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。按照劳动合同法第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。你在企业如果连续工作了10年，一旦签订无固定期限劳动合同，用人单位就不会随意解除你的劳动合同，这样可以保障自己有一个稳定的工作。

第二，拥有一份稳定的收入来源，获得提升的机会增多。

和用人单位签订了无固定期限劳动合同，就意味自己有了一份稳定的收入来源，对于自己今后的生活保障和家人的生活保障都是非常有利的。加之老员工对单位的环境熟悉，对工作流程和企业文化比较熟悉，可以在单位发挥骨干带头作用，可以在专业技术的提升，个人工作职位的提升，都有极大的帮助。现在很多单位都实行了工龄工资，而且工龄工资的差距还是很大的，有的单位是工作一年，工龄工资为50元，有的单位是每一年工龄100元，工作时间越长，工龄工资就会越高，获得提升的机会就会越多。

第三，有稳定的社保，今后退休养老金更高。

按照社保法的规定，单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社会保险。目前大多数单位都会在员工入职时，就为员工办理社会保险。而员工在单位缴纳社会保险，都是用人单位缴纳大头，员工个人代扣代缴只是少部分。在单位工作的时间长，就意味着自己的社保缴费年限不会断缴。长期在一个单位工作，有可能会从参加工作到退休，这样不至于来回的找工作，来回的转移社保关系，累计缴费年限更长，今后的养老金水平更高。

综上所述，如果在一个单位连续工作10年以上，说明单位和职工之间已经建立了比较信任的劳动关系，单位有稳定的职工队伍，对单位的长远发展有利，职工有稳定的工作，说明对单位比较忠诚，彼此之间在互利共赢的基础上，互相信任，互相发展，在企业取得比较好的效益的同时，员工也得到了更好的发展，无论从哪方面讲，员工在企业工作10年以上，都是双赢的结果，其好处是不言而喻的。

帮兄爱唱歌

在一个企业连续工作10年以上的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同，需跟劳动者协商一致才可以解除，但法律规定的过失性辞退除外。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

希望以上的回答能帮助到你

金资手

在企业就业10年以上，一般会有这几个保障：

1、丰富的工作经验

2、连续不断的医保，社保

3、稳定的钱财积累

01

能在一个企业呆上10年的人，肯定是一个心里比较安稳的人。

一般企业在招聘的时候，都会要求员工“稳定”，不喜欢频繁跳槽的人。其中这个“稳定”其实也只是指两三年，特别是现在的90后，00后，个性突出，几个月换一个公司，能够做到一年以上，对企业来说，已经很不错了。

所以，在一个企业如果能稳定呆上10年的话，如果不是企业的福利超级好，那就是发展前景不错，一路高升。

但是，如果10年了都没挪过位，升过职，福利又是一般的话，其实，此员工还是比较怕冒险的人。

一个人，在一个地方呆久了，就会习惯，然后变得依赖，进而害怕面对外面的未知。呆得越久，截止不愿意动，越不敢动，但其实这样也越危险，因为，万一企业不需要你了，你的这点十年如一的阅历是否能帮再换得一分赖以谋生的工作？

02

如果说在一个企业呆上10年以上，从医保社保的角度来说，是比较好的，因为一直没中断连续的交费，可以为自己以后退休赢得更多的退休金，从这一点来说，是无比好的，因为，有很多人一换工作就断社保，医保。

有很多年轻人，甚至在几个城市之间不断地流动，地方不固定，社保时间也断断续续的，会导致错过一些好的福利，比如说平时感冒，发烧什么的，只能自费，或者因为不连续性，只能得到较低的比例。

03

有这么一句话：

连续10年以上没有换工作，没有空档期，也就比别人降低了很多找工作，换工作的成本。

这对于财富的积累是有一定的帮助的。

有的人，因为稳定，没换工作，房子也买好了，车也买好了，只是因为肯努力，勤恳，踏实地干同一份工作。

有的人，东折腾，西折腾，到头来，温饱都成问题。

当然了，也不是所有都这样，但是也不泛一些这样的例子。社会有时也是需要各种“折腾”来补充新鲜的“血液”的，这样社会才能进步。

半夏小雨点

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我在一家企业上班上班23年多，离退休不到5年了，可还是让公司给非法辞退了，到现在都没有得到一分钱赔偿金，还欠我两个多月的工资没给我，都没处说理去！😭😭

用户3048405463576

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