情深致命211919390
快乐昇平来回答一下您的问题！
您问今年招工为什么不好招，其实具体是要看您招什么工种，在哪里招工，工作单位和工作性质，工作待遇福利，招工学历，年龄，经验，是否婚育等等的要求多不多！
比如，您是在一二线城市要招劳动密集型的员工，例如缝纫工师傅，就特别难招，因为，我老公他的厂就是做婚纱礼服等服装生产销售的，我特别清楚！不仅是今年难招，其实前些年就难招了，而且是越来越难招，因为年轻人不想学，不要干，岁数大了的有了家庭的不能出远门，照顾不了家！而且工作时间长，往往都是需要计件加班的，而且福利也不太好，很多私人小厂都不给员工交社保，不管吃住！
又或者，您需要招的是行业内高科技型人才员工，因为这样的懂技术的人员，枯燥乏味，需要长期学习积累才可以做到技术类人才的，因此，本来能达到标准的人就少，而随着时代的发展，各行各业都有对技术尤其是高科技的需求越来越高，所以，您就也难招到这样的员工，因为他们是香饽饽！即使有，他们期望的福利待遇等要求也挺高，肯定是谁家待遇福利最好，最合适他们发展的，才会去谁家那里单位去为之效力！
再比如，您是想招事业单位或公务员类的员工！首先，想要达到这些单位要求的就人员相对少一点，其次，很多时候，一个好岗位有数千甚至上万人的竞争，因此虽然他们的成功率不高，但是毕竟在国内，如果进的了那样单位，至少工作生活各方面就相对或者比较绝对性的稳妥了，因此，太多人都想努力去竞争这些类好岗位了，自然也会给其他企业单位招工带来不小的压力！
最关键一点是，现在大众创业，万众创新！尤其是年轻的一代，他们家庭条件都比较好，所以毕业后很大一部分就直接或间接选择自主创业了！加上现在网络，自媒体等等相当的对他们创业发展有利！谁都不希望进到单位受约束，他们自己给自己打工，那样不仅他们更卖力，对于他们来说也更有成就感！
基于种种因素，现在的招工越来越难，当然肯定就包括今年的招工也难啦！
当然，虽然难招工，不代表招不到员工，我们企业在快速发展的时代，也是需要不断创新，不断优化自己的生产，销售，售后等等的产业结构和模式，去掉对员工身心健康不利的脏乱差，或高危工种！即使必须要有，也需要加强更好的给予员工最大限度的安全保护！即使是普工，也需要各种福利待遇等跟上，相信总会招到彼此都觉得合适有缘的好员工！因为，毕竟，不是所有人都适合创业的，也不是所有人都一定要自己创业的！就看我们的企业先如何优化提高自己，才能会吸引到更多愿意为其效力的好员工！就像董明珠优秀的女企业家说，他们给优秀大学生及其广阔的发展空间，投入大量的人力物力去精心培养他们，为的就是更好的实现企业发展创新的需要！当然，大部分中小企业，可能没有像格力，华为那样有实力，在给新员工，优秀员工培养上企业投入很多！但是，我们小就小做，只要企业自己有一种一直不断求上进，求创新，求长远的发展目标，就一定能吸引到你们企业自己所需要的好员工！真心祝愿你们能如愿招到合适的好员工！生意兴隆，万事如意！
快乐昇平
今年招工为什么不好招？又到一年招工时，很多HR头疼的招工难题又如期的出现了。连续好多年，所谓的招工难一点也没有改善的迹象，甚至有的工厂出5000-10000一个月都招不到人。到底是现在年轻人少了，还是人口流动开始发生变化，让招工变得如此之难。有人说，是我国人口增长趋缓，年轻人越来越少了。其实，还没有那么糟糕，我们应该实事求是的来看待招工难。
1、人都到哪里去了，为什么招不到工？
刚过完年，又到了一年招工的时候。很多公司的HR又开始大吐口水，招不到人，有些甚至出5000-10000块钱工资，也无人问津。到底是什么原因让招工如此之难呢？其实，传统的制造业聚集地，像珠三角、长三角等对外来人员的诱惑力开始减弱了。很多制造业内迁，还有很多内地政府鼓励当地企业招收本地劳动力。这就造成外来工减少，让招工变得越来越难。
2、什么行业招工难，你最不喜欢去什么行业打工？
其实，真正招工难的除了像珠三角、长三角之外，还有一些行业特别不容易招到人。比如说，建筑行业、保洁行业、金属加工行业、电镀行业等。为什么这些行业不容易找到人呢？因为，这些行业一些岗位一般比较脏苦累，傻大粗。这不符合现在年轻人的胃口。虽然说，这些行业工资比较高，但是，现在年轻人找工作可不是只看工资的。
3、新兴行业的崛起，抢了大量年轻人？
其实，造成招工难还有一个原因，就是新型行业的崛起。比如说，电商、和电商一同崛起的快递行业。有统计数据表明，我国快递员总数量已经达到300万，平均工资在6200元一个月左右。也就是说，同样是打工，年轻人更喜欢去新型行业，宁愿去做快递小哥也不愿意进工厂在流水线上虚度青春。这几年，特别是像富士康这样的制造业大哥大都发生了招不到人的现象。
4、有些年轻人不急着找工作，是为什么？
其实，造成如今招工难的原因中，还有一个就是一部分年轻人不着急找工作。那，他们在干什么呢？近几年，像今日头条和抖音这样的媒体平台火了。出现了大批自媒体内容制造者。他们凭借自己熟悉的领域或创作文章或制作小视屏吸引了大量粉丝。从而赚取了比上班更多的收入。还有一些年轻人根本就不上班，你可以说他们啃老，也可以说是从各个平台借钱为生，但不管怎样，传统制造业已经吸引不了他们了。
聚焦三农热点说
题主你好，很高兴回答你的问题！
近些年从事职场管理工作，由于业务关系和HR同事打交道过多，深刻的体会到什么叫招工难！冷眼旁观现今局面，招工难不是一年难，而是年年难，一年更比一年难！
关于招工不好招的原因，我认为有以下几点:
企业的福利待遇吸引力变小
年年招工没有变，需求没有变，但是许多企业的福利待遇也没有变。物价在变，房价在变，导致大家开始衡量企业福利待遇的吸引力，没有好的福利待遇大家都不愿意去。
互联网放大了每个人的个人能力
互联网带给大家的最大改变就是机遇增多，随着越来越多的工作机遇被开发，许多务工人员突然发现，即便不进厂，我干点别的也能挣不少钱。这就导致一部分人分流！
随着环境的改变，大家对于工作的追求发生了变化
早几年可能大家想的是多挣钱，有稳定工作就可以。但是现在大家对一份工作的要求在提升，许多时候形成了要找工作的人很多，但是找到合适工作的人很少！
季节性扎堆找工作，季节性缺人招聘
季节性的缺人是一种普遍现象，前半年求职旺季，企业东挑西捡；后半年用工旺季，无人应聘。这种人力结构的工序差异，导致招工难！
仅是路人
招工难不好招原因很多。我个人认为，主要有以下原因。👇👇👇
😯😯😯
一 所要招的领域劳动力缺少，如年轻人虽然喜欢闯荡，但是像工厂里苦力活一般都不爱做，但是呢因为书又没读多少，过高领域的工作自己又不会，如it业。
二 随着国家对三农问题的重视，加之我国是农业大国。近年来各项农业补贴，农业保险，大棚，农机等补助，合作社贷款，销售等，使种地收益大幅提高。农民工外出打工和在家种地收益差不多时，当然愿意在家。
二 是招工企业工资待遇还不能与工人的期望相匹配。企业还处于老待遇，保险交纳又不规范。工人的熟练度和技能又有了提高，工人期望值企业又接受不了。
三是刚毕业大学生招聘企业不愿意用。而有工作基础经验的又多为30～45岁左右的人，这时年轻人不满意招聘企业的所给的工资，认为自己好歹也读了那么长时间的书，读个大学就为了做这个嘛工资都不够自己当年的学费的？
四是纯出体力的劳动者少了。注意观察纯体力者大都40一60岁之间，30岁以下很少，扛代子，卸重货，年轻人都不会用这个力气。所以纯体力劳动者工钱很高，他们散工都干不过来，不可能去企业挣死工资。
我想还有其他更多的可能，只代表个人看法，不足之处，见谅。
韩太假说社会
这个话题问的好，也是很多企业和HR比较感兴趣的话题。如果针对国企来说相对好招，如果针对民营企业来说，一些企业发展前景好、工资福利待遇优势比较明显、企业氛围比较融洽的，比一些企业发展前景不乐观，待遇又跟不上的企业要好招工些；这个具体又要看招什么岗位，一线员工对于劳动密集型企业来说相对难招些，总体来说2019年企业招工压力还是比较大，不要为招工而招工，平时在留人环节多下一些功夫，老员工留的多了，自然会带动新员工入职。
HR耀哥
近年来，关于出现的“用工荒”的社会现象，确实是存在在多个行业多个领域。随着社会经济发展的进步，现代人的生活模式发生着巨变。从向小康生活看齐迈步，逐渐锐变成对生活质量的要求。从对物质需求，进一步更加趋向对精神层面的追求。
对于招聘企业而言，随着产品的可选择越来越多，日益激烈的竞争，成本费用的递增，缩减的利润空间。需要的是更加有能力能够在企业中提现更多价值，为企业创造更多利润的人才。然而事实却并非所有企业都能够雇佣得起这些人才。
我身于三四线城市中，在这些三四线城市中，更多的是私企，更多的是中小企业，而这类企业，大多出现的情况就是：招进来的如果是应届生或者毫无经验的人员，需要时间来学习，而这段学习期间，非但没能给企业创造利益，还需要企业来支付工薪，无形中增加了企业的费用，这些人有些并无上进之心，有些并不能适应企业职位，或者有能力者，积累到了一定的见长和经验，就会离开企业。这些人员的流动性很大，增加了企业经营的不稳定性。
然而这些中小企业如果招聘进来是有经验有能力者，甚至已经是已婚人士，他们需要比较高的资薪来维持生计。并不一定能够各司其职来为企业赚取利润，却还不愿栖身于中小企业。此时企业支付了高薪，却没有得到相应的价值体现，也会不再愿意聘用此人。
最重要的一点，是现代社会的人员结构。现在社会的新生人员越来越稀，包括属于时代主流的新生力量，或者独生，或者家里兄弟姐妹稀少。也由于现在更多的是养尊处优，更多的是享受在先，更多的是不自律的人，更多的是惰性，更多的是不受拘束。加上现代网络科技等等的发展，很多年轻人都想寻求钱多工作量轻松的赚钱渠道，更是高不成低不就。更有甚者，觉得打工并不是完全为了钱，如果所在单位让ta 心里不适，幸福指数下降，ta 也会选择离职。
社会发展极速，可选性太多，包括现在的交通四通八达，群众流动性越来越大，越来越强，招工真的是越来越难。
就拿我所在的电器企业而言，包括我们连锁的其他区域的店，都是面临着这样的局面。我们公司每年都有在招聘网上发布很多招聘信息，这大半年来，一份简历都没有收到。主动邀约的，也极少有合适的。找进来的一些熟人，也不是很合适专业，公司人员流动性很大。
希望未来能够有更好的方式，来平衡在用人单位和受用者之间。Crazy林16
年年春节后听招工难，找工难。工作真的那么难找？招人那么难吗？这就好比很多人也说找媳妇难和找男友难一样！这是一个互相甄选的相遇。每个人的挑选要求都不同。 
对于求职者都希望能找到一个钱多事少责任小的工作。面对日渐上涨的物价房价，面对生活的经济压力，很多人都希望能借助跳槽换一个薪资更高的工作，最好又是能不那么辛苦的。同时还要自己喜欢的最好。
求职者一般分为几类：轻服务行业类、技术行业类、农民工建筑行业类。这里提到的找工作难一般都是第一类人比较多。轻服务行业人员流动大，技术性要求不高，待遇也不高，工作乏味，因此呐喊找工作难的通常也是第一类行业人士较多。
而对于企业则希望能找到钱少勤快技术好的人，还要稳定，这样企业也可以减少培养新人的开销，为企业创造更高的利润。2018年开始房地产行业经济发展缓慢，整个社会经济发展脚步缓慢，企业也面临着巨大的挑战。人工租金成本居高不下，一旦有人员流失又要从新花时间花钱培养。
不管员工还是企业，大家都应该本着平常心对待。只有大家都稳步向前，互相才能走的更远，为各自带来更大的利益！
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乡村客妹
特别是中介提供的，千万不要去了，我己经付出了很多次的血汗钱，最惨的一次是在汕头市，
用户6535569867189
招工难与不难都是老板定出来的，我们公司整天说招不到人，但有个对口单位(老板的老友)，很小招工，他的普工计件有20元一个钟，我们公司小他一半，怎样解释，同是在中山小榄镇。
用户勇往值钱
今年招工好招，找工不好找，我初一找到现在还还一家厂要我，明天打算还是回家种一亩三分里，收如也有几十万，少赚一点算了
