有些人很纳闷：
为什么找工作这么难呢？
为什么给我的工资这么低呢？
为什么升职加薪总是轮不到我呢？
很可能是学生思维在作怪。什么是学生思维呢？就是我们在上学时形成的思维模式。
学生思维在学校很适用，因为学生交学费，学校提供知识。而在公司就很不一样了，员工提供价值，公司提供薪酬。
在学校，除了学习，学习，还是学习，而且是老师追着你去学。
如果一心学习，要公司提供知识和薪水，还想着要升职加薪，怎么可能呢？
看看这3个错误的学生思维，你中招了几个？成功的职场思维又是什么？
01 认为自己只是来公司学习的
请大家看看这两个面试场景，哪个是你更熟悉的呢？
老板：你会PS吗？
小黄：不会，但是我可以学啊！我学习能力很强的。（学生思维）
老板：你会PS吗？
小刘：会一点点，平时有在网络上学习。我还会拍照，可以帮其他部门拍素材。（职场思维）
假如你是老板，你会要哪个员工？（当然是小刘啊！）
首先，只有持续提供有价值的劳动，公司才会持续给你发工资。
只有通过不断地提升自己的工作能力，公司才会给你升职加薪。
其次，领导和同事不是自己的老师，没有义务教你。而且，工作中的人都很忙，不可能花很多时间来教你。
你可以采取其他学习方式，包括：度娘、看书、学网络课程、向其他人请教等等。
02 被动接受，而非主动获取
被动的学生思维有以下特点：
领导给我分配工作，我才去做，从不主动争取工作。（正如老师给我分配作业，我从不主动要作业。）
领导问我工作进展，我才告诉他。（正如老师追问我们作业的完成情况，我们很少主动告诉老师进度。）
会议上，我默默地听别人的观点和分析。（正如老师在课上一直讲，我们很少发表自己的观点。）
主动的职场思维有以下特点：
1. 主动争取对自己职业发展有帮助的项目。
告诉你一个升职的秘诀：很多公司内部都有一些不成文的规定，比如要从员工晋升到经理，必须要有做过某个重要项目的经历。
一般来说，公司的薪资和职级挂钩，只有升职了，才能加薪，所以要先争取升职。
2. 主动和领导反馈工作进度，听取建议。
首先，你要跟领导沟通，确认工作重点，梳理优先级，做对的事。
其次，你要主动和领导反馈工作进度，尤其是重要、紧急的事。
这样，遇到困难时，才能获得领导的支持。而且，领导也可以把控整个项目的进展，确保在规定时间内完成项目。
3. 主动分享自己的观点、经验和心得。
公司不仅仅看重员工个人的业绩；更看重这个员工能否提高团队的工作效率。
如果员工能够分享他是如何做到的，而且带领同事一起进步，领导会非常满意。
所以，你应该积极利用经验总结会、内部邮件分享、与同事一起工作的机会，把经验和心得分享出去。
03 一心工作，两耳不闻窗外事
只专注于学习的学生思维有以下特点：
我只要专心工作，一定会晋升的。（正如只要我努力学习，成绩一定会好的。）
我专注于提升工作技能，不需要和同事打交道。（正如我专心听课就好，和同学交流对我的成绩没什么影响。）
我的精力都放在工作上，没时间了解外部的信息。（正如我只要学习好就行，其他课余活动会让我分心。）
注重培养自己综合能力的职场思维有以下特点：
1. 只有搞定了领导，我才可能得到晋升的机会。
公司里直接关系到你的晋升的，有3种角色。
评估者：他们是HR、你的直接领导。
决策者：他是你领导的领导。
影响者：他们是你的同事或客户，你的领导，会被他们对你的评价所影响。
如果仅仅把手头的工作做好，是不一定能晋升的，需要通过及时反馈、分享成果和心得，让两个领导知道你做得很好。
2. 突出特长，并让同事都知道这是我的强项。
例如，你的PPT做得好、Excel很好、口才特别好、数字敏感度很好、执行力特别强等。
只要有展示这些能力的机会，比如：做培训、参加公司的活动和比赛等，就要踊跃报名。这样一来，同事一有这方面的难题就会第一时间想到你。
通过这个方式，你大大提高了在公司的知名度和影响力，领导更容易记住你。
3. 保持公司内外部的职场社交，让晋升或跳槽更轻松。
在公司内部，和领导保持密切的沟通，主动表达自己想要做某类项目、想要晋升的心愿。
真正有这样的机会，领导会首先想到你。
在公司外部，经营自己的职场社交圈，至少每半年更新一次简历。
<strong>在职场社交圈持续提供价值，职场社交圈包括自己的同学、以前的同事、HR朋友、同行业和同岗位的朋友、猎头、职业相关的群体等，留意他们所在的公司和拥有的人脉。
和他们保持联系，提供有价值的信息，哪怕只在朋友圈点赞和评论都好。不要等到需要对方帮自己内推的时候，才去找对方。
<strong>加入活跃的职业微信群，定期露露面，分享自己的见解，提供资料和解决办法，让大家对你慢慢熟悉，产生信任。
需要找工作的时候，找到群里在目标公司的朋友，帮自己内推。
<strong>和专业的猎头保持合作伙伴关系，因为猎头比你更清楚行业和公司的特点。
猎头了解行业发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。
总结一下，要想在工作中升职加薪，需要避开“只会学习和被动接受“的学生思维，<strong>持续地提供价值、搞定两个领导、主动分享、争取晋升机会、搞好职场社交。
祝大家2020年都能实现自己的职场心愿！
愿你我都能活出自我，
找到热爱的工作，建立起热爱的生活
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