有些人很納悶：
為什麼找工作這麼難呢？
為什麼給我的工資這麼低呢？
為什麼升職加薪總是輪不到我呢？
很可能是學生思維在作怪。什麼是學生思維呢？就是我們在上學時形成的思維模式。
學生思維在學校很適用，因為學生交學費，學校提供知識。而在公司就很不一樣了，員工提供價值，公司提供薪酬。
在學校，除了學習，學習，還是學習，而且是老師追著你去學。
如果一心學習，要公司提供知識和薪水，還想著要升職加薪，怎麼可能呢？
看看這3個錯誤的學生思維，你中招了幾個？成功的職場思維又是什麼？
01 認為自己只是來公司學習的
請大家看看這兩個面試場景，哪個是你更熟悉的呢？
老闆：你會PS嗎？
小黃：不會，但是我可以學啊！我學習能力很強的。（學生思維）
老闆：你會PS嗎？
小劉：會一點點，平時有在網絡上學習。我還會拍照，可以幫其他部門拍素材。（職場思維）
假如你是老闆，你會要哪個員工？（當然是小劉啊！）
首先，只有持續提供有價值的勞動，公司才會持續給你發工資。
只有通過不斷地提升自己的工作能力，公司才會給你升職加薪。
其次，領導和同事不是自己的老師，沒有義務教你。而且，工作中的人都很忙，不可能花很多時間來教你。
你可以採取其他學習方式，包括：度娘、看書、學網絡課程、向其他人請教等等。
02 被動接受，而非主動獲取
被動的學生思維有以下特點：
領導給我分配工作，我才去做，從不主動爭取工作。（正如老師給我分配作業，我從不主動要作業。）
領導問我工作進展，我才告訴他。（正如老師追問我們作業的完成情況，我們很少主動告訴老師進度。）
會議上，我默默地聽別人的觀點和分析。（正如老師在課上一直講，我們很少發表自己的觀點。）
主動的職場思維有以下特點：
1. 主動爭取對自己職業發展有幫助的項目。
告訴你一個升職的秘訣：很多公司內部都有一些不成文的規定，比如要從員工晉升到經理，必須要有做過某個重要項目的經歷。
一般來說，公司的薪資和職級掛鉤，只有升職了，才能加薪，所以要先爭取升職。
2. 主動和領導反饋工作進度，聽取建議。
首先，你要跟領導溝通，確認工作重點，梳理優先級，做對的事。
其次，你要主動和領導反饋工作進度，尤其是重要、緊急的事。
這樣，遇到困難時，才能獲得領導的支持。而且，領導也可以把控整個項目的進展，確保在規定時間內完成項目。
3. 主動分享自己的觀點、經驗和心得。
公司不僅僅看重員工個人的業績；更看重這個員工能否提高團隊的工作效率。
如果員工能夠分享他是如何做到的，而且帶領同事一起進步，領導會非常滿意。
所以，你應該積極利用經驗總結會、內部郵件分享、與同事一起工作的機會，把經驗和心得分享出去。
03 一心工作，兩耳不聞窗外事
只專注於學習的學生思維有以下特點：
我只要專心工作，一定會晉升的。（正如只要我努力學習，成績一定會好的。）
我專注於提升工作技能，不需要和同事打交道。（正如我專心聽課就好，和同學交流對我的成績沒什麼影響。）
我的精力都放在工作上，沒時間瞭解外部的信息。（正如我只要學習好就行，其他課餘活動會讓我分心。）
注重培養自己綜合能力的職場思維有以下特點：
1. 只有搞定了領導，我才可能得到晉升的機會。
公司裡直接關係到你的晉升的，有3種角色。
評估者：他們是HR、你的直接領導。
決策者：他是你領導的領導。
影響者：他們是你的同事或客戶，你的領導，會被他們對你的評價所影響。
如果僅僅把手頭的工作做好，是不一定能晉升的，需要通過及時反饋、分享成果和心得，讓兩個領導知道你做得很好。
2. 突出特長，並讓同事都知道這是我的強項。
例如，你的PPT做得好、Excel很好、口才特別好、數字敏感度很好、執行力特別強等。
只要有展示這些能力的機會，比如：做培訓、參加公司的活動和比賽等，就要踴躍報名。這樣一來，同事一有這方面的難題就會第一時間想到你。
通過這個方式，你大大提高了在公司的知名度和影響力，領導更容易記住你。
3. 保持公司內外部的職場社交，讓晉升或跳槽更輕鬆。
在公司內部，和領導保持密切的溝通，主動表達自己想要做某類項目、想要晉升的心願。
真正有這樣的機會，領導會首先想到你。
在公司外部，經營自己的職場社交圈，至少每半年更新一次簡歷。
<strong>在職場社交圈持續提供價值，職場社交圈包括自己的同學、以前的同事、HR朋友、同行業和同崗位的朋友、獵頭、職業相關的群體等，留意他們所在的公司和擁有的人脈。
和他們保持聯繫，提供有價值的信息，哪怕只在朋友圈點贊和評論都好。不要等到需要對方幫自己內推的時候，才去找對方。
<strong>加入活躍的職業微信群，定期露露面，分享自己的見解，提供資料和解決辦法，讓大家對你慢慢熟悉，產生信任。
需要找工作的時候，找到群裡在目標公司的朋友，幫自己內推。
<strong>和專業的獵頭保持合作伙伴關係，因為獵頭比你更清楚行業和公司的特點。
獵頭瞭解行業發展前景、薪酬福利範圍、不同公司的發展水平、業內口碑、目標公司的面試風格、用人特點等，有助於幫你更快找到好工作。
總結一下，要想在工作中升職加薪，需要避開“只會學習和被動接受“的學生思維，<strong>持續地提供價值、搞定兩個領導、主動分享、爭取晉升機會、搞好職場社交。
祝大家2020年都能實現自己的職場心願！
願你我都能活出自我，
找到熱愛的工作，建立起熱愛的生活
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