钱都喜欢我
企业发展中有很多事，是领导也办不了的，所以领导会不断的在企业里寻找一些人，来解决这些问题。。
这个问题你要站在很多方面看，最起码你得站在一个好的角度上想，避免自忧其人。
领导能安排给你，说明两个问题，
1/是想看你的能力如何，能不能解决这些问题。
2/是你比其他员工强，已经在领导心目中留下印象了。
所以遇到这些事，是你的机会，也是你的挑战。
以过来人的身份教育你的话、那么只有一点:你在企业最大的价值，就是能解决别人办不到的事。
无线改变世界
在不明确领导的意图之前，暂且当作是领导在考验你，这种考验会产生三种结果，下面我们一一分析。
领导想重用你，在此之前要对你的工作能力和应变能力进行考察
这是公司常用的一种管理方法，在对被提拔对象委以重任之前，先考验本人能力。题主所述的工作难度大、得罪人的工作可以看做是对个人工作能力的考验。
这样N个工作任务安排下来，一个人在某些方面的优点与缺点就会显现出来，领导归纳总结以后，就会对这个人能否适应岗位要求有清晰的判断。
领导想辞退你，为了让你知难而退，安排你去做难度大，得罪人的工作
凡事从正反两面思考，得出的结论更接近真相。
如果公司近期没有提拔员工的计划，也没有岗位空缺，而领导经常安排你去做难度大得罪人的工作，此时要小心，这是要变相辞退他人的一种方法。
为什么不明说，而要采取变相的手段？
受劳动合同约束，如果公司公开辞退一名员工，首先要符合法律法规。
如果在合同期限内，没有正当就辞退员工，如员工不服提起诉讼或仲裁，公司就要在经济上补偿员工。
所以迫使员工主动离职就成为规避经济补偿的一种方法。所以，
1.安排的工作不能正常完成；不胜任工作；不符合岗位要求。2.自动离职；主动选择离职。
以上两条，员工离职的，公司在法律上就能有一个完美的解释。
有些事情需要解决，有些事情需要人去做，
领导安排你去做某项工作并不见得一定有其他目的，而是某些事情必须有人解决。
在你看来难度大，得罪人的工作，或许领导并不这样认为。但是他需要有人去做，而且他安排你去做。
关键是心态，“难度大、得罪人的工作”因人而异，不同的人都有不同的解决方法。领导安排你去做，相信有他的理由。
综合以上：
若是领导提拔你，可以借机发挥自己的能力。
若领导是要变相辞退你，也不用过于紧张，做好工作，他就找不到合适的理由。
如果是某些事情一定要有人去做，尽最大的努力做好就是。
智者互联
有人的地方就有江湖。不管领导是有意栽培还是故意刁难，我觉得要把自己的才能展现出来，无愧于心，竭尽所能去做好领导下发给自己的工作。然后站在领导的角度去想问题分析一下如果你是他，你会怎么安排？为什么这样安排？
职场上自己得有相应的资本，你不能挑事，但是也不能让领导觉得你软弱无能。不去得罪领导，不管什么原因，更加不能撕破脸皮，因为最后吃亏的只能是自己。思考一下是不是自己工作中哪些事情做的不对，或者有站错队的情况，从旁侧击也好直截了当也罢去和领导主动沟通，能当上领导大多数格局度量都不会太小，自己保持良好的心态去面对去解决就好，解决好了领导可能还会对你另眼相待。
阿来a
我觉得大概率是重用，至于判断是不是“阴”，我想放到最后再说。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……blabla”，这段话估计大多数人都耳熟能详了，人进步最快的方法就是经历艰难困苦的打磨，在困境中想尽一切办法、整合一切资源脱困，然后总结经验，提炼方法，进而提升自身的心理素质、抗压能力，不断进化。（这些说法，太正式，太刻板，道理谁不懂，但还得这么说一下）
我主要想说的是得罪人这一块儿，在我看来，要想推进工作，不得罪人是不可能的。所谓的得罪人，就是触及到了别人的利益（说伤人的话等类似的心理暴击不考虑在内，那是玻璃心的范畴），但既然是为了推进工作，那公司的利益当然是第一位的。真正明事理的人会懂得，只有公司的利润高了，员工的福利才有可能变好，所以自然会支持你的工作，那些感觉自己被伤害了的人，可能从根本上就跟公司不在一条船上。
举个我身边的例子，主人公姑且就叫小李。小李是某地产公司计划口的中层干部，但是由于本年度的工程建设任务紧迫，加上他平时表现也非常积极，领导在就问他愿不愿意挑大梁，去主持工程口那边的工作，他欣然同意了。上任之后，立马拿出了雷厉风行的举动，比如责任到人，加大赏罚，甚至为了推进工作和同级的职能部门负责人发生言语冲突，导致私下里普遍有了一些非议。但也正是因为这样的严苛，使得工程建设的推进力度得到极大的增强，最后在计划节点之前完成了任务。也正是因为有了这样惊艳的表现，小李在此后不久便进了公司的领导班子。
当然如果领导让你做这些任务的时候，不在后面挺你，推进工作的时候，不在更高的层面帮你解决问题，不给你信心，那就是阴了。另外，阴人也可以什么要紧事都不安排给你做，能力得不到提高不说，工作上零业绩，综合考评的时候，末位淘汰，不等他主动辞退，自己就会灰溜溜的走了。
总之呢，我只是提供一个可能的思考方向，具体还需要根据真实的情况加以判定。祝你龙腾四海，鱼跃龙门。
伏枥老计
作为一个员工首要的工作职责就是听从领导的指令服从是地衣，而不仅仅是有心理的其他想法就是作为下属的，在任何一个行业，必须要做的就是服从，如果领导安排的是错误的那么等结果出来了也要第一时间进行反馈，这才是非常合理的，如果领导安排工作难度比较大，关于难度比较大的这个问题那么感谢领导，因为他正在提升你的能力考验，你的自我提升水准。这个时候需要与感性感谢的心态去面对工作，任何时候都会分难办或不难办。但就是只是一个起点，最重要的核心是没有任何事情是很难的，只有你内心充满了能量，没有任何事情是难办的。如果做一件事情处处想着这个事情会不会得罪人，那么你就要学会提升自身的情商和智商是否能够让别人能接受自己同时又很能理解这个事情的正确性，这个需要时间更需要自我的能力，提升得罪人或者不得罪人，我们只是针对事情而不是针对人首先这个呢，我们自身必须要明白要清晰，如果处处都是以事情为以人为本，那么所有的事情处理就很顺畅，要以对方的角度来感受问题就不会出现得罪人的，场面会说话很重要。去很好的表达更重要，一切源于感恩的心态，没有任何事情是有难度，加油。
梓涵9090
不管是阴你还是重用你，对你都是天大的好事儿。阴你，交你得罪人的活儿，你更可以锻炼自己能力，等能力提升后，走人。当然，你可能会有很大压力，但这时候提升能力而不辞职是因为你不用担心饭碗，还能在职学习。重用就更对了，你不接这些活儿，领导怎么看出你的能力？怎么能放心的把更重要的工作交给你？
当然了，还需要根据你的性格和工作情况，以及你年龄，家庭条件等区分。比如：不爱人际交往，50岁，象这种得罪人的工作肯定干不了，但你敢辞吗？要交给我，我会干，只能努力干呗，尽人事，听天命，不管是阴你还是重用都这样。比如：喜欢跟人打交道，20多岁，你要干不好还不如直接辞职。你没提具体条件，所以不好劝你怎么做。自已根据情况仔细想想吧。
不知道我说的合适不合适。
辛世纪他爹
如果相应提高了工资、奖金等待遇并给于表扬，是重用；如果什么待遇都没有提高或很少，一次做不好就加以批评，是整人。根据工作情况和待遇结果，可以做出准确判断。
麦克灯
看情况，需要阴你就阴你，需要重用你就重用你，一切都是为自己服务的一出戏。
荣耻鉴定师
设定一个期限，比如一年。届时领导兑现实质福利：提拔或涨工资，则是锻炼你。否则就是压榨你，无需再卖力干活，得过且过就行。
源起之战
先看看领导是不是有在你之上的真本事，或者是不是领导给你的待遇真的合适。
如果是，就努力干。
如果不是，那你就不用理他，甚至可以把领导吃了
