流连人间

合法合规的前提下，自己不想去就请假，或自己提离职……

应该会同意的……

不主动请假又不去，那有点绑架的嫌疑，毕竟各种人都有……

木头人65961906

我就是个所谓的个体老板 ，我现在也想让员工10号能上班。因为规定10号可以开工，再不上我得去开滴滴了……。10号之前的在家休息的工资我付，但十号之后还不上班我没法付啊……。消毒 口罩啥啥我都备齐了。总共也没多少人。园区检查也很仔细，所以真的10号还不来上班还想要薪水的人我没法理解。

小三黑豆

本人酒店行政岗，自疫情开始酒店一直未全部停业，我孩子不到2岁自己带，因为我的岗位不是特别需要，就请假在家，没有工资的休假，这样挺好，公司不用负担多余人员的工资（疫情开始一直赔钱中）我也不用因为担心上班回来带孩子，一直担心，准备疫情后离职

兜兜转转遥控器

老板提这个要求，你不能直接拒绝，更不要和老板理论说国家规定怎么放假，国家再大他不给你发工资，给你发工资的是老板，碰到任何事没必要和老板过不去。端人家碗服人家管，这也是作为下属和员工必须要有的职业精神。除非，你不想在这个公司干了。

但是不争辩不意味着一定要冒风险，置个人安危于不顾，把赚钱看得比命还重要。既然老板提出这个要求明显与政府的规定有抵触，如果确实去上班确实存在风险，你和其他员工私下沟通意见都比较统一，给你个小建议：你可以让人代为打个电话到人社部门，投诉公司违规复工，可能会造成传染风险，相信有关部门一定会介入调查，不至于再强迫你们冒险上班。

其实，如果公司不是生产型企业，现在很多事情都可以通过网上办公实现，完全没有必要逼着员工顶风上班。出现这种情况，可能有两个原因：一、你们工作有需要，比如前面说的是生产企业，那么最好还是按公司的要求办，做好防护措施老老实实去上班，相信公司也会有必要的防护准备，没有哪个老板傻到会拿公司的前途做赌注，毫无顾忌要求员工冒险上班；二、你碰到了一个奇葩老板，格局小，看不开，以为自己当老板，员工都必须听自己的。碰到这样的老板可以说是员工的悲哀，迟早离开，不如借这个机会炒了老板鱿鱼，不去上班也罢。

80后小公

这得想想咯！

第一：没五险一金社保，老了以后没有保障，疫情结束再去也不迟，现在没有五险一金社保的私企一数一箩筐！

第二：没正常八小时，加班没加班费，不去，去了也是廉价劳动力，用完就等着被裁员，裁员只是说得比较好听而已！

第三：工资没有超过一万以上，去了也等于白加班，再说了现在疫情还没结束，还不如宅在家里休息腻了再出去找别的！

第四：食宿自理，都食宿自理了我什么时候去复工是我自己决定，退一万步说，就算企业提供包吃的也没那么好吃，万一食物不卫生呢，自己在家自己做的饭都比企业要卫生得多，还不如多休息点时间多吃点！

第五：趁这段时间看看老板的亲戚对老板有多忠诚，如果很忠诚也可以让老板的亲戚去干，这是老板和它亲戚谈感情的最佳时机，机不可失，失不再来，也可以是老板亲戚和老板表示忠心耿耿的时候，何乐而不为！

第六：看看是企业离了你，企业不转，还是你离开企业，企业也可以照样转的最佳时刻！

综合以上六点自然就想明白是去还是不去复工了！

误会者六号

大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，看是否是对这次疫情需要的特殊行业（比如水电气，超市，政府，医院，医疗器械卫生口罩等），那就要必须无条件去上班，这也是为这次疫情做贡献，其他的公司等要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！
当然还有一种情况就是领导不同意，坚持让你去上班，那么你可以给当地的卫健委或则劳动部分打电话投诉反应此情况，目前卫健委和劳动局非常看重这样的情况的，毕竟这次疫情才是重中之重，必须严格遵守和响应国家的政策，争取早日打赢这场战斗！

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洪湖土特产小杨

疫情爆发时期，私企老板打电话强烈要求回去上班，怎么办？

结论：这个问题对于题主而言，很容易解决，如果你想回去那就直接回复OK。如果你不想回去就告诉老板：我很渴望回去上班，但是最近有点头痛发热，你说我还要不要回去？如果老板还有一点人性的话，他一定会对你说，在家里好好休息，千万不要出来。如果他还坚持让你回去，那你该知道怎么办了吧？是的，那就果断的放弃。

就题主的这个问题我们做些具体分析：

第一、企业的社会责任

不清楚你的老板打电话强烈要求回去上班，是怎么考虑的？假如你所在的企业是生产口罩或和抗击疫情有关的产品，那我想你应该想办法克服困难，尽量回去上班，因为你所在的企业是在为全社会做贡献。

第二、企业生存压力 如果你的企业所生产的产品与此次疫情无关，仅仅是为了正常的开工那就确实有点置员工的生死与不顾了。或许你的老板承担着企业生存的压力，但在疫情爆发的背景下，如果每个企业都考虑着自己的压力和生存，冒险开工，那疫情的爆发将不可收拾，哪怕你所在的企业有一个人被发现是感染者那整个企业的人员也将面临着被隔离观察、治疗，且依然要面临停工停产，那时企业将会承担更大的责任和风险，那将是得不偿失。

第三、我们能做什么 在疫情爆发的背景下，国家已经明令推迟复工时间，如果我们不能为缓解疫情而做出直接的努力和贡献，那么我们减少走亲访友，家庭聚会，不前往人员密集场所。听从党和国家的指挥，管好自己，也是一种贡献。

总结：一个企业如果缺乏了基本的人文关怀，对生命尊重，对社会责任的漠视那么无论他创造了多少经济价值，这样的企业都不值得留恋，不值得为他付出。如果你的老板缺乏社会责任感，对员工而言也注定是没有前途的，为了一个只考虑个人利益的老板而言，不值得你为他去付出有可能冒着生命危险的代价去工作。失去了工作你还可以再找，而感染了病毒你不仅害了自己，你还影响了全社会，你将成为历史的罪人。

代志杰

我们公司在国务院通知2号上班的时候，我们公司决定2月4日上班，后又调整为2月10日复工！

顶风违规的企业确实应该受到谴责

在全国抗疫情的关键时刻，国家在已经知晓有大巨大的经济损失的情况下，为打赢这场战，出资600亿来应对这场疫情，而企业作为社会的中坚力量，理应遵循国家指令，至少不应该违规行事。

但如果是民生行业，要求上班是正常行为，作为员工理应支持

当然，不是所有的行业都能够推迟上班，，民生系统必须在岗以保证老百姓的基本生活需求！

可以这么说，越是关键时刻，特殊行业更是不能离岗。而这个时候，上班是必须的，要求员工上班也是可以理解的！员工理应支持！

在大事大非面前，保护自已和亲人，无论你遇到什么都可以解决

在明白了事理后，剩下的选择权就归自已了，但要有基本的事非观！

如果你处在关键部门，上班是义不容辞的，如果并非关键岗位，不上班是你的权利，不上班更是对国家的贡献！

稚始栀终

我自己做培训，心里压力很大，房租一天一天消耗，教育行业面对疫情只能牺牲，我们这里很多小区都是封闭的，也不让出，或者出去后不能回来，老师们也无法上课，学生更不能聚集上课，国难当头牺牲在所难免，国家不会也给我们发工资，就当为我们的民族做贡献吧

乐在其中1988

好的，我用视频的方式来回答这个问题。

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關鍵字: 职场 跳槽那些事儿 强烈要求