坐石观天

站在企业HR角度来回答下题主这个问题。

第一，女儿刚参加工作，因为薪酬问题该去还是留？作为父母来讲，这不应该是你重点关注的问题，你应该重点关注的是：帮助女儿树立正确的“职业发展观”。

第二，在目前的就业环境下，不要说三线城市，就是一线城市，刚毕业的大学生入职企业基层岗位起薪2、3000都是有的。

第三，刚毕业的大学生，男生在28岁之前，女生在25岁之前，都应该多考虑一下职业发展方向和平台的问题，而不应该过多考虑薪酬的问题。

人力资源Jack

企业一般职工扣除五险一金基本都是这样工资，但福利相对要好些，我女儿单位是国企，招聘的都是本科生，那天她去面试回来说全部面试是本科生，就她一个人是中专生，现在单位里就几个是中专生，都是干同一个工作，只是学历不同，其实女儿说他们业务还没有她熟练，还是她带他们做。

用户3827634141104

可以的。慢慢来，要脚踏实地，我儿子89年的，刚开始的时候也就这点工资。是会计师务所的，后来注册会计师考出来跳到四大会计务所。现在在信托公司。什么都有过程。我们是最底层的百姓。没资源没背景。一切都要靠自己。你还年青一定要多读书，考一张含金量高证书，一生受用。

董儿193

我是木大叔，专注职场解惑，对于这个问题，我的观点是：如果没有什么特殊情况，当然是留下来。如果女儿打算继续考研深造，那么就去。

留下来好处：

1、待遇还可以。你女儿毕业就可以拿到这个待遇，对于刚出学校的年轻人来讲已经很不错了，比多数毕业生要强很多。社会上本科毕业生初期找不到工作的，那1,2千工资的也到处都是。所以为你女儿自豪吧，工作有五险保障，3000元的月工资也基本可以让她保障自己的生活，自立根生。

2、升职潜力巨大。很多校园招聘的企业和社会招聘目的不一样，社会招聘一般都是招有经验的员工，招来就可以上手的。而校园招聘，企业一般都是找一个好苗子，有某方面的潜质，企业可以好好培养成为自己所需要的管理人才。所以你女儿通过校园招聘被企业认可，一定是有什么特质让企业欣赏了，给出的待遇对完全没经验的新人来说，也是可以的。所以你女儿如果入职后，做好工作，复合企业要求，升职的潜力很大，前途光明。

3、实践增长阅历。如果你担心这个企业提供的岗位不适合你女儿的发展。我觉得你尽可以让你女儿先去尝试下，只有你女儿自己尝试了，体会过工作，才能真正明白这个工作是不是适合自己。也只有通过工作实践才能发现自己的所长所短，发现自己合适做什么。实践出真知，应该鼓励年轻人先去实践尝试，才能自知自明，增长阅历。

除此之外

如果你女儿想要去考研，继续去深造的话，那么就不要去这个企业上班。给企业一个诚恳的道歉，说明原由，得到企业的谅解。

你女儿现在已经可以被校园招聘应聘，应该说是比较优秀，不怕找不到工作。而当你女儿通过考研学习，强化学术知识，能力应该会更强，而且有更高的学历加持，也更加提高了你女儿的职业竞争力，职业选择机会也会更大。

以上就是我的回答，希望对你有帮助，同时也给你优秀的女儿点赞，也希望喜欢我回答的朋友给我点赞。

木大叔

1.要有参照物。三线城市就和三线城市比较，不要和一二线城市比，要辩证来看。到手工资每月3000多，加上单位缴纳的社保一般是1000左右，再加自己缴纳的社保300多，实际工资应该是每月4300多，一年就51600元左右。这个收入在三线城市的刚入职新人来说，已经可以了。

2.要有潜力。

3.要多多学习。新人入职，怎么可能有高薪？你能为单位带来多大效益？要先站稳脚，将学校学的知识和单位工作实际结合起来，多向同事学，多向领导学，不懂就问，干中学，学中干。本领涨了，高薪自然就来了。

4.要有正能量。一个人开始工作，小的方面说就是养家糊口了，大的方面说就是为社会，为国家做贡献了。一定要有一颗阳光的心态，不要经常抱怨，抱怨不能解决问题，脚踏实地，低调务实，干就完了。

三期六班

刚毕业每月到手工资3000元，能够排到所有就业适龄人群（16~59岁）的前7.8%。

主要看企业性质和前景了。

第一，这样可能有些夸张，如果是国有企业或者政府部门的话，双休，工作规律，有这样一份工作也是真的很不错了，很多人都羡慕不来的。即使是在一二线城市也是有很多人的工资水平不足3000元呢。

第二，如果是私企大型企业可以先去过渡个一年半载的等待更好的机会跳槽。如果是小企业的话第一份工作还是算了，不值得去。

第三，如果都不行了，可以去创业，有的人创业成就了亿万富翁，有的人创业是一败涂地。看清自己，比什么都重要的。

平凡的物理老师

再一次证明专业的重要，很多顶级大咖本科为了读好的专业，他分数到了985.但是他去读了211的王牌专业，然后他硕士到985去读王牌专业，最后神一样的存在，你为了一个牌子，进了一个垃圾专业，你如果不换专业，也许这辈子就毁了，对于男生来说，你如果专业不好，直接救影响就业，紧接着就影响婚姻，你连老婆都娶不起，给本人加10个粉丝，我在这里公布一个当今世界唯一个可以造就百亿富豪的专业，可以把顶级美女娶回家的专业，谢谢大家给我添粉

大盘顶底精准判定

刚毕业的学生第一份工作往往是个跳板。第一份工作并不是看工资高低，而是看能否学到更多的经验以及社会实践。最主要的是了解更多的人情世故。没有围墙的大学比有围墙的大学学的东西更多。

二本毕业就比一本的毕业生有天然的劣势，面对一本的竞争压力本来就大，但是如果是校园招聘的话，校园招聘的企业会对应聘的学生有一定的放开。同时在校园招聘中入选，说明你女儿所学的专业对口，对企业有一定的帮助。刚入职就能挣到3000块钱。如果加上五险一金，对个人来说已经是一个不错的起步阶段了。同时也是由于新人的原因，在没有更好的企业，或者没有更多的就职经验的情况下，如果只是论工资的高低来说，个人不建议急着跳槽。最起码也要在这个公司中获得更多的岗位培训以及更多的社会人脉之后才考虑跳槽。

铁口断房

首先，你作为家长要保持一颗平常心，理性对待孩子就业问题！现在遍地都是大学生，二本毕业也不是啥名校。再次，你要看这家企业怎么样？适不适合你女儿。说实话，现在好多企业招的大学生刚进企业差不多也就这工资水平。随着时间的增长，工资也是增长的。不要只看眼前。再次，你女儿以后发展的好不好，关键还要看你女儿的能力！最后，如果你女儿能力很强，你觉得拿这些钱和她的能力不匹配，那就建议你女儿赶紧辞职去更好的平台发展！

半世糖先生

我们更应该考虑的是前景，职业规划，晋升机制

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關鍵字: 大学 职场 女儿