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在国企没有5年以上的工作资历几乎是不可能升职的。不要谈有人没人的事，既然不在一个起跑线就别说那些没用的。想升职一是工作表现确实要超出普通职工。二是打铁还需自身硬，要加强自己的综合素质和综合能力。三是给自己有规划，想往哪个工作岗位去发展，就要加强相关领域的业务能力。国企虽然人脉关系很重要，但是也需要实际操作工作的人。
孩子出去闯作为家长要充分了解孩子能力，毕业直接来体制内工作的孩子，几乎算没有真正接触社会。时间不等人，到时候想在回归国企那可比登天还难，而且丧失了诸多机会，想在往上走，就更难。
伴飒终老
我儿子是原北京地铁职工，干了八年，后来辞职了，原因很简单，休息不好。据我所知，大概有七、八个孩子都从地铁出来了，都是一样的原因。北京地铁因工作性质，每天从早晨五点多点儿一直到夜里十二点才能结束，他们原来每天分两个班儿，白班儿上午八点半到下午五点半。夜班下午五点半到第二天上午八点半，还有一个长白班，那是照顾家里孩子在哺乳期、身体有病和即将退休的。最难熬的是夜班儿，下午五点半上班儿，一直到末班车结束，收拾完毕得将近一点多，才能睡觉，这就是差不多八个小时。第二天，凌晨四点多点儿就起来做准备工作，开售票机、闸机、清点票款等等，一直到八点半下班，这又四个小时，前后十二个小时，下了夜班儿转天儿跟着上白班儿，冬天还别赶上下雪，只要一下雪，地面站的要出去扫道岔儿，雪大了就一宿也不能睡。此外每个月三十天上二十个班儿，才三天休息，一周还合不上一天休息，就这样地铁公司还说职工欠半天工时。所以地工作的年青人流动性特别大。
嘉麟
我的儿子就在地铁XX线供电段上班，当初综合他的学习成绩报考的相关学校，后来，地铁到学校招工只面识成功几个小孩，弹指一挥间，孩子己整整工作8年了。他现在思想稳定，工作稳定，随着工龄的增长，技术水平地有所提高，收入工资加奖金大概只有十万左右。虽然说收入不算多，但家长和孩子己知足！
社会上有36O行，行行得有人干，有高大尚的，有收入很高的，也有工作辛苦收入一般的，做为家长都想自己的孩子的工作能够挣的多又清闲，这也没有错，爱子心切可以理解，但是，做为家长你是最了解自己孩子能力的。一定要综合他的学历找工作。收入学历能力都是乘正比的。每个行业都有辛苦的一面，您了解月收入几万块但每天加班若干小时的员工心酸么？您知道基层公务人员的烦脑吗？但是，行行出人才，只要你能吃苦，能下功夫，正视自己的能力，能够正确定位自己，一定也能成为本行业的精英，收入也必定上去。
地铁也有很多岗位，有的一线员工，三班倒确实很辛苦，和家长与孩子心里要求相差很远，但是您一定要做到知己，知彼，从孩子的能力学历下手，不可能您一个高中生工资高过研究生，正视自己才能干好本职再求发展。还要联系自己家庭情况，有房有车压力不大，想找个稳定工作混保险养老金，地铁里找个相对清闲的工种也可行！
地铁是服务行业，一般情况不会下岗，又是国企，收入稳定，福利还行。有机会上升。但必须很有上进心，很自律的孩子才行，总之要综合家庭，能力，人脉，发展前途等若干因素指导孩子就业。目前，我比较满意我孩子的工作。
一连三排
我是地铁技校毕业的，在地铁工作过十五年，三十多岁辞职转换跑道，现在活的很好啊。上下班不用打卡，一年轻松几十万。地铁辞职出来的人可多了，都过得比以前好。演员申军谊之前就是地铁通号段的，辞职下海当演员了。别再在地下窝着了，三班倒，人不人鬼不鬼的生活，挣钱够吃够喝不够娶妻养孩子，还要啃老。
行者不老
我来说说我的经历，毕业那年就被安排到一家国企，福利待遇比地铁好多了，但是工作了半年多就果断辞职了，里面的氛围真的很压抑，当时跟父母说工作了半年就看到了自己60岁退休的样子，父母非常的生气和无奈。
辞职后转行做自媒体，趁着年轻好学成功转行业，现在家长们口里的好工作无非是稳定的国企，然而现在的年轻人进到这种企业是非常痛苦的，如果您的孩子积极向上，想从国企辞职，那您最好的办法是尊重他的选择，但是不要让他裸辞，现在体制内呆着找到下家再说。
如果您的孩子干啥啥不行，吃饭第一名。那还是劳您费心多劝劝他，体制外的路虽然宽，但是很难走。
共享人才
北京京港地铁培训了半年的司机，后来离职了，整体的素质太低，车头里聊约时间找按摩店，都这人，素质极差！后来想清楚了果断就走了！人生中黑暗半年啊！同期一起托人去的，花了五万去的，后来紧急按钮没复位，车辆清客走侧线了，回去就处分了，没多久也走了，一个月就四千多有什么可干的！现在一个月一万六活的很好
qzxzyq南城哥们儿
孩子是对的，别用我们的标准要求孩子。我儿子也是，原本软件工程师年薪几十万，非不喜欢，去了影视公司，明年又决定考研电影学院学编剧。我这家长都奔溃了，没办法，人生不长，让他们做自己喜欢的事情吧，免得后悔赖家长。
YYYY体温计
叔叔，您好！我是一个离职地铁的年轻人！
先说说我当初自身情况及离职原因。首先说说地铁待遇，地铁讲究同岗同酬，除非职位上升否则工资不会有大变动！而在同岗位能变动工资的一种方法就是技能鉴定，也就是考技能证书。但是考下来，公司聘不聘又是一回事。不聘你，你也涨不了！而这一切，要么有资历，要么有关系！也就是说，如果父母没有熟人在公司，或者孩子没有那么会混，就算能力再强也不会用你的！这就是你儿子口中说没有前途的核心原因！而且地铁不像大铁，待遇不高！找对象，除非家底好或者找一个地铁上班的，否则很难。而且婚后经济压力很大！
再聊聊工作性质，我不知道您儿子在地铁是什么职位？但是根据地铁情况，没关系，男生无论学历怎样，先上一线，再干文职。如果没机会的话，估计一直在一线。在一线，上的班次有两种，白夜休休，早中晚休，这个根据工种而定！但无论怎样都要上夜班，我想告诉您的是，多看看您儿子的体检报告！夜班，这个很伤人！说说身边人的情况吧，干了一两年的还好，三四年的，大部分不是脂肪肝就是肾结石！之前一个干了十几年的老员工得了尿毒症走了！能体会二三十岁的小伙子掉头发，日夜颠倒，身体慢慢变差的感觉吗？还有一件事情，地铁有辐射的，夜班伤肾的。
最后聊聊地铁工作环境，一句话总结，挣钱的不累人累人的不挣钱。这里不方便多说！叔叔跟你儿子好好聊聊真实情况再做决定吧！
追梦赤子心21754242
我个人认为，你没有必要劝你儿子留在地铁公司上班。因为他已经说了在地铁上班没有发展空间，为了能有更大的发展机会，所以你儿子才总想着辞职。这说明你儿子很有奋斗的意愿，所以你作为父母应该支持和鼓励，不应该拖他后腿！
说实话，在地铁公司工作，如果不是从事技术维护或者管理工作，一般的员工都很难有发展空间，而且工资也比较低，虽然工作环境很舒适，但对于想要有所作为和有所成就的年轻人来说，再好的工作环境都没有意思，只会激发有奋斗志向的员工离职。你儿子就是典型代表，所以我说不要劝你儿子留在地铁公司工作，你反而应该支持他的选择。
现在的社会，千万不要以为工作稳定就非常安全，其实工作稳定是最大的隐患 。我的意思并不是说鼓励所有人都不停的离职和跳槽，我想说的意思是很多工作没有发展空间，如果在这样的工作上干的太久了，人就失去了奋斗的动力和方向，也失去了学习和锻炼的机会，更浪费了最宝贵的青春年华，等到年龄稍大一点，没有了任何职场竞争优势，就会被公司无情的淘汰掉，彼时，悔之晚也，也才知道当初不该在奋斗的年纪选择了安稳。
现在，你的儿子在地铁公司工作就非常的稳定，但他很可能学不到任何有用的技能，在公司上班也仅仅是拿着一份工资而已，可你能保证你的儿子能在地铁公司工作一辈子吗？万一后面公司有什么人事变动导致你儿子失业了，那个时候他的年纪上不上下不下的，又缺乏职场竞争力，到时候怎么找工作呢？再换一个角度考虑，你儿子如果出去找到了更好的工作，学到了更有用的职场技能，升职加薪当了领导，他以后走到哪里可能都不缺工作，这不是最可靠的吗？所以，你为人父母，千万不要看眼前的利益，一定要看长远的利益。哪种情况对你儿子的发展有利，你就要支持他，绝对不能阻碍他。
总之，就冲着你儿子觉得在地铁公司上班没有发展空间这句话，我就认为你儿子很有志向和奋斗的精神，这是大好事啊，你应该赞赏和支持，鼓励他到外面去奋斗和拼搏，这绝对一生受用。所以，不要总想着用什么法子劝你儿子放弃辞职的打算，要想办法助他成功。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
必须辞职！我在地铁，没人就没发现空间。托人脱裤子花钱，你选。夜班熬人，这几年老的太快了，白头发越来越多，鼻炎，视力下降，抵抗力，体湿，静脉曲张。还有，千万别在地铁找媳妇，切记切记！你们总认为地铁国企，冬暖夏凉，真不是，热的要死，都没地洗澡，不管饭很费钱。喝水都自己掏钱，
