迷茫小子的人生
劳务派遣本身不会骗人，只是别有用心的人利用了劳务派遣中的漏洞，攫取了大笔的财富，损害了员工的利益。所以我们看起来像是劳务派遣骗了人。劳务派遣是死的，用他的人是活的。
其实劳务派遣只不过是一种用工制度，为什么会有这种用工制度？主要是因为我们企业的平均寿命只有3~5年，而劳务派遣的使用，能够让这个企业在倒闭的时候，没有这么多的负担。
可是我们有没有想过？为什么有的发达国家的企业寿命不是3~5年，而是8年到10年？为什么他们的员工这么的富裕？
这好像看起来是一个悖论：我们用了劳务派遣，企业的负担减轻了，然而企业的寿命依然很短。可是，发达国家也用劳务派遣，他们的企业却能存活这么久。
那么，劳务派遣究竟是行还是不行呢？
行不行，关键看用他的人怎么用。如果企业只是把劳务派遣当成规避法律的用工方式，那当然是不得人心的。
如果我们的劳务派遣的存在，是为了让企业利用这种用工形式来损害员工利益，那么说明目前的劳务派遣还有很多不完善的地方。
从目前的劳动合同法来看，完全看不到劳务派遣要取消的趋势，只不过，有的用人单位出于长远考虑，慢慢的不再采用劳务派遣这样的用工方式了。
毕竟，用人单位不把员工当成自己单位的人看，是可笑、可耻、可悲、可憎的。
梦里澜涛
劳务派遣不能说都是骗人的，基本上骗人的很少，如果是出国劳务，能基本上没有什么保障，让我们来了解一下劳务派遣。
第一:多数劳务公司都不是正规的，正规的很少，他们也是一个团队，但是必须有个公司，我们俗称劳务公司，但不同于中介公司。中介只是出个人力，而劳务派遣需要的人力还有技术，费用由第三方支出。
第二:劳务公司的员工多数没有劳动合同，这也是被人认为是没有保障的，其次我之前在劳务公司工作过，里面人数达到200多人，多数是接中建局自动化的单子，其地区广泛中国遍地。这些员工加班没有1.5倍或者2倍，只是一味的钟点工，不管在哪里，我们的老板都会说一句话，工人工资是不会拖欠的。为什么近两年劳务公司的兴起？大公司不会养太多员工，有活了，就会找劳务公司。
劳务公司员工基本上学历都很低，他们一天都可能干14小时的工作，这就大大解决了那些没学历的年轻人，甚至中老年人的工作，年龄分布在18-55之间。劳务派遣，有活了，才能派遣，如果信任度不行，他们也不会接到单子，员工也早就走光了。
是言多必失
劳务派遣这个滋生事物，你可以结合劳动法考虑它的产生，它的出现对企事业单位是好事，但对个人就不见得有什么优越性了。从某种意义上来讲对从业者是一种不公的待遇。
幽浮999
为什么我们公司交五险人员都是用两张银行卡开支
微风59295871
人贩子公司，一些企业为了自身利益，用劳务公司人员，最终导致工人利益无从保障，工人年岭大了，走人。
用户3064205326764
还他妈用说吗？
