幻化意識流
這個絕對不合理，靈活說白了就是失業人員，真是雪上加霜啊，눈_눈
公社一員
靈活就業人員要比職工晚退休5年嗎？是女
1、男同志，無論是在職職工還靈活就業人員，正常退休（不含特退、病退、因工緻殘、公務員或參公人員滿30年工齡的情況），年齡都是60歲。
2、女同志，靈活就業人員是不是比在職人員晚退5年，要看地域和之前工作時的具體情況。
舉個例子說，四川省的女靈活就業人員退休年齡與在職女職工相同，都是50歲。此類地區還有，這裡就不一一列舉了。
再舉個例子，如果之前是符合條件的下崗女職工，後為靈活就業人員的，在很多地區執行的退休年齡也為50歲，如黑龍江。
再說個例子，如個別地區退休政策較為寬鬆，只要在退休前在用人單位繳費半年以上，就可以以在職職工身份辦理退休。
還有例子，如果在職女職工為幹部身份，那麼退休年齡也是55歲，與多數地區的女靈活就業人員相同。
用以上例子來說明，退休年齡要看退休地的具體政策，不能一概而論。
3、退休時間晚，還要繳納養老保險，對於部分經濟壓力較大的同志來說，確實有一定的壓力。但是，如果能多交五年養老保險，退休時拿到手的養老金也會高些，正所謂，失之東隅 收之桑榆，政策我們沒有能力去改變，就享受吧。
老王觀職場
是的，靈活就業人員要比職工晚退休五年。至於為什麼，道理無需多講，從他們的繳費情形，你就可以得出結論了。
首先、有單位的職工，他們繳納的是“五險一金，”既：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，住房公積金。養老保險的比例為28%，其中，個人繳納8%，單位繳納20%納入社會統籌（基金）。現在改為“四險一金，”個人繳費比例不變，單位繳納為16%進入社保基金。
其次、靈活從業人員只繳納，養老保險、醫療保險。且繳納養老金為20%，其中，個人繳納8%，12%納入社會統籌。
各位網友看到以上數據，就不需要我再多說什麼了吧。就會明白為什麼靈活就業人員要比有單位的職工，晚退休五年真正的原因了吧。
也可能有人不理解，認為不公平。但是，國家《社保法》就是這麼規定的。在現階段是任何人改變不了的事實。
天老大11
一些人很不理解，靈活就業人員不是跟企業職工退休年齡一樣嗎？但對有的地區來說，靈活就業人員確實要比職工晚五年，不過僅限於部分地區的女性靈活就業人員。
關於退休年齡的問題，我們的男同志都是60歲退休，女職工是50歲退休。但是，國家還規定女性靈活就業人員，女幹部身份是55歲退休。
這是源自於2001年勞動部關於完善城鎮職工養老保險參保有關政策的通知，明確女性農村合同工和靈活就業人員55歲退休。
但是目前四川湖北，青島，鄭州，溫州等地，還是執行50歲，原因可能是在國務院政策出臺之前，當地已經明確了靈活就業人員的退休年齡是50歲，為了保持政策的一貫性原則，暫時不做改變。
關於企業和靈活就業人員退休年齡的界定問題，各地一直存在廣泛的爭議。勞動部曾經對甘肅省提出的意見答覆中明確，在2001年文件下發前工作年限已經滿15年，或者特殊工種已經滿足相應崗位要求的，還是按照國發1978年104號文件確定退休年齡。
不過目前來看隨著時間的推移，國家對退休年齡修訂可能性，也越來越大。不過最大的可能是推行靈活退休，以50歲為最早退休年齡延遲退休，退休越晚退休待遇越高。這樣一方面可以解決，廣大勞動者就業困難的問題，另一方面也會解決一部分腦力勞動者要求延遲退休的訴求。
不過前提是要完善各種社會保險費的徵收，人員的誠信建設，全民收入監控體系。在美國，是對所有公民的收入有一個完善的監控體系，2007年，威爾史密斯演的當幸福來敲門，有一個細節說，當他沒有主動交稅，稅務部門直接從他的個人賬戶划走了剩餘存款。這還是上個世紀80年代的事情，這在中國基本上是不可想象的事。
不過隨著這次我們稅務部門的改革，會重點加強這方面的建設。這樣才能讓我們的社會保障，重點照顧我們低收入弱勢群體。對一些提前辦理了退休，領著退休金又通過勞動獲取額外收入的老人，當他們的收入達到一定程度後，應當扣發或者減發他們的養老金待遇。這樣也是社會公平的一個體現。
總之，國家的政策只會越來越好,希望大家耐心等待。
暖心人社
靈活就業人員要比職工晚退休五年嗎？的確是，女性職工按照規定是50歲退休，特殊工種女性45歲退休，男性55歲退休，而靈活就業人員繳納養老保險女性是55歲退休，而男性是60歲退休。
在高空作業，繁重體力勞動或者下井工作，並且工作年滿10年的，都可以55歲退休，前提是社保必須交夠十五年的。
在井下或高溫工種崗位上工作累計滿9年，在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年者，曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加,退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的確定。
而根據當地靈活就業養老保險規定的，女性是55歲，男性60歲退休，前提是社保也是必須交夠十五年才能辦理退休，如果到了退休年齡，社保沒有交夠十五年，必須延續交費延遲退休，因為現在社保不允許補交了。
周口視窗
樓主你好靈活就業人員比職工晚退休五年，基本上是國家出臺的一個，針對於靈活就業人員女性職工，退休年齡的一個特殊要求。
國家出臺相關政策規定，靈活就業人員的女性退休年齡是55週歲，因為我們國家法律規定女性的退休年齡是50週歲，所以說，相較於正常的法定退休年齡，晚五週歲。
當然，在這樣的前提下，針對男性的退休年齡是沒有變化的，因為我們國家男性退休年齡都是60週歲，所以說如果靈活就業人員交納社保的話，男性的正常退休年齡60週歲是不會變化的。
國家也有部分省區，並沒有執行這一相關政策，也是沿用靈活就業女性的退休年齡，50歲去辦理退休的，當然這只是一部分省區全國至少有一半左右的省區執行的是，靈活就業人員的女性。55歲辦理退休。
社保小達人
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社保百事通
靈活就業人員要比職工晚退休5年嗎？
部分地區規定是這樣的，不過只限於女性靈活就業。
正常來說，男性60歲退休，女工人50歲退休，女幹部55歲退休。不過部分地區的靈活就業女性要晚退休5年，法律是有過這樣的規定。
但基本的社保要夠15年的條件是不變的。
查悅社保APP
簡直不是一般的不合理，靈活就業就是沒工作的，基本也沒學歷沒技術，乾的都是最底層的工作，一個月的收入交完保險維持基本生活都成問題，過五十了基本也就只能做保姆保潔這樣的工作了，還有讓她們55歲退休，國家的政策應該扶持群體不是嗎！
qzuser193852559明月
啥是靈活就業人員，說白了就是沒單位，只能靠打零工糊囗，不是迫不得已，真不願再交了，本人48歲，身體不好失業在家，生活都成問題，還得熬幾年才能退休，一直都按最低交的，退休後能拿幾個錢，感覺都快撐不住了，國家是否能重視下靈活就業人員。
