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我國勞動法規定，單位和員工簽訂勞動合同後，必須足額按時為員工繳交社會保險。凡不繳交者，視同違法，勞動人員可向當地勞動部門投訴，要求補繳社會保險，拒不履行的，可向當地法院提起訴訟，法院將根據相關規定強制執行。類似這種情況，無論私企，還是國有企事業單位，基本上一告一個準，如果不是腦子進水了，單位的人事部門負責人一般不會犯這種地級錯誤，給自己惹來不必要的麻煩。
像題主說的這種情況，小公估計，屬於臨時聘用人員，與單位簽訂的也是勞動合同，而是勞務合同，一字之差，天差地別，像這種情況，不交社保很正常，即便告了，也是不了了之。單位搞人事的應該很清楚這種情況，如果沒有十足的把握，不敢冒這種風險。更何況還是事業單位，都在體制內，有些事情只要沒有明確踩紅線，勞動部門沒法也不會去追究。
話說回來了，在事業單位開車，跟的都是領導，手腳勤快點，腦袋靈光點，領導一句話，還怕單位不和你籤勞動合同？別說籤合同，以後慢慢找機會解決編制都有可能。凡事都是自己做出來的，多餘的話，小公就不說了。
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80後小公
在事業單位開小車六年多了，單位不交社保，一直以臨時用工簽定合同，是否違反《勞動法》？
如果你的工作性質具備勞動關係的三個基本要件，單位的做法肯定是違反勞動法和勞動合同法的。
臨時工計劃經濟時區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。當然你肯定屬於第二種。“臨時工”的稱謂早已經是一個過時的概念了，自從2008年勞動合同法頒佈實施後，就只有合同工的稱呼。
勞動合同法第二條明文規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以，根據一般單位小車駕駛員的工作情況，你在勞動年齡之內與事業單位建立的長期工作關係應該是勞動合同關係，簽訂的合同協議都屬於勞動合同，那麼其中應當具備合同期限、崗位、社會保險等八項內容。其實現在事業單位參保是大勢所趨，可以和單位協商一下給你參保，畢竟發生勞動爭議都是不願的。
社保早知道
樓主你好，在事業單位開小車6年多了，單位不繳納社保，一直以臨時用工簽訂合同，是否違反勞動合同法的規定？這個所謂的臨時用工是沒有問題，臨時用工就相當於是勞務性質的用工，當然如果說你的工作時間確實沒有達到全日制用工的形式，那麼可以以這種用工的形式來簽訂勞務合同。
什麼叫做全日制的用工形式呢？它主要是針對用工時間來確定的。一般情況下每日的工作時間不超過4個小時，每週的工作時間不超過24個小時，那麼在這樣的時間之內都可以按照勞務的用工來簽訂勞務合同，也就是所謂的臨時用工，那麼是沒有問題的，企業單位也不用承擔社保的交費，但是當你的工作時間每天超過了4個小時，每週也超過了24個小時，就不能夠簽訂勞務合同，只能夠簽訂全日制的勞動合同。
如果要簽訂全日制的勞動合同，那麼根據勞動合同法的相關規定，都要依法為自己的員工正常的繳納社保待遇，所以不繳納社保待遇的情形很明顯是違反勞動合同法的規定，他是屬於違法行為，所以你要對比自己的勞動時間，有沒有超過這樣的一個工作時間，如果有超過的話，那麼不應該簽訂臨時性的用工，應該簽訂全職的勞動合同，哪怕是按照第三方協議，來簽訂勞務派遣用工也是可以的。
懂社保
非常確定的說，你所在的事業單位不給你繳納社保，已經涉嫌違法。勞動法規定的用工形式包括臨時工，應該按時繳納社會保險。
現在擺在你面前的只有三條道路，其一，積極主動的和單位領導協商，爭取不傷和氣的解決社保，哪怕不補繳，從現在開始交也行。
其二，協商不成，你向勞動監察部門投訴，要求調查處理，當然你得做好離開單位的打算。
第三，忍氣吞聲的默默承受，不刻意去爭取，察言觀色，等待時機，或許有機會出現，其實就主要領導一句話的事。
以上三種方法以第一種為最佳，兵不血刃，修成正果。
誰也不怕
哎，我和你經歷一樣，我剛進單位的時候太小不懂事（想著幹不長），不交社保工資比別人多300過了3年也就沒交
後來第四年想交了，單位不給交（我屬於國家單位，下級二級機構，在單位上班，名字在下級掛著，合同屬於借調人員）
但是有機遇啊，18年巡視組下來，檢查到我們臨時工沒有交公積金，個別人員沒有三金，
等巡視過去，同一登記填寫資料這下好了公積金都有了！
好開心
獨立團團長李雲龍在這
不違法，你籤的是臨時工合同。
空白150617
你所謂的臨時工合同如果是勞務合同，那不買社保是合法的，很多單位也是這樣做的。如果籤的是勞動合同，那不買社保就不合法了
