四川罗哥
楼主你好，进厂10年买了社保，但是没有买住房公积金，现在辞职了，可以要求厂里补回前10年的住房公积金吗？很明显是不可以的，因为住房公积金不是属于劳动合同法义务范畴之内的事情，而且它也不是法定的义务，所以说是不受法律保护的，也不能够依法要求来进行补偿。
作为工作单位来讲，他只要依法给你正常的购买了社保，在法律层面来讲就是属于完全合法合规的情形，所以这种情况下那么你自己主动辞职以后，实际上是无法享受到失业金，同时也无法享受到经济补偿的待遇，但是你所在的单位给你正常缴纳的社保的待遇，那么你社保的累计缴费年限是可以正常来累计计算的，并且是依然有效的。
你在找到新的工作单位以后，可以将自己的社保关系转移到新的工作单位，继续参保就可以了，这样的话就可以保证我们将来能够获得一个比较高的退休待遇，但是住房公积金是不能够通过企业单位来进行补缴的，当然企业单位也是不会来给你补缴的。所以说除非你找到一家新的工作单位，那么这样的话你才会拥有住房公积金的相关待遇。
社保小达人
楼主你好，近工作单位已经工作了10年，但是所在的工作单位给你购买的社保没有购买这个住房公积金，那么这种情况是符合劳动合同法的相关规定的，因为劳动合同法明确规定的是企业单位要为员工来购买社保，当然这个社保是包括五险的，但是并不包括这个住房公积金，所以说住房公积金不属于法定的责任和义务，企业单位如果没有购买的话也是完全合法的。
所以说企业单位并没有违反劳动合同法的相关规定，那么这种情况你就不能够要求企业单位来给你补交这个住房公积金的待遇了，其实有很多企业都是不交这个住房公积金的一方面，可以降低企业的用工成本。所以说这个住房公积金也不属于法定的义务，所以你也就不能够要求他给你补交了，当然没有住房公积金就意味着你的这个收入相对会减少一部分，因为毕竟企业单位所承担的缴费比例和你个人所扣缴的缴费比例是完全相同的，所以说，可以多获得一部分的收入。
但毕竟他不属于法定的义务，任何人都不能够要求企业单位来给你补交，如果即使你要求企业单位来给你补交的话，那么实际上你也享受不到一个补交的待遇，所以说是没有任何意义。
懂社保
首先我们来看一下住房公积金的法律依据：《住房公积金管理条例》
条例中缴存部分
第十四条中规定：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
从条例中我们可以看出单位不给员工缴纳公积金是违法。但是现实生活中，不说大部分企业吧，那是相当一部分企业都没有缴纳公积金，但为什么很少见到过有因为这事儿去起诉单位的案例了？
其实，在招聘之初，员工一般都会问到有什么福利没有？单位一般的回到是：有社保，没有一金，那这种情况下你都同意入职的话，那就是一个愿打一个愿挨，也没啥好说的。如果在招聘面试或者签合同的时候都承诺有这“一金”，那这事儿对你来说就是一本糊涂账，你都工作十年了，领导都换了一茬了，就没发现每月的公积金没给你缴纳这事儿吗？就像两夫妻结婚十年了，后来离了，那你也不能起诉那个男的强奸了你十年吧！
不过话又说回来，我们还是按照法律办事的，依法治国，原单位没给你缴纳公积金这是确实的，该拿起法律武器保护自己的权益的就得做。第一个你应该去的政府部门就是原单位缴纳公积金的公积金中心，去哪里阐明你的情况，祝你好远。
想说话自由说
按照国家《住房公积金管理条例》来看，公积金是企业必须交的。而且各地也有与之配套的《住房公积金行政执法条例》保证执法的可行性。
但公积金为什么强制力度很小，我想不在乎以下几个因素：
- 东家太多，关系复杂。住建部、人民银行和财政部都是公积金的主管部门。
- 缴费比例定的确实高，如果强制执行，对企业影响太大。
- 公积金政策从一开始其实就是给政府机关和国有企业定的，是国家住房改革的重要工具。
- 住房改革本来是准备让公积金引个路，后来没想商业地产发展的这么快，还没来得及引，就被市场弱化了。现在体量越来越小，基本可以忽略不计了？
人社宝
交公积金也是国家强制性规定，只是执行起来就是另一回事了！
wuwei58888
打住房公积金中心电话投诉，你公司在牛逼，也是怕事的
三月樱花11
具体可以按照劳动法进行，另外可以资讯住房公积金管理中心详细了解!
长城汽车金融
不可以，社保=五险是国家硬性要求企业为员工买的，而一金（住房公积金）并非强制
老舅爷说
不行，因为住房公积金是企业自愿缴纳，自愿非强制。
