关于工资待遇问题，任正非与曹德旺两位企业家说出了自己的观点，任正非说“要舍得给工资”，曹德旺说“给员工工资不能够打破行业规则”。很多小伙伴不知道谁说的对，也有人提出这样的疑问让大家来说谁说的对，其实这两句话是一句话，任正非说出了前半句，曹德旺说出了后半句！
首先一家企业要发展，必然要有人才。怎么吸引人才，就是高工资。舍不得给员工发高工资的企业必然没有前途，这是肯定的。但多高工资为高工资呢？曹德旺说出“不能够打破行业规则”这句话其实是解释了工资的范畴。
就像华为是高科技公司，进入华为工作的人都是高端人才。那么华为这样的高科技公司的工资肯定是高于别的企业，但也要有范畴，如果太高，高到无法想象这样不行，员工会没有竞争力。太低，留不住人，这时候华为的薪水就有了一个范畴，只要在这个范畴内都是曹德旺说的“行业规则”。
那么很多人说：也有很多企业压榨员工的价值，不舍得发工资！
其实这些企业都是“不遵守行业规则”的人，就像曹德旺口中的“打破行业规则”。就拿IT界来说，如果一家企业遵守行业规则，那么他企业的员工薪水肯定不会低，外界都知道it是高薪职业。但反过来想，假如这家企业没有遵守行业规则，给员工低于it界的平均工资，这才是舍不得发工资的企业！不给高工资就算了，还逼迫员工无偿加班，这些企业才是真正不遵守“行业规则”的企业。
其实各行各业都有自己的“行业规则”，规则制定了行业的薪水待遇。但社会上真正有多少企业能做到这个“行业规则”呢？也许很多企业都做不到，老板不是给员工“画饼充饥”的忽悠就是强迫员工加班加点、压榨员工的价值。这应该不是那些优秀的企业家能做出了的事情，所以希望企业都能遵守“行业规则”，能舍得给员工工资，不要总是压榨员工的待遇，这样企业也不会有好的发展！
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