關於工資待遇問題，任正非與曹德旺兩位企業家說出了自己的觀點，任正非說“要捨得給工資”，曹德旺說“給員工工資不能夠打破行業規則”。很多小夥伴不知道誰說的對，也有人提出這樣的疑問讓大家來說誰說的對，其實這兩句話是一句話，任正非說出了前半句，曹德旺說出了後半句！
首先一家企業要發展，必然要有人才。怎麼吸引人才，就是高工資。捨不得給員工發高工資的企業必然沒有前途，這是肯定的。但多高工資為高工資呢？曹德旺說出“不能夠打破行業規則”這句話其實是解釋了工資的範疇。
就像華為是高科技公司，進入華為工作的人都是高端人才。那麼華為這樣的高科技公司的工資肯定是高於別的企業，但也要有範疇，如果太高，高到無法想象這樣不行，員工會沒有競爭力。太低，留不住人，這時候華為的薪水就有了一個範疇，只要在這個範疇內都是曹德旺說的“行業規則”。
那麼很多人說：也有很多企業壓榨員工的價值，不捨得發工資！
其實這些企業都是“不遵守行業規則”的人，就像曹德旺口中的“打破行業規則”。就拿IT界來說，如果一家企業遵守行業規則，那麼他企業的員工薪水肯定不會低，外界都知道it是高薪職業。但反過來想，假如這家企業沒有遵守行業規則，給員工低於it界的平均工資，這才是捨不得發工資的企業！不給高工資就算了，還逼迫員工無償加班，這些企業才是真正不遵守“行業規則”的企業。
其實各行各業都有自己的“行業規則”，規則制定了行業的薪水待遇。但社會上真正有多少企業能做到這個“行業規則”呢？也許很多企業都做不到，老闆不是給員工“畫餅充飢”的忽悠就是強迫員工加班加點、壓榨員工的價值。這應該不是那些優秀的企業家能做出了的事情，所以希望企業都能遵守“行業規則”，能捨得給員工工資，不要總是壓榨員工的待遇，這樣企業也不會有好的發展！
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