牛小赖VLOG

“老夏分析师”为您解读：老板安排你做大量工作，你做得好了，他自然也就越来越放心，久而久之就会把重要的工作交给你，一方面是锻炼您，另外也是培养你，让你的工作不可替代性。最重要的一点，我们可以在平凡的工作中提升自己的核心竞争力，给自己的未来多一份基础保障.

年轻吃苦毋庸置疑，但是一直做事，会不会都在做无用功？

又会不会容易透支自己的身体和活力呢？

其实应该是有好有坏吧，我们先从好的方面来说：

做的事情多了，才能把量变积累成质变。

工作做得多才能慢慢发现规律。再者，老板安排你做大量工作，你做得好了，他自然也就越来越放心，久而久之就会把重要的工作交给你。

无论是谁都不可能在一开始上班的时候就被老板重用，老板一开始见你，不知道你什么水平，给你安排工作看你的完成度就是最好的验证方式。

你是否有踏实做枯燥无味的基本功的耐心？

是否具备与同事沟通顺畅的能力？

是否有向老板请教的勇气？

遇到棘手的事情是否有化解的能力？

是否有不怕苦不怕累的精神？

是否有积极的心态面对繁琐的工作？

又是否有一定要做好的决心？

我们可以从一个人的言行举止看出他的素质、人品、家教。

老板能从我们的工作中看出我们是不是人才。

老板当然不只是为了锻炼你，想特别培养你，才给你安排大量的工作啦。

更多的，还有看你的不可替代性。

我有一个朋友在汇丰银行办公，他们入职第一年的年假不能调休，只能在公司固定的休假日里休息。这是为何？原因就在于：公司在测试你的可替代性。

这涉及两个方面，一个方面是看你的能力水平，看看你不在的十几天里其他同事能否胜任好工作，是不是“没有你不行”。

二来公司要保证任何一个人走了也有能力完成你的那份工作，不会对公司的整体造成影响。

这不是说你本身可有可无，而是有你会更好，同时这也是一个公司用人的智慧。

在我们做事的同时，我们也能感受到自己对一个公司或者一个企业的价值，做的事情多了，就算是再基本不过的工作，也证明了自己在公司里的作用，你能为这个公司创造价值。

老板也需要你去工作，将来成为公司的创新者，帮助公司一起面对时代的变迁。

可能很多初入职场的实习生会感受到深深的不公平，去到新的公司，就难免从一些端茶倒水的工作做起。这个时候，我们不需要急着认为自己大材小用，我们要先学会爬再学会走最后才能跑。一步登天的事情，走着也不踏实。

老板不是因为觉得你涉世未深想压榨你，从另一个方面来看，他其实是在给你机会。

我们所处的时代是最好的时代，中国经济蓬勃发展，世界正在缩小，我们的眼界正在扩大。

因为我们有互联网，在只要10分钟就能让一个人红的年代，证明着这个时代信息的力量。

时代是好时代，但如何才能抓住机会就是我们制胜的关键了。

不要说机会不眷顾你，首先你得先问自己几斤几两。

没有大量的基础知识就没有量变到质变的过程。

一个医生如果没有丰富的临床经验，也就治不好疑难杂症。

那应不应该继续老实做事？

答案是肯定的。其他同事可能做事不怎么勤奋老实，却跟老板很聊得来，也可能跟你拿着一样的工资工作却很轻松。如果遇到这种情况我们应该高兴，而不是认为自己被占了便宜。

我们以前如果比别人多看一本书，现在就会比别人多一份见识。

我们现在多做一件事，以后就会多一分生活的保障，基础的重要性是毋庸置疑的。

女生保养要从20岁开始，而不是40岁满脸皱纹的时候才开始。

就像一个苹果要在新鲜时候放进冰箱，而不是等它烂透了再放进冰箱。

新鲜的苹果可以保鲜，烂透了可就无力回天。

现在老实做事可能比别人苦，但你以后也一定比别人多一分甜。

我们一直老实做事的坏处：

不过，需要提醒的是，如果发现自己有进入麻木工作的状态可要小心了。

老实做事也不能停止思考，我们不怕工作多，就怕自己不思考。

怎么样在平凡的工作中提升自己的核心竞争力？

只要我们愿意花时间，愿意多付出，眼里还憧憬着未来和梦想。

“只要我们一直想一直想，就能做成地球上任何的事情。”这句话出自电影《银河补习班》。

其实这并不是夸张，而是铁铮铮的事实。

如果我们能用最谦卑的态度，做好每一件小事，机会就会悄悄来到你身边，成功自此会与你为伴。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

大家可能觉得是因为“老实人好欺负”，可实际上，站在领导角度来说，真不一定是这样的。

换我说，“越老实工作越多”真的有些自找不快。

01

我有个同事，人就特别老实，工作多得喘不过气来，都从来不吱一声

这个同事吧，就是老实内向，特别的本分，他觉得自己不擅长沟通，所以唯一能做的，就是做好本职工作，只有这样，才能让自己显得很重要，才会得到领导的尊重。

他为了完成工作，加班加点，任劳任怨。

领导看在眼里，看到的只是他工作认真，并没看到他为了完成工作，而加班到很晚。毕竟他老实，所以从来不在工作群或者邮件里，在很早或很晚的时候，给领导发消息。

我们有时候都想不通，为什么他就不能试着多表现表现呢。工作做了，没表现，领导都没觉得他付出了很多。

可老实人真的就是这样，觉得很多事自己做了就好了，没必要变着法想让领导知道。

所以从这个方面来说，老实人首先是吃了自己的亏，自己给自己亏吃了。

02

正因为老实人如此低调、老实，才会让领导产生他还能做更多事的错觉

试想一下，现在你是领导，你下面有个干活很老实的员工，你的第一反应是什么？

是觉得这个员工靠谱，能做很多事，对吧？

在这种心理预期下，领导就会有意识的安排一些他觉得该员工能够处理的事情给到他。

而他刚好也不说，领导交办什么就做什么。做不完，加班也要做完，然后把结果給领导。

领导看到了结果，表示很满意。时间一长，工作都保质保量的完成了，领导不仅觉得员工靠谱，同时也会在不自觉中觉得自己并没有安排那么多的工作。

因为如果工作确实安排得很多，员工又怎么可能保质保量的完成呢？对的，领导内心就是这样想的。

再加上员工又不吱声，更会让领导的这种错觉加深。于是，当新的工作出现了，领导看到其他人在忙，甚至只是有新的工作出现，就会习惯性的交给老实员工去处理。

所以，领导一方面相信信任老实员工，另一方面却存在一种错觉，觉得他们还能做更多的工作。

于是在这两者的冲击下，老实人的工作只会越来越多，压力越来越大。

03

所以，要说全是领导主观想要给老实员工多加工作，倒也不尽然，但这不代表，领导就完全没自己的小心思

有些领导就是看员工老实，交代的工作都能做好，于是会觉得他们真的挺好“欺负”，会有意识的多给他们工作。

如果一个人能做一个半人，甚至两个人的工作，拿的工资还是一个人的，那不就节省成本了吗？

不要以为领导都是对员工很好的，领导和员工有着天然的隔层，这是没办法消除的。

所以，总的说来，老实员工不懂得“图表现”容易造成自己工作量的增加，而领导也会有意或无意的增加这些员工的工作量，于是工作就越来越多了。

老实员工想要不再增加工作量，就必须学会表现自己，或者让领导知道自己工作已经超负荷了。

图表现很简单，无外乎就是在工作群或者邮件里，经常把自己的工作拿出来晒，让领导知道自己天天忙得昏天黑地的。

超负荷也挺容易，有意识的让自己在领导规定的截止日期，完成不了某些工作，并充满歉意的告诉领导，自己工作太多了，忙不过来。

只有让领导真切的知道工作超负荷，才会停止领导继续增加工作量的可能。

所以，职场还是不能太老实了，老实人不止在工作上，其他方面也很容易受人欺负。人都只活一次，怎么忍心让自己活得那么累？关键是，工资还没增加。

我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

次等大叔

老板都喜欢使用老实、工作踏实、任劳任怨的员工，但这类员工却不一定是老板喜欢的类型，他们一方面会让老实人干更多的工作，一方面有什么好处又不一定想到老实人，说到底就是老实人在老板心中是没有地位的。

我朋友的表弟小张参加工作十年，现在是公司的中层领导，负责着公司的一个关键的部门，是公司领导信得过的“红人”，在领导面前说话也很有分量，可谓是年轻有为，是公司很多年轻人学习的目标，但了解他的人都知道他也曾经郁闷、迷茫过，他开始也是一个老实人，后来经过“高人”指点转变以后才得到领导的认可和赏识，直至迅速得到提拔重用。

小张大学毕业后应聘参加工作，是公司引进的技术人才，到部门主要从事技术工作，由于他工作认真积极，学习能力也比较强，很快熟悉了相关的技术和业务，成为部门的中坚力量，而且小张为人又老实实在，工作踏实，所以整个部门的大部分技术工作和几乎全部的文字材料都落在了他身上，部门领导有了新的工作任务只要交给小张就不用管了，最后稍微审核一下签字就行，可以说那几年小张为他们部门的工作付出了几乎全部的精力。

但由于小张为人老实，不知道和同事交往，不会跟领导沟通，只知道把工作干好，是单位出名的老实人，他感觉领导对他也不错，也经常受到鼓励和表扬，每次单位评比优秀领导也考虑他，但是这几年单位提拔中层干部却都没有他的份，后来甚至比他上班管晚、工作没他努力、能力也没他强的同事都得到了提拔，而他虽然技术上已经成为部门的权威，但却始终没得到提拔。

已经工作六年的小张看着身边能力不如自己的同事大都得到了提拔，他自己也感觉非常郁闷，不知道自己怎么才能走出这个怪圈，春节他和几个朋友聚会，其中一个朋友已经是单位的中层干部，知道了他的情况就给他进行了具体分析，分析得结果是他人太实在、只注重工作，不知道和同事及领导交流沟通，无法取得别人的信任，并告诉小张工作业绩只是工作的一部分，教他怎么和同事交往，怎么和领导沟通及加深感情等等方法。

小张本来这是聪明人，听朋友这一指点恍然大悟，立刻明白了自己的症结所在，回到单位就立即改变了自己，原来那个老实的小张变成了既实在又能和同事打成一片，还能和领导交流沟通，和领导关系也变的亲密起来，领导也更信任他，紧接着在提拔中小张也就顺理成章的晋升部门的副职，两年以后又提拔到现在部门的负责人，并且成为了单位技术权威和主要领导最信得过的干部，成为很多年轻人追求、超越的目标。

年轻人参加工作想熟悉一个单位最好的办法就是和老员工多交流，不管你和老员工采用聊天、吃饭等哪种方式沟通，只要你能得到他们的信任，融入他们的圈子，和他们打成一片，这样他们才会指点你、帮你怎么干才有利于你的发展进步，你的事业就会少走很多弯路。

姜怀坦

正常来说，职场里每个人都会有一段“老实期”，就算是偷奸耍滑的职场老油条不也是从任劳任怨的新人一步一步走过来的吗。所以说老实人本身没什么不好，就是太多了，就导致现在的职场“欺负”老实人，已经见怪不怪了。

为什么越老实，活就越多？说实话，我曾经在单位工作整整三年，就是个老实人，个人认为的几个方面，都是我亲身经历过的。

一，老实人干活稳定。

这是很重要的一点，老实人干活非常稳定，不容易出错。简单来说就是”你办事，我放心。“领导给你的任务，当然想你足够稳定，不会干出格的事。

如果领导然你外出采购点东西，你先唱个歌，逛个商场，最后再去采购，虽然按照规定的时间回来了，但是领导要是知道的话，说不说是一回事，但是对你的办事能力已经不放心了，即便这次安全回来了，但是谁能保证下次会不会有什么麻烦？

老实人就不同了，他会直奔目的地，然后就回公司跟领导回报，中间是不会因为个人原因耽误时间的情况。

二。老实人比较廉价。

分享下个人经历，在去年的时候，单位里突然来个项目，其中有个过程在新开发的软件中，录制并更新所有产品的基本信息，这个软件只有我会用，任务就理所当然交给我了，那时的我已经忙的不可开交了，既要完成本职工作，又要按时上交领导交给我的其他任务。

没办法，我就是太老实了，那段时间天天加班到深夜，进度还是跟不上，我跟领导说明情况，只跟我说了一句，”你先干着，到时候再说。“

领导习惯用老实人，就是因为老实人廉价啊，来活就干，不跟你讲条件，也不闹绪，那就往死里用呗。

三，老实人不善于表达。

接着上文继续，甲方给的时间到了，只有我一个人赶进度肯定不可能完成，结果领导在开晨会的时候当着所有人的面，给我骂个狗血淋头，说我耍大牌，认为自己有点本事就飘了。

我一句都没反驳，就感觉心都凉透了，从那以后我就立志再也不做个老实人。老实人一旦成为众矢之的，没有人会帮你，所有人都会觉得你没什么脑子，就像机器人一样，做的一切，都是理所当然。

四，老实人容易打发。

是什么支撑老实人能够任劳任怨地工作？是归属感，荣誉感。

当领导安排额外的工作时，老实人的思维模式是交给我额外的工作，那是看得起我，至少领导心里还是有我的，只要好好完成任务，没准哪天领导高兴了给点好处什么的，接下来就是等，有什么机遇，领导一定会想起我的。

这是我去年的工作思维模式，但是一年多了，连个最基础的小组长都没混到。虽然我承认其中也有自己的原因，但是我更愿意相信，职场上的老实人，永远都是底层。

综上所述，老实人谁都喜欢用，不只是领导，同事帮帮忙也是一样，有点什么事第一个想到的就是老实人，老实人是不懂得拒绝的，因为他们比较看重情分，为忽略了本分。

朋也

俗话说:“马善被人骑，人善被人欺”，别以为职场做一个老实人会获得领导或者同事的好感。

NO， NO， NO。

老实人被欺负，好欺负才是铁打的事实。

我以前自己就是这样的人。上班的时候，我很少提要求，领导布置的任务我也老老实实完成。即使超过自己工作量了，想想，这是领导看得起我，才让我做的，咬咬牙就干了。

但是，有用吗？

会干活的人根本不缺我一个，但是，能“干好活”的却少的可怜。

我后来发现，自己努力干活，并没有换来领导的任何好脸色，反而， 有时候会觉得我干的不够快，做的不够多而不高兴。

所以，我仔细观察了，领导身边所谓的“红人”， 才发现，他们从来不是平时干活较多的老实人，而是能说、会办事的人。

为什么会这样呢？

一，老实就意味着好欺负

老实人干活么，二话不说， 任劳任怨。

领导布置的任务都是工作需要。但是， 因为老实， 因为不懂得拒绝，所以，一些容易得成绩的活被其他精明的人挑走了，剩下的就是一些不太好干的，或者就是吃力不讨好的活。

二， 老实人不容易合群

老实人不喜欢咋咋呼呼一堆人八卦，而是更喜欢一心一意，投入在工作中，满脑子想着怎么才能把事情做好。

所以，时间长了，他们根本就不喜欢客套、不喜欢应酬，越来越不合群。

觉得时间用在聊天，说八卦， 简直就是浪费时间，不如多干活。好吧，结果，就越来越少和人沟通，见面也不知道说什么，只能礼貌一笑再次走开。但是，却失去了最重要的东西:信息交流。

不加入任何的群体，也就是不能分享彼此的利益。那么，在整个利益关系的链条中，老实人就会处于不被人重视的地位。

三，老实人不善于表现

老实人脸皮子比纸还要薄。明明是自己获得的利益也不去争取，觉得不好意思和人抢；或者明明是自己努力得来的东西，眼睁睁被人抢走，却自欺欺人说， “我看中的是过程而不是结果。”

所以，老实人只能“活该”被掩埋，“活该”被人顶替，“活该”被人当傻瓜。

什么优点，什么能力，以为领导都看的到，以为是金子总会发光。

别忘了，领导看到的，永远是最亮的那个人，并不一定是金子，也可能只是一块玻璃渣。

话说回来，老实人总喜欢把一丝希望放在领导身上，却从来没有想到过，无论是谁，更不用说领导了，除了工作能力，更喜欢听好话，喜欢懂察言观色。

所以，老实人往往被领导认为，不灵活，除了像老黄牛能干活之外，没有培养价值，更不会用说花心思重用或者培养了。

当然，我也不是说做人一定不能老实，要玩心机。而是为了保护自己不被伤害，不被淘汰。

苑燕儿

为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？

人善被人欺，马善被人骑，作为一个职场工作者，身边全是各种例子，举不胜举。

职场中的老实人

作为一名正宗的80后，记得在我们刚入职工作的那时候，全是老实人，领导让做什么就做什么，领导总是把一些很费心的琐碎事务交给我们打理，那个时候是因为业务能力不行，而且年轻，工作没有实际经验，只能做些劳心的琐碎事务，慢慢的我们在工作中成长起来，技术方面也能独挡一面的时候，在领导心里其实已经把你定位成万能工了。之前的琐事还是交给你负责，另外再加上目前从事的技术方面工作。慢慢的这些方面都做的不错，其他方面有些材料、文件需要处理也都找你完成，如果看到你默默承受这些工作就会越来越多，因为你是老实人嘛。不会在工作中婉言拒绝，领导就给你贴上了老实的标签，工作内容越来越多，但是工资可不见得能涨多少。

职场中的多面人

职场中的多面人会见风使舵，察言观色，领导的遇到苦难冲在第一线，这种溜须拍马的行为绝对会使工作顺风顺水。但是一旦更换领导，前景堪忧。所以职场中的聪明人都会随机应变，在保障自己利益的前提下去争取利益最大化，之前的一位同事就是这种典型的例子，工作技术不错，但是做事很讲究回报率，这就让领导很头疼，但也正是这种情况使得领导不怎么多给他分配额外工作，所以他工作的还是比较清闲。相比来说，我不赞成这种在工作中偷奸耍滑的行为。因为很多时候其实工作不一定要求回报，因为日常的点滴能看出一个人的品行。如果过度的祈求回报，会让领导感到反感，从而丧失职场的竞争力。

职场中的聪明人

职场中的聪明人，最明白职场的利害关系，懂得什么时间该做什么，总能出现在最关键位置，又能规避责任追究。这种人一般都是智商、情商双高。在领导分配给多余任务的时候知道用什么方法把工作转移到其他员工手里，而自己却能说的滴水不漏，让领导丝毫察觉不出，这种人无疑是比较具有城府的一种。

我们在职场中很多时候都会遇到领导多给安排工作的局面，其实我们不要无底线的接受，在必要的时候要让领导知道自己本职的工作也是非常多。从而有效回避多余工作给自己带来的工作压力。

诚非此成

你好！很高兴回答你的问题！

作为一个职场中人，有时候免不了会看到一些感觉不合理，但却又无可奈何的事，特别是大家口中所说的“老实人”。大家也都知道，“老实人”不管在哪里都是很容易吃亏的，而且他们大都是那种吃亏了还往肚里咽的人，很多人也都喜欢和“老实人”共事，也有一些人总是喜欢欺负“老实人”。就像题主所说的，有些领导总喜欢安排“老实人”去做事一样。

对于这样的事情，我是深有体会，因为我就是大家口中所说的那种“老实人”。我就用我自己的亲身经历来给大家说一下吧！

那是五六年前，我在一个电子厂上班，工厂主要是做手机的，我那时候是包装部门一条产线的基层管理人员。厂里因为订单原因要增设几条生产线，所以就从我们部门抽掉了一些基层管理人员去负责那几条新产线的工作，我也是其中之一。有在工厂做过的人应该知道，流水线作业员很好招，但管理人员却不容易招到，所以当时我们那几个基层管理人员就比较累一点，要管的事情比较多。因为在我们几个人里边，只有我一个人是几个重要岗位都做过的，所以当时我所要做的事情也是最多的。不仅要负责培训新人，还要负责管理生产，还要负责材料的事情，当时真是一个人当两个人用都感觉不够。当时前前后后总会增设了七条生产线，其中有六条产线我都有负责带过。因为这个问题我当时有找过我们科长，为什么哪条线有问题了总是让我去，其他人也可以的啊？他说了这么一句话：你办事我放心，交给其他人他不那么放心。就因为我这个人做事比较认真负责，他可以不用操那么多的心。这里并不是我自夸，而是他的原话，当然了，还有一些话我并没有写出来。后来因为个人原因我从那里离职了，那个科长还联系过我让我回去工作，但我都拒绝了。

其实领导总是喜欢安排“老实人”做事的嘴大的原因就是因为他们做事认真负责，不会偷奸耍滑，而且做人做事都比较有原则，领导们可以很放心的把事情交给他们去做。

其次就是因为老实人心软，而且不懂得拒绝。只要是领导能有一个合理的解释，职责范围之内的事情他们都会很容易接受的，领导们根本就不必费多少口舌，只要几句话就可以了。

领导们在有事情的时候是最喜欢“老实人”

的，因为他们做事认真负责，不会拒绝，而且执行力比较强，能够很好的完成领导安排的任务，对于这样的人，又有哪个领导会不喜欢呢？当然，这里是喜欢更多的是安排做事，并不是有什么好事都会想到“老实人”的，这也是“老实人”的悲哀。

这些是根据我个人的一些工作经历总结出来的，有不足的地方希望大家补充，谢谢！

暗夜—星魂

刚刚刷头条看见了这个，觉得很有趣，因为自从我进入职场已经有五年的时间了，在这段时间里，身边也发生了很多这样的例子

首先，老实人好欺负，而且被欺负了以后还不会吱声

什么意思呢，分享一个我自己的故事，我刚刚进入职场的时候，就是你们口中的老实人，每天就知道多干活，恨不得我一个人的岗位我可以干两个人的活，我以为多干活可以被领导看在眼里，实际上，领导觉得我是应该的，而且我实习的时候遇到一个我至今为止觉得最没人情味的领导，觉得实习生多干活是最天经地义的，实习的日子简直是一片黑暗，连请假都是一种奢望

第二，老实人很容易满足

领导分配给老实人很多活以后，老实人都做完了，累的不行，领导只需要在大庭广众之下，夸老实人几句，老实人就觉得受到了天大的表扬，就会产生一种领导喜欢我，我一定为他卖命的错觉

职场如战场，如果你想在职场上风生水起

第一就是要不老实，什么叫做不老实，你要做到该老实的时候老实，不该老实的时候就要油腔滑调，学会了虚伪，学会了人前一套，人后一套，对上级有一套，对下级有一套，在职场混的时间久了，你再能干，都不如你会说，要不怎么俗话说，智商高的不如情商高的，情商说的就是与人打交道，现在的人需要我们去看人下菜碟，比如说他喜欢别人阿谀奉承，你就要做到，他喜欢耿直的人，你就要在他面前化身耿直同事，人生如戏，全靠演技，当你看透了，也就自然而然做到了

悟空小白biubiu

因为人老实，给你安排大量的工作来贬低你的价值，比如说同事A和同事B，同事A是个正儿八经的老实人，除了自己分内的事，上司还给她安排了不属于他的工作，这样自己分内的事情没做好不说，上司给安排的工作也没做好，同事A也都毫无怨言，同事B就不一样了，我做好我自己的工作之后，在去帮别人，你要给我安排多余的活，那就等我把我自己的事情做好之后再说，后来要涨工资了，同事B的工作是做的越来越好，同事A还是老样子，上司给安排啥就做啥，上司只会看到同事B做的好，同事A的苦力却看不到，

这样一来上司既不得罪人，你的价值也被贬低了，工资也上不去，我的所见所闻所想是这样的。不代表大部分网友的观点。

国际女神泡泡

很多刚进职场的人会有一个误区：认为老板给你安排很多工作，是因为重用你。

但其实并不是这样，在职场久了就会发现干活越老实的人，老板越喜欢给你安排更多的工作，而你经常有敢怒不敢言。

为什么会出现这种情况呢？我觉得有以下三个原因。

第一、干活老实的人有利用价值

干活老实的人通常有以下几个特征。

• 工作效率和工作完成度都很高。

• 能给公司带来效益。
• 工作中勤快又努力。

这对一个公司来说，明显是属于有价值的那一类人，老板当然也喜欢。

所以老板每次都会不自觉把更多的工作交给老实干活的人，因为这样老板会节省很多精力和时间。

首先他不用担心员工完不成工作，其次又能在要结果的时候得到很不错的回报。

正是看中了你可以利用的价值，才会把更多的工作交给你。

所以说如果老板经常把很多工作交给你，起码能从一个侧面证明你是被需要的，能力得到了认可。

第二、员工不反抗让老板形成思维惯性

但是让很多老实干活的人苦恼的是，他们并不想接受本职工作之外的工作。

有时候甚至明明有别人闲着，老板却还是会把很多工作交给你，这是因为老板已经形成了思维惯性。

第一次把不属于你的工作交给你，你完成的非常出色，并没有表示不满，那么第二次老板会同样如此。

时间久了，等到再遇到工作，惯性思维也会让老板再次把工作交给同一个员工。

第三、职场欺弱心理

人类有一个共同的心理习惯：欺软怕硬，职场同样如此。

老板作为一个公司的领导，想把工作布置给谁就布置给谁，为了追求更多的利益，甚至会给员工原本不属于他的工作。

这个时候有人会反抗，有人会忍气吞声。

如果反抗，老板会觉得这个人没有那么好驾驭，下次再有类似的情况，不会轻易把工作交给这个人。

一来怕他把工作搞砸，二来怕影响团队和谐。

但是不反抗的那个人，会让老板在心理上认为他很弱，同时又很听话。

遇到这样的员工，不用白不用，所以你越努力，老板越觉得这是你应该做的，也越会把更多的工作安排给你。

如果遇到这种情况，要学会有艺术地推辞，该拒绝就拒绝，不卑不亢，有理有据，职场上没有必要让自己受太多委屈。

關鍵字: 职场 老夏 工作