仙鹤66
应该各地区根据自己物价划一个定
位。列如：某地区退休工资6000元，在这地区属于高工资。就不要在涨了。给工作几十年而退休工资才两三千元的多涨点。（不包括只交15年社保的）。这样，几年以后可缩短差距。
胡岩昌
我说一个真实的例子：在60年代高考时，我们广西能考上武汉的大学、上海的大学叫过了长江，考上北京的大学叫过了黄河，那个年代是很荣耀的事，我们有一位同学是高材生，考上了清华大学，整个校园都轰动了，后来这个同学毕业后分配到江苏省的一家工厂工作，是该厂的高级工程师，十多年前退休，退休金当时只有几百块钱，后来陆陆续续增加了一些，但到现在也就是四千元出头，而班上有一位学习成绩很差的同学，毕业后没考上啥学校，参加工作后到一家医院做勤杂工，后来又到食堂工作，她退休是按事业单位的待遇，刚退休就四千多一个月，后来陆续增加，现在每月六千多元，每年还有不同的补贴金。我们做梦都想不到，由于企业和事业单位的不同，二者的差距居然如此之大，这就是中国的现状，你向谁说理去？
伏波牛
社会工资收入有差距永远都存在。只要是相对合理的，有一定的差距才是应该的。如果干好干坏贡献大小都一样，那才叫不合理。不利于竞争和社会发展。目前最不合理的就是部分演艺人员。他们的出场费有的上百万。演一集戏八十七万。拍四天戏拿6000万。再就是上市公司的董事长和老总们。他们有的年薪也有在千万以上。只要股票上市一夜就成亿万富翁。还有就是内地贫困地区和沿海发达地区的工资收入。差距过大。沿海经济发达也有内地支援的功劳。也有广大消费者帮助消费拉动的功劳。收入差距应该适度。这些不合理，不公平的现象对社会影响太大。应该要制定法律加以限制。
老君兄
有些差距可以理解，但有些差距让人百思不得其解。
我是大学毕业。一参加工作，我就月薪54元(72年)。那时，我的一个初中还没毕业的亲戚是民办教师，不挣工资挣工分。现在我们都退休了。我是高级职称，我亲戚是中级职称。我在一个非贫困地区，我亲戚在一个贫困地区。但我亲戚的退休金比我的高。这我就百思不得其解。按理说，文化程度高，职称高，非贫困地区的，应该高。但却相反。让人怎么理解？
现在上海，深圳等经济发达地区工资比中西部高的多，这是谁都知道的事。可我看到过一个资料是：全国最穷的省是甘肃，但全国工资最低的省是陕西。看这奇怪不奇怪?
提高退休金是国家统一掌握。不知全国工资(包括退休金)不知是不是也是国家统一掌握？如果是，为什么又会出现这些奇怪的现象呢？百思不得其解啊！
用户4285993631733
我说一个我身边的例子。我的一个大我几岁的朋友，1966年的时候，他是一个高中生，七十年代初上了五七大学，回来当了中学的老师。恢复高考时，参加高考，考上了一所211大学，毕业后被分配到一个工厂工作，前几年退休了，每个月领三千元左右的养老金。他当年的同事，以及没有考上大学的，几个在学校的临时代课老师，后来陆续转正了，或者到小学代课去了。现在也都退休了，他们的退休养老金每个月都比他多一两千元。
还有一个我早晨散步，经常遇到的退休公务员告诉我说，他以前担任乡镇党委的书记时，一些农村的亲戚没有事干，让他帮助安排临时的工作，亲戚们又没有什么文化，他就安排他们到乡镇的中学做临时的勤杂工，有的在食堂做饭，有的在学校打扫卫生，以后t遇到机会，他们也都转成了正式人员。现在退休了，因为他们在教育系统，退休养老金比他都多。
说就说吧
很不合理，尤其是退休后的工资，简直太不合理了。退休了都对社会没贡献了，凭什么拿那么高的工资？
用户82030402352
事业单位和公务员退休了还是公务员吗？为什么工人退休金那么少，公平吗？按照马克思的剩余价值理论，工人的退休金是不是太少了
马玉林林
现实社会工资收入最初讲的是按劳分配，多劳多得。这本是合理的，无可非议的。可有些情况，总是计划没有变化快，一些真善美的初心，被贪婪的现实所扭曲弄得面目全非。比如：年薪千万、百万、十万的人与年薪几万的人本该有这么大的差别吗？是真正的按劳分配吗？有的或许是行业垄断，社会分配不合理？有的是投机钻营的巧取吧！职业本没有贵贱，都是为民服务，比如科学家、发明创造的人有突出贡献就应该表彰奖励，可象电影明星、一些企业家等没什么突出业绩的，又凭什么拿着高于普通人天价的工资？
祥云58415641
社会主义中国尤其是现在提到工资和待遇不得不引起关注！我们都在为中国富强努力工作也就是说各自在不同的岗位上尽职有些工作都是指派而不是自由选择，任何岗位工资应该没有太大差别？体力劳动和脑力劳动过去是讲苦力和轻松之差别，可是现在工资差别太悬除？到底悬在哪儿？差别真的有那么大？不可能，因为个人野心膨胀导致贪而且贪得无厌！假如个人做了一些成绩给一点奖励无可厚非但是工资明目张胆大幅度抬高这就损害了人民的利益根本没有公平公正。退休后更不应该独占国家财产这也是共产党提倡的一心为公一切为国家和人民！忠言逆耳利于行什么是实事做好了跟没做好是两回事不然也是遗臭万年。
港湾105180846
工资有差距，应该是正常现象。因为工资，不仅牵扯到个人能力，还有就业单位的业绩，市场的需求。
比如同样水平的两个程序员，一个在华为，一个在一个小公司。肯定工资差距很大。
以前，我们公司在接到较多项目时，有执业资格的人员奇缺。而项目管理单位又要求满足投标要求。因为市场行为，本来有证的技术人员就少。一些在社会上漂着的人，应聘时，就会提出一些高工资的要求。这就是市场行为的影响。
当然，个人有能力就更能挣更高的工资。以前我认识一个技术人员，五年跳了三次槽。原来是3500的工资收入。第五年他拿到8000元一个月。因为他能做总工的工作。通晓工程的所有程序。
想拿到高工资，就锻炼自己的能力，找一个好单位。瞄准时机，跳槽到一个更好的单位。
