司马太师

【职场导弹】观点：“岗位替代”，是职场的常态。职场中，二线候补人员往往都是乌泱泱一大片，都在挤破脑袋争着上位，跃跃欲试；稍有空隙，立马就会被填补上，更别说休产假了。作为女性，职场里休“产假”，就是女职员的“噩梦”，更像是职场中女性员工的“滑铁卢”，没法避免，失势是必然。

所以，放平心态，不必对比，明白职场的“无情性”和“替代性”，释然中寻求再次突围的机会，才是“上策”。

01

心态：“一线岗位”转到“二线岗位”，应该庆贺

我认为，你的同事从“一线岗位”转到“二线岗位”，不仅不能悲观、郁闷，还要值得庆贺。

为什么？因为你的同事毕竟保住了一个岗位，公司没有因为员工休产假，而将空档期的员工辞退，这就说明你的公司管理还比较“人性化”，制度还比较健全合理。所以，只要努力，逆袭突围的可能性还很大，关键是看你怎么做？

思维决定出路，心态关系成败。

02

好事：产后抑郁的“调整期”，益于身心健康

毫无疑问，一线工作节奏和压力，肯定比二线岗位要紧凑得多、压力大得多。要不然，一线薪资也不会比二线高许多。

很多职场女性，产后本来就心情郁闷，产假期一到就上岗，结果因为家庭和工作的双重压力，往往都会得产后抑郁症，严重影响身心健康。工作干不好，自己还遭罪，得不偿失。

而你的同事，正好被调整到“二线岗位”，工作压力小、节奏慢、责任轻，正好是产后职场适应期，可以充分调整心态，慢慢适应岗位，渐渐恢复身体，一举多得。

03

补课：温故旧知识，学习新经验

职场的发展，一日千里，稍不留意，就会落后于同事、跟不上行业，更别说几个月的产假了。

所以，公司将你的同事调到“二线岗位”，我觉得更利于她的职场发展：

（1）几个月休假，从职场信息和职场能力更新速度上来讲，你的同事已经落后于周边同事和行业的发展速度了，必须得补课才能胜任岗位。

（2）假如一上岗就到她原来的岗位，欠缺的这几个月的职场信息，很可能让她胜任不了此份工作。如果因为工作失误而被领导调到二线岗位，这样对你的同事职场发展很不利。

（3）二线岗位责任小，时间宽裕，压力也小，你的同事正好可以利用此段时间，给自己充电，补上产假期间落下的行业知识。

04

收入：不必纠结暂时的收入

职场最现实的问题就是薪资，收入的多少直接影响着基本生活。

休产假前后的收入对比，肯定会引起心理不适，有点失落，是正常的心理现象。但是，如果以长远的眼光来看待此事，我认为可以从以下两方面着手：

（1）确保自己能够胜任“二线岗位”，拿到全额工资，不致因工作生疏出现失误而被扣薪资。

（2）规划自己的职业岗位，最低目标是充电补课后，能够胜任当初的“一线岗位”，拿到以前水平的工资。

05

目标：重新规划职业发展

郁闷解决不了办法，关键是要行动，用心规划自己的职业发展道路。

将“二线岗位”看成一个跳板，伸手探顶，探一探自己的职业目标。

如果职场能力强，为什么不可以设定一个更高的职位目标，一步步往上走，岂不比原来更好！

06

结语

情绪化的人，遇到失意的事情，第一时间的表现往往就是烦躁、郁闷、发牢骚，始终摆脱不了情绪的掌控，理性严重滞后感性。尤其是职场女性，一定要做到理性占据高位，才能走得更远、更稳。

—END—

我以2000字的篇幅来对“女性产假完后失去原来岗位”的职场现象进行剖析，希望能够给以指导和帮助。如有新观点，【关注】交流。

职场笔杆子创业

感谢有机会回答问题。

茉莉想说的是，其实职场对全职妈妈并不友好，妈妈们都需要付出更多的努力。

身边的例子

茉莉有个同事上月辞职了，二宝妈妈。其实本来的工作挺好的，工作量不大，而且薪酬又高，但是自从她怀孕后，领导就没有好脸色，她有了孩子的时候，茉莉刚刚入职，所以当时领导还特别问茉莉会不会要孩子，当时茉莉确实觉得自己还不是要孩子的时候，所以也诚实回答了，接下来这个领导就大吐苦水，说新请了一个人，谁知道刚来就怀孕了。其实说实话，当时茉莉听了这些话觉得很不舒服，因为这个领导也是女的。

其实特别作为女性，茉莉更能明白这种难受和辛苦。

后来那个怀孕的女同事，领导也没有对她这么样，但是就是各种对她的嫌弃，包括生产后回来上班，这个同事也尽量是以工作为重，但是毕竟是两个宝宝，幸好大的已经上小学了，最起码身体上不需要照顾太多，独立性已经加强，只是小娃需要更多的照顾而已，所以就会偶尔请假，其实我们年假蛮多的，满一年就有10几天的年假，但是领导已经多次不待见了，常常就抱怨这个同事请假。

大概就是这样过去了三个月，就是这个女同事休完产假上班三个月，她就以家庭原因申请辞职了。

其实不少老同事暗地里和茉莉都说，估计是领导逼走的。

题目情况

其实题主你说的这种情况已经算好了，就是领导只是把这个同事放在二线，应该也没有怎么为难她，现在最大的问题就是收入锐减，然后得不到重视的感觉，特别是产前有一定职位的人，现在更加觉得受不了。其实这个问题不大的，收入是少了，关键工作量有没有少，如果工作量也少了，那问题就不大。其实二宝妈，还要奶孩子，回家要做家务，如果碰上一个巨婴丈夫，估计人都要发癫。所以如果钱少了工作量也少了，茉莉反而觉得应该趁着这个机会好好的放松自己，一边有工作收入的同时，一边趁着工作量少的时候，让自己得到充分的休息。然后可以早点回家看看宝宝，这样心情会轻松不少。

增加收入

茉莉也有一个例子。我们的行政同事，一宝妈妈，休产假回来，不过她本来的收入就不高，现在就很清闲，所以她每天都在做手工，完善她的微商生意，别说，她还做得不错的，样品茉莉也有见过，顾客里有些也是茉莉认识的朋友。

所以题主的这位朋友，其实如果工作有余力闲下来，就将赚钱和兴趣结合起来，发展斜杠事业，这样两个篮子装鸡蛋，心情会更加轻松。而且也能装更多的鸡蛋。

女性的情况

其实特别是生孩子以后，其实女性的心思就会在孩子身上更多，还不要提孩子有什么生病或者上学的事情，这些都会让我们操心，费神，所以女性的精力，会被很多事情牵扯。其实每个人的精力和能量都是有限的，当你的精力付出了在某些方面，自然而然在工作方面是不能有那么多的力气，这个很正常，但是职场不会对任何人有倾斜，老板该催的工作，她还是会催，就像茉莉说的茉莉的领导，她自己也是女人吧，但是对那个二宝妈妈一点也没有留手，都是大力的压迫，所以看到了吧，不要说自己的上司是不同性别就会不体谅职场妈妈，有时要出现的压迫是随时会来的。

所以职场女性必须自己要做好心理建设，及时调整自己的状态。

综合来说，职场妈妈要学会放宽心情，这份工作没有了又怎么样？我再找一个就是了，孩子是最重要的，家里如果有人能帮忙，大家就要团结起来，丈夫要最大限度的调动起来，埋怨是没有用的，尽量给他分配工作就是。建设自己不仅仅是内心，还有外在，保证睡眠，这样面对任何困难，都有充沛的体力，迎接各种挑战。

Molly小秘书

和你现在的情况类似，生了二胎，小孩身体差，三天两头请假，近两个月才好点。职位晋升方面公司也不会考虑，现在的新领导还是刚毕业一年多的新人，而我已工作第9年。刚开始很郁闷，这段时间想通了，当初在家庭和工作之间就做了选择，产假休了七个月工资一分没少，年底奖金给了75%，小孩住院请假一周，领导二话不说签字，不能再抱怨了。现阶段努力把手头工作做好，对得起公司和自己。等孩子大点有精力了再考虑换工作的事情。

Elaine202551042

现实的职场确实存在这样的情况。我认识的一个亲戚，生完二胎，回到工作单位，但单位告诉她目前没有适合她的岗位，要她回去等消息。这样等半年时间过去了，后来安排了一个其他的岗位给她。

这些外部的环境和因素对于职场妈妈，应该说是对于所有的职场女性来说造成了一些阻碍。但并不妨碍职场妈妈提升自己。

我也和我那亲戚闲聊说，这样给了你转岗的机会，可以去学习新的东西，也给了自己更广的职业选择道路。

我建议遇到这样事情的职场妈妈，不要过多去郁闷，提升改变自己是王道。

一、利用这段时间好好学习。

不要因为单位的岗位安排，就否认自己的不足而给自己设置框架框住自己。现在最应该做的就是努力学习，提升自己。

决定出路的人是自己，不断去迎接挑战的也是自己。所以静下心来，分析自己的优势和不足。抓紧时间努力学习，提升自己才是最应该做的。

二、抓住机会寻找可利用的资源。

每一个岗位都可以找到可以利用的资源。这也就是为什么同一个岗位，有些人能利用这些资源让自己顺利实现新的提升。

我认识一个档案管理员，每天做的事情就是收集档案，并做好归档工作。可她却很认真查看这些资料，并与现场的业务相关联起来。让自己积累了很扎实的理论知识。当有机会转岗时，她的理论知识与现场实际业务结合，让她很快就融入了新的岗位，并且成为了岗位尖兵。所以不要小看任何一个岗位，就看你自己怎么去面对，怎么去利用这些资源。

三、调整好自己的心态。

很多时候还是自己为难自己。但是你这样郁闷，并不能改变目前的状况，还是需要自己去调整，慢慢找到改变现状的办法。

整天郁闷，很有可能会让自己的情绪越来越低落，对自己的身心都不好。静下心来，调整自己的心态，好好想想应对策略才是关键。

在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。

职场火凤凰

孩子还小没办法，我家就是孩子没人帮忙看管，我们夫妻只能一起在家附近工作赚点零花钱

宝宝的背包

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

职场上女性在“三期”受法律保护，这三期是孕期、产期、哺乳期、在这期间公司没法辞退女员工，否则要承担高额的赔偿。但是在这几个期间女员工没办法为公司贡献更多的价值，所以公司就会想一些办法变相的逼走女员工，目前题主遇到的情况就是这种，有以下建议：

一、公司不得随意调整员工岗位

女员工在产假期间这个岗位工作肯定需要有人代替，但是这并不代表这个人可以一直鸠占鹊巢，女员工产假回来之后应当按照原来的岗位和薪资确定，不能调岗降薪，其实这是一种违法的行为。女员工在职场本身就处于弱势，在这个特殊时期公司还要这样对待员工，真的是很不厚道了。题主已经遇到了这种情况，其他女同胞一定要警惕，千万不能随意在调动单上签字。

二、如何处理这种情况取决于你目前的想法

这个事情可以强硬处理，也可以先忍耐，后处理，具体而言主要看题主目前的一个状况。不知道题主调岗有没有相应的手续，没有的话就是违法的，更何况还涉及到降薪这一项。

• 如果在这家公司工作了很多年，对公司有感情，目前的阶段也不想找一个新工作，就先做着，等到时机成熟了再处理这件事情。

• 如果题主无法接受现状，想换工作，那就收集材料，去申请劳动仲裁，拿到补偿金后直接离职找下一份工作就好了。

• 个人的建议：在这个时候是一个特殊时期，可能也会把重心放在孩子身上，无暇顾及工作，那么工作足够清闲能让你有足够的精力顾及家庭的话，可以先继续做着。维护自己的权益什么时候都不晚。希望题主越来越好！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

女性在职场上比男性更苦更累更弱势，需要付出更多的精力和心血，就体现在这些地方。

一、我们公司里面这样的情况也很多

我们公司虽然是国企，同样这样的情况也很明显，很多女性同事甚至领导能力非常强，但是为了家庭就不得不牺牲了很多工作上的机会。

有一个女同事能力非常强，负责了公司很大的一个板块的销售组织和统筹工作，当她怀孕的时候同样面临着这样的问题，即想在巨大的工作压力下把工作做好，又想把家庭照顾好。说实话人的精力是有限的，加上身体的负担逐渐加大，导致她两边都不能兼顾好，非常的痛苦。

二、所以我认为你可以考虑下这2点：

1、公司离了谁都会正常运行，不会把位置给你留在那里等你回来

这是非常正常的一个现象。当我们身处某个岗位的时候，觉得自己是多么多么重要，离了自己很多事情就要停滞。

其实不然，离了谁，这个部门这个公司一样的运转，你走了马上就会有新的人来接替你，现在的企业一般培训机制还是比较丰富，新手上岗的熟悉期还是很短的。最多头两个月有些手忙脚乱之外，也是能正常运行。

2、 家庭与事业，总要有一个取舍。对公司你只是一颗不起呀你的螺丝钉，对家庭你却是半边天。

人的精力是有限的，你很难做到两边的兼顾。所以你既然选择了家庭，那么就要接受事业上的挫折，这是没有办法的事。

同样虽然现在是个二线的岗位收入少了，但是你的时间相对以前会多一点，有更多的时间照顾家庭和孩子。

三、如果你还是想要坚持事业上的发展的话，我认为你可以参考下这4点：

1、 放平心态、接受现实

如前面所说，被人替换是个必然的情况，所以不用纠结。放平心态，至少公司对你还算不错，放了那么久的假，回来还给你找了个位置安，已经比很多小公司的情况好多了。

2、 重新学习，进入工作状态

算上产假和哺乳期，毕竟你也是离岗大半年了的，公司现在发展情况、工作重心、项目推进、人员关系，真要让你一下全部重新接续起来，你也做不到。正好可以在二线岗位上把这些情况重新梳理一遍，快速熟悉，回归工作状态。

3、 主动参与进公司项目

向领导主动请缨，参与公司的一些项目推进，承担一些更重要的事。刚回来肯定不会让你担任主要角色。不要紧，多参与几个项目之后，回归工作状态，向上级证明你还是和以前一样的优秀。

4、 如果不同意的话，建议蛰伏，静待机会

如果领导没有同意你重新参与，而你又非常想在事业上有所建树的话，我建议你就先在这个公司呆着，等孩子大了之后，至少读小学吧，如果情况还是没有改观的话，那么你可以考虑换公司的情况。

经管励志书籍评级

职场女性的弱势几乎无法避免。毕竟企业只会关注自己的利益，但女人生育必然要消耗大量的时间在生育上，生育之后还因为要照顾娃自然会耽误工作。所以被企业怠慢是自然的，这已经是当下职场的常态，我们几乎无法改变。所以站在职场女性的角度来说，为了自己以后的职场发展，尽量不要和公司撕破脸，能够稳定地工作和上升是第一选择，不过如果公司太过分的话，当然必须得积极反抗。小采在这里提出3条具体的应对对策，以作参考：

1.在将孩子稳妥照顾好的情况下，尽量将重心放在工作上。

沦为二线岗位，必然就是公司认为你为公司带来利益的能力会下降。但是从另一个角度来看，这不失为一种对你比较好的选择。因为前期带孩子不熟练等问题，过程会非常辛苦、必然会耗费大量的精力，那么即使是在一线岗位，也是难以分配精力胜任的，所以保险起见，既然已经在二线岗位，前期又不舍得放下孩子，那就先将精力放在带孩子上，然后将二线岗位的工作做好，让领导和同事不要有意见，成功树立依然稳重有能力的形象。

在照顾孩子进入稳定期之后，再转移中心，尽量让自己做得更优秀。让公司看到你的价值和努力，并对你慢慢改观。

2.树立努力和上进的形象之后，试图向公司提出转岗，并表示自己已经将孩子安置好，有足够的能力和精力胜任好一线岗位的工作。

让公司对你放心是最重要的，所以在前期成功树立自己努力形象的基础上，可以主动向公司提出转岗，并保证自己能够胜任一线岗位，这么做的目的当然是为了转岗成功，但不必抱特别大的希望，做好失败的准备，因为公司不一定认为你现在合适。

3.根据公司的态度作出正确的反应。

如果能一次成功当然最好。

但是如果公司表示还需要观望，不过给出承诺，只要你能够把二线岗位工作做得优秀，大概什么时候能够给你转岗的话，那么小采认为是值得等待的。毕竟重新找一份工作的成本其实很高，不仅人脉、经验什么的要重新积累，因为要带孩子的缘故，肯定还会很心累。所以只要公司对你也足够真诚，其实没什么问题，毕竟大部分公司都是这样的。

但是如果公司直接拒绝，并表示因为你生了孩子没有精力全心全意地工作而让你一直待在二线岗位，那么建议收集证据去告公司，毕竟职场女性在上班期间生育并没有犯法，而且还受到法律的保护，公司这样做就是在公然挑衅，并以自身的企业优势来欺负职场女性，这是不可容忍的。

总之，要认识到这是职场的常态，不到万不得已的时刻不要撕破脸，但是如果被对方欺负，也一定不要退缩。保护自己的权益，是合理合法并且绝对正当的，不必惧怕！

夏小采

同事生完二胎，原岗位被新人取代，转岗到二线岗位收入少很多，怎么办？

这个问题先得问问同事还想不想继续在公司工作，如果还想继续在公司工作的，那就没有任何办法。如果不想继续在公司工作了，可以试试以下的办法：

一、首先确认转岗是否与同事达成了一致

转岗又减少收入，属于对劳动合同进行变更。根据我们国家的劳动法、劳动合同法，对于劳动合同的变更需要员工与企业达成致，并进行书面变更。如果员工与企业没有签订相关变更的协议，就不能认定为员工同意变更劳动合同，企业这样的做法就是违法的。

对于题主的同事来讲，女员工的三期本来就处于特殊保护期，生完二胎开始上班属于哺乳期。在这个期间内，公司不可未经员工同意随意调岗，即使是为了照顾女员工的哺乳期暂时进行变更岗位，也不能减少工资待遇。

二、仲裁，要求恢复原工作待遇

如果女同事不想继续在公司工作，已生离意了，那就先从仲裁要求恢复原工作待遇开始。因为这样的请求不需要员工承担特别的举证责任，只需要证明员工生产后上班岗位被变更、工资被减少就可以了。

因为员工没有与企业就劳动合同的变更达成一致，企业的变更是违法的，所以要求恢复原待遇的仲裁是最有利于员工的。

当然员工胜诉后，企业肯定也会各种刁难员工，所以员工一定也要有心理准备，与企业斗需要时间与精力。

三、当企业有违法解除劳动合同的行为时，员工可以继续仲裁和诉讼

有些企业在员工提出恢复原待遇并胜诉后，会找各种理由解除与员工的劳动合同，但往往又不能做到合法解除，这时候员工更要进行维权了。反正做好准备不再继续在公司工作了，就将维权进行到底。

总结

为什么我强调员工要确定还有没有打算继续在公司做下去，因为一旦提起维权之诉，必定会引起企业反感，对于员工今后的工作会造成很多麻烦。有些员工会考虑找工作不容易，能忍就忍。对此我非常不赞成，但是各人有各人的考虑。有些事等到员工觉得忍不下去的时候，胜诉的时效也过了，所以需要尽快考虑好，早做决定。

打官司找我

女性在职场就是这样的，真的没办法，我正相反，生完娃就给我一个大项目，我哺乳假也名存实亡了，回头还得疯狂加班，不晓得能坚持到哪天

關鍵字: 岗位 职场 产假