wallacewangcf
要看開除的具體原因以及方式。
1、勞動合同到期，單位不續約，要終止雙方勞動關係的：在單位連續工作了十五年，勞動者有權利提出訂立無固定期限的勞動合同，即勞動合同不設立終止期限了。這時候單位在合同到期後不續約，可以要求單位按照每工作一年支付一個月的標準支付經濟補償金 。如果單位拒絕簽署無固定期限的勞動合同，也拒絕支付補償金的，可以去仲裁委申請單位按照雙倍補償金的標準支付經濟賠償金。
2、被單位開除原因是嚴重違反公司制度的，要看單位是否有證據，另外該行為是否屬於嚴重違規行為，如果是，拿不到任何補償或賠償，如果不是，那可以申請仲裁，拿賠償金。
3、跟單位協商過，單位給補償。如果單位願意給法定的或者其他你能接受的補償金，可以視情況接受。不願意接受的，單位也無權硬開除，否則要支付賠償金30個月工資左右。這種情況下你也可以好好考慮看看，畢竟你的工作年限很長，單位要支付的補償金也很高，如果你要求的金額單位給不了，乾脆不解約了，但是工作中給你小鞋穿，你估計也會做得不開心。
獵百川
如果是公司正常辭退，需要對你進行(n+1)乘以最近1年的平均收入的賠償，比如你最近1年總收入為120000，在公司工作5年，那麼賠償金額為(5+1)*120000/12=60000，這個賠償標準為國家規定的最低標準，但是不排除與公司進行協議賠償，n+2，或者2n+1。
沈丘老鄉順風車
首先要看你有沒有過錯在先，如果有過錯，公司又按規範的流程辭退你，只需要額外支付你一個月工資既可。如果單位是惡意的，而且流程有問題，你可以主張30個月的經濟賠償金。具體可以關注我，在我過去回答的問題裡找答案，也可以自己學習一下勞動合同法。裡面很詳細
海燕精選
如果要有好的選擇應該堅持幹下去
xl5188
三十年的勞務派遣工可以提前退休嗎？求解答
用戶8755831226403
這題問不太適宜。
國興1147
先找公司的領導商量一下，如果不行收集資料，準備在法院去告他去。😏😏😏
會飛的魚we
要通過仲裁和法院。
