联通3区生死狙击
这是一个众多因素掺杂在一起产生的现状。而非单一某个方面造成的结果。要想对此问题有更为全面、客观的、理解、认知，请朋友们站在“概率、比例”的角度来看待老鬼下面的分享为好！因为任何的观点都不可能是放之四海而皆准的，任何观念都会有其反向的特例出现。
一、中国人力资源供给属于供大于求的状态，年轻人都用不完！
这是一个最现实的社会状况！对于多数企业的多数岗位而言，年轻人在精力、体力、脑力等等各个方面要优于四十岁以上的人群。（老鬼说的是比例哦！而且绝对！）
在这种人力整体供给充足的情况下，企业有年轻人可以使用，当然就选择更年轻的人喽。因此，谁也没有必要觉着不服气或者感觉不公平，人力资源供给的现状就是这个样子啊！例如很多欧洲国家，如果不招聘年龄很大的人来工作，他们将无工可用！而中国却不是这个样子。人多！——这是最大的现实。
二、人到四十岁之后，其适应新环境能力降低、固有思想的改变较难，这是很多企业不愿意雇佣四十岁人群的一个客观理由
站在比例的角度而言，多数人随着年龄的增长，思维方式的固化会越来越严重。而且自己的思维方式、价值观、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化。
别怪老鬼武断！站在比例的角度而言，这种情况是比较严重的。四十岁之后大器晚成的却是有，但毕竟是少数！而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人，也是四十岁之前打下良好基础的结果！
对于一家企业而言，希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者。因此，一旦过了四十岁，将不占优势了......
三、企业管理层的年轻化，也是不愿意招聘年长员工的重要因素之一。
这个因素，不能摆在台面儿上来谈。但恰恰是一个非常正常的原因。您细想想：部门的领导才三十出头，他愿意管理四十多岁的下属吗？如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法。但是如果再新招聘员工，他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗？......
四、人到中年，来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高，这也是他们不太好找到理想工作的原因。
人到中年，上有老下有小，自然对于工作的稳定性、薪酬的高低等等的要求往往比年轻人更高！不得已啊！这就是这个年龄阶段的尴尬。
这造成了四十岁的中年人在选择工作、选择求职企业时可选择性潜移默化的变窄了。最简单的例子：四十岁的求职者，多数对于基础工资的要求更迫切、更高，因为这涉及到了他们日常的基本生活问题！
谁也别唱高调！既然到了四十岁还需要再找工作，拿原来的收入以及家庭存款不会太富裕，因此多数人对于基本家庭开支的宽裕要求是比较高的。这也造成了中年人找工作难度增加了。
五、“高不成、低不就”的潜意识，会对中年人的求职带来隐性影响
这个年龄阶段，阅历、资历、能力等等却是可能比年轻人更多一些，或者因为自己的年龄、经历等等原因，往往在挑选招聘企业以及工作岗位时，鬼使神差的拔高标准。因为自己也知道某些岗位中都是“小年轻儿”的人，自己都不愿意、不好意思或者不屑于做某类工作。又或者感觉做某种工作太丢人了。
这也造成了四十岁的人找工作难度增加、求职周期拉长。
六、给年轻人的启示
正如书到用时方恨少一样的道理，年轻时自己的努力以及自己所取得的成绩、所拥有的职位高低、能力大小、技能实力、人脉资源等等，决定了自己在四十不惑年龄的身份、地位以及未来的发展。也决定了自己未来继续打工还是创业的选择。
还是别等到了四十岁时面临尴尬了，才心存遗憾......
以上供参考吧。
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老鬼归来
记得2013年时公司招聘.net程序员，人事安排了一个应聘者过来，印象中当时已经40好几了，而他面试的仍然是最底层的程序员岗位，虽然面试下来感觉技术能力还不错，但是最终我没有接受他。
当时考虑的原因有如下几点:
- 我们这里开发都是30不到的，突然来了一个40几岁的大家如何相处？
- 40几岁做底层程序开发，身体能不能扛得住？
- 我该怎么做他的领导？
暂时不考虑40几岁的高层管理者，毕竟大部分还都是应该在中低层岗位。虽然大部分40几岁的人个人能力、工作性质与他不同，但是却有很多相同点，那就是会给同事们造成一定的困惑，因此有活力的公司是比较难接受这种“老员工”的。
也许再过10年，那时候职场上40岁的员工会比较普遍吧，谁知道呢。中国人那么多，一代新人换旧人，或许最终还是没有“老人”的容身之地。
无忧职场
恕我直言。40多岁找工作的，大多数是被行业或者单位淘汰掉的人。要知道，40+的人压力最大，不会轻易辞职。
几个月前，我这来过一个应聘的，41岁。从简历谈，做书籍销售若干年。按说应该有规有矩但表现让人唏嘘。只关心底薪和环境，谈到工作内容躲躲闪闪。我同事一语中的，他是来养老的。。。。
我们很希望能录用他，因为我们的队伍虽然强悍但略显年轻，从长远看需要改变一下年龄结构。但我们实在没有理由留下他。
一语家康
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获，
适合旋风
这个社会很现实很无奈，从毕业工作到35岁也就十来年的工作黄金时间，超过35岁明显感觉工作机会一年不如一年，换位思考下，私人老板也的确想找年轻力强创造力更大的人才为他工作，但作为个人真的是很无奈，自己感觉自己经验丰富，稳定性更强，跟有责任心和努力工作到耐心时已被用人单位嫌弃。17年公司要招一个销售经理，上午来了个29岁的开价2w,下午来了个四十五六的，开价8k，全程面试谈话内容我都有听，29的满嘴都是开飞机样的牛，给人一种势不可挡的成功架势，46的谈话很稳，从头到结束都没说过很满的话，其中一句说底薪他不是要求很高，他拿销售业绩来说话，公司给合理的提成就行。因老板不在说周约复试，事后这个46的给公司来过两个电话问老板是否回来？问人事初试结果，私下人事和我对这个46的很满意，可人事去问初面的副总时，37岁的副总却说他喜欢29岁那个，不过他开的底薪2万公司给不起，那个46岁的太稳局限性思维已形成，而且他不想去管理大自己十来岁的，可塑性不强，也难说服和沟通。突然给了我很大感悟，似乎看到了自己几年后的影子，莫名为这个四十几的中年人心酸，上有老要照顾，下有读书的孩子，若不是很需要一份工作有几个能做到往用人单位打几次电话问结果的！其实我还想说，有时你的经验和能力不面试你的上司更强，他她们也怕你，你进来他就没用了，但他她们赢在了年轻
奥秘1718
其实人都可以完全理解的，因为我30多的时候在管理岗，那时刚结婚没孩子父母身体也好，没有琐事牵绊一心工作，招人也会碰见比我大的，有的40多了应聘基础岗，我作为管理者当然希望下属执行听话好被忽悠，老油条我管他心理也没地，会对我的管理位置影响，还有人事部和同事都是85后90后什么的，他们也不建议用岁数大的。事隔多年，好几年过去了，父母生病，孩子生病都经历过，精力大不如前，孩子接送看护都要操心。包括自己。40多岁往后真不容易，如果现在我有同理心，如果能力还行，我会给他们机会，我不喜欢人口红利这个词，是谁的红利？在一线大城市便宜好用的年轻人还是一抓一大把，大家总关注大学生就业问题。“往后这个40-65没到退休群体，其中人口高峰的80后大学扩招后一代人，步入这个阶段，随着网络普及率的放大，再就业问题会越来越凸显示，这都是曾经有大学和专业背景的一代人首先遇见的问题”
视觉共和
（1）别说我们40，50岁学习能力降低，我不服气，我们是恢复高考后的前几届，基础扎实，自学能力强，上大学时联微机都没出现，在IT上，我一直走在前头，国企高校到处做技术讲座，教过的IT本科生一大批，在企业内项目经理部门经理技术总监架构师都干过，现在以做技术顾问为主，而新技术都是我自学的，我从来不觉得困难，（2）别说年龄小，学习能力就强，现在的本科生学校混，研究生导师不管，没有多少真才实学，一起看国外技术网站，我能看懂他们过了6级看不懂，发的技术资料没几个人下载学习，我和同龄的人员交流过，共鸣啊
成成99203
因为我所在的行业是一个定制行业,也是一个传统的实体生产行业，在我们这个行业里，如果要把工作做好，那是需要长期的经验技术积累的，只要有体力，60岁的人在我们这里依然很吃香。所以有40多岁的人在我们这个行业真是抢手的时候。所以一直以来，我都对问题所描述的现象表示怀疑。
前一段时间，我和一个大学同学聊天，因为搬迁他需要换一个工作，他就向我反映的问题所描述的那种现象，他说他向很多的单位递交了的简历，都对他的工作经历很有兴趣，但都以他的年龄为由予以拒绝。同学是机械行业高级工程师，20多年的工作经历了及技术部门领导经历，按我以前接触的场景，他是绝对的技术专家，应该所有的单位对他恭迎以待呀！
后来我对这种现象进行的一些分析，大致做了一个总结。但凡40岁以后工作难找的行业基本具备如下特征：
1）工作场所在办公室的，也就是所谓的白领一族；事实上从收入水平而言，现在的蓝领与灰领工人的收入不比普通白领低！坐在办公室中的白领，无非一技之长特别突出，否则很快就会被其他的人才所淹没。
2）主要依靠智力来工作的。原因是现在的智力工作的后备军远远比体力劳动者的后备力量要庞大！而且年轻人的思维可能还更加活跃，工作方式也不具一格。
3）工作的技能技巧可以通过书本来获得的。因为书本获得劳动技能技巧的途径过于简单和直接，所以也就没有更多的附加价值。现在的蓝领工人所获得的技术和技巧都是根据现场实际情况，逐步总结分析处理才能形成自己的知识，这些知识很多是从书本上学不来的，或者是那些在书本上学知识的人所不能理解的，所以掌握了这些知识的人才会越来越值钱。
4）工作技能很容易达到天花板的。如果一个工作，任何人只要在几年的时间里，就能达到专家级别的水平， 我公司肯定会愿意花更少的钱去培养新人，而不愿意养一个安然自得的老人。如果真这样的话，不用40岁，30岁都可以说是老人了。而那些高科技的研究，或者文化工作者，永远没有天花板，所以越老越吃香！
胡乱地总结了几点，不知道对不对，大家可以点评一下。
宜劳宜获
还是要踏实点，其实现在大家挣钱都不容易，不小心还容易被别人忽悠。不过我有个同学18年的时候找了个不错的副业一直来有时间就做一下，每个月收入也能过万的，自由轻松的挺好，关键是他那个副业不用自己投入一分钱比较稳当，也算是挺实在的事了！
秀发飘飘洒洒
大侠一句点评：40岁的人，正常情况下一般都不找工作。
我之前面试应聘者的时候，会遇到一些40岁左右的人投简历。
人事给我简历的时候，大概表达的意思是：“这个人经验丰富。”
而我看到简历的第一反应却是：“怎么40岁了还在投简历？”
而那些40岁左右年龄的求职者，我发现这些人多多少少都会有一些跟常人不太相同的地方。
有些40岁了还没有结婚，还不是离异的那种，就是没有结过婚。
有些呢，又是那种做过很多类型工作的人，几乎没有一个工作是超过三年的。
还有很多情况，会让人产生一个疑问“为什么40来岁了，还在四处找工作？”
我们就算按照常规现象，23岁左右开始步入职场，40岁的人怎么着也有十七八年的工作经验了，但为什么还会到处找工作呢？
那么我们会怀疑，这种人肯定没有什么过硬的本事，或者有什么不太能适合在工作环境中生存的问题等。
这是我们不会考虑这类人的主要原因。
有些企业除了这个原因外还会考虑40岁左右的人在公司还能干多久的问题。
但在我看来这个其实并不是什么问题，因为道理很简单，40岁左右我还能录用的人，一般都不是来自主动找工作的，而是“挖过来”的。
40岁左右的人，各方面如果都很不错的情况下，首先他不会没有工作，其次更不会来投简历找工作。
最后，也是最重要的是，这类人一般都是猎头或者公司老板“挖”的对象。
他们会有很多种选择，根本用不着投简历。
这是从被动角度来回答，从主动层面来说。
40岁的人，如果从一个企业离职了，没有做好其他备选工作准备的情况下。那么找工作一定会非常困难。
年龄方面我们就不多说了，关键问题还是在于他们会有很多“挑剔”的地方。
卖苦力的活儿干不了，一是身份问题，二是身体问题。
技术层面的活儿不好找，就像我上面说到的一样。
工资低的看不上，工资高的得不到。
最终自己就会不停找工作，不停面试，但得不到自己想要的效果。
所以，从这两个方面而言，40岁左右的人找工作就会非常困难。
对于40岁左右想要换工作甚至换行业的人来说，我有几个建议：
1、骑驴找马
40岁的人，不像二十来岁的小年轻压力不大。
人到中年，上有老下有小的，在换工作的时候一定要谨而慎之。
在做着自己工作的同时，寻找更好的平台和机会才是最佳的办法。
2、结识贵人
很多人说贵人是可遇不可求的，我赞同这个道理，但前提是你要去“遇”啊。
就像之前看的一个段子一样，一个人每天都在求菩萨保佑他中大奖，每天求每天求，菩萨终于忍不住了，说“你好歹去买张彩票啊。”
所以，结识更多的人，你才有机会找到能够提携你的贵人。
3、温故知新
40岁的职场人应该是有丰富的从业经验的人，所以自己一定要把这个优势发挥出来。
你丰富的从业经验就是你的“故”。
但是面对瞬息万变的市场节奏，全新的商业模式你也需要多学习接触。
利用自己的“故”，结合当下的“新”，真正做到“温故知新”后，你就能够给自己武装一套众多企业平台争抢你的“战衣”。
总结而言：
40岁的年龄不可怕，最可怕的是40岁的心态。
只要找到合适的方法，只要自己还在思考，还在成长，还在学习，还在突破自己。
40岁并不是什么问题。
