用户3154791630811
我举个最简单的例子：甲与乙在同一个企业工作，都是四十年交费年限，包括视同交费年限。由于岗位或职务不同，在职期间由于个人收入不同，交费的基数和交费的金额肯定不同。到退休时会出现这两种情况：甲交费指数1.5，个人帐户储存为15万。而乙交费指数为1，个人帐户储存额为10万元。如果按现行的养老保险方法计算，那么甲肯定比乙的养老金高。但如按提问者所说统一按工龄即交费年限来计算，甲与乙的退休金就是一样了。那么满足了甲的欲望却损害了乙的利益。你说这合理吗？我们现在的养老保险计算的方法已经体现了与你的交费年限挂钩，同时与每个人的缴费指数与交费金额挂钩。突出了长交与多交的原则，相对来讲已经是公平合理的。至于说你为什么交的少，人家交的多，这里面有很多原因。是你的企业的事情。与社保部门没有关系的。作为社保部门，他肯定给多交钱的人多计发养老金。所以说，我们考虑问题，不能光考虑自己。也要换位考虑别人。我反问一句：那是主张按工龄拿养老金的人，如果你是我上述举例中的甲的情况，你会主张按工龄统一领取养老金吗？
孙荣兴1
准确的说，退休金应该是按照工龄和缴纳的养老金基数来计算才是合理的！那些要把在职期间的职称、职务、学历等结合起来的做法都是没有道理的！因为所有人的能力、职责和岗位的重要性所产生的待遇差异都已经在在职的时候产生出来了，普通岗位一年工资是5万元，重要和艰苦岗位一年可能是30万元，但他们一旦退休，所有人的对社会的贡献状态都是一样了，都趋于零，这个时候，曾经的差异就应该取消，只考虑工龄和社保缴纳基数来发放养老金，这才是最合理的！
苏平55417089
按工龄计算当然可以。有些10年就病退的。很多企业和行业女的35至45就退了。还有些特殊工种20年工龄必须退。其他正常退的，女的50至55岁，男的55至60岁！如果每年按100元计算，很好算，1000元至4500元，中间差距最大3500元，估计拿（领1000元）的意见很大。谁有本事来把这事整好弄平，拿一千的不服，他认为同为人，为什么少拿？更何况今天农民伯伯也要求拿工资，你们这些纳税人，如果给农民伯伯发工资，你们认为该不该发，发多少，你认为合不合理，合理的理由是什么？不合理的理由又是什么？
我个人认为，全社会的每一个人都希望不干活，有福利，成天吃喝游玩都想，这种美梦都做？问：天上会掉馅饼吗？答：不可能。但为什么什么专家还有什么代表总会出来乱，这是为什么？
当前，各地方已有许多地方的许多人集体发声，请国家不要乱发钱，尤其是那些不劳而获的懒人，大家意见很大，一样不干，一样不做，天天闲着，国家为什么给钱养着，对于这些懒汉各地集体发声很强烈，你认为怎么办，是发还是不发？关毽问题，现在大家都在交养老金，这个也必须考虑进去，交得多，应领得多，这才不失社会的公平。不然社会的懒汉时时刻刻都做白日美梦。
你说了算，你的观点是什么，又有哪些要求，自由言论，说点吧？
龙语气
我双手赞成，1年工龄按120元计发每个月工龄10元最公平合理，一个也不吃亏！人人平等！
54841036369
哪怕你工作了75年的工龄，要是科学家，有功之程，你每月拿一万都不多。如果混了75年，你每月拿3000元就够多了。只能说在不同的工种拿不同你工资，按社保拿钱，特殊工种也得分等级，只要合理就行，事业单位和公务员应该少拿，有的是上班一杯茶一张报纸，到下班就回家。混工龄。這样的人就应该按天天工拿线。辛苦異一线工人，出效益也是一线工人。
平淡小虫
郑长书纲友的观点和表述非常好有说服力，合符我国現阶段养老金额域的实际。这些退休老人中有很多人一生都勤奋工作，从不投机取巧更不会吹棒掌权者，所以他们是工作比别人干的多，得的报酬确比别人低，如果按工龄计算退休金才能住这部分人得到他们应得的享受。赞赞赞！
我老樵夫
按参加工作时间最为重要，必竟参加工早的人贡献大，按照这个推下去最为合理在结合你的工龄，这样即照顾到参加工作早的又照顾到那工常长，那些早期参加工他们的工作是非常幸苦，但他们退休后工资普遍比较低，我们要把他们这种情况考虑进，所以参加工作的时间和工龄共同做为参考。
沧海一声笑149993456
你好，确实有很多人说退休养老金应当按照工龄计算，工龄一年发放多少钱就可以了，其他的因素不要考虑。虽然这种说法有其一定的道理，但实际上我们国家从来没有实施过这样的政策。
最早的养老保险制度
在我们国家最早的养老保险制度是1951年的《劳动保险条例》，也就是说在建国之后很快就建立起来了。相应的劳动保险基金有工会进行管理，对符合条件的工人发放相应的待遇。
最初的养老待遇是这样确定的：
女工人50岁、女职员55岁、男工人职员60岁，一般工龄满25年（女同志20年），本企业工龄满5年，可以退职养老。养老待遇按照其本企业工龄长短发放退职养老补助费，数额是本人工资的50%~70%。
由于其在职时本人工资的高低不同，所以并不是退休后每个人养老金都一样的。
机关事业单位退休费计算一直是使用这样的比例方式，直至2014年10月实施养老保险制度改革。比如工龄10~20年发放基本工资的70%，再加上退休时职务、职称确定的退休生活补助费。工龄20~30年发放80%；30~35年发放85%；35年以上发放90%。
企业养老金计算公式
1991年我国实施了养老保险制度改革，最初的制度设计工龄相应的作用确实不大。1997年的企业退休人员待遇计算公式是这样，基础养老金等于退休上年度职工月平均工资的20%。不论工龄长短，缴费多少，忽视了工龄的重要作用。虽然工龄在个人账户养老金和过渡性养老金中有所体现，但是个人账户养老金贬值比较厉害，过渡性养老金不会再增加新的工龄。
综上所述，我们现在的养老金计算公式，从设计上来讲，本身就是按照工龄发放养老金待遇的。不过这个公式也综合考虑了缴费基数（职工工资）这样的人为差异因素，是非常公平的养老金计算公式。
鱼菜小哥
我认为退休养老金，应以贡献大小作依据，最为合情合理。
贡献大小有三：1、大家都强调的工龄，你工作了多少年？每年你都在做出贡献，退休后的养老当然应和此有关。2、贡献的大小，我们说：职位不分高低，只是分工不同。在不同的岗位客观讲，贡献会不同。这是考虑之二。3、在职时，每月养老金交纳的多少。就如存钱，存得多今后分得多。
这样是否更合理？不能从自身条件出发，因为国家是会统筹考虑的。
被叫作黄老师的1948
我感觉比较合理，按工龄算为今后社会矛盾彻底解决打个基础，比仿讲你是劳模群众认可，工资待遇高一点，行政事业单位在退休年限同等情况下应该和企业普通职工按工龄拿一样的工资，（劳模例外），行政事业单位职工在职期间，奖金补助等等有政府透明制定，退休就不再享受
