尹柏歡

那得看你領導是什麼樣的人，如果你的領導就是暗示你要表示一下，那你就要注意了。

過度了你和她都是違法。

如果你領導只是打個招呼，那應該只是希望你承擔更大的責任。這個時候你反常的行為，反而讓領導覺得你性格特質不穩定。

領導喜歡性格特質穩定的人，這樣他知道如何用，如果領導看不出你是什麼樣的人，他是不會用你的。

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蘇霍姆林斯基

曾經有領導找我說擬提拔我，讓我考慮三天給答覆，本人沒有在規定時間內回覆，被拒絕提拔，至於為什麼沒有回覆的原因是，明知道領導的意思是讓我給他送禮，我認為提拔前送禮是花錢買官，我寧可提拔後多花錢送給領導，當時領導的兒子正在籌辦婚禮，我可以多隨份子錢，那叫感謝。

謹言慎行否則封號

領導幾個月前找我談話，想讓我跟著她，慢慢轉管理崗，我過年該不該表示一下呢？

我覺得看人來吧。如果你是社交型人才，過節期間你可以考慮表示一下。如果你是辦實事型的職場人，就可以不要考慮了，畢竟那頁不是你做事的風格，這樣弄自己都覺得彆扭。況且，我相信領導之所以提拔你，是因為你在職場上的某項能力得到了她的認可，肯定不是因為你懂得送禮搞關係。

我記得，當時我在一家公司從一個銷售小白，走上市場總監，都是一步步靠業績說話的。我自己也不是屬於那種社交型人才，不擅長做交際，懂得去給領導送禮，跟領導套近乎。我抓住的核心就是把事情做好，每個月都拿業績說話。

我記得我剛開始進公司的時候，沒有客戶，銷售能力都欠缺。那個時候更不懂得跟領導來往，自然中高層對我來說是是一個空白的。當然，每當公司有不錯的學習機會和場合，或者重要的會議都跟我無關。我努力開發客戶，跟進客戶，一年半後，業績開始凸顯出來，拿了好幾個月的銷售冠軍。漸漸公司開一些決策會議的時候，我們經理會叫上我，分公司代表去省級或總部開年會，也會給我留名額。每次公司學習的機會也自然少不了我。就這樣，我通過自己的努力，呈現了自己的價值，也得到了領導的重視，升職和加薪還有很多好機會一個都沒有落下我。

我說這些，並不是說人情世故不重要，在目前的國情社會，尤其是一些縣級市，人情關係就成了辦事的直通車。你要懂點人情世故和禮儀，自然也會讓你的職場更順暢。比如，本來你就懂一些這些職場禮節之類的，又快過年了，這不是一個更好的契機嗎？好好把握這樣一個難得的機遇，讓你的職場之路錦上添花。

而我一直都很清楚，我是屬於那種辦事型的職場人，這些送禮，酒桌文化都是我的弱項。我只能好好把自己能發揮好的強項更好了，畢竟像我這樣的人，去給別人送禮之類的，結合自己的為人處世都覺得很彆扭。

職場上最終的本質都是靠價值來說話的，如果你能好好提升自己的崗位技能，領導說讓你轉崗，你也答應了，在管理這塊好好下點功夫，讓自己有足夠的價值，這是至關重要的。在後續一起共事的時候，能夠成為她得力的干將，這樣會比給她送禮強百倍。

當然，你也可以仔細回過頭來想想，領導為什麼想要提拔你呢？是你在職場上的哪種表現，得到了她的認可，或者說，在她以後的部門工作中，是不是剛好缺少而你正有的職場技能。你說你的技能不算是最強的，也應該是在團隊靠前幾名了，剛好性格脾氣好，跟團隊又能很好相處，證明你的情商和為人這塊還是蠻不錯的。

管理崗位就是需要一個人具有感召力，組織能力，還有讓團隊更有凝聚力。你的特質，在崗位上有自己的技能，還能很好的跟同事打成一片，在以後的工作管理中肯定能起到一個承上啟下的作用，既能夠把領導的意思傳達下去，還能夠更好的帶領大家更好落實。這在管理崗位是比較受歡迎的。

總之，要不要送禮，結合你自身的為人處世情況而定，如果你是屬於辦事型人才，就側重點好好把自己的優勢技能打磨好，為轉崗做好準備。如果你是社交型人才，送禮也是理所當然的事情，也為自己的職場晉升之路起到一個推波助瀾的作用。當然，最重要的還是你自身在職場上的價值。

80後楊同學

【李潁觀點】從題主的問題來看，注意分析以下幾種觀點，一是你的領導要升職，需要培養自己的團隊；二是暗示想提拔你，你要分析領導為啥提拔你呢？三是春節要不要給領導送禮？

一、領導找你談話的意圖，自己要升職，需要培養自己的團隊，看中你。

俗話說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫“，你領導晉升一個新崗位需要有自己的核心團隊，恭喜你，領導開始重視你，想把你一起帶走。

企業或者政府部門在做事情時總會考慮集體的利益，搭班子，做事情。比如公司有總經辦，都是核心人員。能成為核心人員的能力都不會差。這裡麵人際關係都挺複雜的，注意不要踩雷。

二、領導提拔你，你要對自己進行分析，為何提拔你呢？

題主分析說是因為你人際關係好，你是不是那種比較隨和，不必計較，大大咧咧的性格呢？就是在企業或者團隊裡與世無爭，人畜無害類型的呢？如果領導看中的是你比較老實，建議不要送禮。送禮會顛覆領導對你的印象，不利於以後地發展。

你以前給領導送過禮嗎？如果一直沒有送過，那這次也不要送禮。

三、分析領導的性格特徵，喜歡什麼樣的人，投其所好。

你跟領導相處一段時間應該有所瞭解，其他員工有沒有送禮呢？當然送沒送禮你也不敢直接問，只能平時注意觀察。

都是女性的話，可以請領導吃個飯，不要太鋪張浪費的那種，簡單的聊一下工作規劃，看領導怎麼安排？表一下忠心。

總之，我在職場很多年，沒有給領導送過禮。我做銷售的主要看業績，我所帶的部門綜合業績排名都是前三名，領導一直很重視我。最終是看能力和業績，關係很重要，但不是唯一條件。建議你提升能力，有核心競爭力，一樣可以升職加薪。

李潁：多平臺簽約講師，職場十年，創業一年，為你解答經營及職場困惑，關注潁姐，業績翻倍！

李潁潁姐

不需要，首先你不是老闆，又沒有大的背景靠山，領導賞識你，說明看到的不是利益。你不需要在工作之外去表示什麼，把本職工作做好就行，現在風向已變，貿然去登門送禮，人家收也不好，不收也怕駁你面子，搞不好會弄巧成拙，讓領導覺得你是一個善於鑽營的人，而改變看法。這也是為自己留後路，誰也不能保證你的領導仕途一帆風順，走的過於私密對你自身也不好。你只需要把自己的工作做好，領導自然會更賞識。至於知遇之恩，等她沒在利益崗位後，你再逢年過節去坐坐，會更有效果。

天邊的孤單

做人、做事，人情世故為先，不管有事沒事能有機會和領導走近最好不要錯過，作為下屬要有和上級親近的覺悟。

領導找你談話，並且想讓你跟著他，慢慢轉為管理崗這是一種許諾，在一般沒有特殊情況下，只要你跟著他走，這種承諾基本是能夠兌現的。現在問題是，過年了該不該表示一下？不管其他原因，表示是應該的，但是如果你不放心，生怕表示成本過大結果是竹籃打水一場空的話，那麼你就要想一下這個領導為人處世怎麼樣，比如說從前對別人的承諾是許的空頭支票還是確實兌現的，又或者這個領導說話有沒有分量，說了算不算，在這些問題弄清楚以後表不表示應該很清楚。

過年是下級向上級表示的最恰當時機

過年是我們傳統的重大節日，走親訪友是正常人的過節行為，但是在職場上或者說我們大家都懂的那種情況，很多領導利用節假日大開方便之門用來收取下屬的好處，而每一個下屬該怎麼表示一下好處這是一個有學問的問題。

表示好處無非是送禮，事實證明也只有逢年過節送禮加上平常溜鬚拍馬才能夠和上級搞好關係，或者能夠得到提拔重用的機會，這個是沒有辦法的，在當前的環境之下也只能這樣做，不能因為所謂的清高或者不屑讓自己在工作中處於被動。

而送禮是一門學問，過年是下級向上級表示的最恰當時機，想追求上進或者進步的所有下級都在盼著過年這樣的機會向上級表示孝心，也只有在這個時候表示才會讓上級記住。

談話在前，表示在後

在這個問題當中，領導幾個月前找我談話，目的就是想讓我跟著這個領導，這是領導的目的，也是自己需要作出反應的事情，慢慢轉管理崗這是領導的承諾，現在的問題是過年了要不要表示一下，這個需要考慮的，因為這個表示有輕重，所謂輕重也就是禮物的輕重。

送什麼樣的禮物？這和自己的期望和對這位領導評判有一定的關係，如果自己押寶很大那麼不可能說什麼“鴻毛之禮”，再如果對這位領導堅信不疑，同樣也是禮物不能輕，至少要讓領導滿意。

領導找你談話，其實就是領導伸出了橄欖枝，這個時候你接還是不接，選擇權在你，接和不接是兩種不同的結果。正常來說，在職場上得到上級的青睞，最好不要辜負上級的心意。

過年跟領導表示一下也無妨

在我看來，不管是否決定以後跟這個領導，多多少少利用過年這樣的機會跟領導表示一下不會錯的，俗話說“伸手不打笑臉人”，過年和領導表示一下，起碼領導會感覺到你對他的尊重，領導有的時候不一定看中禮物輕重，關鍵是下屬的心意。

我認為，過年和領導表示一下只有好處沒有壞處，只是要考慮表示的輕和重，這個就要看你的所求是什麼樣的，如果是正常人情往來範疇那就不要有多大的期望，想要實現期望那麼這個表示就有學問。在這個問題當中，我建議適當表示一下，這個表示帶著你的態度去做，如果你想跟這個領導的就應當利用這個表示的機會表明自己的態度。當然，如果你不想跟這個領導那就不用表示，對方也會清楚你的意思，不會再次找你談話。

大嘴老郭

女領導幾個月前找你談話，想讓你跟著她，慢慢轉管理崗。你猶豫是否春節去看看女領導，表示一下。我認為這個女領導看好你，有以下原因。

我覺得你們這個女領導肯定是一個做事幹脆、有執行力的人，她做事雷厲風行，需要手下有一個協調能力強的助理，這個助理能協調女領導和員工的關係，起到一箇中間的樞紐作用，而你正是這個她需要的人，你是她的軟實力，你性格好和同事關係都不錯，這樣這個小團隊以後可以在她的帶領下，在你的輔助下幹出一番成績。

因此，在職場中如何做好工作才是首要的，送禮或者是表示一下，這些都不是職場上應該做的，也是不可取的，做好本職工作，工作業績突出，完成自己部門的任務指標才是最重要的。祝你工作順利！

蕙質櫻子

不需要表示，你按能力吃飯，虛頭滑腦的事少做，八字還沒一撇，對領導沒必要，今天他是領導，明天還不定是誰，對你的好意心領就可以了。後續升級，也是憑能力吃飯，最好別依賴和拉幫結派的，實際上的職場，誰也靠不住，還得靠自己。如果這是個有能力品格的領導還好，如不是，領導就是兩個漢字而已。

信念一千零一夜

原來題主也是女的啊，剛看到問題的時候我還以為題主是男的呢，那我就有些想法了。

既然你是女的，那這個問題就簡單多了，你說你能力不強，只是跟同事關係都很好，而這正是領導看中你的地方。你問題的第一句話就強調領導任副職三年了，所以我敢肯定你也一定察覺到這個領導快要晉升了，他想培養個親信。而你性格好，人緣也好，所以領導選擇了你。

快過年了，你可以偷偷的去領導家表示一下，但不能太貴重，也可以不表示，但過年的時候要去給領導拜年，你現在最重要的是要表現出對領導的忠誠。

以上純屬個人觀點，點個關注給個讚唄。

小小壓鑄工

我認為過年去領導家坐坐帶點禮品轉轉，屬於正常的人情往來，不但可以拉近你與領導的關係，更能獲得領導的信任。但如果，你因為領導幾個月前找你談話，跟著她轉管理崗，而想賄賂她，我感覺沒有必須。

一、領導看中你的原因是什麼？

職場是一個以能力生存的環境，要想在職場中生存，就必須有自己獨特的競爭優勢。對於領導看中你，找你談話，肯定是因為你的某些方面的能力。

1、從領導自己的需求來看，領導讓你跟著她，肯定是希望你與她是自己人的關係，能為她的晉升、成果帶來幫助。

從而希望你跟隨著她也能給自己讀取利益。

2、職場上沒有固定的敵人，只有永恆的 利益。領導之所以看中你，並找你談話，也許是她自己在職場上需要合作的夥伴，與自己的支持者，所以領導才會相中人際關係好的你。

二、自己吸引領導關注的原因？

從自己的角度來看，要想在職場中生存，就必須有自己的稀缺性。你自認為自己在部門的能力不算強，但在領導的眼中，你認為不眼的能力也許下是領導所需求的能力，也需求的幫助。

職場中雖然是競爭關係，但也有團隊合作意識，你在成就別人的同時，也成就了自己。這也許就是”捨得“的原理吧！

你的領導可能就是因為發現了你的優勢正是她向上發展中的必備力量，所以才想要你跟著她。

三、領導的人品決定了她的高度

在職場上，要想自己快速發展，就必須選擇一個對自己有幫助的人，而這個人的能力、人品都必須是槓槓的。

你領導在選擇你的同時，你也要選擇你的領導，因為選擇是雙向性的。領導有自己的晉升需求，你也有自己的晉升發展。所以對於領導的能力、人品、作風等你都必須有進一步的瞭解與對比。如果你的領導就是你的伯樂，那恭喜你，中獎了。

四、跟著領導對自己以後的職場發展有什麼好處？

俗話說的好”一個好漢四個幫“。在職場上也有如此，想要在競爭激烈的環境中生存，就必須明白，自己在領導心目中的地位，自己 對領導的重要性如何。

跟隨領導後，自己要面臨什麼，要做好哪些方面的提升，如何才能在成就領導的同時也成就自己。自己過需要掌握哪些方面的技能等。

五、應該採取什麼樣的措施

• 如果你確定了你的領導對你是真心的，且她的人品、能力也很好，那你就應該學習八面玲瓏的人，努力在職場中獲得別人的認可，為自己也為領導謀取更多的利益。
  

• 如果你的領導只是為了籠絡人心，試探你的心意去向，並沒有真正想要拉攏你的意思，那你就應該努力提升自己的技術，使自己能在職場上擁有一片屬於自己的天地。這種情況下，自己想要在競爭中勝出，就必須提升自己，憑能力說話，對於，過年去領導家，當然也可以，但可不要因為功利的心態而到老師家。也可以不用理會，身正不怕影響歪！

關鍵字: 職場 她 那得