红枫似血
在法律是这样领工资不签字是无效的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计。
签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事。
工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款，所以不管任何行业的员工领工资必须在工资条上签字！也有一部分小公司不成规模，员工也不多家族式管理，或者关系很好离职不在单位补发工资只有这样不在工资条上签字……会计法规定任何人发放工资或物品必须签字……
潘怀学
你的问题本身就不成立，你是问有什么效呢？法律效率吗？证据吗？还是用来做什么的效呢？
工资条仅作为企业内部的一个“告知”作用，与你实际收到的工资做对比的用途而已。
假如出现了劳资纠纷或者其他需要法律证据的情况下，是不具备法律效力的。当然，如果你的同事们都能一起拿着过往几个月来的工资条作为一个“证据”，仍然是具有一定说服力的，起码是个依据。
就看你用来做什么。
只能回答到这里。
建议提问题时尽量描述清楚。
谭谈
简单的说，你领取了工资，就是对工资条的认可，就是有效的。
庞律师自媒体
应当有效，发给你的工资通过银行卡是一致的。可以到银行拉出明细，明细会载明那个单位发给你的工资。
如果用人单位在质证时不认可，应拿出证据反证，否则将承担举证不利的法律后果。
幸福囤
有效地，但是拿到工资条自己仔细的对下。和收入对比，看一下自己的提成有无错误。
分享到:
