一诚不染
工作中遇到问题，人难免会抱怨和有辞职的冲动，这是人之常情，也是人本能的反应。有人只是在情绪上发泄一下，有人则变成了实际行动！而冲动辞职的行为不可取，也最好不要有！
认为：
1、任何在失去理智的情况下做出的决定都是不明智的，也是不可取的。人只有在自己情绪稳定和经过分析之后做出的决定才有可能正确。因此，冲动离职这件事本身就不靠谱，还是静下来想清楚再说！
2、工作中一定会遇到问题和自己难以解决的事情，遇到这样的问题，就辞职，说明不了什么。但唯一能说明的是自己遇到困难就绕开，遇到问题就逃避。害怕克服困难，害怕解决问题。久而久之，只会让自己养成遇到问题就躲的坏习惯！
3、在一份工作中遇到的问题，换一份工作同样也能遇到同样的问题，因此是躲不掉的，若是一遇到问题，就想着换工作，做出换工作的冲动，那自己只能进入到一个死循环，慢慢自己也会失去工作的信心。
总结上面的三条，足以看出这是一种冲动的表现，也是一个人职场不成熟的表现，这样的行为对自己的职业生涯发展百害而无一利，同样也不利于自己的职场积累和解决问题能力的提升，所以，不可取，也不能那样做！既然是工作中遇到问题，导致自己有离职的冲动，那还是从源头解决，从问题解决：
一、试着用一些有逻辑的分析工具，尝试解决问题
工作中的人，遇到问题就想逃避，往往是因为找不到解决问题的方法和思路。没有看清楚问题的本质和真正的原因是什么！
而这个时候，要从了解问题是什么？从问题的表象入手，一层层抽丝剥茧的找到问题真正的原因。可以用5why的方法，多问几个为什么，找到问题的原因。从而对症下药，提出切实可行的方案，解决问题！
****5why法
为什么-为什么分析，也被称作5个为什么分析，它是一种诊断性技术，被用来识别和说明因果关系链，它的根源会引起恰当地定义问题。不断提问为什么前一个事件会发生，直到回答“没有好的理由”或直到一个新的故障模式被发现时才停止提问。解释根本原因以防止问题重演。文件中所有带有“为什么”的语句都会定义真正的根源(通常需要至少5个“为什么”，但5个why不是说一定就是5个，可能是1个，也可能是10都没有抓到根原)。
****思维导图+头脑风暴
也可以尝试用思维导图工具，将自己所看到的和自己所想到的罗列出来。一层层的深入进去，许多问题会在自己一些看似离奇的想法中却有着千丝万缕的联系。从而找到问题解决的办法！
总结：上面只是列举了几种解决问题的方法， 而解决问题的工具和方法有很多，因人而异自行选择！说这个的目的是想说明，在工作中我们不缺乏聪明的头脑，也不缺吃苦的精神。缺的是正确的解决问题的工具和方法。让自己在解决问题的过程中有思路、有逻辑的去思考，从而找到问题的根本原因，进而提出有效的方案。而遇到问题就想逃避，大多数原因是我们过于将问题扩大化，将问题复杂化，而这最本质的原因是我们没有一个分析解决问题的正确方法！
二、在遇到问题时，学会运用公司的资源（人力资源、物力资源），学会借力解决问题
在工作中，有很多问题是我们所无法解决的，也是不在我们能力范围之内的。而面对这样的问题，大多数人会选择离职逃避的办法！
其实除了离职逃避，我们还可以选择借力来解决问题。在工作中你解决不了的问题，不代表别人也解决不了。因此，在工作中寻找他人的帮助是常有的事情。同事之间帮忙解决工作上的事情也是再正常不过的事情，所以，多自己解决不了的问题可以寻求帮助，借助公司的人力资源来帮助自己度过难过！
将自己的眼界放开，不要局限于自己。要认为公司所有的人、物都是你解决问题的资源。学会将这些资源合理的理由起来，提升自己解决问题的能力，没有什么解决不了的问题！
你的领导也可以是你解决问题的资源。在没有思路和方法时，可以请教自己的领导，这也是一个借助资源解决问题的途径！
三、改变自己，提升自己解决问题的能力
在工作中，提升自己的能力，只有自己解决问题的能力提升了，一切将不是问题！
改变自己的观念，从学习开始，多读书，多总结解决问题的方法，多向他人请教，多尝试着自己去解决问题。当自己学的多了，经历的多了，自己解决问题的能力才会得到有效的提升，量的积累必然是质的飞跃！
学会深度思考，学会有逻辑的思考，让自己面对问题不在盲从，而是有条理的分析和解决问题。
提升自己解决问题的能力是关键，只有自己的能力得到有效的提升，那自然就不会有遇到问题就像辞职的冲动！
总结：提升自己，从认识、认知、眼界开始，积累经验，积累知识，让问题不在是问题，而是你前进的试金石！以上回答，希望可以帮助到你，欢迎大家一起讨论！欢迎关注+点赞+评论@职听职说，每天进步一点点！
职听职说
不会游泳，你换一个游泳池，也没用
跟你分享一个情况类似的案例：
我朋友的堂弟在工作中，感觉同事处处针对他，他一想不开，没工作到一个月的时间，就果断辞职，他反问自己，是不是自己太冲动了？
堂弟在第二家公司工作了半个月，遇到了同样的问题，被同事针对，这让他受不了，结果是辞职。
在第三家公司工作了两个星期，遇到了同样的问题，被同事针对，但他不想那么快辞职，于是一直在忍耐工作着。当气球🎈一直在打气，你说最后会发生什么事？
会爆炸。当你的耐力被消磨的时候，你就会走上之前的老路。堂弟很痛苦，也很无奈，他有时会怀疑自己是不是很蠢。但很快他就把问题归为是公司不行，员工不行，他就一直在找合适的公司。
总结：
不论堂弟进多少家公司工作，遇到同样的问题，他就选择退后，重来没有想过去解决，而选择逃避问题。最后堂弟也是一直在找工作，换工作的重复事情，你觉得有结果吗？
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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上进演练
逢言职场说认为：工作中碰到了问题，突然想辞职是一种冲动的行为，而且这也是一种对自己和对公司都不负责任的行为。题主应该考虑清楚，生活总是问题叠着问题，工作也是一样。我们遇到了问题首先要处理情绪，其次冷静下来找方法解决问题。人们常说，办法总比困难多，只要你用心一定可以找到方案，解决好问题。
就拿前不久我们公司刚入职的一个总经办秘书小黄来说吧，小黄大学毕业后做了一年总经理助理工作，8月份被我在某招聘平台搜索到简历和通知面试，他通过层层面试和选拔，9月入职我们公司担任总办秘书。
他是一个非常努力和认真的小伙子，主要工作职责是负责总经办的会议组织、客户接待、各类项目前期考察资料准备、申报与跟进、计划书写及办公室的一些行政事务性工作等。最近他手上好几个重要项目在跟进，还要不定期出差。前几天因为一个重要的项目资料有几个小问题未处理好，被领导通报批评了，他是觉得冤那，私底下跟我说想离职了。
他的办公桌就在我隔壁，有出处的这个跟进项目我也有所了解。从资料收集、整理、出差办手续到立项、各部门人员对接、制作计划书并提报总办，好像整整花了有半个月时间。应该说准备的还算比较充分的，当然中途遇到了困难，比如说得不到某些部门的全力配合，数据支持等。这是小黄不善于借力解决问题的原因，总觉得自己付出努力和能用一些高情商处世方式就能把事办好。工作并不仅仅靠懂专业、努力付出等硬实力就能做好，更需要具备高情商、会沟通、会借力等软实力来高效协同解决问题。我帮小黄做分析、沟通后，他很快就调整过来了。
我们来再回到题主的问题及结合小黄的故事来分析：
一、工作的价值是解决问题
工作一般来说是指某个岗位，有些人身兼数职，任职多个岗位。岗位设立和存在的价值就是为了解决一类或者一系列问题。
我不知道你任职什么岗位？就像我们公司的小黄一样，在岗一天就应谋其职，尽其事。他作为总经办秘书，解决岗位职责任务是职责所在，应想方设法、全力以赴达成工作目标。所以你遇到困难是很正常的事情，用正确的方法和借力去解决问题，才能实现你的岗位价值。
解决问题的办法有很多，最基本的是我们可以先找到原因，找到问题的根源，然后一个个的处理，最终才能把工作做好。
小结：任何一份工作都是解决问题，换工作不是解决问题的最好方式，只有抗住压力，解决问题才是增加自身价值和获得认可的最好方式。
二、问题的同伙是处理情绪
人是情感动物，每个人都会有自己的情绪，关键在于怎么控制情绪，学会管理情绪。情绪是影响人判断和思考的重要因素。
很多职场人遇到问题的时候，情绪就伴生而来。当暂时没有办法解决的时候就会情绪化，甚至一度沉浸在个人的坏情绪中，导致工作问题解决不了，还影响到其他人。
所以，我们遇到问题，不要被困难吓倒，不要着急。首先要处理好情绪，冷静下来，再思考怎么快速解决问题。
处理的情绪的方法有很多，我们首先得冷静下来，让自己平静下来，或找个安静的地方放松自己等。
小结：遇事先处理情绪，学会管理情绪、自我暗示、自我激励、心理换位等，再处理工作和困难，才是高效的工作方法。
三、辞职的本质是匹配价值
企业招聘的本质是价值交换，而辞职是个人衡量企业、岗位后，重新匹配价值的行为，是解决“企业给予个人的肯定及回报”与“个人创造的价值及未来可创造的价值”之间的矛盾。
辞职前可以用SWOT分析法认真分析自己：
S优势：目前自己的优势、核心竞争力是什么等。
w劣势：目前自身欠缺能力、知识、技能等。
o机会：目前自己通过各类渠道寻找机会、岗位是什么等。
t威胁：目前自己或者家庭面临什么样的困难、职业瓶颈等。
小结：做好自我分析，清楚自己的现状和未来需求。我们辞职或跳槽的目标是找到一个更好的发展平台，而不是逃避工作中遇到困难和远离当前公司的不好或问题，哪个公司没有问题呢？最好的辞职或跳槽的时机就是你的价值翻倍或者当前岗位成功的时候，这样跳出去你才能获得更好的发展平台和个人价值最大化。
四、工作的意义是自我修行
工作是实现自我价值的一种方式，它可以让我们养成好的工作习惯和生活习惯、好的思维方式，交到很多朋友，让我们更深刻的理解及切身践行什么是忠诚、耐心、韧性、荣誉、团队精神、奋斗、战胜苦难、感恩、幸福感等人生实践活动。既能学习、精进自身的各项技能，打造自我核心竞争力，又能磨炼、成就更强大的自己。
日本“经营之圣”稻盛和夫说过：“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”小结：工作是人生的一部分，工作一种“德智体美”等全方面的自我修行，我们要学会享受这个过程。
逢言职场说总结：工作中碰到了问题，突然想辞职是一种冲动的行为，而且我们要杜绝这种想法。应当树立正确的工作观，工作就是解决问题的，学会管理情绪，遇事先处理情绪再全力以赴寻找办法解决问题。辞职是一件重新匹配个人价值的事情，需要全方位分析自己，付诸行动才更有意义。工作是一种全方位提升自我的修行，让自己变得更好方式。正是因为工作有了困难，才有你的岗位存在的价值。
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以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、留言、点赞~
我是@逢言职场说，专注职场领域，每天与你分享实战职场干货，走心成长心得，职场进阶秘籍。逢言职场说
两个同事爬山遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意，老和尚说，不过一碗饭。 回去以后俩人一个辞职，一个继续。
若干年后，两个人再相遇，都已经是不再是当年的小菜鸟：辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。
辞职的那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。
另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。
通过这个小故事我们可以得出什么呢？
工作不开心的原因有很多种，并不是所有的不开心都值得去辞职。
我觉得可以先给自己休一段时间假，来一场合理的说走就走的旅行，放松一下看看世界，在行走的过程中思考工作的不开心。
如果，仅仅是因为和同事不和，与领导有分歧，或者工作压力过大，我觉得没有必要辞职，这只是工作中的小事情，每个人都会遇到，这种问题就是辞职换了工作也解决不了的。
只能改变我们自己的心态，慢慢的融合到一个自己不喜欢的圈子，这是成长过程中必须要面对的。
如果，是因为这份工作给不了你想到达到的高度，或是在沟通过后发现劳动与所得不成正比却没有办法改变，我认为你可以辞职，人往高处走，职场也一样。
只要你有这个能力，就不要怕辞职之后找不到合适的工作，船到桥头自然直。
有些人明明有能力却一辈子窝在一个小地方，是因为他还没有被逼到一定的地步。
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碰到问题就辞职，在我十几二十岁的时候能干出这种事来！因为那时候不成熟，考虑问题不全面而且也年轻，年轻就是本钱嘛！如果是现在的话就不会了。因为辞职了另找工作也是件麻烦的事，找工作时既挣不了钱，还会倒花钱而且人还特別辛苦！就算找到了工作也还要重新适应新的环境、新的同事！而且谁又能保证你新的工作中不会遇到麻烦！所以就是工作中遇到了问题只有尽量想办法解决，一时解决不了请个假调整一下自己，也许效果会更好！
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你好，我的建议是考虑清楚，分析是什么原因导致了辞职念头，如果你满足下列原因之一，就可以考虑辞职了。
1. 工作已经没有激情，自身也没有了提升的空间，更没有了有价值的东西来学习。
2. 工作非常的清闲，但是待遇一点也不高（请立即辞职）。
3. 工作非常的忙碌，但是影响到个人生活，待遇还不错（慎重考虑辞职）。
4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。
5. 自身发展快速，公司平台已经无法满足自己职业诉求，自身到了职业发展瓶颈。
6. 同事关系、上下级关系之间勾心斗角，工作氛围非常差。
情况应该不止这6种，但是这些是常见的辞职原因，辞职前也要考虑下自己过去的跳槽经历，不要太过频繁。
没有公司老板和HR会喜欢经常跳槽的人，有句话说好：“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。”祝大家一切都能越来越顺利！
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不客气地说，工作中遇到了问题就突然想辞职，不仅是太冲动，而且还不成熟。
一、工作不可能都是一帆风顺，难免遇到各种各样的问题
人在江湖走，难免不失手。职场本就是江湖，行走职场总希望能够一帆风顺，但理想很丰富，现实很骨感。我们往往会遇到各种各样的问题，有些问题甚至可能超出我们自身解决的能力范围。
解决问题的办法有很多种，但可以肯定地说，辞职绝对不是解决问题的最佳方案。说到底，选择辞职实际上就是选择逃避问题。
虽然辞职可以一时摆脱问题的困扰，但问题还在那里，并没有从根本上得到解决。试想一下，如果这次选择了以辞职来逃避问题的做法，那么将来是不是每遇到问题，都要选择辞职的方法呢？
二、遇到问题就想辞职，实际上是抗挫力较弱的表现
工作中，每个人都会有遇到困难的时候，遇到一时的困难和挫折，这都属于正常，关键在于我们是否有信心来接受挫折和克服困难。
日本作家渡边淳一提出“钝感力”的概念：钝感力，就是从容面对生活中的挫折和伤痛，只对自己关心的事情在意和敏感，而对他人的责骂和嫉妒、中伤和讽刺，不介意，不往心里去，事过即忘的一种心理状态。
美国宾夕法尼亚大学研究发现：在挫折与困难面前，决定一个人成败与否的关键在于抗挫力。
这几年网络上有个词叫“玻璃心”，意思就是指那些容易受到打击、心理承受力不强、过分脆弱的人。
遇到困难和问题就想辞职，最根本的原因还是抗挫能力较弱。遇到困难和挫折，不是想着怎样去勇敢面对，想法解决和改变，而是选择逃避，这样做实际上于事无补。
三、你做好辞职准备了吗
辞职，说来容易做起来难。对于辞职，你做好准备了吗？
首先是经济的压力。没有了工作，也就没有了收入，就等于失去了生活的经济来源。即使你原有的基础雄厚，但也经受不了长期的入不敷出。
其次是家人的态度。一个家庭是一个整体，需要大家共同的支撑，包括经济上的。现在突然少了一个角的支撑，那么生活的压力就自然压到了别人的身上。长期如此，家人产生怨言情有可原。
第三是别人的眼光。如果暂时没有找到合适的工作，你就会变得无所事事，别人会怎么看？尽管你心高气傲，但时间久了，其他人也会对你看法有所改变。
四、遇到问题，那就直面问题，去解决问题
遇到问题不可怕，关键是如何想方设法去解决问题。
1、树立信心，正视问题
信心是战胜困难和解决问题的前提，有了信心，才会有克服困难的决心。见难而退，不仅无助于问题的解决，有时无谓的拖延还会使问题放大。因此，一定要树立起信心，正视问题不躲避、不畏缩，迎难而上，想办法去解决掉。
2、保持清醒头脑，理清解决思路
要解决问题，必须克服畏难情绪，理清思路，尽快去解决。切忌因为畏难而一味地拖延，拖延只会失去解决问题的最佳时机，从根本上不利于问题的解决。
3、善于借助外力来解决问题
如果解决问题单纯依靠自身解决有难度，那就要积极借助外部力量，寻求解决办法。很多时候，善于借助外力，可以起到事半功倍的效果。
4、加强历练，不断提升自己解决问题的本领
在工作实践中，不断地充实和完善自我，强大自己的实力，从而提升处理问题、解决问题的能力和本领。
【总结】工作中遇到了问题就突然想辞职，不仅是太冲动，而且还不成熟。工作不可能都是一帆风顺，难免遇到各种各样的问题。遇到问题就想辞职，实际上是抗挫力较弱的表现。遇到问题不可怕，关键是如何想方设法去解决问题。首先是要树立信心，其次是要理清解决思路，同时还要借助外力来解决问题，最后，通过加强历练，不断提升自己解决问题的本领。
星雨如风
看看我下面这几条建议
一、刚毕业进入一家公司，呆了不到一年就开始辞职跳槽
这说明你不稳定，不踏实，以后你再进入其它公司这一点可能会成为他们公司选择你入职的一个障碍
二、因解决不了工作上的问题而辞职跳槽
大概率上你在你原单位里这个问题没解决，到新单位里可能还会存在同样的问题，这很浪费自我成长的时间
三、自己因业务能力不足而辞职跳槽
业务水平相当于一个人的核心竞争力，你业务水平在原单位不行，你到下个单位还是不行，所以提高自己的能力才是关键点 ，频繁跳槽基本没啥用
四、因人际纠纷而辞职跳槽
和公司某些人闹矛盾了，如果你是因为这个跳槽，说明你这个人不成熟，你如果有能耐，你应该想办法让对方跳，而不是自己置气跳槽，你要知道熟悉一个新环境需要要花费很长时间的
五、跟风辞职跳槽
人家跳槽你也跟着跳 ，随大流，这种很危险，要学会分析利弊，而不是盲目跟随
六、不要因为猎头忽悠几句话就辞职跳槽
人家是猎你是为了赚钱，而不是在为你着想，还是那句话不要被电视剧洗脑了 现实终归只讲利益
七，由大公司跳到小公司 这样做得不偿失
大公司里面都是高手，和高手在一块你会成长的很快，兄弟们，优质的小公司真的很少 ，一定要慎重，不要图安逸
八，三年内改行似的跳槽辞职
大家一定要记着，在一个行业内如果没有沉淀三年以上，你还是什么都不会，只有在行业内沉淀后，你才能提高自己的核心竞争力，兄弟们，换行业等于浪费时间，除非你确实考察清楚了
好，今天的分享就到这里，如果对大家有帮助的话，欢迎大家点赞评论关注哦 加油
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王源博
遇到困难就想放弃，这应该是你多年养成的逃避现实的习惯。这样的习惯会给你将来带来很大的问题。你要深刻明白逃避不是解决问题最好的办法，只有正面面对想办法解决问题才能完全了解这个问题，哪怕你并没有解决好这个问题，甚者，你把这个问题解决坏了，那又有什么关系呢？至少你敢于面对。所以，你现在最需要的是拿出你的勇气，锻炼出你的勇气。要有不怕失败的勇气和越挫越勇的坚强，如果你拥有这两样了，在将来你一定会取得一方成就。
如果是工作能力方面上，你如果有这个心，你可以利用下班后，或者休息时候自主学习，增强自己的能力。工作能力是可以锻炼出来的。加油，挺过这些，风雨后会见彩虹的。
清水小安
你好，我的建议是考虑清楚，分析是什么原因导致了辞职念头，如果你满足下列原因之一，就可以考虑辞职了。
1. 工作已经没有激情，自身也没有了提升的空间，更没有了有价值的东西来学习。
2. 工作非常的清闲，但是待遇一点也不高（请立即辞职）。
3. 工作非常的忙碌，但是影响到个人生活，待遇还不错（慎重考虑辞职）。
4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。
5. 自身发展快速，公司平台已经无法满足自己职业诉求，自身到了职业发展瓶颈。
6. 同事关系、上下级关系之间勾心斗角，工作氛围非常差。
情况应该不止这6种，但是这些是常见的辞职原因，辞职前也要考虑下自己过去的跳槽经历，不要太过频繁。
没有公司老板和HR会喜欢经常跳槽的人，有句话说好：“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。”祝大家一切都能越来越顺利！
