一誠不染
工作中遇到問題，人難免會抱怨和有辭職的衝動，這是人之常情，也是人本能的反應。有人只是在情緒上發洩一下，有人則變成了實際行動！而衝動辭職的行為不可取，也最好不要有！
認為：
1、任何在失去理智的情況下做出的決定都是不明智的，也是不可取的。人只有在自己情緒穩定和經過分析之後做出的決定才有可能正確。因此，衝動離職這件事本身就不靠譜，還是靜下來想清楚再說！
2、工作中一定會遇到問題和自己難以解決的事情，遇到這樣的問題，就辭職，說明不了什麼。但唯一能說明的是自己遇到困難就繞開，遇到問題就逃避。害怕克服困難，害怕解決問題。久而久之，只會讓自己養成遇到問題就躲的壞習慣！
3、在一份工作中遇到的問題，換一份工作同樣也能遇到同樣的問題，因此是躲不掉的，若是一遇到問題，就想著換工作，做出換工作的衝動，那自己只能進入到一個死循環，慢慢自己也會失去工作的信心。
總結上面的三條，足以看出這是一種衝動的表現，也是一個人職場不成熟的表現，這樣的行為對自己的職業生涯發展百害而無一利，同樣也不利於自己的職場積累和解決問題能力的提升，所以，不可取，也不能那樣做！既然是工作中遇到問題，導致自己有離職的衝動，那還是從源頭解決，從問題解決：
一、試著用一些有邏輯的分析工具，嘗試解決問題
工作中的人，遇到問題就想逃避，往往是因為找不到解決問題的方法和思路。沒有看清楚問題的本質和真正的原因是什麼！
而這個時候，要從瞭解問題是什麼？從問題的表象入手，一層層抽絲剝繭的找到問題真正的原因。可以用5why的方法，多問幾個為什麼，找到問題的原因。從而對症下藥，提出切實可行的方案，解決問題！
****5why法
為什麼-為什麼分析，也被稱作5個為什麼分析，它是一種診斷性技術，被用來識別和說明因果關係鏈，它的根源會引起恰當地定義問題。不斷提問為什麼前一個事件會發生，直到回答“沒有好的理由”或直到一個新的故障模式被發現時才停止提問。解釋根本原因以防止問題重演。文件中所有帶有“為什麼”的語句都會定義真正的根源(通常需要至少5個“為什麼”，但5個why不是說一定就是5個，可能是1個，也可能是10都沒有抓到根原)。
****思維導圖+頭腦風暴
也可以嘗試用思維導圖工具，將自己所看到的和自己所想到的羅列出來。一層層的深入進去，許多問題會在自己一些看似離奇的想法中卻有著千絲萬縷的聯繫。從而找到問題解決的辦法！
總結：上面只是列舉了幾種解決問題的方法， 而解決問題的工具和方法有很多，因人而異自行選擇！說這個的目的是想說明，在工作中我們不缺乏聰明的頭腦，也不缺吃苦的精神。缺的是正確的解決問題的工具和方法。讓自己在解決問題的過程中有思路、有邏輯的去思考，從而找到問題的根本原因，進而提出有效的方案。而遇到問題就想逃避，大多數原因是我們過於將問題擴大化，將問題複雜化，而這最本質的原因是我們沒有一個分析解決問題的正確方法！
二、在遇到問題時，學會運用公司的資源（人力資源、物力資源），學會借力解決問題
在工作中，有很多問題是我們所無法解決的，也是不在我們能力範圍之內的。而面對這樣的問題，大多數人會選擇離職逃避的辦法！
其實除了離職逃避，我們還可以選擇借力來解決問題。在工作中你解決不了的問題，不代表別人也解決不了。因此，在工作中尋找他人的幫助是常有的事情。同事之間幫忙解決工作上的事情也是再正常不過的事情，所以，多自己解決不了的問題可以尋求幫助，藉助公司的人力資源來幫助自己度過難過！
將自己的眼界放開，不要侷限於自己。要認為公司所有的人、物都是你解決問題的資源。學會將這些資源合理的理由起來，提升自己解決問題的能力，沒有什麼解決不了的問題！
你的領導也可以是你解決問題的資源。在沒有思路和方法時，可以請教自己的領導，這也是一個藉助資源解決問題的途徑！
三、改變自己，提升自己解決問題的能力
在工作中，提升自己的能力，只有自己解決問題的能力提升了，一切將不是問題！
改變自己的觀念，從學習開始，多讀書，多總結解決問題的方法，多向他人請教，多嘗試著自己去解決問題。當自己學的多了，經歷的多了，自己解決問題的能力才會得到有效的提升，量的積累必然是質的飛躍！
學會深度思考，學會有邏輯的思考，讓自己面對問題不在盲從，而是有條理的分析和解決問題。
提升自己解決問題的能力是關鍵，只有自己的能力得到有效的提升，那自然就不會有遇到問題就像辭職的衝動！
總結：提升自己，從認識、認知、眼界開始，積累經驗，積累知識，讓問題不在是問題，而是你前進的試金石！以上回答，希望可以幫助到你，歡迎大家一起討論！歡迎關注+點贊+評論@職聽職說，每天進步一點點！
職聽職說
不會游泳，你換一個游泳池，也沒用
跟你分享一個情況類似的案例：
我朋友的堂弟在工作中，感覺同事處處針對他，他一想不開，沒工作到一個月的時間，就果斷辭職，他反問自己，是不是自己太沖動了？
堂弟在第二家公司工作了半個月，遇到了同樣的問題，被同事針對，這讓他受不了，結果是辭職。
在第三家公司工作了兩個星期，遇到了同樣的問題，被同事針對，但他不想那麼快辭職，於是一直在忍耐工作著。當氣球🎈一直在打氣，你說最後會發生什麼事？
會爆炸。當你的耐力被消磨的時候，你就會走上之前的老路。堂弟很痛苦，也很無奈，他有時會懷疑自己是不是很蠢。但很快他就把問題歸為是公司不行，員工不行，他就一直在找合適的公司。
總結：
不論堂弟進多少家公司工作，遇到同樣的問題，他就選擇退後，重來沒有想過去解決，而選擇逃避問題。最後堂弟也是一直在找工作，換工作的重複事情，你覺得有結果嗎？
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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上進演練
逢言職場說認為：工作中碰到了問題，突然想辭職是一種衝動的行為，而且這也是一種對自己和對公司都不負責任的行為。題主應該考慮清楚，生活總是問題疊著問題，工作也是一樣。我們遇到了問題首先要處理情緒，其次冷靜下來找方法解決問題。人們常說，辦法總比困難多，只要你用心一定可以找到方案，解決好問題。
就拿前不久我們公司剛入職的一個總經辦秘書小黃來說吧，小黃大學畢業後做了一年總經理助理工作，8月份被我在某招聘平臺搜索到簡歷和通知面試，他通過層層面試和選拔，9月入職我們公司擔任總辦秘書。
他是一個非常努力和認真的小夥子，主要工作職責是負責總經辦的會議組織、客戶接待、各類項目前期考察資料準備、申報與跟進、計劃書寫及辦公室的一些行政事務性工作等。最近他手上好幾個重要項目在跟進，還要不定期出差。前幾天因為一個重要的項目資料有幾個小問題未處理好，被領導通報批評了，他是覺得冤那，私底下跟我說想離職了。
他的辦公桌就在我隔壁，有出處的這個跟進項目我也有所瞭解。從資料收集、整理、出差辦手續到立項、各部門人員對接、製作計劃書並提報總辦，好像整整花了有半個月時間。應該說準備的還算比較充分的，當然中途遇到了困難，比如說得不到某些部門的全力配合，數據支持等。這是小黃不善於借力解決問題的原因，總覺得自己付出努力和能用一些高情商處世方式就能把事辦好。工作並不僅僅靠懂專業、努力付出等硬實力就能做好，更需要具備高情商、會溝通、會借力等軟實力來高效協同解決問題。我幫小黃做分析、溝通後，他很快就調整過來了。
我們來再回到題主的問題及結合小黃的故事來分析：
一、工作的價值是解決問題
工作一般來說是指某個崗位，有些人身兼數職，任職多個崗位。崗位設立和存在的價值就是為了解決一類或者一系列問題。
我不知道你任職什麼崗位？就像我們公司的小黃一樣，在崗一天就應謀其職，盡其事。他作為總經辦秘書，解決崗位職責任務是職責所在，應想方設法、全力以赴達成工作目標。所以你遇到困難是很正常的事情，用正確的方法和借力去解決問題，才能實現你的崗位價值。
解決問題的辦法有很多，最基本的是我們可以先找到原因，找到問題的根源，然後一個個的處理，最終才能把工作做好。
小結：任何一份工作都是解決問題，換工作不是解決問題的最好方式，只有抗住壓力，解決問題才是增加自身價值和獲得認可的最好方式。
二、問題的同夥是處理情緒
人是情感動物，每個人都會有自己的情緒，關鍵在於怎麼控制情緒，學會管理情緒。情緒是影響人判斷和思考的重要因素。
很多職場人遇到問題的時候，情緒就伴生而來。當暫時沒有辦法解決的時候就會情緒化，甚至一度沉浸在個人的壞情緒中，導致工作問題解決不了，還影響到其他人。
所以，我們遇到問題，不要被困難嚇倒，不要著急。首先要處理好情緒，冷靜下來，再思考怎麼快速解決問題。
處理的情緒的方法有很多，我們首先得冷靜下來，讓自己平靜下來，或找個安靜的地方放鬆自己等。
小結：遇事先處理情緒，學會管理情緒、自我暗示、自我激勵、心理換位等，再處理工作和困難，才是高效的工作方法。
三、辭職的本質是匹配價值
企業招聘的本質是價值交換，而辭職是個人衡量企業、崗位後，重新匹配價值的行為，是解決“企業給予個人的肯定及回報”與“個人創造的價值及未來可創造的價值”之間的矛盾。
辭職前可以用SWOT分析法認真分析自己：
S優勢：目前自己的優勢、核心競爭力是什麼等。
w劣勢：目前自身欠缺能力、知識、技能等。
o機會：目前自己通過各類渠道尋找機會、崗位是什麼等。
t威脅：目前自己或者家庭面臨什麼樣的困難、職業瓶頸等。
小結：做好自我分析，清楚自己的現狀和未來需求。我們辭職或跳槽的目標是找到一個更好的發展平臺，而不是逃避工作中遇到困難和遠離當前公司的不好或問題，哪個公司沒有問題呢？最好的辭職或跳槽的時機就是你的價值翻倍或者當前崗位成功的時候，這樣跳出去你才能獲得更好的發展平臺和個人價值最大化。
四、工作的意義是自我修行
工作是實現自我價值的一種方式，它可以讓我們養成好的工作習慣和生活習慣、好的思維方式，交到很多朋友，讓我們更深刻的理解及切身踐行什麼是忠誠、耐心、韌性、榮譽、團隊精神、奮鬥、戰勝苦難、感恩、幸福感等人生實踐活動。既能學習、精進自身的各項技能，打造自我核心競爭力，又能磨鍊、成就更強大的自己。
日本“經營之聖”稻盛和夫說過：“人哪裡需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。”小結：工作是人生的一部分，工作一種“德智體美”等全方面的自我修行，我們要學會享受這個過程。
逢言職場說總結：工作中碰到了問題，突然想辭職是一種衝動的行為，而且我們要杜絕這種想法。應當樹立正確的工作觀，工作就是解決問題的，學會管理情緒，遇事先處理情緒再全力以赴尋找辦法解決問題。辭職是一件重新匹配個人價值的事情，需要全方位分析自己，付諸行動才更有意義。工作是一種全方位提升自我的修行，讓自己變得更好方式。正是因為工作有了困難，才有你的崗位存在的價值。
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以上是我對於問題的理解，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考！如果對你有幫助，歡迎關注、留言、點贊~
我是@逢言職場說，專注職場領域，每天與你分享實戰職場乾貨，走心成長心得，職場進階秘籍。逢言職場說
兩個同事爬山遇到一個老和尚，說起工作中的各種不如意，老和尚說，不過一碗飯。 回去以後倆人一個辭職，一個繼續。
若干年後，兩個人再相遇，都已經是不再是當年的小菜鳥：辭職的已經有了一個自己的小農場，繼續工作的也已經成為公司的棟樑。
辭職的那個說，老和尚說了，不過一碗飯麼，我一想也是，何必受這個氣呢，就辭職回家種地了。
另一個同事說，對呀，老和尚說，不過一碗飯，我就想，何必想那麼多呢，我只要把自己手頭的工作做好，做極致，沒想到一切就好起來了。
通過這個小故事我們可以得出什麼呢？
工作不開心的原因有很多種，並不是所有的不開心都值得去辭職。
我覺得可以先給自己休一段時間假，來一場合理的說走就走的旅行，放鬆一下看看世界，在行走的過程中思考工作的不開心。
如果，僅僅是因為和同事不和，與領導有分歧，或者工作壓力過大，我覺得沒有必要辭職，這只是工作中的小事情，每個人都會遇到，這種問題就是辭職換了工作也解決不了的。
只能改變我們自己的心態，慢慢的融合到一個自己不喜歡的圈子，這是成長過程中必須要面對的。
如果，是因為這份工作給不了你想到達到的高度，或是在溝通過後發現勞動與所得不成正比卻沒有辦法改變，我認為你可以辭職，人往高處走，職場也一樣。
只要你有這個能力，就不要怕辭職之後找不到合適的工作，船到橋頭自然直。
有些人明明有能力卻一輩子窩在一個小地方，是因為他還沒有被逼到一定的地步。
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碰到問題就辭職，在我十幾二十歲的時候能幹出這種事來！因為那時候不成熟，考慮問題不全面而且也年輕，年輕就是本錢嘛！如果是現在的話就不會了。因為辭職了另找工作也是件麻煩的事，找工作時既掙不了錢，還會倒花錢而且人還特別辛苦！就算找到了工作也還要重新適應新的環境、新的同事！而且誰又能保證你新的工作中不會遇到麻煩！所以就是工作中遇到了問題只有儘量想辦法解決，一時解決不了請個假調整一下自己，也許效果會更好！
紫騰幽夢1
你好，我的建議是考慮清楚，分析是什麼原因導致了辭職念頭，如果你滿足下列原因之一，就可以考慮辭職了。
1. 工作已經沒有激情，自身也沒有了提升的空間，更沒有了有價值的東西來學習。
2. 工作非常的清閒，但是待遇一點也不高（請立即辭職）。
3. 工作非常的忙碌，但是影響到個人生活，待遇還不錯（慎重考慮辭職）。
4. 崗位工作不是自己喜歡的，且無法或短時間內無法內部轉崗。
5. 自身發展快速，公司平臺已經無法滿足自己職業訴求，自身到了職業發展瓶頸。
6. 同事關係、上下級關係之間勾心鬥角，工作氛圍非常差。
情況應該不止這6種，但是這些是常見的辭職原因，辭職前也要考慮下自己過去的跳槽經歷，不要太過頻繁。
沒有公司老闆和HR會喜歡經常跳槽的人，有句話說好：“明智的跳槽是因為有更好的機會，而不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。”祝大家一切都能越來越順利！
我是創業捷報，每日為你提供最前沿的互聯網創業項目信息，歡迎大家關注我獲取各行各業創業資訊，準確把握時代新風口。
創業捷報
不客氣地說，工作中遇到了問題就突然想辭職，不僅是太沖動，而且還不成熟。
一、工作不可能都是一帆風順，難免遇到各種各樣的問題
人在江湖走，難免不失手。職場本就是江湖，行走職場總希望能夠一帆風順，但理想很豐富，現實很骨感。我們往往會遇到各種各樣的問題，有些問題甚至可能超出我們自身解決的能力範圍。
解決問題的辦法有很多種，但可以肯定地說，辭職絕對不是解決問題的最佳方案。說到底，選擇辭職實際上就是選擇逃避問題。
雖然辭職可以一時擺脫問題的困擾，但問題還在那裡，並沒有從根本上得到解決。試想一下，如果這次選擇了以辭職來逃避問題的做法，那麼將來是不是每遇到問題，都要選擇辭職的方法呢？
二、遇到問題就想辭職，實際上是抗挫力較弱的表現
工作中，每個人都會有遇到困難的時候，遇到一時的困難和挫折，這都屬於正常，關鍵在於我們是否有信心來接受挫折和克服困難。
日本作家渡邊淳一提出“鈍感力”的概念：鈍感力，就是從容面對生活中的挫折和傷痛，只對自己關心的事情在意和敏感，而對他人的責罵和嫉妒、中傷和諷刺，不介意，不往心裡去，事過即忘的一種心理狀態。
美國賓夕法尼亞大學研究發現：在挫折與困難面前，決定一個人成敗與否的關鍵在於抗挫力。
這幾年網絡上有個詞叫“玻璃心”，意思就是指那些容易受到打擊、心理承受力不強、過分脆弱的人。
遇到困難和問題就想辭職，最根本的原因還是抗挫能力較弱。遇到困難和挫折，不是想著怎樣去勇敢面對，想法解決和改變，而是選擇逃避，這樣做實際上於事無補。
三、你做好辭職準備了嗎
辭職，說來容易做起來難。對於辭職，你做好準備了嗎？
首先是經濟的壓力。沒有了工作，也就沒有了收入，就等於失去了生活的經濟來源。即使你原有的基礎雄厚，但也經受不了長期的入不敷出。
其次是家人的態度。一個家庭是一個整體，需要大家共同的支撐，包括經濟上的。現在突然少了一個角的支撐，那麼生活的壓力就自然壓到了別人的身上。長期如此，家人產生怨言情有可原。
第三是別人的眼光。如果暫時沒有找到合適的工作，你就會變得無所事事，別人會怎麼看？儘管你心高氣傲，但時間久了，其他人也會對你看法有所改變。
四、遇到問題，那就直面問題，去解決問題
遇到問題不可怕，關鍵是如何想方設法去解決問題。
1、樹立信心，正視問題
信心是戰勝困難和解決問題的前提，有了信心，才會有克服困難的決心。見難而退，不僅無助於問題的解決，有時無謂的拖延還會使問題放大。因此，一定要樹立起信心，正視問題不躲避、不畏縮，迎難而上，想辦法去解決掉。
2、保持清醒頭腦，理清解決思路
要解決問題，必須克服畏難情緒，理清思路，儘快去解決。切忌因為畏難而一味地拖延，拖延只會失去解決問題的最佳時機，從根本上不利於問題的解決。
3、善於藉助外力來解決問題
如果解決問題單純依靠自身解決有難度，那就要積極藉助外部力量，尋求解決辦法。很多時候，善於藉助外力，可以起到事半功倍的效果。
4、加強歷練，不斷提升自己解決問題的本領
在工作實踐中，不斷地充實和完善自我，強大自己的實力，從而提升處理問題、解決問題的能力和本領。
【總結】工作中遇到了問題就突然想辭職，不僅是太沖動，而且還不成熟。工作不可能都是一帆風順，難免遇到各種各樣的問題。遇到問題就想辭職，實際上是抗挫力較弱的表現。遇到問題不可怕，關鍵是如何想方設法去解決問題。首先是要樹立信心，其次是要理清解決思路，同時還要藉助外力來解決問題，最後，通過加強歷練，不斷提升自己解決問題的本領。
星雨如風
看看我下面這幾條建議
一、剛畢業進入一家公司，呆了不到一年就開始辭職跳槽
這說明你不穩定，不踏實，以後你再進入其它公司這一點可能會成為他們公司選擇你入職的一個障礙
二、因解決不了工作上的問題而辭職跳槽
大概率上你在你原單位裡這個問題沒解決，到新單位裡可能還會存在同樣的問題，這很浪費自我成長的時間
三、自己因業務能力不足而辭職跳槽
業務水平相當於一個人的核心競爭力，你業務水平在原單位不行，你到下個單位還是不行，所以提高自己的能力才是關鍵點 ，頻繁跳槽基本沒啥用
四、因人際糾紛而辭職跳槽
和公司某些人鬧矛盾了，如果你是因為這個跳槽，說明你這個人不成熟，你如果有能耐，你應該想辦法讓對方跳，而不是自己置氣跳槽，你要知道熟悉一個新環境需要要花費很長時間的
五、跟風辭職跳槽
人家跳槽你也跟著跳 ，隨大流，這種很危險，要學會分析利弊，而不是盲目跟隨
六、不要因為獵頭忽悠幾句話就辭職跳槽
人家是獵你是為了賺錢，而不是在為你著想，還是那句話不要被電視劇洗腦了 現實終歸只講利益
七，由大公司跳到小公司 這樣做得不償失
大公司裡面都是高手，和高手在一塊你會成長的很快，兄弟們，優質的小公司真的很少 ，一定要慎重，不要圖安逸
八，三年內改行似的跳槽辭職
大家一定要記著，在一個行業內如果沒有沉澱三年以上，你還是什麼都不會，只有在行業內沉澱後，你才能提高自己的核心競爭力，兄弟們，換行業等於浪費時間，除非你確實考察清楚了
好，今天的分享就到這裡，如果對大家有幫助的話，歡迎大家點贊評論關注哦 加油
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王源博
遇到困難就想放棄，這應該是你多年養成的逃避現實的習慣。這樣的習慣會給你將來帶來很大的問題。你要深刻明白逃避不是解決問題最好的辦法，只有正面面對想辦法解決問題才能完全瞭解這個問題，哪怕你並沒有解決好這個問題，甚者，你把這個問題解決壞了，那又有什麼關係呢？至少你敢於面對。所以，你現在最需要的是拿出你的勇氣，鍛煉出你的勇氣。要有不怕失敗的勇氣和越挫越勇的堅強，如果你擁有這兩樣了，在將來你一定會取得一方成就。
如果是工作能力方面上，你如果有這個心，你可以利用下班後，或者休息時候自主學習，增強自己的能力。工作能力是可以鍛煉出來的。加油，挺過這些，風雨後會見彩虹的。
清水小安
你好，我的建議是考慮清楚，分析是什麼原因導致了辭職念頭，如果你滿足下列原因之一，就可以考慮辭職了。
1. 工作已經沒有激情，自身也沒有了提升的空間，更沒有了有價值的東西來學習。
2. 工作非常的清閒，但是待遇一點也不高（請立即辭職）。
3. 工作非常的忙碌，但是影響到個人生活，待遇還不錯（慎重考慮辭職）。
4. 崗位工作不是自己喜歡的，且無法或短時間內無法內部轉崗。
5. 自身發展快速，公司平臺已經無法滿足自己職業訴求，自身到了職業發展瓶頸。
6. 同事關係、上下級關係之間勾心鬥角，工作氛圍非常差。
情況應該不止這6種，但是這些是常見的辭職原因，辭職前也要考慮下自己過去的跳槽經歷，不要太過頻繁。
沒有公司老闆和HR會喜歡經常跳槽的人，有句話說好：“明智的跳槽是因為有更好的機會，而不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。”祝大家一切都能越來越順利！
