在12月，德勤进行了扩招后，紧接着，1月份，德勤率先开启了春招。
按照往年情况，四大的秋招补录一般都在1-2月份，但是2020的秋招补录+扩招在12月份就开始了，安永扩招通道开通后，页面立刻被申请者们挤爆，职位申请页面直接飙红，成“Hot”状态！
按照提前的时间来推算，除德勤之外的另外三家，春招应该也会提前。但是今年突然爆发疫情，四大各大Office都推迟了复工时间，春招应该不会提前，大概和往年时间相似。
从2019年12月开始，从四大提前秋招补录+扩招情况，可以看出，四大今年真的很缺人，想要进入四大的同学一定要时刻注意春招开放信息。
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四大2020春招启动时间预测
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普华永道
从往年时间来看，春节假期结束后，普华永道就开启了自家的春招通道。不过17年放出的岗位只有北京、上海两处。18年的春招只持续了11天。所以想投普华永道的小伙伴，一定得抓紧咯。
另外，据知情人士透露，
普华永道在春招阶段一般不会设立补录机制，即使人员没招满，也只会从Superday的人才库中挑选。
2020春招时间预测：
- 网申开始时间：2020年2月底
- 网申截止时间：开始后15天
- 招聘岗位：审计及签证服务部、管理咨询部、税务服务部
- 工作地点：南京、青岛、深圳、上海、北京、天津等
招聘流程：
网申——在线测评（包括：30min-Logical、30min-Numerical、30min-Verbal、25min-Written English、性格/文化适应性）——面试（小组讨论&M面）——offer
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毕马威
17年，毕马威的春招还只是针对留学生开辟的招聘专场，近两年，国内应届生也可以参与到春招的队伍。18年、19年网申时间都集中在3月，距离春节相隔1个月左右，所以今年大概率也会在2-3月开始。
需要注意的是，毕马威4月将开始精英计划和早鸟计划，为了给这两项活动留出准备时间，春招时间不会持续太长，一般在10-15天左右。
2020春招时间预测：
- 网申开始时间：2020年2月底
- 网申截止时间：开始后15天
- 招聘岗位：审计、税务、咨询
- 工作地点：北京、天津、青岛、沈阳、上海、成都、杭州、南京、广州、深圳、厦门
招聘流程：
网申——在线测评（包括：Logical、Numerical、Verbal、情景判断）——面试（case interview&M面&Par面）——offer
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安永
安永和其他三家有点不同，它不存在所谓的”春招“，而是统一称作”扩招“。因为它春夏秋冬都有招聘信息放出。19年7月19日，针对19届毕业生，安永举办了扩招活动，同年12月4日，针对20年毕业生，又做了一次扩招活动。
不按套路出牌的安永，安永家秋招和扩招使用的是平行网申通道，也就是说，即使你投过秋招，也可以再投一次扩招！
安永针对2020届毕业生的扩招在12月就已经开始了，需要投递的小伙伴赶紧抓住最后的机会哦！
因为疫情，被延迟假期只能在家呆着的你，正好趁这段时间好好准备四大春招
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网申简历是春招准备第一项任务
2017年安永官网宣布的数据：“在2017财年，有超过65,000名新员工加入安永，有超过200万人申请安永的职位”，安永的申请录取率只有3.25%；
而普华永道在2016年也发布过一个招聘数据：“计划2016年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生。”后来这2000个工作岗位收到超过3.9万份申请，录用率也仅有5%。
基本上，每年四大仅网申的淘汰率就高达±60%，所谓的Target School更是令人头大：
而今年，情况却大有改观。在AI大潮的席卷之下，四大着力布局咨询咨询领域，使得Consulting和Advisory人才变成抢手的香饽饽，岗位招聘需求急剧增加，成为今年四大秋招的重中之重。此次安永扩招也明确写到招聘Consulting和Advisory人才：
在Target school问题上，为了打消同学们的畏难情绪，KPMG更是直接在秋招预热官方推文中放话：不是985/211？Don't worry，不歧视学历，只要有能力一样招！
而在网申的时候，简历是最重要的！针对你要申请的目标岗位，一定要用STAR法则逐句修改！
知乎上一个大神@kunkka-昆卡发了这样几张图，说明了一份优秀的简历是这样的：
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提前准备好应对淘汰率超高的群面
就2020年四大秋招群面来看，今年毕马威摈弃了小组面试其他三家依然保留。以下为四大群面流程及评分标准，供大家参考：
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群面流程
作为最典型的案例分析环节，群面是面试环节中最重要的一个部分。以PwC 2019年校招为例，其流程为：
1、10 candidates；
2、A group of 5；
3、10 mins preparation；
4、35 mins discussion；
5、15 mins presentation；
6、10 mins Q&A；
7、语言问题：普华永道要求15分钟的presentation是英文回答，其他的要求不定，视当天面试官要求而定。
成功的群面可以总结为：优秀的英文运用能力（基础）+出色的商业案例分析（亮点）+团队合作能力（重点）。
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评分规则
网上之前有爆出四大群面评分表，所考察评分项涉及到：工作中所需要的技能与知识；中英文交流技巧；创造力、适应力、新的见解；视变化为进步机遇并积极挑战现状；对新的环境有良好的适应力；能在团队中高效工作；决策中的判断力；主观能动性；保持高效水平，能坚持不懈；领导力、执行力。
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如何在群面中脱颖而出
如果你本身不善言辞、逻辑思维不过缜密，那就不急于表达自身观点，学会倾听队友观点再适当表达。
比如发现队友偏题，温馨提醒。发现队友和自己想法有不谋而合，对队友的回答给予肯定再说出自己的观点：我觉得XX同学的观点非常中肯，并且，我认为...
发现当团队有不怎么发言的小伙伴，主动询问：对于这个观点，同学你是什么想法呢？还能体现出你的团队意识。
发现大家争吵激烈，超过规定时间，主动提醒：我觉得××说得很有道理，但是由于时间紧致，我们一起听一听下一位同学的意见吧。
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提前准备面试题目，不当炮灰！
四大每年都有65k+的应聘者，
首轮简历通过率平均不到60%，笔试通过率不到20%，最后面试通过率不到15%。也就是说最终进入四大的比例不到1.8%。1
10秒内作诗
2019普华永道秋招的面试新题非常具有特色，要求10秒之内作诗！PwC为了吸引更多STEM（即Science、Technology、Engineering、Mathematics的缩写）人才，增加了创意类题目，比如：
1、10秒内作诗：Today is the day , 下一句是什么？
2、以Dem Beat 方式介绍自己（即拍手脚踏地并叫口号的行为）
3、选择一个迪士尼卡通人物介绍自己。
假如肚子里没有墨水，那么很有可能就与普华永道擦肩而过了。
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编程马拉松
2019德勤秋招将首次采用Hackathon（编程马拉松）形式取代传统小组讨论，该环节要求申请人6至8人一组，在限时内不同阶段获得提示卡，靠仅余的线索攻关、完成任务，其间需小量走动。面试内容除涉及商业知识、个人经历，考生亦需要留意最新的科技走向及应用，如人工智能可怎样融入德勤业务。
这也就意味着，你不能再进行角色扮演了，必须要表现出自己的真实能力，那些一直念叨着leader、keeper的同学！在这种情况下，你只能选择“自己”。
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常见面试题
像“Why EY？”、“Why Audit？”和职业规划是四大面试中常见的问题。但是到Par面的时候，除了问简历以外，更多就具有个人特色了，节奏更像是聊天。
拿今年拿到秋招Offer的同学对Par面问题的回忆：
1、你觉得自己最突出的特质是什么？有什么事例能表现？
2、最近对什么事件感兴趣？为什么？关注这个事件能给你带来什么好处？
3、你最突出的个人特质在实习中有什么表现？实习用到了什么专业技能？怎么运用的？
4、人生中遇到的最大挫折?
5、入职后最大的挑战可能是什么？
6、你是一个有计划的人吗，紧急问题怎么处理？
7、对审计工作有何认识？你觉得审计人员应该具有的素质？审计需要什么能力？你具备哪些？
8、未来从事审计行业，你目前还有什么是欠缺的？有什么是已经准备充分的了？
9、遇到难搞的客户怎么办？团队里有人和你意见不一致怎么办？
10、为什么读研？/有没有读研打算？安永研究生本科薪资一样，你怎么看？
一般都会问以上这些问题，当然除此之外还会问比如“你最大的缺点”、“有其他offer吗” 等送命题。
原本面试准备起来就很费力，最要命的是，题型还经常变化。去年开始，四大开始为大家奉上了多场“花样面试”，如果不提前准备，就只有当炮灰的份儿！所以如果想要毕业顺利拿到四大的Offer，趁着这个假期，一定要好好准备
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