在12月，德勤進行了擴招後，緊接著，1月份，德勤率先開啟了春招。
按照往年情況，四大的秋招補錄一般都在1-2月份，但是2020的秋招補錄+擴招在12月份就開始了，安永擴招通道開通後，頁面立刻被申請者們擠爆，職位申請頁面直接飆紅，成“Hot”狀態！
按照提前的時間來推算，除德勤之外的另外三家，春招應該也會提前。但是今年突然爆發疫情，四大各大Office都推遲了復工時間，春招應該不會提前，大概和往年時間相似。
從2019年12月開始，從四大提前秋招補錄+擴招情況，可以看出，四大今年真的很缺人，想要進入四大的同學一定要時刻注意春招開放信息。
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四大2020春招啟動時間預測
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普華永道
從往年時間來看，春節假期結束後，普華永道就開啟了自家的春招通道。不過17年放出的崗位只有北京、上海兩處。18年的春招只持續了11天。所以想投普華永道的小夥伴，一定得抓緊咯。
另外，據知情人士透露，
普華永道在春招階段一般不會設立補錄機制，即使人員沒招滿，也只會從Superday的人才庫中挑選。
2020春招時間預測：
- 網申開始時間：2020年2月底
- 網申截止時間：開始後15天
- 招聘崗位：審計及簽證服務部、管理諮詢部、稅務服務部
- 工作地點：南京、青島、深圳、上海、北京、天津等
招聘流程：
網申——在線測評（包括：30min-Logical、30min-Numerical、30min-Verbal、25min-Written English、性格/文化適應性）——面試（小組討論&M面）——offer
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畢馬威
17年，畢馬威的春招還只是針對留學生開闢的招聘專場，近兩年，國內應屆生也可以參與到春招的隊伍。18年、19年網申時間都集中在3月，距離春節相隔1個月左右，所以今年大概率也會在2-3月開始。
需要注意的是，畢馬威4月將開始精英計劃和早鳥計劃，為了給這兩項活動留出準備時間，春招時間不會持續太長，一般在10-15天左右。
2020春招時間預測：
- 網申開始時間：2020年2月底
- 網申截止時間：開始後15天
- 招聘崗位：審計、稅務、諮詢
- 工作地點：北京、天津、青島、瀋陽、上海、成都、杭州、南京、廣州、深圳、廈門
招聘流程：
網申——在線測評（包括：Logical、Numerical、Verbal、情景判斷）——面試（case interview&M面&Par面）——offer
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安永
安永和其他三家有點不同，它不存在所謂的”春招“，而是統一稱作”擴招“。因為它春夏秋冬都有招聘信息放出。19年7月19日，針對19屆畢業生，安永舉辦了擴招活動，同年12月4日，針對20年畢業生，又做了一次擴招活動。
不按套路出牌的安永，安永家秋招和擴招使用的是平行網申通道，也就是說，即使你投過秋招，也可以再投一次擴招！
安永針對2020屆畢業生的擴招在12月就已經開始了，需要投遞的小夥伴趕緊抓住最後的機會哦！
因為疫情，被延遲假期只能在家待著的你，正好趁這段時間好好準備四大春招
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網申簡歷是春招準備第一項任務
2017年安永官網宣佈的數據：“在2017財年，有超過65,000名新員工加入安永，有超過200萬人申請安永的職位”，安永的申請錄取率只有3.25%；
而普華永道在2016年也發佈過一個招聘數據：“計劃2016年擬招聘1400名全職應屆生以及600名實習生和高中畢業生。”後來這2000個工作崗位收到超過3.9萬份申請，錄用率也僅有5%。
基本上，每年四大僅網申的淘汰率就高達±60%，所謂的Target School更是令人頭大：
而今年，情況卻大有改觀。在AI大潮的席捲之下，四大著力佈局諮詢諮詢領域，使得Consulting和Advisory人才變成搶手的香餑餑，崗位招聘需求急劇增加，成為今年四大秋招的重中之重。此次安永擴招也明確寫到招聘Consulting和Advisory人才：
在Target school問題上，為了打消同學們的畏難情緒，KPMG更是直接在秋招預熱官方推文中放話：不是985/211？Don't worry，不歧視學歷，只要有能力一樣招！
而在網申的時候，簡歷是最重要的！針對你要申請的目標崗位，一定要用STAR法則逐句修改！
知乎上一個大神@kunkka-昆卡發了這樣幾張圖，說明了一份優秀的簡歷是這樣的：
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提前準備好應對淘汰率超高的群面
就2020年四大秋招群面來看，今年畢馬威擯棄了小組面試其他三家依然保留。以下為四大群面流程及評分標準，供大家參考：
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群面流程
作為最典型的案例分析環節，群面是面試環節中最重要的一個部分。以PwC 2019年校招為例，其流程為：
1、10 candidates；
2、A group of 5；
3、10 mins preparation；
4、35 mins discussion；
5、15 mins presentation；
6、10 mins Q&A；
7、語言問題：普華永道要求15分鐘的presentation是英文回答，其他的要求不定，視當天面試官要求而定。
成功的群面可以總結為：優秀的英文運用能力（基礎）+出色的商業案例分析（亮點）+團隊合作能力（重點）。
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評分規則
網上之前有爆出四大群面評分表，所考察評分項涉及到：工作中所需要的技能與知識；中英文交流技巧；創造力、適應力、新的見解；視變化為進步機遇並積極挑戰現狀；對新的環境有良好的適應力；能在團隊中高效工作；決策中的判斷力；主觀能動性；保持高效水平，能堅持不懈；領導力、執行力。
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如何在群面中脫穎而出
如果你本身不善言辭、邏輯思維不過縝密，那就不急於表達自身觀點，學會傾聽隊友觀點再適當表達。
比如發現隊友偏題，溫馨提醒。發現隊友和自己想法有不謀而合，對隊友的回答給予肯定再說出自己的觀點：我覺得XX同學的觀點非常中肯，並且，我認為...
發現當團隊有不怎麼發言的小夥伴，主動詢問：對於這個觀點，同學你是什麼想法呢？還能體現出你的團隊意識。
發現大家爭吵激烈，超過規定時間，主動提醒：我覺得××說得很有道理，但是由於時間緊緻，我們一起聽一聽下一位同學的意見吧。
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提前準備面試題目，不當炮灰！
四大每年都有65k+的應聘者，
首輪簡歷通過率平均不到60%，筆試通過率不到20%，最後面試通過率不到15%。也就是說最終進入四大的比例不到1.8%。1
10秒內作詩
2019普華永道秋招的面試新題非常具有特色，要求10秒之內作詩！PwC為了吸引更多STEM（即Science、Technology、Engineering、Mathematics的縮寫）人才，增加了創意類題目，比如：
1、10秒內作詩：Today is the day , 下一句是什麼？
2、以Dem Beat 方式介紹自己（即拍手腳踏地並叫口號的行為）
3、選擇一個迪士尼卡通人物介紹自己。
假如肚子裡沒有墨水，那麼很有可能就與普華永道擦肩而過了。
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編程馬拉松
2019德勤秋招將首次採用Hackathon（編程馬拉松）形式取代傳統小組討論，該環節要求申請人6至8人一組，在限時內不同階段獲得提示卡，靠僅餘的線索攻關、完成任務，其間需小量走動。面試內容除涉及商業知識、個人經歷，考生亦需要留意最新的科技走向及應用，如人工智能可怎樣融入德勤業務。
這也就意味著，你不能再進行角色扮演了，必須要表現出自己的真實能力，那些一直唸叨著leader、keeper的同學！在這種情況下，你只能選擇“自己”。
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常見面試題
像“Why EY？”、“Why Audit？”和職業規劃是四大面試中常見的問題。但是到Par面的時候，除了問簡歷以外，更多就具有個人特色了，節奏更像是聊天。
拿今年拿到秋招Offer的同學對Par面問題的回憶：
1、你覺得自己最突出的特質是什麼？有什麼事例能表現？
2、最近對什麼事件感興趣？為什麼？關注這個事件能給你帶來什麼好處？
3、你最突出的個人特質在實習中有什麼表現？實習用到了什麼專業技能？怎麼運用的？
4、人生中遇到的最大挫折?
5、入職後最大的挑戰可能是什麼？
6、你是一個有計劃的人嗎，緊急問題怎麼處理？
7、對審計工作有何認識？你覺得審計人員應該具有的素質？審計需要什麼能力？你具備哪些？
8、未來從事審計行業，你目前還有什麼是欠缺的？有什麼是已經準備充分的了？
9、遇到難搞的客戶怎麼辦？團隊裡有人和你意見不一致怎麼辦？
10、為什麼讀研？/有沒有讀研打算？安永研究生本科薪資一樣，你怎麼看？
一般都會問以上這些問題，當然除此之外還會問比如“你最大的缺點”、“有其他offer嗎” 等送命題。
原本面試準備起來就很費力，最要命的是，題型還經常變化。去年開始，四大開始為大家奉上了多場“花樣面試”，如果不提前準備，就只有當炮灰的份兒！所以如果想要畢業順利拿到四大的Offer，趁著這個假期，一定要好好準備
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