導讀
如果你還把每年那幾天公休假和年終獎當做炫耀的福利，那你就out了！如今，輕鬆的氛圍、獨立的辦公室、美味的食物、不錯的福利、有趣的同事、宜人的天氣，還有方便的出行等這些才是工作的“超讚”福利。
四大吸引財務人，憑的是收入和職業發展。在我們這個時代，也單純靠收入、地位來評判一個人的成功與否，四大提供的條件與世俗認可的成功如此接近，因此吸引著無數的學生擠破了頭往裡鑽。
眾所周知，在美國，德勤、安永、畢馬威、普華永道“四大”會計師事務所是給員工提供最好產假福利的機構。其實，除了產假外，“四大”還提供一些鮮為人知的慷慨津貼。
下面宏景菌為你一一解讀。
10 免費的食物和飲料
“四大”都非常重視週一至週五每天加班或者是週末加班的員工，為他們準備免費餐。甚至是為員工們制定健康食品計劃。例如畢馬威悉尼公司的健康零食計劃，一星期員工們可吃掉50公斤生堅果、1300個富含蛋白質的糕點和5000塊水果等。
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09 報銷教育費用
不過不是免費的支助註冊會計師考試，而是鼓勵員工自願考試，通過考試有一定數量的獎金。例如，普華永道，註冊會計師（CPA）過兩門一次性給2000；第二年再考過其它幾門的還有2000的補助的；全過之後，第一年每月獎勵500。
08 報銷健身房鍛鍊和改善生活的費用
鼓勵員工健身，提供健身房，員工甚至可以在上班時間去健身。此外，每年還可報銷一定量的健身費用和改善生活的費用。
07 夏日週五假
在六月、七月、八月這三個月選擇四個週五休假，這項福利非常受歡迎。四大員工表示，夏季週五假和其他一些彈性工作選擇是保持薪酬公平的一項舉措。也有人表示，夏日週五假和正式著裝準則是公司提供的兩個最佳福利。
06 遠程辦公
“四大”允許員工遠程辦公。“我大部分時間都是在家工作，這讓我能保持生活與工作上的平衡”一個“四大”的員工如是說。
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05 養老金和財富建設計劃
即使是你的第一分工作，買房、孩子的大學學費、退休金等，這些都是你應該考慮的，“四大”為員工提供很大比例的401(k)養老金計劃【401(k)計劃是由企業僱主和僱員共同出資建立的退休金計劃】。同時還提供一個財富建設計劃，這個計劃並不是簡單地從工資里扣除，而是員工通過工作獲得的。
04 產假政策
“四大”的產假政策被稱為無敵，驚歎，慷慨，全面。除了家庭與醫療假期法案（Family Medical Leave Act ，簡稱FMLA）規定的六週以外，“四大”的員工還享有14周的帶薪產假。並且允許靈活的工作時間以照顧孩子。
03 401(k)公司配比
401(k)計劃(section401K）是美國一種特殊的退休儲蓄計劃，一般的繳付水平是在25%一50%之間，而“四大”的繳付水平是75%。話句話說，僱員每繳付100美元，其賬戶的實際增加額就是170美元。
02 靈活的工作時間
“四大”的員工可以彈性的工作，只需安排好怎樣做你的工作，何時做等。靈活的工作時間讓員工有更多的時間和家人在一起，打壘、參加音樂會，或者是參加志願者活動等。
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01 假期時間
平均而言，在“四大”的員工每年有六個星期的假期（包含假日在內），入門級的工作人員可能會有五個星期的假期。這就是為什麼“四大”的假期福利被稱為是“超群福利”。
“四大”是很多會計人夢寐以求的地方。
你想進“四大”嗎？
四大的部門有哪些？
進大需要什麼證書？
四大工作怎麼樣，
真的大到過勞死嗎？
升遷爬梯的速度呢？
……
撩我，我們聊聊
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