蝶恋花开爱满楼
在单位里遭遇到的不公平会影响到做事的积极性吗？
可以非常肯定加果断地说：必定会影响到工作积极性。
其实原因很简单，且听我慢慢道来。
原因一、傻瓜也要有性格。
众生平等，没有人生来就希望自己是一个傻瓜。
职场中并不存在真正的傻瓜，假设有那多数情况是在装傻。
虽然职场中的不公平永远存在，但这现象就如同钉入木头内的钢钉，日后哪怕轻松地拔出来也会留下永久的的伤痕，根本无法恢复。
职场如战场，就算偶尔存在那么一两个想法简单、只知道埋头苦干的人，那么随着时间的推移和工作经验的增长，这个傻瓜终会想明白当初的龌蹉事情。
经年累月残存下来的积怨，一下子爆发出来，肯定会吓死人。
别总欺负傻瓜式的员工，不是他们想不明白，只是他们多数情况下并不太计较，而喜欢秉持“吃亏是福”的理念为人处事。
职场中欺负老实人有罪，不是不报，而是时候不到。 
原因二、吃亏是福不可取。
职场中讲究从业资历，职场中讲究工作方法，职场中推崇“吃亏是福”理念。
说白点，就是让职场众人多干活少想事，别总惦记着自己的那点工资、奖金和福利。
但事实上的不公平，却让老实人一直在吃亏。
不争不抢不夺，静待天上掉馅饼的想法，等同于守株待兔。
凭什么就应该让老实人吃亏，凭什么就得让苦干者伤心？
职场中虽然并不存在真正的公平，但大面上也得过得去，总不能让一些龌蹉之人经常行无理之事，那么这个企业将永无发展之日。
偶尔地吃点小亏没有关系，但长期吃亏则不公平。
原因三、狭路相逢勇者胜。
职场就是战场，虽然不至于达到“你死我活”的地步，但是肯定是有你的就没有我的。
无论奖金还是职位的晋升，企业内部的资源就那么多，领导岗位就那么有限几个，你不去争，不去抢，不去拼命，那么肯定不会有你的。
静待领导欣赏，静等天上馅饼，纯属做白日梦。![]()
战场上不去冲锋，战场上不去拼杀，如何能够保证自己的安全，如何取得最终的胜利？
职场上更需要拿出“狭路相逢勇者胜”的勇气也魄力，用自己适宜的方式方法来换取应当的战利品。
别不好意思，你的不好意思恰恰给了他人充分享受的借口。
该争则争，该抢则抢，是我的一定要努力拿到手，不是我的完全可以坐观看戏权当吃瓜群众。
综上所述，职场中的不公平一直会存在，这种不公平注定会影响到个人的工作情绪与心态。
在职场千万别当老好人，也不能做老实人，更不充当傻瓜，因为如同战场的职场，根本没有任何怜悯之意，欺负弱者是职场中经年养成的习惯。
请做一个自立自强的战斗者，狭路相逢一定是勇者胜。
山石峻
首先讲一下我的经历。几年前，本人所在的单位参与了国家级的一项重大任务保障工作，最终圆满完成了保障任务。有一个优秀的名额指标，说一下这个名额，其实是很重要的，跟升迁有重大关系，档案里会写上一笔。但是呢，最终名额给了别人，这个人自始自终没有参与过此项工作。按理说，只要在此项保障工作中有贡献的人，给谁我是没任何意见。
自从这件事后，怎么说呢，我的积极性严重打击，本来一心一意的做好工作，却得到这样的回报，换谁不气愤呢？
从那件事以后，我算是明白了，你在努力再积极，终究抵不过领导的一句话，他说你干得，即使你干的再烂，人家也会把荣誉给你，也会提拔你。与其一心一意的讨好领导，每天如履薄冰的干工作，倒不如把时间花在更多有意义的事情上呢。
所以呢，要是现在说对我的影响呢，基本上就是干活混日子呗。自己心里已经不再有啥想不通的了，相反，让我挖掘出别的有意义恩事情可做。好多事我们无法改变现实，那我们就适应它，让自己充实，让自己生活过得有意义才是目标，别在花时间纠结这些没劲的事了。
等下一个雨天
冯阿元的观点，我个人认为在职场中遭遇不公平不会影响我做事的积极性，反而会激烈我更努力的去做事。
先说一个真实案例：
大学的时候当时正好有个兼职做学校的快递站站长，通过自己和同学的努力先从一家快递公司开始谈，后来发展到十几家快递公司进驻学校，方便了同学的同时，也做到了当时整个校园快递市场的第一。
但是快大四的时候，公司负责人想要把快递站重新整合，和另一个快递联盟公司合作，并且把自己的亲戚和朋友加入到快递站，慢慢把我之前的团队挤出去。
虽然觉得自己一心付出的成果就这样不公平地被别人拿走了，但是现在想来还是应该感谢这个人，感谢他让自己认识到了职场的残酷和现实，还好我当时还没有完全毕业完全投身到社会中，所以一切都不晚，早发生比晚发生要好。
其实，我们在职场中总会面临一些不公平或者社会的黑暗面，这都是非常正常的，因为这就是现实生活，所以当我们面对职场中的不公平时，要客观看待。
一、保持好心态，坦然面对
不管从事什么行业，做什么工作，我们总会或多或少的经历一些不公平的现象，如果因为这些不公平我们就愤怒不爽，最终让不好的心情影响到自己，最后反而对自己工作的开展是非常不利的。
因此，面对职场中的不公平我们要保持一个好心态，坦然面对，尽可能客观的看待它，不要冲动也不要自暴自弃，反而应该保持一颗积极进取的心认真工作。
二、把不公平当成激励自己成长的机会
没错，很多时候大多数人面对不公平一开始觉得非常生气愤怒，慢慢地会演变成无奈和懈怠，越来越不喜欢自己的工作，甚至对从事的公司也有了看法。
其实大可不必，要知道生活不如意十之八九。
所以我们可以把这种不公平当成激励自己学习成长的一种机会，只有自己不断变得强大，提升自己所处的圈层，慢慢你会发现越是上层越讲究对法律规则的遵守，也相对越公平公正。
三、面对超越法律层面的不公平，学会保护好自己
不可否认的是，有的不公平我们可以坦然处之，但是如果在职场中真的面对一些超越规则、超越法律的不公平，那么我们就要勇敢面对它，选择用合法的方式去解决，保护好自己的合法权益。
比如，拖欠工资、性别歧视等完全不符合正轨职场发展规则的不公平现象，我们就要积极地采取法律武器来维护权益。
总之面对职场中的不公平现象，我们首先要坦然面对，客观看待，不要因为它影响到自己的正常工作，同时不断努力提升自己激烈自己变得更好。
冯阿元
晓婷，95后大学生，168的样子，亭亭玉立！去年7月刚毕业，就入职到我公司，人力资源助理。
上个月，人事部核对各生产部门奖金，数据量巨大，加班加点的，最终还是如期把奖金发出来了，但是其中有个插曲，对晓婷触动和伤害都很大。平时我和她关系较好，私下跟我倾诉过。
她们部门在核对各部门经理绩效的时候，由于主管个人失误，误改了生产一部李经理的数据。
在公布出来时，李经理大发雷霆，闹得全公司上下都知道了。
人事部经理、主管等，都把责任推到了晓婷身上。晓婷当时百口莫辩，委屈已经做好辞职的准备了。
因为她核对过她上交给主管的原始数据，她是对的。当时她就想去找分管副总反馈的。但是冷静下来想想，她最后还是放弃了这种想法，自己把这个“死猫”吃下并吞了！
“有人的地方，就有江湖！”这是晓婷跟我说的。
晓婷跟我说，她很幸运，这么快就遇到了这个问题！所以她不能用辞职来回避这个问题，她必须面对，用正确的方式来处理这个问题。
她没有跟我说她怎么处理这个问题，但是，从目前的情况来看，她处理得很好！因为这件事，她扛了雷，但是没有受到什么有伤害性的处罚，她的部门经理、主管和其他同事，相处得非常融洽！
在遇到不公平待遇时，应该如何正确面对？
- 应先调整心态，避免影响正常工作！
- 对事件进行复盘分析、总结，避免下次再遭遇！
- 人是要向前看的，要学会投资自己，不断学习，提升技能，增强自身竞争力和防御力！
- 如果多次遇到类似情况，说明已经存在问题，要找出问题所在，主动出击，化解症结。如同我的女同事晓婷。
- 如果无法解开死结，那就要考虑回避，通过调离、辞职等方式，否则在纠缠下去，两败俱伤，甚至是自己伤害最深！
- 职场如战场，不能消极怠工，消极反应！否则最后受伤的还是自己！
读梳人
这个毋庸置疑，肯定是会影响积极性的。
想必谁也不会在日常生活中遭遇到不公平对待时，还是会很开心的样子。
在单位也是如此，如果有一个什么都不如你的人，却处处得到领导的赏识，而你再怎么努力工作，却总是挨领导的批评，久而久之，你的心情郁闷，情绪低落，肯定会影响工作的积极性。
讲一讲我的亲身经历吧！
与我一同参加工作的有三个人，我们三个人都非常努力，隔了一年后，又分来两个小同事。我们五个人在刚开始那两年的工作中较起了劲，工作都非常拼命，尤其是我，经常加班加点，因为我是在领导身边工作，所以工作量比较大，比较繁重。
隔了两年之后，单位人事变动，提拔了一大批年轻人。我们五个人中有两个提拔了，一个是和我一批的，一个是晚我一年的，当时看见人事命令之后，非常气愤，感觉自己工作这么努力，比那两个强多了，而且我还知道这次提拔的名单里还有几个工作不如我的都提拔了。但是我却没被提拔。
那时的心情真是无法用语言来形容，情绪非常低落，根本无心工作，于是就向主管领导请了一段时间的假。
休完假之后回来，工作积极性远不如之前，天天就想些没用的事情，工作效率大大降低，主管领导也多次提醒过我。
经过一段时间后，自己才慢慢走出来，觉得还是要端正自己的态度，只有不停的工作才能有机会再去竞争，寻找其中的过失，多与领导沟通。就把这次失败当成自己人生的挫折，也不完全是坏事。
两年后，自己如愿以偿的被提拔了。
当然，我想说的是在单位遭遇到不公平后，谁也不会一下子放平心态，积极去工作。但是要从中找寻自己现在处境的原因，对症下药，去解决问题，处理好自己的情绪，去好好对待工作。
不能因为不公平对待而颓废，消极对待，这是工作上最大的错误。
消极一时可以，但不能消极很长时间！做好自己的本职工作，时间长了，总会让领导刮目相看的。
语事纷纷
我是个做了十年的老业务员，也是个典型的北方汉子，直来直去的性格在生活中工作中都很明显。所以一直以来，在工作中，表现出来的性格，会让很多领导觉得不成熟，以至于很多客户资源开始时候不给我，转而交给那些公认的对领导言听计从的人，慢慢的，我就开始觉得不公平，我能力并不比别人差，为什么领导就不信任呢，有一段时间，我甚至有理智想法。后来老婆开导我，要多从自己找问题，要学会感恩。我想了很多之前发生的事情，当我懂得感恩的时候，站在别人角度考虑时候，我发现自己是多么幼稚和让人厌恶，改变自我，慢慢的，我也得到更多人的认可，现在我每天都会告诫自己，发生问题，先从自己考虑，作为人要懂得感恩。今天我依靠很多合作伙伴支持，很荣幸获得了全公司业务第一，这样我更加懂得感恩的重要性。人在职场中都会遇到自认为的不公平，但是我们还是要积极的面对，怀着一颗感恩的态度，积极去面对，一定会收到很好效果，同时我们还要倡导开心工作。
董小胖励志生活
我认为在单位遭到不公平会影响自己的工作。因为自己工作不开心嘛、烦心，从而影响工作效率。我在头条、西瓜视频或者影视作品也会看到企业普遍存在的不公平、排挤的情况，当我们遇到这样的情况我们也应该理性分析，我认为可以从以下几个方面分析：
来自主管的压力
- 自我检视 自己做事能力欠缺，主管对我们做事能力有失望，对此我们要在工作之余，制定自己的充电学习计划、技能提升规划，储备自己的能量。当机会来时，打上一场翻身仗。重新得到主管的认可。
- 不小心得罪主管 这个问题我们就要好好反思反思，是不是自己说错什么话，做事直接得罪主管，是这样的情况我们应该勇于承担，不逃避、主动承认错误。空余时间向主管表达歉意，自己做了什么样的努力，提升自己的说话技巧。
- 站队问题 在有些组织结构大的公司，常常会遇到这样的站队问题。可分为两种状况：
- 对公司有利 公司的某些部门或者公司发展到一定的程度，领导者为了整体做事效率、公司利益等需要团结众人，把大家的力量集中起来。这时我们当积极靠拢，而在这时唱反调，那就是不服管教，公司基于大方向的考虑，肯定会对你采取措施。
- 对公司不利 这时我们当评估一下在接下来公司的发展中，你在这次站队中所付出牺牲。
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来自同事排挤
嫉妒心理 在日常的工作中，当我们还是一个职场小白时，没有经验没有能力，在职场中对其他人够不成威胁，大家都乐于与你交流，当一天发现你常常受到表扬、受到领导的重视，威胁到他们地位时，就会给你出难题，故意刁难。这就是明显的嫉妒心理。有这样的一份统计，说的是在职场中有百分之七八十的人认为自己是属于中上水平，都可以驾驭、领导他人的这样的一个错觉，这也是在职场中会有那么多的酸葡萄局面。如：我们熟悉的影视作品《甄嬛传》中的甄嬛。我从西瓜视频中了解到她的成长经历如出一辙。受到其他妃子的嫉妒与刁难。对于职场中这样的人我们应该和他保持一定的安全距离。
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- 感恩的心 职场人当自我要求常怀感恩的心。如在与他人的交谈中说要不是你怎么的建议，怎样的经验我也不可能这么快完成任务。要体现他人的价值。例；在公司的庆功宴上，借他人之口表达自己的感谢，与上级主管搞好配合。让上级主管在表彰大会说“我常听某某说，张三在这次任务中提供的技术支持相当重要，有一半的功劳是你的”。从上级主管口中说出来比你自己做十件事更有效，你和同事之间的关系更加融洽，事业的道路更顺畅。
职场翰林学士
首先人际关系是职场的必修课！在公司遇到这种情况也是必然的！不可能你换了公司你就不会遇到这种情况了，所以你要大胆面对，这也是锻炼自己心理素质的最好机会！不能说遇到挫折就退缩，那样你会成功吗！在不断的磕磕碰碰中你会得到前所未有的进步！在逆境中成长自己！你会变得更加出类拔萃！所以我觉得即便受到了不公平遭遇，也要大胆面对！努力！努力！再努力！有失就有得！
承德军哥
既然都是不公平了，肯定会很影响工作的积极性。但是我建议这种情绪只是暂时的，不能持续太长久。
工作中的不公平对待，包括很多，我遇到的有以下几种：一种是不被信任，明明自己说得才是真正的事实，但是领导就是不相信，反而相信他更倚重的人，可他根本就是拍领导马屁。
一种是不被肯定，我下了很大功夫，做了好多工作才完成的任务，不仅完成时间短而且质量高，竟然连句肯定结果的总结语都没有，反而那种钻营的投巧完成了，还不忘给别人说自己吃了多少多少苦，受了多少多少累……
一种是莫名其妙被孤立。
当然还有其他的事情，这些都严重影响了我当时做事的心情和态度，甚至一度不停的否定自己。
事后我都会反思，究竟是自己的原因还是其他人的原因。不可否认，领导未必都长了一双雪亮的眼睛，但是日久见人心，谁是真金谁是土疙瘩，时间长了自会见分晓。
同样，我们也要懂得，利益面前没有永远的朋友，也没有永远的敌人，在诸如名誉、福利待遇、个人升迁等机会面前，除非是我们很在意很在意，必须得到，否则，还是看开点吧，中国就是个人情社会，我们普通人和那些个官二代富二代比，怎么比都会吃点亏。
其实，面临这种情况的时候，牢骚是肯定的，但不要让它影响我们太久，更不要因此消极怠工，毕竟工作带给我们的除了收入以外还有一份难以言说的满足感和成就感，除非是我们坚定信念的为了追求“公平”，那就要么离职走人，要么，淡忘它让它成为过去。
一朵朵花海
如果在单位里遭遇到不公平，不知道具体情况是怎么样，通常来说对个人做事的积极性，都会有或多或少的影响。
如果在单位里遭遇到不公平会影响到你做事的积极性吗
我们在工作中，总是期望有公平公正的对待，以至于我们努力工作的同时，不用考虑太多外界因素，就会有相应的待遇。这样也让我们工作积极性更高。
如果你的工作努力了
可是现实并不是如此简单。工作中的努力、和同时好好相处、听领导安排……都是必不可少的。当你感觉自己各方面都做得不错了。
可是，当你都做好了之后还会遭遇一些不公平待遇，那么你可以走正常的渠道说出来，让领导和单位明白你的想法，并沟通结果。
如果是公司的原因，不能给你公平的待遇，那多少会对你的工作积极性有影响，我们都是凡人，这是正常现象。
如果你的工作做得还不够好
如果你发现你受到的不公平待遇，是因为你个人不够努力，工作没做到位，或者和同事、领导相处不好。导致没有得到好的待遇。
那并不是正真的不公平，而是你个人以为的不公平或者委屈。你需要继续努力工作，提高自己的工作能力。或者进一步与同事、领导好好相处，配合工作，不要因为个人性格而影响工作。
那这样影响到工作积极性，就是你自己的问题了，不但不能解决问题，还会让别人觉得你工作不到位。
个人观点
在工作中，我们难免会遇到一些不公平。首先，我们要判断这个不公平是否自己也存在问题，如果是那就需要改进。否则，应该走正常渠道沟通结果。
尽量不要影响工作积极性，除非这份工作真的不值得你继续努力。
