用户6074594130
传说在古希腊的雅典，有个旅店老板叫普罗克拉斯提斯。他对店里的客人有个“匪夷所思”的要求：躺在床上的客人必须符合床的长度，他会砍掉高个子的脚，把矮个子的腿拉长，这样一来，客人和床就能完全吻合了。听起来是不是觉得太荒唐了？但其实我们每个人都和旅店的客人一样，面对社会这个大熔炉，主动或者被动地抛弃变化和个性，将自己放进固定的位置，日复一日做着固定的工作，我们努力追求像“普罗拉斯提斯之床”那样流水线一样的生活，想让自己不掉队，不被淘汰。但这样做的结果恰恰跟我们的美好愿望相反，因为当我们将生活过得极其规律时，我们也就丢失了自己的“反脆弱性”，变得一触即碎，经不起变化和打击！
俗话说：“不经历风雨，怎能见彩虹”，就是这个道理。在《反脆弱：从不确定性中获益》这本书里，作者不仅推翻了我们的传统认知——即“一成不变代表稳定无风险”——还提出了有效的方法，告诉我们如何才能提高自己的“反脆弱性”。表面的稳定带来的是“温水煮青蛙”的悲剧，跟随波动起舞才能成为最后的赢家！
《反脆弱：从不确定性中获益》的作者是纳西姆▪尼古拉斯▪塔勒布，从事商业长达20年。2006年他成为全职作家和学术研究者。《黑天鹅》这本书你肯定听说过，它曾连续一年多列位《纽约时报》畅销书榜，以31种语言出版发行，并高居各大听书平台的榜首，而纳西姆▪尼古拉斯▪塔勒布就是这本畅销书的作者。他还因“黑天鹅理论”被称为“黑天鹅”之父，他的书也已经成为华尔街投资人士的经典必读著作。纳西姆▪尼古拉斯▪塔勒布在“9.11”和次贷危机发生前进行投资，都从中获得了巨大的财富收益，可以说他的个人经历就是“反脆弱性”的典型代表。
《反脆弱：从不确定性中获益》这本书的内容可以分为以下三部分：
一：反脆弱到底是个什么鬼？
纳西姆▪尼古拉斯▪塔勒布说过：“风能熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺。”
到底什么是“反脆弱性”？你可能会说：“这还不简单，不就是脆弱的反义词嘛，就是不脆弱，硬的，坚固的。”其实不然，“反脆弱性”不仅代表能在打击、挫折下保证安然无恙，更表示它能从中受益，变得更强大。
为了让孩子免受疾病的困扰，家长们都会定期给孩子接种疫苗。这些疫苗本身就携带了少量的病毒，进入身体后让孩子本身产生了抗体，不仅能保护孩子，还能让孩子变得更强壮，当同类型病毒再想伤害孩子的健康时，就会被抗体挡在门外。
二：被忽视的脆弱性事物
医源性损伤
还记得我小时候，一生病就被大人带到家附近的小诊所。不严重的病就开一大堆药，用小方纸包起来，每包都花花绿绿的有七、八片药，每次喝完嘴里都苦半天；严重的就直接把手伸出去让医生扎针输液，也要打两、三天。频繁吃药打针并没有让我的身体变得健康，反而越来越容易生病。通过看这本书，我才明白我小时候的情况就是作者所说的“医源性损伤”。过度的医疗手段不会让你的身体产生“反脆弱性”，而会逐渐瓦解你的身体能量，让它变得越来越虚弱。
所以当我们下次再生病的时候，如果病得并不严重，可以通过自身的免疫力逐渐恢复，就不要着急去吃药，适当让自己扛一扛，这样反而可以减少下次生病的几率。
现代化的陷阱
我的一位女同事最近很崩溃：她被调到国外常驻，但当地交通系统不发达，最便捷的出行方式就是自己开车。这位同事在国内是个老司机，但到了国外后傻眼了，这里的车都是手动挡，偶尔能找到自动挡的车，可租车费用高得惊人。她开自动挡的车好多年了，完全忘记了手动挡的车如何驾驶，最后没办法，只能每天顶着几十度的高温，像新手那样从头学习如何驾驶手动挡的汽车，直接从“林黛玉”晒成了“包黑炭”！
社会的现代化给人们提供了更便捷简单的生活方式，简化了许多技能的学习环节，我们也慢慢习惯了少动手、少动脑的“傻瓜式”操作。可一旦我们碰到了“小概率”的事件，就像我的那个同事一样，立马就会手足无措，烦恼加倍。因为我们被现代化的温柔陷阱网住了，长时间生活在其中，一旦有所变化，我们就没有足够的“反脆弱性”去与之抗衡。
三：如何构建自己的反脆弱性？
尼采说：“杀不死我的，只会让我更坚强。”我们需要的不是如何去避免一个又一个随时可能冒出来的危险、挑战和阻碍，而是需要建立自己的“反脆弱性”，让自己能够在一次次“有害的海浪”的冲刷下，不仅能保护自己不受伤害，还能从中有所收获，成为生活的赢家！
反脆弱性到底该如何构建呢？作者在书中也给我们提供了方法——杠铃策略：
它是指任何由截然不同的两类方案组成，并且摒弃了模棱两可的中间路线的策略，最后其往往会形成一种有利的不对称性。
通俗地说就是：做好最坏的打算，最好的情况就能水到渠成。如果你因为种种原因没有按时完成工作，一晚上脑补了各种将要面临的糟糕状况，失眠头痛，情绪起伏巨大；与其这样还不如想想这件事最坏的结果是什么，你能不能接受，如果不能接受你又有哪些挽回措施……把这些情况想明白之后，你就会发现，那些担心和忐忑早已经不翼而飞了。
纳西姆▪尼古拉斯▪塔勒布的《反脆弱：从不确定性中获益》是本“逆向思维”的书，作者抛开大众早已习惯的认知，为我们打开了新的视野和思维，放弃那些稳定无风险的工作和生活，多找些小挫折，小混乱来锻炼自己，这样等到大风浪来临之际，我们就能坐着“反脆弱”的船乘风破浪！拥抱混乱和随机性，就是拥抱未来的成功！
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我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。核心观点
作为一名13年的顾问，我个人觉得最大的感悟就是学习能力，因为顾问需要在最快的时间掌握客户的专业知识，除了方法论外，最大的推手就是学习能力，我认为学习能力主要包括以下3个方面：
方法论上：均势
效率提升
日常训练
一、均势
均势的核心是双赢，我活、你也得活，只要有便宜占就行。
二、效率提升
效率提升的第一个关键是刻意训练，通过持续的做不会做的事、持续的做不擅长的事、持续的做不熟练的事，快速进入一个行业、一个领域的顶端。
我的刻意训练计划（2018年）：
每天读一本书或一个方案
每天用英语做总结
提高注意力是效率提升的第二个关键。
（1）专注当下，做好计划。
大家知道，明星可以雇助理，帮助自己规划时间，处理鸡毛蒜皮的琐事，我们雇不起助理，但可以做自己的助理，把每天必须做的要紧事，列表记录，每天定时查看，检验完成度，完成了，可以自我奖励，没有完成，要自我惩罚。
（2）远离手机，避免时间碎片化。
把我们的注意力集中时间，也缩短了，我们不知不觉在各种无用，琐碎的八卦资讯里，耗费了太多的时间，所以，你不妨在每天精力最旺盛的工作黄金时间，关掉手机，切断不必要的一切联系，无论是互联网娱乐资讯，淘宝，还是社交网络上的朋友，集中注意力完成最重要的事情。
（3）在自己的空间里，划出一块“工作区域”。
别的地方乱糟糟不要紧，你工作的区域，一定要整齐，避免出现过多的杂物牵涉你的注意力。心理学家说，如果你要在同一个桌子上完成两个完全不同的项目，那就把桌子划成两个区域。进入一个新的空间可以让你的大脑重启，让你的创造力不受限制，而治疗轻度失眠的方法，比如没有困意时不要卧床，不要在床上进行阅读或者影音娱乐，运用的也是这个原理。
三、日常训练
我的日常训练主要是增强说话的逻辑（顾问的核心能力）
用疑问引发注意开场
直接讲出你的观点是什么
论据只讲重要的前3条
不提供与主题无关的信息
再次表达观点以获得确认
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职场千军万马，你要怎么提升个人能力从而脱颖而出呢？做到这3点，你也可以逆袭！
01 不要差不多，要有目标感
职场中的很多人，其实大多还蛮有潜力的，但在工作上表现平平，很重要的一点，就是目标感的缺失。很多人可能都觉得，生活嘛，过好当下就够了，没必要给自己设立太多目标，也不需要过多考虑未来尚未发生的事。
无数成功逆袭的案例告诉我们，尽早去树立一个目标，非常非常重要。一个人要先有一个大目标，才有机会靠近这个目标。所谓，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。没有目标感的人，对自己的要求自然也低，那就几乎等于什么都取不到了。
有目标感的人，他们不会推卸责任，而是主动承担起责任；他们不会找借口，而是主动找资源。而缺乏目标感的人，往往连自己成长的责任都不愿承担。这也是为什么差不多先生凡事出了问题，总是向外找原因的原因。
责任有多大，能力就有多大。看看身边那些能够快速成长、成功逆袭的人尖，无疑不是有强烈目标感，且几承担过重大责任的人。
02 要追求完美过程中的进步，而不是低水平的重复
在我初入职场的前两年，很庆幸自己遇到了一位凡事追求完美的女上司。每一项工作，每一个细节，她都力求完美。
不难想象，我交上去的每一份报告，她都亲自修改反馈。每次我逐一对比，总是自惭形愧，既有深深地挫败感，同时也受益匪浅。但也造成我的困惑：在她修改之前，当我能力还达不到的时候，我到底应该做到什么程度呢？
有一次我忍不住说出了这个疑问，她的回答是：“做到你觉得满意为止。”我茅塞顿开。的确，每个人的经验、能力不同，能做到你自己满意，也就是做到你现在水平里的最好，那就是你的完美主义。当然，前提是你是一个对自己有高要求的人。
管理学大师德鲁克晚年回顾自己的人生，总结出7条人生经验，其中第一条就是“追求完美”。中国时尚女魔头苏芒也曾说：“追求完美是一个女人最大的野心”。我想说，追求完美是一个人最大的野心，而不止是女人。
当然，并不是每一事都要追求完美，毕竟一个人的时间和精力有限。而是说要有这样一种态度，以虔诚的姿态对待你手里的每一件小事，做到让你觉得满意为止。
唯有这样，你才能不断进步和成长，而不是一直低水平的重复。
03 做人要带着心，做事要带着脑子
在职场，独立思考、独立解决问题是非常重要的能力。遇到事情别张口就问，先问问自己有主动思考了吗？
去年出差去分公司协助办赛事，认识了一位伙伴叫玲玲。玲玲看起来笨手笨脚的，不过真正做起事来，倒是令我刮目相看。
有次赛事负责人让她去置办一批签字笔，因为实在太忙，根本没时间详细交代细节，比如买什么价位、样式。当时我正好有空就开车送她去。她先是在地图上锁定了两三家比较大的文具店，然后规划路线先去哪家后去哪家。
到店后我们挑了几款，但买什么样式，什么价位，买多少量，这些都得上司定夺呀。要是换了其他人肯定直接打电话问上司了，但玲玲没有。她知道上司现在肯定都特别忙，派自己出来做事就是要减少麻烦的，所以遇到问题先自己思考起来。
她回想起上司说过这个是要给嘉宾用的，所以质量和款式都要挑好一些的。至于要买多少量，她先自己估了个量带走，然后要了店里老板的电话，说如果不够再叫他送货过来。你看，这就是在用脑子工作，而不是机械化地执行。
带脑子做事和不带脑子的人差距会越来越大。职场中，遇到事情别张口就问，先问问自己有主动思考了吗？
想要在职场中逆袭，你需要有强烈的目标感，有完美主义的态度，还要有主动思考的习惯，最后祝你逆袭成功。
我是厦九九，7年职场4年读书写作经验，头条号签约作者，【零基础写作赚钱课】专栏上线3天1300多人购买，青云写作班火热招生中，欢迎关注了解。厦九九
解决问题的能力
这是个人职场核心能力，公司聘用员工是为了解决问题。作为员工，解决问题的效率决定了自己的价值。
许多人在面对问题的时候，总是习惯先收集数据和信息，然后开始整理分析。这个方法不能算错，但是没有明确问题核心就开始工作，很容易让工作成果跑偏。
职场精英和职场菜鸟之间的区别就在于，职场精英知道导致问题出现的原因大致有哪些。 知道原因之后，只要做出针对性的解决方案就行了。
对于职场菜鸟来说，首先就是找到问题核心。在描述问题的时候，使用具体的词汇，不要使用“应该”、“可能”、“大概”等词汇。如果问题的范围过大，可以将问题分成若干个小问题，将问题细化。
在找到问题核心之后，在运用理论模型去构架假说。这里提到的假说，是指导致问题出出现的大致原因。构建好假说之后，再去收集信息、分析数据。这么做会让自己的工作效率成倍提高。
打造个人影响力
不要觉得自己单兵作战就用不到影响力，现在没有一项工作是可以完全靠个人能力的。都需要或多或少去借助别人的工作成功和协作，打造个人影响力可以帮助我们更好的完成工作。
以上
吃书青年
【职场中的人，如何提升自己的职业胜任能力？】
职场十年、创业5年，虽不说很成功，但对于在职场我想提醒大家：逆水行舟、不进则退！曾今20多岁的时候，在人才市场去招聘，看到40多岁的大哥找工作，对我的触动很多！听老杜对你说！-----@邯郸24小时！
逆水行舟、不进则退！
不到30岁的时候，组建销售团队，去参加招聘会！当时很多40多岁的大哥在找工作！他们说的最多的话就是“看我能做这个工作吗？”
最近公司也在招聘业务人员！你会发现90后的目标很明确、80后最起码知道自己“想要”的是什么？而70后，就会有点迷茫，他们不知道自己该做什么？
这就是现实：当你在20多岁很有冲劲的时候不努力，你就会被后来者赶上，当你在30来岁有一定能力的时候，没有做“领导”的决心，你就会被后来者淹没！这就是现实！理想最是那么美好，现实却是很残酷！
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以领导的工作标准来要求自己！----你就是领导！
我在做销售总监的时候，最是对我的团队说：以领导的工作标准来要求自己，你将会是领导，以领导的角度来看待自己的工作，你就是先进！
如果你总是抱怨！那可想而知！抱怨将是你最大的障碍！不管是工作还是生活！有一个乐观、积极、向上的心态，将是你事业成功的基石！
用创业的心态来对待你的工作！
很多人在没有经历过创业之前，可能无法体会创业是什么心态！
我想说：创业的心态就是：累到精疲力尽、想干一件事可以三天不睡觉！
而不是做一天和尚撞一天钟！今天推明天、明天推后天！
总之：想要在职场中提升自己，就别怕付出，别觉得自己干的比别人多，总有一天你的努力不会白付出，领导不是傻子，“小聪明”在领导眼里才是最傻的表现！“技多不压身”，你所有的技能都会影响你的以后，想要自己升职“升值”；首先要让自己有价值！
跟着老杜去旅行
若问:职场上，如何能够快速提升自己的工作能力？说来简单也复杂，说来复杂也简单。就根据我个人的经历和经验谈谈这个话题。
1.决定于你本身的综合素质能力。你如果有真才实学——学什么都快，否则正相反。
2.这跟你的文化素质和学习力相关联。人的学习能力，和接受新知的速度是和他的文化程度直接相关的，当然这里我指的不是文凭的“文化”，现在持有文凭的80%都是现代文盲——因为有文凭没文化，尤其是在中华文化上极为欠缺。但尽管如此，但毕竟接受了十几年的规范的教育——还是有不少的专长和能力素质，尤其突出的是学习能力强较强，一般入门较快，提升快。
3.这跟你的年龄与工作经验有关。如果你是刚毕业的走入社会的学生——就需要你多看书学习，多观察学习，多问学习，多记录学习，进行实践总结学习成长——这是一个自然而然的过程。捷径就是加倍努力学习。如果是一个成人，跨界入职，也一定是你要加倍努力学习，凭借多年的职业素质会很快上手上岗的。
最后，就以《礼记·中庸》(西汉·戴圣)的一段话做结尾吧：“人一能之，己百之；人十能之，己千之。果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强。”
杲杲湖山
2017年9月23日
杲杲湖山
思考力：每个人学习不一样，需要从有效思考入手，调整自己对问题的看法！
一般来说，能从“原点”开始思考问题，比较正向，正如所说的“不忘初心”！
比如，很多有见解的说法，没有从原点开始，就容易听了某个人的见解后，你就会改变角度思考问题，很可能造成偏向！就如营销来说，销售人往往会看到一两个问题，就设计出宣传单“对症下药”。但忽略了全方位思考的重要性！
观察力：每个公司都有拿不准、做不好的事情，或者业务。最需要更专业更科学去观察提升。高清晰度、立体感、严谨、高效。比如：上过大学是人干销售，细分市场，细分顾客方面更容易得心应手。得益于有更高层次的观察力！
效率：效率是职场良药，老总迈五步，下属走三步，你永远要跟着走。往往是老总在后面赶，懒性开始出现了，不利年轻人成长，老在下班时间装模作样。要提升效率，还需服务意识，合作意识，专业意识，大局意识！
习惯：花时间补救的工作方式要不得，预则立，备则细！条理性、层次感！学会梳理各种流程环节。时点节点把握精准！
闲适人家
这个问题真的是太宽泛，但是并不是没有答案。想要知道如何提升自己的职场能力，你需要知道你在职场中哪里不足！
对症下药，才是最好的解决办法，这里推荐你采用自我评估的办法。很多大企业都会做自我评估（尤其是外企），通过自我评估，能够很清晰的看到自己的不足，以及领导认为你不足的地方，但是国内的中小企业大多不采用这样的办法。而且定的绩效考核也是非常的狗X。
公司不做评估，我们自己做怎么做呢？非常简单，详情看我这张表格。
你通过这3大类型，8个维度可以准确的知道自己哪里不足，并且针对性的去提高自己。
具体怎么使用呢，这里推荐一个评分方法作为参考（5分制）：
5（超出预期）、4（达到预期）、3（几乎达到预期）、2（距离预期还差一些）、1（毫无作为）
实际工作里你应该如何应用？这里给你举个案例，比如说我是一名HR工作人员，主要负责招聘的。我总能够在领导要求的时间内完成我的工作，那在第一项里就是4分，如果不仅按时完成，并且质量非常好，领导都不用再看了，那就是5分
但是我不会优化我的工作方法，虽然我总能够按时完成，但是我每天都加班到12点，甚至更晚，我完全没想过去优化我的工作方式，那在优化工作这栏我是1分。
比如我做完这个自我评估，我发现我的分数是这样，显而易见，我最差的地方就是我优化工作这个环节。
那我知道了自己的短板，我应该如何去做到提升呢？第一步、需要先想想自己平时工作的习惯，是不是因为玩手机/刷微博这些浪费了时间，如果不是，在看看是否因为我们的办公桌面/电脑桌面太乱了导致工作中找不到东西。这是优化工作的第一个环节。
第二步、环境整齐干净了，需要掌握科学的方法。什么是科学的方法呢？这里就不展开细说了，自行搜索一下甘特图/5W1H/思维导图，能吃透这3个，你的工作效率会大幅度提升。
第三步、学会管理。如果你是职场老人，那你需要学会带领别人去工作，要教会你的徒弟；如果你是职场新人，那你需要学会管理自己。
这个只是关于优化工作的。同理，如果你的专业技能没有达到标准，你应该看看你的岗位职责，想想你的工作是什么？销售员的专业技能就是销售谈判等，财会人员的专业技能就是财务分析等，这样对症下药去提高自己。
总结一下，你需要先学会找到自己的不足，可以用我推荐的表单，然后对症下药去提高自己。方法已经教给你了，一定要去行动，不然看了有什么用呢？
能够提升自己的，只有自己行动了，而不是把希望寄托我们这些回答者身上，我们只能提供一些想法，至于做不做是你个人的行为。
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在我10余年的职业生涯中，见到最多的困境是：收入随年龄的增长而递减，甚至无人雇佣。
分享一下我经历过的一件触动心灵的事情。
我的前任东家是一个大型的集团公司。因集团业务的整合，集团旗下各分子公司的行政、人事、财务三条后台线的员工统一收归集团，重新与集团签订劳动合同，重新定岗定薪。因人事具有特殊性，各分子公司选定一名HRBP作为联络分子公司和集团、推动集团人事政策的负责人，而我作为HRM，毫无悬念地置身此位。我手下从事基层岗位的员工，统一收归集团管理。集团对于上收的员工统一归编为基层员工，革除原下属分子公司授予的职务，采取竞聘制，能者上，弱者下。存在着一大批员工，从原来的主管级降级降薪到基层级，特别对于上了40岁，有10几年工龄的老员工，市场上竞争力缺乏，面对这样的巨变，也只能听之任之。
HRBP负责执行与这类员工的谈判，暂时偏安一隅的我也深同感受，并一直在思考：怎样才能摆脱这样的困境。
个人职场力的提升，可以解决这个问题，因为，当人凭借个人职场力形成强大的影响力，他的职业生涯将处于不败之地。
历史上的名家大师，他们著作等身，功绩显赫，流芳百世，不被岁月遗忘，当然，普通人很难与他们相提并论，但在他们身上，我们可以发现在一个领域内做出卓越成绩的人，永远受到世人青睐的。同样，在职场上，在你从事的领域有一定的知名度和享誉度，是个人职场力的终极体现。因此，个人职场力提升关键点是专业度的提升。
有人会问，那么人际关系、客户关系等不也是可以提升个人职场力吗？是的，但不是关键。有一篇文章，谈及社交，里面抛出一个观点：你的人际关系与只与你的能力相当，因此，抛弃无用社交，专心做好属于你的阶层该做的事，这是你出彩的唯一有效路径。
有人会想，我只是一名普通的打工者，做行业的领先者太难了。是的，很难，但如果不往行业优秀者靠齐，打工者将会面临失业的危险。
如何提高行业知名度从而形成巨大的个人职场能力呢?我认为：
1、术业专攻
选择一个方向并深深扎根。三百六十行行行出状元，非常有道理，无论哪个行业，只要精耕细作，都可以做得非常成功。我看过小区里一位捡废品的大叔，他对小区居民的情况分析，头头是道。哪家住了几口人，哪家准备卖房，哪家习惯哪个时间点倒垃圾，哪个废品站的价格高，哪种废品容易出现在哪些人群，他都做了精细的观察和缜密的分析，因此，一般人捡废品，翻箱倒柜，看到就捡，收入不过几百，但他的收入稳定过千。
2、学历证书傍身
这是一个老套的话题了，估计大家都懂，但能真正付诸实践的人比较少。试想，在竞争中，如何证明你的技能，证明你不断地汲取知识，只有你的劳动成果。劳动成果包括过往的业绩，这是你前家公司对你的认可，也包括你在这个行业的技能提升。不断攀升的学历和证书级别，就是最有力的佐证。比如，在财务方面，从中级会计师到注册会计师，这就能很好地说明，你是不断学习和进步的。
3、见诸媒体
在自媒体发达的年代，让自己的思想、研究见诸媒体不是件特别难的事情。可以在一些专业的讨论平台、媒体分享和发表自己的见解，慢慢积累知名度。当然，前提是：足够专业并且持之以恒。
我相信，并不是人人都可以成为专家，但成为专业人士，却是大部分职场人可以通过努力达成的。
我们都恐慌随着年龄的增大职场力下降；我们都恐慌还未到退休的年龄就被迫下岗；我们都恐慌上有老下有小时职场失意。因此，让自己与时代同步，与专业并行，不断努力进取，才能减少焦虑和彷徨。
亲，共勉！
小乔初嫁
其实这是一个很大的概念。具体说来，你需要进行刻意联系，回到工作中，就是让练习成为工作的一部分。
其实工作中，处处都可以提升你的个人能力，只是你是否发现并坚持改善。我们应该把每一次工作中交代给你的每次机会都好好利用起来，要学会珍惜。怎么个利用法呢？举个例子，就像比如你的老板让你在例会上汇报工作这件事。你在deadline之前先把草稿草拟出来，然后报送负责人审核，看看汇报内容跟他的想法是否一致——这叫做演讲训练的目标达成。
接着，在当天会议前提前调试设备、麦克风、找寻最佳站位，为演讲做准备。之后演讲过程中，声情并茂的演讲出来，注意在气氛环节的过程中，能够一同调动大家的积极性，参与到其中。最后，等演讲结束后，请会上领导与同事，为你做内容上的反馈；同时，请会上演讲能力最强的前辈，为你做演讲的点评。这样，你的一次工作汇报就不再简简单单是一次工作汇报，它更是一个人演讲水平提升的一次基础训练。契而不舍的每次锻炼，就能让你的能力得到显著的提高。
好比你天天嚷着我没有进步，我需要先后去报名一些培训班，其实在做这件事之前，先做一项简单的梳理，就是看看你的工作是否有你可以锻炼某项硬本领的机会。如果有何不好好珍惜，别再把工作过度的机械化了。工作中处处都可以学习，最重要的是你是否有一双善于发现的眼睛，一起加油！
