導語：對於超市員工來說，工資真的不高，看一些新聞，包括實地的考察，他們的工資大概在2000的2500左右，那為什麼有些人還不辭職呢？
我一直很鬱悶這個問題，現在在大城市，生活這麼有壓力，就算2500能幹個什麼呢？可前天聽到一位員工調查，他分享了一些原因，原來只看到工資，是很不全面的。
這位員工把調查表拿出來，給我們分享了他的考察，針對超市員工，他講出來這4個因素
01工資少事情少
這句話真沒錯，多勞多得，責任也要多承擔。工資拿得少，自然承擔的少，對超市來說，所有的責任，都是由老闆來承擔。超市都是劃分的區域，只負責自己的區域。
沒有業績的考核，也不會有績效。他們只要負責這一塊區域，極力向客戶推銷介紹，維護自己區域的安全，東西不被盜取，這就足夠了。
他們偶爾會幹些什麼？理理貨，幫幫別的同事，就這麼簡單。那麼有人也會問，為什麼這種工作還有人做？他們難道就從來不考慮生活嗎？2500，什麼都買不起呀，不如吃點苦，做別的工作。
工資只是一部分，接下來才是福利。
02內購便宜
公司肯定會有這種福利的，超市員工能享受優惠採購。人活著無非就是衣食住行，對超市的員工來說，管吃住，還能拿到津貼。
超市裡面樣樣俱全，他們採購的東西，可以填補家裡的空缺。自然而然，就會有人願意來工作，看起來只有2500的工資，或者2000，可加上這些福利，就很值了。
超市送員工，都是米麵油。誰家能缺得了這些東西？這也是吸引員工一個地方。
03時間自由
經考察，超市裡面85%都是中年婦女，他們來這裡上班，有點是為了打發時間。家庭已經穩定，老公孩子都有著落，還有什麼負擔呢？
來這裡上班的婦女，家庭不算很富有，但也不是很缺乏。一般比較好的家庭，像這種年紀，都是在打麻將，跳廣場舞。能來超市上班的婦女，還是責任心很強的。
也會有一些全職媽媽，她們上班時間可以掙錢，接下來倒班的時間就可以接送孩子，為他們做晚餐，陪伴孩子。
這不同於事業單位，一些婦女來上班，還有打卡制度，休息也很難調整。所以，超市是時間非常自由的地方，非常適合一些全職媽媽來做。
04對員工有保障
大型超市，正規的一些超市，對員工都是有保障的。否則，2000真的很難安慰到員工，他們基本會有五險，即使不是五險，至少也有生育險，醫療保險。
不要小看一個超市，他們的盈利額非常大。對員工的保障，也看得很重，對任何一個老闆來說，僱一個員工來上班，雖然勞動力提升了，但風險也加大了。
老闆都很會算這筆賬，如果員工有什麼意外，就不是這兩千可以承擔得了，所以，公司一般都會給員工入保險，也是為了照顧底層工作人員。
從某種程度來說，我反而羨慕這些超市員工，因為他們無憂無慮，他們有自己的生活，他們有自己的自由。當然我相信，也有一些員工上班是因為艱難，為了維持生活，甘願打工。
超市也滿足了很多無業的人士，給他們提供一個工作環境。室內工作，不用經歷風吹日曬，也不用經受一個銷售人員的壓力，這些都算員工的福利。
看起來他們工資很少，但他們有一些其他員工沒有的財富。健康的飲食，規律的作息，輕鬆的心靈，這都是很多員工夢寐以求的。
看一份工作，一定不要只看工資，上面這四種都是財富。你認同嗎？如果你有不同看法，歡迎你來留言。
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