易安live
有人的地方就有人际关系。特别是在公司里的上下级关系。只有能处理好这种关系才能在公司里混的下去。那么该如何做呢？
根据人性的特点，每个人都希望被赞同。领导也是人也希望被赞同。作为下属为了缓和和领导的关系，就要学会去主动赞同领导。如果领导批评了你，在接受批评的同时也要赞同一下领导“领导说的太对了，我就没想到这么多，还是领导的思维界面宽。”小小的赞美一下领导，领导对你的看法肯定有所改变。时间长了和领导的关系也就缓和了。要记得呀，赞同是实事求是的赞美，而不是夸大其词的让人反感。
有一句话是“看别人不顺眼，是因为自己修养不够”。在与人相处中，也是和别人学习的过程。每个人都会有优点和缺点，见贤思齐，见不贤而内自省自身。如果看不到别人的优点，而只看到别人的缺点，这就是自己的修养不够，思维不灵活。上帝给了你一颗酸柠檬，你要把这颗酸柠檬变成柠檬水。转换一下视角就会有不一样的风景。如果领导是急脾气，而你是慢性子。你就要想我也试试急脾气会有什么结果。等过一段时间，你会发现你的办事效率比以前提高了许多呢。
做人有一项品质是宽容。和领导相处也要学会宽容。他虽然是领导位置比你高能力比你高，但是他的修养不一定比你高，此时你要懂得宽容。人无完人领导也是人也是有缺点的，作为下属我们应该理解领导，懂得宽容。领导爱发脾气，也许是因为他的领导对他发了脾气，并且还给他施加了压力，而他的家里还有一堆烦心事。人在顺心的时候是不会发脾气的。
和人相处要有修养，和领导相处要讲究艺术。提高自己的修养，学习和领导相处的艺术才是职场人该做的。而不是遇到不顺心就辞职。
秋
部门就我和一个女领导，我俩脾气实在不对盘，每天都很不开心，要不要辞职啊，好烦好烦？
关于这个问题首先说一下我就是一个女女领导。
我也有跟我脾气不对盘的下属，我不是标榜我是个多好的领导，但是大部分的同事都原因跟我有第二次的工作合作，证明我还是没太大的问题。
说一下跟我不和的一个下属吧，一位中年男士，严重瞧不起女性，所以当我做他上级的那天就开始各种不配合工作，其实我也跟他一起工作起来我也很难受。每次安排工作都不配合，自己的想法很多，其实把事情做好了，我也能忍受，但是工作又做不好，经常惹麻烦，出了问题我还得给他兜着，你说我要这样的人来干嘛不是自己给自己添堵嘛。不配合我也就算了，连公司老总来安排工作也不配合，自己做自己的，创新的去玩，他自己觉得怎么方便怎么来。我后来忍无可忍，把他开掉了。
我也有过女上司，非常注意细节，细节到我觉得我在岗位上完全没有工作价值。做了一段时间后，我也很难受，她管的事无巨细，让我完全没有发挥的余地，然后一个简单的工作报告发现问题不一次性说，让我修改无数次，结果最后还是改回原来的方案。做了一个月我无法忍受找了个理由和平的离开了。
所以跟领导不对盘，先找一下自己是不是有问题，是不是工作没做好，性格，脾气，习惯，工作方式等都需要磨合，如果不能磨合真的建议你重新选择。如果你很喜欢这份工作，是自己的工作没做好，改正工作态度，多像领导请教，搞好领导关系。
如果领导是真的那种很难相处很作怪的人，建议你真的要思考是否能继续跟随，对你的岗位提升，专业能力提升都有影响，你搞不定她，你还是做好其他的打算吧。
希望能帮到你。
晴天寒月
我有个和你一样的领导，起初我也很烦她，每每都给我找茬，说这没做到位，那没做到位。感觉一天都呆不下去，我也别扭了好多天。
后来听同事说，我领导以前患过癌，病好以后情绪大变。事情也较多。说让我让让她。
对于她的不幸我深感同情，也许是压力太大的缘故吧！我慢慢接受了她的批评，自己反思一下，确实自己没做到位。才理解她对工作要求的那么严是有道理的。后来在她的身上学了不少东西。
你的情况和我的有点类似，需要大家包容一些。看人家说的对不对，反思一下自己，如果你不敌对她了，自然关系就和谐了。
想办法克服困难，你就进步了！
三贤工作室
我有一个业务上的女领导，说话声音嗓门大，有理无理都喜欢大声斥责人，我初次接触，直接把我的忍耐极限降了又降，有一天我明显感觉我不爽到了极点，可是我什么也没有说，因为我觉得我们不会相处太多的时间，心理甚为不屑。对于你，我觉得，要看工作是否重要，重要当然要忍让。还有就是看，他的本质是否是一个好人，为了工作分歧，没有必要，工作而已，挺挺也就过去了。什么事情都不可能是一尘不变的。
会理一介书生
部门就我和一个女领导，我俩脾气实在不对盘，每天都很不开心，要不要辞职？直接给答案：不要辞职，因为这不是计划中的辞职，是逃兵行为。
但凡有一点生活经验的人都知道，如果领导是女性，而且部门就俩人，那么这种工作上的相处很容易就搞砸。虽然如此，但是因为部门就两个人，所以只要调整一下，很容易就能实现融洽相处。下面针对两个问题分析一下：1、为什么女领导有时候会那么难以相处或合作？2、如何做才能改变现状？
1、为什么女领导有时候会那么难以相处或合作？较男性而言，女领导的敏感、安全感缺失、多疑、碎碎念，这些特征不仅较为突出，而且还会体现在工作的方方面面。
例如女领导的口头禅就是“你这人经常这样……”；“你这人就这样……”
再如，女领导经常性的说辞是：“你这这件事开始的时候我就提醒过你，要怎样怎样，你就是不听，当耳边风，要不然肯定能干得更漂亮……”
这些口头禅和经常性的说辞有一个共同特征：首先发泄不满，甚至是赤裸裸地指责，进而再来听你汇报，然后再展开讨论。于是，在一通情绪化的指责之下，被棒喝的当事人就产生了严重的抵触情绪，于是这一场沟通一定是低效的，甚至演变为争吵。
沟通效果70%取决于情绪和态度，30%取决于内容，如果我们认可这一说法，那么针对这种类型的女领导，我们就需要调整一下沟通方式方法。核心技巧就是：顺毛撸。
沟通刚开始时，女领导通常会先来一通抱怨和指责，在这个阶段我们可以顺着她的情绪附和一把，给她一个情绪缓冲，而不是霸王硬上弓地拦截这种情绪。待她情绪阶段基本翻篇之后，我们再开始切入正题，有准备抓重点地展开沟通。
此外，为了照顾女领导的存在感和安全感，可以多采用主动沟通的方式来相处，等她来找你，通常没有好脸色和好话；如果你主动找她，那么情况则会不一样。
最后，让我们回到问题上来，跟女领导相处不好，辞职并不能解决问题，只是避开了眼前的女领导，但是我们在今后的工作中一定还会遇见女领导、女同事，我们必须解决如何与之相处与合作的问题，逃避是不对的，所以不建议辞职。
注：无意冒犯职场女性，答题图文并不是指所有的职场女性领导均如此，这仅仅只是根据题目而展开的部分职业女性。
大叔煮史问道
部门就你们两个人，按理说是一个比较简单的工作环境。这样的环境里面你们两个人都不能和睦相处，甚至让你有一种因此想要辞职的感觉，你有没有冷静下来好好想一想问题到底出在哪里？那么就让我们来具体的分析一下你说的情况。
脾气与领导不和
一.如果原因在你的领导身上。你的领导确实是一个刻薄的人，常常没事找事，那么你在他手上工作不开心就无可厚非了。但是一遇到不开心就辞职却不是很可取的办法，你可以采取以下的措施试试：
抛开偏见，正确审视领导的“找茬”。如果她的“找茬”确实是你工作有所缺失，或者她与你的不对盘能帮助你提高自己的工作技能，那么先坚持工作下去，持续改进自己的工作方式，看看领导的“找茬”会不会少。
平和的与你的领导沟通一下。如果只是因为工作方式的不同，我想如果你能放低一些姿态的与领导好好沟通，或许就会有转机。
如果你的工作没有出问题，甚至你的业务能力已经强于你的领导了，那么你大可以和更高层的领导沟通一下，看看是否可以调动岗位，或者大领导是否会找你领导谈谈。
二.如果原因不是出在你领导身上呢？如果只是因为领导的要求严苛，让你觉得很不开心，那么你就要从自身找原因了。
工作不开心就辞职
或许在一些人看来，工作不开心就辞职很合理。但是我却不那么认为，因为在许多的用人单位都会有工作不开心的情况，但真真正正辞职的又有多少？我觉得如果工作中出了与领导不和首先要找解决的方法，虽然辞职也算是一种方法，但更像是一种逃避。只有在你确实努力工作而你领导还为难你，你向上级反映还无果的情况下，你的辞职才是理直气壮的。
这只是我个人的片面之词，最后祝你工作顺利。
老板娘来瓶阔落
这个问题有很多人作答，但意见基本上是两边倒。有人劝你辞职的，觉得干工作开心最重要，既然与领导性格实在不对盘，那就干脆辞职，正所谓“此地不留爷自有留爷处”。
也有人劝你留下来，觉得连两个人的小部门关系都处不好，那跳槽去人多的部门只怕问题会更多，那你岂不是更受不了？有人提倡工作也是一种修行，遇到问题积极的做法是想办法解决它，而不是逃避。
怎么说呢？单纯从你简单的字面问题来看，劝你辞职或者劝你留下来，其实都很有道理。说实话，给你建议的人都是从自身的经验、自身的立场出发考虑问题，他们并不能全面地了解你的处境、你的性格、你的能力、你的学识等等，而你真实全面的情况只有你自己最清楚，正如有句话说的：“你不是我？怎知我走过的路，心中的苦与乐”，别人永远不如你自己了解自己，你可以做自己的心理咨询师。
所以我觉得其他人的意见你可以作为参考，但最终的主意还得你自己拿，任何人都不能代替你做决定。不过在你纠结不知道该怎么选择的时候，我有一个方法很好用，就是对比法。
其实这个方法很多人会不自觉地用到，而我给你的建议是用表格的形式展现出来。你可以做一张EXCEL表格，表格的竖栏为序号，表格的横栏分别列出辞职的好处、辞职的坏处、留下的好处、留下的坏处，然后在对应的项目下列出原因，越详细越真实为好，当你觉得所有需要考虑到的方面都列出来之后，再根据各种选择的优劣进行理性地分析。
如果做出了一种选择，你再想一下如何解决或者规避这种选择的坏处？把解决这种问题的方法又逐条地列出来。把可能出现的最坏结果也设想一下，出现这种结果自己是否能够承受得了？自己的应对措施是什么？就这样抽丝剥茧、条分缕析地梳理清楚。在梳理的过程中我想你也会更加了解自己内心真实的想法，自然而然地对如何做选择也会有所定论。其实我们可以在大脑里做这种演示，但我尝试过用图表和文字列出来会更加清晰、更加理性。
如果能把这些问题一一想清楚，我想你就不会纠结，知道自己该如何选择。退一万步讲，哪怕你最后的选择失败了，也是在你心理预期和承受范围之内的，我觉得这样的决定才是理性的，不会让你过后为自己的一时冲动感到后悔，也不至于让你的人生出现太大的偏差。
我在人生的重要节点都会用这个方法做决定，自我感觉非常好用，希望能对你有所帮助！
当然有人说太过于小心谨慎的人干不成大事，我不知道这种说法有没有道理，但我的确就是在平凡的日子里总结出的这些生活小经验！
叶子李1979
有一种领导往往通过贬低别人来抬高自己，实际上就是德不配位。其实这种人挺可悲的。俗话说：识不多则怒，他们通过发怒来平息自己的不安，或者是通过推卸责任来平衡自己的无能。这样的人很可悲，也很自私。不懂得合作的领导，终究成不了大气。连两个人都团结不起来，何况管理更多的人？
《圣经》中有句话：“尽快同意反对你的人。” 只要自己是对的，面对那些指责自己的人，就不用再多说什么了。 一直相信，时间，会为沉默的人争辩。不要和她争辩，干好自己的工作，
《论语》上说：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与言，失言。知者不失人，亦不失言。” 做人，别和烂人讲道理，莫与傻瓜论长短；讲话，见什么人说什么话，到什么山唱什么歌。
德薄而位尊，功小而财多，智少而谋大者，败德之始。与其跟狗争辩，被它咬一口，倒不如让它先走。否则就算宰了它，也治不好你被咬的伤疤。
欺心即欺神
部门就你和一个女领导，脾气都不好，怎么相处呢？这职场上经常遇见的问题，和领导意见，脾气，不和统一。毕竟这个部门，就只有你们两个人，低头不见抬头见的，而且，也是你的领导，最基本的尊重是要有的。
一 首先，这个部门都需要你们两个的付出努力。工作才能做的更好，在工作上，有什么建议，直接拿出来谈。没有必要委曲求全，一个工作如果让自己长时间不开心，宁愿不不干。
二 是个人都会有脾气的，一个人不会无缘无故对你发脾气，肯定自己工作做的不到位。没有拿出合理的方案，让领导满意。不管是谁，经常发脾气，只能带来负面影响。
三 找个空闲时间，聊聊到底问题出现在哪里。领导也不会摆个架子让你看，只要说到心坎里，会有所反思的。毕竟工作是长久之计，不是一时半会。
四 如果，真的到无法相处小去的时候了，不要委屈自己，离职把。眼不见心不烦，这样可以好点，一个工作如果带来只有伤害，那就放弃吧。
职场上，我们会遇到各种人。相处不下去，可以换一个部门，和领导搞好关系很重要。毕竟，在外工作都不容易。
旅游记录生活
部门就我和一个女领导，我俩脾气实在不对盘，每天都很不开心，要不要辞职啊，好烦好烦？
部门就你和一个女领导，你俩脾气实在不对盘，每天都很不开心，所以你感觉好烦好烦、考虑要不要辞职？这个问题需要具体分析一下原因才能找到解决问题的方法：
首先，一般情况下，这是一种很好的人员配置方式，女领导一般考虑问题、布置工作都比较细致周到，而你是一个年轻人，精力旺盛有冲劲、适合于冲锋陷阵打头阵，正好是一个稳重一个热情，很容易把工作配合好。
但是现在你感觉每天不开心，好烦，好烦，这样问题就来了，是你自己感觉好烦好烦、还是你和领导都感觉好烦好烦？如果只是你自己感觉好烦好烦，这说明你的情商还不错，还能够克制自己的情绪，同时也说明领导还比较认可你，或者说领导的情商也很高，虽然不认可你，但是还没有表现出来。如果是你和领导都感觉很烦很烦，说明你们的矛盾已经很深了。
无论是哪种情况，我们首先要从自己开始查找问题的原因，在唯物辩证法认为，事物的发展是内外因共同起作用的结果，内因是事物发展的根据,它是第一位的,它决定着事物发展的基本趋向，外因是事物发展的外部条件,它是第二位的,它对事物的发展起着加速或延缓的作用,外因必须通过内因而起作用。圣人说“吾日三省吾身”，时常自我审视有益于自己的进步和发展。
在问题里你在领导前加了“女”字作定语，说明你对男女领导的感觉是不同的，那你仔细想想，自己有没有因为领导是女士而轻视她，对她的决定不以为意，进而对她的要求产生厌烦心理？如果是这样，建议你换一个角度去看问题。你看看领导平时都有哪些工作和问题要处理，如果是你你会怎样做，然后看看领导又是怎么做的？通过这种方法你就会发现自己有哪些不足，对领导得出一个正确的认识。你认为是脾气不对盘，其实起源还是内心里的不认同。
当然，也不排除你本身能力很强、领导能力不够的情况、甚至领导担心你取而代之的情况，导致你们相处不融洽、脾气不对盘，这种情况在现实中也是存在的。
至于要不要辞职，由于你给出的条件太少不能一概而论，建议你运用SWOT分析法，自己进行分析，得出结论，因为只有你自己最了解自己，自己的路只能自己走。
海阔凭鱼跃 ，天高任鸟飞！条条大路通罗马，祝愿你能找到一条最适合自己的路，早日走向快乐和成功！
