零依米
现在的企业，对自身没有技术特長的，50岁以上的，谁会来招呀，不管任何企业，包括私营企业，都不会招的，现今社会，满大街都是没有工作的，大学毕业的，找不到工作岗位，下岗失业人员，50岁以上老企业失业下岗人员，农民工进城打工人员等等，可以说我国目前失业人员非常多，还不括，经营小微企业，开店摆摊人员，可以说没有工作的人，非常多呀！国家有关职能部门，要引起重视了，这是国家稳定重要因素，要拿出解决办法来，这是民生大问题！！！！
用户1164401156997
各企业的情况不同。但我所在的企业，现在整幢办公楼总共有100多号人来说吧。超过五十岁的员工还真的不多。粗略计算，大概在10%的样子。而且包括老板在内。 主要有以下的原因
1、 提前退休
和我一个办公室的张姐，马上就要退休了。她今年才46岁。之所以能提前退休，原因是她进公司后，先在工地上工作了十多年。 而我们企业，是重工业企业，这种企业有政策，改制前，在工地上连续工作满8年就能提前退休。 她说，今年工作已经二十多年了，也做得厌了。所以退休后，不打算再继续做下去了。也好趁着轻松的时间去走走看看。
2、 年轻就是资本
公司的领导，很喜欢进行创新。比如，驻外几个办事处的负责人都是30多岁的人。有个别还是90后。这不得不让我佩服老板的格局和胆量。 但老板也是他细心的一面，每当办公室新人进行的最后一轮面试，都是老板亲自面试。 而且需要他同意后，才能进入公司工作。同时还要求人资部每年都要努力招聘新人，给公司不断输入新鲜血液。 老板还说要让他们发挥出年轻人的特点。无畏、勇敢、执着、向上、乐观的态度。这种氛围也会影响大家，让公司朝气蓬勃，更有活力，也更有激情。
3、 总结一下
一般公司都有相关制度规定：除了特殊岗位的人外，一般退休人员不得离任、返聘。这是希望人退休了，把位置空出来，给新人去做。 让新人们在新的位置上，以不同的眼光去看问题，去创新，从而让公司能持续创新，越来越好。
以上是我个人的观点，希望对你有帮助。
更好的明天03
关于这个问题，应该反过来去想一下，你在哪些地方能见到50岁以上的员工。
1.50岁以上的女员工。把女性员工挑出来说是因为一般女性过了50岁就退休了，这些员工一般是极少数的存在，最常见的就是保洁，其次就是一些出账会计等。其他的一些岗位是比较难以见到了。
2.国有企业。50岁以上的男性能继续工作的一般最多的就是国有企业。国有企业年龄大的就是混混资历，不需要学习新的知识，也不需要害怕被淘汰。在人生工作的最后一段时光消磨时间。
3.农民工。新一代的农村年轻人愿意干农民工的已经屈指可数，更多的宁愿选择外卖员或者电子厂。但是工地上的活总要有人干，老一辈的人又不会什么新手艺，就只能在工地继续出卖劳动力。
当然还有一些诸如临时工、保安等工作，其实从侧面体现的也是当下的现状，欧美企业和私营企业需要的是创新和改革，需要有新的血液和力量来充实自己。而面积上到50岁的人大多数想着就是平稳退休，回家享受天伦之乐，这也是符合自然规律的现象。
请叫我拉面桑
50岁以上的员工在国企或者事业单位其实挺多，但私企是确实少见，
1.大部分普通员工年龄都不会超过40。
2.50岁以上还在私企的，要么就是管理层，要么就是资深专家，而这类人能占的编制人数本来就很少，企业是不会新招50岁以上的基层员工的。
从“40岁中年危机”到“35岁以上没人要”，职场发展危机是所有人绕不开的一个血淋淋的命题。
为什么30多岁的员工，这么不招待见？裁员，首当其冲是这批人；求职碰壁，不要的也是这批人？明明要经验有经验，要技能有技能。部分求职不易的员工，可能以下的特点影响了招聘者的刻板印象，导致现在30多岁求职员工越来越难。
1.性价比不高30多岁的员工，经济压力不小，待遇要求不低，大部分人也有个“主管”“经理”之类的title，对于平薪或者降薪的接受度是很低的。然而许多人的工作成效并没有达到工资的要求，对于老板来说，性价比不够高。如果不是技术壁垒太高的岗位，同样一笔钱能多招两个小年轻干活。
2.家庭多事，工作之外分心不少这里的“多事”，其实是30岁后大部分人都要面临的人生种种艰难，照顾孩子，照顾老人，东奔西跑各种事情，一旦有问题就得需要请假。这在老板眼里是非常影响工作效率的。
3.老油条部分老员工往往在一家公司待了很长时间，更容易因为在职时间长，有资历，变成职场老油条，擅长钻制度空子，懒散，不好革新但又难以管理。这类人如果很多的话，对于企业发展有极大不利，企业失去了新鲜血液，迟早会下滑。
4.干劲不足任何一个企业，都希望员工少拿钱，多干活，让老板觉得物有所值。年轻人正处在职业上升期，更乐于接受加班，出差等工作，而老员工在冲劲干劲上比不上年轻人，身体各方面却已经开始慢慢下滑。
归根到底所有的原因，其实就是老板需要衡量投入产出比，高薪资能够获得高回报，以上的一些客观情况，影响了企业对于30+求职者录用的判定。
朋友在一家外企，他的大领导已过50，但依然身居公司技术要位，思维敏捷，做事周全，决策果断，不停学习新进技术。年龄的危机并没有为他蒙上风尘，反而在日益成熟后成为更精进的技术专家。这个案例告诉我们，职业危机是可以度过的，但，你需要提前做好许多准备来帮助自己破局！
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祝你前程无忧
为什么企业里很少见到50岁以上的员工？
我是大胖职场术，每天都会回答职场相关问题，相互关注，共同成长。首先这个问题很好理解，50岁以上的员工在企业的确很少见了。就算有，大部份也是管理层领导。以普通员工为例，为什么50岁以上员工少，这里有几个点可以分析一下。让原因更具体化。
1、50岁是接近退休的年纪，企业往往不会招这样的员工，有特殊技能的除外。因为这样的员工无法为企业长期奋战，那就没有太大的培养价值了。做为替代性强的普通岗位完全可以招成长潜力更大的年轻人，当然，招管理层除外，年纪有可能是加分项。因为本身的能力和经验是可以带动企业发展的。
2、50岁是可以看出一个人的工作状态的，如果在一个企业干到了50岁，还是在基层碌碌无为，那能说明什么呢？也许就是没有上进心和能力不足的体现。很少人能够以这种状态干到退体，企业是要员工产生价值的，如果工作态度或者能力欠缺，可能被公司提前清退。所以也就很难看到50岁以上的普通员工的了。
3、50岁是燃烧过后的余灰，和年轻人比已经没有竞争力了。年轻的时候你不发光发热，体现自身价值，升职加薪往上爬。到了50岁再和年轻人比激情燃烧的岁月，不是有些可笑吗。年经就是本钱是有一定的道理的，年轻人可以更好的接受新知识，新事物。成长上有无限可能。但是年纪大了，很多思维和习惯都定型了，可塑性也小了，身体和精力也比不上年轻人，所以在职场上，50以上的员工就很少见了。
最直观的例子就是各类招聘网站，35岁就是一个槛了。
我是大胖职场术，每天都会回答职场相关问题，相互关注，共同成长。
大胖职场术
个人认为，这个问题本身是不成立的，也许，企业里没有60岁以上的员工比较符合实际，因为60岁都退休了，但50岁以上的员工还是有的。
之所以题主你会问这样的问题，大概是你根据个人的认知，觉得企业比较现实，对于年纪较大的员工、超过50岁的员工都不要了，全部都要年轻人。但实际情况是这样吗？
雷哥认为：当然不是这样！因为，如果你的问题成立的话，那这个社会上50岁以上的员工如何维持生计呢？难道都靠吃空气为生吗？很显然，这个逻辑完全是荒谬的。
根据2010年的人口普查数据，当时40-49岁之间的人口占比达到了17.5%。而现在距离那次人口普查也过去了近10年，所以，这些40-50岁的人，现在都已经变成了50岁到60岁的人了。
如果这些在总人口占比之中达到17.5%的群体，都没有工作的话，那必将给整个经济社会的发展带来巨大的影响。而实际情况当然不是这样，我们国家的经济发展一直都保持较好的态势，失业人口占比也在可控范围。所以，这种企业里很少看到50岁以上员工的说法，肯定是错误的。
当然，在职场之中，年纪较大的朋友，在求职上确实会有比较明显的劣势，在求职过程中也确实会受到年龄歧视，这是不争的事实。但放大到整个社会层面来看，50岁以上年龄偏大的人员，还是可以通过不同的渠道、不同的途径找到自己可以工作的职位和岗位。
特别是在国企之中，50岁以上的员工比比皆是，哪里会少见呢？他们在企业内部依旧履行着自己的岗位职责，虽然知识水平可能跟不上行业和技术的发展，有所滞后，但丰富的工作经验、熟练的工作技能，都是他们在职场上独特的优势。所以，在国企之中，50岁以上的员工还是不少见的。
最后，还想补充一点，在一些技术含量较低、劳动密集型企业的内部，确实会存在歧视年纪较大人员的情况，这是由于企业的根本性质所决定的。年纪大的人，体力也好、精力也好，都会下降，在这种相对以体力工作为主的企业之中，确实会被排斥。
不过总体上来看，这只是很小的局部，决不能把这种局部的现象扩展到全局上来下结论，否则，就会得出以偏概全、盲人摸象般错误论断了。大家说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
这个问题给社会提个醒？1、过去国企改革年龄大分流再就业了，一次性安置、内退、停薪留职、提前离岗、病退等等，那是过去私企比例很低，这些人大部分从事了服务行业，如保洁、保安等等，还有一部分在家，如大妈跳广场舞那么多，所以，工作岗位感觉年龄大的少了;2、而现在情况是较发达地区年轻人多，较落后地区年纪大的多，出现了地区就业年龄的不平衡，较落后地区的单位招聘年轻人很难，较发达地区年龄大的就业很难，这是一种新的矛盾产生;3、总的来看，5年后较发达地区招聘年轻人也要遇到问题，原因是人口增长下降，就业人口基本稳定，加之各地发展较快，如成都、武汉、重庆、西安、长沙、大连、青岛、郑州、昆明、贵阳等等吸纳大量年轻人，所以争夺年轻人是今后城市的后劲，随之就业人员今后50~60岁将大量在工作岗位上。
六里泉
50岁以上的年龄，对普通企业的女性来说，已经达到退休年龄，但对于男性而言，除了少数特殊行业外，则基本上接近退休年龄。然而，到了这一个年龄阶段，却往往处于非常被动的状态，找工作非常艰难，即使已经身在企业之中，也需要担心职位竞争压力，除了部分国企及事业单位外，这个年龄段竞岗压力确实非常大，对普通企业，尤其是民企、外企，除非极少数特殊人才，则普遍存在较大的就业压力。
郭施亮
就拿我们单位来说，年级上50了，你还在基层，日子就不好过了。公司不愿用你，你虽然经验丰富，但是年轻人也不必你差，给公司创造价值会必你高。年纪大了，身体不如年青人灵活，反应没年青人快。工伤事故比年青人几率大。这也是单位不愿用的重要原因
让科学走进生活
虽然说50岁的老员工是经验丰富，但由于岗位需求的劳动力和吃苦能力，老员工是跟不上节奏了的，只有50岁以下的青年，中年人多出现在每一个企业岗位，而且青年人有一种野心和不满足感，50岁的老员工也将面临着国家所说的岗位退休，忙碌了几十年，也该让自己的后半生享享清福，还有自己的儿女也长大了，儿女小时候自己没有足够的陪伴，只好等老了在陪伴了，父母都是无私奉献的对待自己的儿女，从未让自己的儿女受一点伤害，所以父母老了，儿女也该保护好自己的父母，你养我长大，我养你到老。
