来雁晨曦
50岁以上的下岗职工再就业确实有很多限制，但并非无路可走，需要跳出你原来的思维惯性或放下一些所谓的面子才行。
转变心态，放下面子，勇于尝试，不要把眼光都盯着那些原来的所谓铁饭碗类的工作上。
我一亲戚夫妻俩原来是老家卷烟厂的，曾是县里待遇最好的单位，收入比公务员都要高一大截。因生产指标被卖，40多岁下岗，在老家开小餐饮多年，一直到快50才到北京打工。
女的就在51同城网上搜住处周边酒店的招聘信息，一家一家进门问，最后进了酒店当服务员，后来因为做事利落又懂会计，当了领班，现在一家保洁外包的公司当项目经理。男的是去中介公司寻找机会，最后进一学校当了厨师，进去后做事踏实也肯钻研，没几个月就成了食堂主管，现在一国企食堂当负责人。两人的收入一月加起来有一万多了。
他们俩出来打工时都差不多快50了，但精气神在，做事又利落，得到机会后做事踏实、能干，获得了发展机会。而和他们同时下岗的同龄人觉得原来在卷烟厂上班，再去打工年纪大，又丢人，在老家就打牌、玩耍，不光把下岗时的赔偿金花个精光，还欠了一大笔账，外表看着也比他们大了好多。
现在适合年纪大点的工作很多都是在服务行业，有的人在国企干的时间长了，就觉得再去打工丢人，一心想着再找一个铁饭碗的机会，但现在这样真是不现实。还是把眼光放远点，多尝试一下。
没有专业技能就去学习，学习什么时候都不迟，还能享受国家培训补贴
3月，总理李克强在2019年《政府工作报告》中指出，要实施职业技能提升行动，加快发展现代职业教育，“从失业保险基金中拿出1000亿，用于1500+万人次的职工技能提升和转岗转业培训。
只要符合补贴条件的，你到指定的培训机构参加完相应岗位的培训，考核合格，通过最后的复核，相关部门就会把培训补贴打到你提交的银行账户，一般补贴比例是50%-80%，也就是说，国家至少会给你报销一半，甚至大多数的培训费用。
拿到了某些专业的技能证书，再找工作就方便很多，具体补贴的项目可以到当地人口和就业保障部门的网站上查询，涉及很多岗位，而这些岗位当前需求缺口比较大。
广拓渠道，多让街坊领居、社区机构帮着介绍机会
现在各街道、社区都有设专门的部门帮助大家寻找再就业的机会，而且那里工作的人都还特别热情，而一些对于学历要求不高、但希望是本地人或成熟点人的单位也愿意在这类机构发布招聘信息，毕竟知根知底。再重新找工作时也多借助一些这样的渠道，相对而言，服务业通过这种传统的渠道找工作，成功机率会高很多。
如果会上网，可以查查51同城上的招聘信息，服务业类的比较大。
也可以自己到周边超市、卖场看看招聘广告，我们家附近的永辉超市里面的一些小柜台，还优先招离退休人员，好象是卖一些茶叶什么的，工资大概在四千左右的水平。
还可以借助同龄人的渠道，看看那些人是在做什么，让他们也帮着介绍介绍机会。我们小区的很多业主就挺喜欢找50岁左右的人帮着接接孩子、烧烧饭。有的阿姨在小区接了几家的活，一个月也能赚个四五千。
努力去尝试，肯学习，做事踏实，总是有很多机会；最怕是又要面子，又不肯学习，干活时还投机取巧，那样的话，即使再年轻，也不会有几家单位愿意聘用。
红尘笑笑生
50到60的下岗职工，党和国家政府应高度重视和关心他们，给他们提前退休，女50周岁，男55周岁应给他们办理退休，其实给下岗职工提前退休是利国利民的决策，也是减税降费真正落实到这些下岗职工和企业的主体上，下岗退休了的工人如丶再就业使企业不用给再就业的工人买社保了，不是给企业减负了吗？给青年人带小孩也给青年人减负减压了，总之下岗工人提前退休是利国利民的好决策，值得去实行。
朱国奎233454678
我今年54岁了，99年下岗，一直在外面打工，断断续续的，算来下岗已经二十年了，现在佛山一家餐饮公司做保安。
我应该也算是996的工作制，早9点上班，晚9点下班，中间十二点至三点有3个小时的休息时间，每天工作9个小时，每周工作六天。如此算来，我应该属于正宗的996。17年到的这家公司，到现在也工作三个年头了。每天公司、宿舍两点一线，业余在宿舍上网，看电视，看看NBA，听听音乐，上上头条新闻，追追电视剧，没事写写八卦故事，我觉得生活丰富多彩，且充实。唯一美中不足的是，离家太远了，离老婆女儿，还有我那三个可爱的小外孙、女太远了，一年在一起团圆的日子曲指可数，一个人时，非常想念他们。每当看到头条上许多人在争论一个人五十多岁了该不该出来打工，如何度过五十以后的生活，总觉得好笑。我的一个原则是：要不要打工，在于自己开不开心。工作不开心，工作太累了，就不要勉强自己，一走了之。个人以为，人到了这个年纪，一切都以自己为中心，该干什么，如何干，自己说了算，不要去强勉自己。开开心心，过好余生。不喜勿喷。
点点虫虫飞1
已经50岁和60岁，到了退休的年龄，工作了一辈子，在这个时候，最好还是安然退休，颐享天年。当然，如果你是生活的困难，必须出来工作，那么你要想好什么样的工作适合自己，毕竟年龄在那身体不如年轻人。
第一，工作的理由和需求是什么？
在这个阶段已经面临退休，你可以直接拿退休金，而且还有社保，这足够你生活，那么对于你来讲，你工作需求是什么呢？
无论，你做什么工作，在这个年龄，你的身体已经比不过年轻人，而且如果工作的劳动强度负荷非常大的话，那么你的身体是否可以吃得消？
毕竟，在这个年龄身体的健康最重要，你为了区区的工资而影响了身体，那么得不偿失。
因此，你要仔细的想一想，你是否真的需要这份工作，还是可以依靠退休金生活，明确好需求，让我们进行第2步分析。
第二，你需要找什么样的工作？
你之前的工作经历以及知识结构决定了你找工作的方向。
例如，如果你是一名技师，或者是相关具有专业能力的人，你完全可以补差或者兼职，做相关的，应聘顾问工作。
现在的企业对于此类人员的欢迎程度是非常高的，有经验，不需要上社保，总体的成本相对较低。
如果你并没有特殊的技能，那么你就需要想一想，什么样的工作适合你？通常很多人退休之后，都去找一些门卫的工作。
不过门卫的工作看起来简单，但是也分白班和夜班，那么上面说了在这个年龄，身体健康最重要，因此夜班是不适合的，可能白班更适合你。
但即使是白班，也需要你像年轻人一样上满8个小时或10个小时，那么你的身体是否吃得消，你需要考虑。
因此最重要的，在这个年龄不应该为了牺牲身体健康，而去进行一些非常辛苦或者负荷很大的工作，除此之外你可以根据自己的自身条件去寻找适合的工作。
精益工作法
四五十岁下岗人员，俗称“4050人员”，是全社会都应该关心的群体。尤其是50岁到60岁之间的下岗职工，大多数都是上个世纪五六十年代生人，文化水平不高，年龄大的时候，正赶上企业改革和时代转型，随着企业关停并转，他们没有能力转型发展，只能下岗。不能说这是他们“无能”，这是社会客观原因造成的，全社会都应该关心帮助他们再就业或者提供生活保障。
第一，体谅这批人员的苦衷。这一代人老职工，年轻时代，出于大干快上的阶段，低工资，高强度，实际上是吃亏的。不是他们对不起自己，而是社会对不起他们。不信，你问问你们的父母，他们那一代人多么苦。年龄大了，文化不高，市场转型转不动了，企业却让他们下岗了。可是，他们年轻时代的奉献，却没有得到应有的补偿。这个社会欠他们一个温暖。
第二，这批老人年龄到了五六十岁，干不动了，企业却市场化了，谁也不愿意“养”他们。市场经济下，咱们也理解企业，企业也要竞争，不可能背负这么沉重的“养老”责任。社会保障部门，再就业部门，就要关心他们，比如，要像安置TW军人一样，强制性分配给企事业单位指标，如果所有的企事业单位分解一点，给他们安排一点简单的劳动，缴个社保，发一点基本薪酬，让他们顺利退休，这才是社会责任的体现。
第三，如果企事业单位不给予安排再就业，那么，这批老人怎么办呢？要文化没文化，要市场变现能力没有市场能力，只有一身伤病，一个沉重的家庭，如何自救呢？还是有三点建议：
一是寻找力所能及的工作，比如，保安、门卫、库管、理货、收银、保洁、环卫等工作，虽然工资低一点，但是离家近一点，不要抛家舍业地流浪打工。熬几年，就退休了。
二是寻找有社保的工作，宁愿工资低一点，也要缴社保，不要断缴社保，熬几年退休了，有一份退休金，可以保障长期的生活需要。有一份医疗保险，可以解决医疗费用等问题。如果没有社保，老人的生活只能雪上加霜。
三是寻找安全、不透支健康的工作。五六十岁了，就不要从事强体力劳动，不要从事危险性的工作，保证身体健康才是最主要的，否则，等你一身病，不但生活质量不高，还拖累自己家庭和子女。哪怕收入低一点，坚持几年，安安全全退休就好了。
职场火锅
年龄对找工作确实有影响，但用人单位招聘员工的核心还是看重性价比!
50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？我们给你两个建议解决你的困境:
一.让用人单位占“便宜”，你就能够脱颖而出，就不要再担心找不到工作了
例如你去某公司面试仓库管理员，同时来面试的还有两个人；他们都要求工资3500元，包吃住。面试官说仓库管理员工资在3000元左右，提供工作餐，但不包住；然后大家都嫌弃工资低又没有安排住宿!
我们建议你降低对工作的期望值让用人单位占点“便宜”，先入职上工作再用工作表现去获取奖金以及日后的加薪!公司就算不打算给你加薪也没有关系，最起码你现在有工作有收入，大不了骑驴找马!
二.回炉再造，提升自己的工作能力，学成之后根本无需担心找不到工作
不能拿年龄当借口，只要肯学习什么时候都来得及!我们鼓励下岗女工学习催乳、月嫂、点心制作等等，下岗男工可以学习水电、驾车、烹调等等!
你通过学习让自己重新获得工作技能，因此提高了自己的职业竞争力，提升了自己的价值!用人单位或个体自然就更愿意选择拥有专业技能的你，而且你的薪酬也会随着水涨船高!
比如一线城市的月嫂工资在8000~20000元/月，并不比白领的低!这些下岗女工哪个没有带过孩子，哪个不会做菜；再经过专业机构的培训并取得从业资格证，如此在就业方面并不会输给年轻人!只要你为人真诚，干事到位、勤快，就算没有月薪20000元拿个10000元/月，应该是没有多大问题的!
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诸葛明职场教练
话不能说的这样的绝对，我在56岁炒了老板，也就是下岗了，59岁的时候又有老板上门礼聘我出山，现在满六十了，已经办理退休手续，老板还没有让我休息的迹象，估计还要干一段时间。同时还有一个老板听说我要退休了，早早就预订了退休后到他们的公司帮忙。
注：我不是什么科学家，也不是什么高级技术人才，也不是官二代或者是退休的政府官员，没有什么人脉关系。有的只不过是身体健康，工作踏实，在行业内有点工作经验，同时从来不计较得失，也不要求老板给多少待遇，认认真真干工作，清清白白做好人而已，没什么过人之处。
彭梵先生
要我说啊，50岁到60岁已经是儿女成人的年龄了，还出来找什么工作啊，这种情况下如果你的社保已经缴纳满15年了，就别再求职找工作了，原因有两点：
- 社保已经满足退休的条件了，等着办理退休就好；
- 年龄太大了，同一份工作岗位你竞争不过年轻人。
很多年龄大的人都很要强，你越说他不行他就越想要表现，我伯伯就是这样的人，57岁的年龄了，石油单位工作，在单位里有点复杂的事总觉的年轻人干不放心，老是亲自动手，好几次做的时候发现确实已经年龄大了，手脚没有年轻人那么灵活了；所以不服老不行，年龄大了找工作也是一样的，处处碰壁遭人嫌弃。
知识更新换代很快，职场对于大家的工作能力也变得越来越多样化，年纪大点的人学习新东西肯定不如年轻人快，所以竞争同一个岗位还是有些不占优势，就会造成比较尴尬的局面，无论到哪里面试，单位基本不要这么大年龄的人。
单位不要年纪大的人还有一个原因就是因为年老的人身体素质差，大家都知道人一旦年纪大了就是各种老年病蜂拥而至，所以雇佣老年人的风险太高了，说不定哪天高血压或者心脏病发作了，单位就得倒霉了，所以年龄大的人找工作屡屡失败。
我个人觉得这么大年纪，即便没有养老金也不用找工作了，有儿女赚钱养活自己就行了；我现在的状况就是父母没有养老金，在家里务农，种种地，养养花，生活开销花的全是我一个人的工资，虽然有点压力大，但是想想父母含辛茹苦的把我养大，就觉得一切都是值得的，我们小的时候他们在受苦，我们长大了就该辛苦一点，让他们享福了，所以奉劝大家都能爱自己的父母，孝顺自己的父母，年纪大了找工作哪家单位都不喜欢要，别让他们出去给你添麻烦了。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
只能做工资最低工作条件最差，没人做的工作，我就是下岗职工，四年前得了脑卒中，修养半年后好不容易找到个小区保安，就是个。更夫的工作，三百六十五天，长年无休息日，怎么办？活着就得上班，风雨无阻，有钱人拿钱买命，各种保养，我这样的人是用命换钱。哪天倒下了随意吧，
沧海桑田过去式
哎，你们城市职工真好，不管五十或六十岁，到时还有个退休，钱多少不说，最起码还有个生活保障。而我们农村咋办，不管六十岁，七十岁，都得去劳动，真是上有老，下有小，一但闲下来怎么生活。最近在头条上好多友友们知凝农村六十以上的老年人还在劳动。自己孩子们的事情都办完了，还干什么工作。按理是这样的，可有些城里人不理解农村人的苦中，城里人不管你几辈人到退休时间都能拿退休金。而农村不同，我孩子的事情是完成了，可我老爸老妈没有退休金，不能靠孙子养活吧，当然孩子混的不错的话也行，可农村孩子有几个这么好的呢。所以叉辈养是不现实的。那又怎么办呢，沒手艺只能搬砖铲泥打零工挣几个钱养小养老。实在不容易，我从部队退伍后做几年生意一直不行，只好多学手艺，打工也好找工作。我至今恐怕让社会淘汰。所以先后学了美术，书法，(农村会写会画的画师的那种)，电工，机械维修，各种焊接技术等。因此至今以奔六的人了，照样被私营企业聘用，月工资四五千元左右，还算可以，为什么私营老板不找大学生呢，说实在的年轻人是沒有干脏累工作了，在说年轻人光有文凭，没有什么工作经验，个体老板讲的是实效，在他们眼里无闲人，因此，只要有技术，身体好，象我们这样的老年人还是有工作干的。别忘了我这样的技工，其时是万能维修工，一个顶三，不管国企私企的老板都会算这个帐的。最后有人会怀凝我们这把年纪了还上头条掺和。实在不好意思，我们季不想出名，也沒图挣什么利，只是发表个人意见，自找乐子穷开心。有时出现错别字，错白字是常有的事，只能靠大家体量了，我都是夜里或班时闲空用手写的，开使时还不会修改，这才摸索出修改的方法来。
