生命灯塔
成大事者在道德人格胆识谋略学问方靣一般都比较突出，无论身处胜境逆境都敢于担当和前行，至于你说的大企业被一群毫无优点的人占着未免片面，企业运转没有能力经验财富根本无法进行，也不会持久，我以为对事物的判断应该理性，对人要从多方面观察交流不可过亍添加个人因素，客观公正有助于增广益处，有时鸡鸣狗盗之流还会成就大事。
用户寒塘荷影
这样的公司前景堪忧，“突然被”无能的人控制，说明这个人不是靠实力上位的，直接是上层点名式的关系“任命”，会有以下几种结局。
新官上任三把火，抓制度，抓规范，杀鸡儆猴，以提高自己的权利威望，接下来大把的培养自己的人，干掉老员工，把权利紧紧的控制在自己的手里，在公司里大刀阔斧的改革自认为不好的规章制度，突出公司新的特色面貌，让任命自己的领导认可自己，显示出自己是有才能管理好公司。
走出了第一步，觉得自己有成绩，沾沾自喜，为了巩固公司局势，采取和劳动法相冲突的一些规章制度，比方说随意罚款，随意炒掉老员工，对下属态度恶劣，想骂谁就骂谁……鸡蛋里挑骨头，奇葩，变态式管理，动不动以年终奖和加工资威胁下属听话。
最后，所有的下属都乖乖听话的时候，才是他真正昏庸无能的开始，上面没有监管，下属无处投诉，老板就是皇上，说啥都是对的，不管你对错，不给你解释的机会，无人敢驳斥，不是他的公司，这个时候完全变成是他一个人的公司。
在这样的公司工作，人人自危，离心离德，被炒掉的，不满自离的，人员流动大，给人事招聘带来巨大的挑战，对有技能的员工非常不公平，要面对不断培训招聘新人的压力，哪怕新人的工资高过你，培训中也不能有怨言，最后招聘的新人工资高，培训期里不会做，该一个人做的工作，变成两个人做，给公司带来了经济损失，名誉损失，本来有能力的人想进来，听说有这样的老总也会犹疑，恶性循环，苟延残喘，你想还能坚持多久呢？如果没有强大的后台做支撑，这样的老总一般过不了试用期，其实他和普通的打工族没有两样，天时地利人和占全了，历史上，不是也有农民出身的皇帝，突然那一天给你配上秘书，助理，司机，总监，只要你不傻，配上强大的后台支撑，也许你可以做的很好!
黄品
好大喜功，报喜不报忧！典型的形式主义思潮！长期下去，这个公司让这种人掌握大权非垮掉不行。
正言义为先吴爱四
用历史上的一个人物的故事，来回答这个问题比较好。这个历史人物，就是隋朝的第二任大老板一隋炀帝。
隋文帝创立隋朝，励精图治，競競业业二十余年，使国家政治稳定、经济繁荣、文化发达，成为一个强大的封建王朝。如果继位者得人，隋朝必兴旺发达，很可能成为中国历史上最好的朝代。
但可惜，继位者是隋炀帝。这位继任的老板即好大喜功，又无知无畏，还昏庸无能。结果，仅仅14年，就把好端端的一个充满了希望的超级大公司一隋朝，败得一干二净。
一，好大喜功。
隋炀帝的好大喜功首先表现在三征高丽上。对高丽的战争，并不是抵御外来的侵略，保护国内百姓的安全，而是凭借隋文帝多年艰苦创业留下来的财富，对外肆意炫耀武力，以满足自己的虚荣心和贪欲。三征高丽都以失败告终，给人民带来了深重的苦难。史书记载，为了造船，工人日夜站在水里，“自腰以下皆生蛆，死者十之三四"。转输民工，“常数十万人，填咽于道，昼夜不绝，死者相枕，臭秽盈路，天下骚动"。当时的百姓吃了多少苦，受了多少罪啊！
隋炀帝好大喜功还表现在炫富诸蕃上。隋炀帝为了显富，每年正月把洛阳用珠宝绸缎装斾起来，把四边诸蕃的首领都聚集到洛阳，让他们在洛阳随便吃喝玩耍不付钱。真是“崽卖爷田不心疼"。坐吃山空，隋文帝老板攒的钱再多，也架不住这位炀帝老板折腾啊！而这一切都仅仅是为了让那此蕃人赞叹一句:"中国真富饶啊！"
二，无知无畏。
由于隋炀帝大建东都，大挖其河，大炫其富，大征高丽，弄得天下百姓穷困潦倒，民不聊生，纷纷起义。起义烽火遍地燃烧。
隋炀帝为了游玩方便而挖运河。挖运河时，动用民工数百万，造龙舟及杂船数万艘。"官吏督役严急，役丁死者十之四五，所司以车载死丁，东至成皋，西至河阳，相望于道……"大运河里流的不是水，是无数隋朝百姓的血泪啊！
面对遍地烽火，隋炀帝毫无畏惧，我行我素，三游江都，尽情享乐。
三，昏庸无能。
随着农民起义的烽火越烧越旺，一些贵族也乘势起兵，隋朝摇摇欲坠。
这回隋炀帝傻眼了害怕了，昏庸无能的本质彻底暴露。本来，他如果放弃游乐，及时返回北方，积极组织反击，隋朝还有救。他却贪生怕死，鬼迷心窃，赖在江都不走。结果引起以北方人为主的军队哗变，隋炀帝被其亲信部下宇文化及杀死。隋朝这个曾经盛及一时的大公司，土崩瓦解。
隋炀帝本来是一个很有才能的人，如果他学他老爹的样子做，隋朝大有发展前途。而他却私心做祟，反其道而行之。隋炀帝的最大的坏点，是自以为是，好大喜功，完全不顾民众死活。终于成为昏君，一个坏老板，害苦了全公司的员工。
欢迎点评。
夕阳晚霞
那还能怎样，无故百姓得多一种伪劣假货的欺骗、国家得蒙受信誉损失、公司本身无疑一天天走向破产关门的死胡同。
无为老人888
那至少说明这个公司领导的任免是有问题的。
好大喜功、无知无畏、昏庸无能的人居然能当一把手，而且还控制了整个公司，那么他的背后应该有阴险狡诈善使诡计之人出谋划策，最主要的还是体制有问题。
这种公司倒闭拉倒，折腾到弹尽粮绝就好了。
违规词太多
如果真这样的话，受苦的只有老百姓了，还有可能造成公司倒闭
沙漠0915
一个很好的公司突然被好大喜功、无知无畏、昏庸无能的人控制会怎样？
最简单最直接的回答：
只要是好公司，无论换什么样的主管领导，都不会有特别的改变。
一个很好的公司，完全不会因为公司一把手具有好大喜功、无知无畏、昏庸无能而迅速倒闭关门；而受一把手的影响而非常快速衰败的公司，则根本就称不上好公司。
个人认为主要原因有如下三点：
一、好公司有非常规范的管理制度。
完全称得上好公司的企业，必定有一套非常规范标准的管理制度，完全不存在那种管理者个人可以凌驾于制度之上的情况。
公司内所有的管理和工作人员都会各居其位、各负其责，宛若一套真正标准化系统在精准稳定地运行，绝对不允许在任何环境中出现丁点的瑕疵问题。
在一个好公司内，必须会严格要求：个人服从集体，个体服从全局。
在严谨规范的企业管理制度约束下，一个肆无忌惮的主要管理者，基本上没有生存的空间和环境。
二、好公司都追求业务专精人才。
好公司内人人都会努力辛苦地工作，都在做出个人应尽的贡献，都在力求业务上更高精一点，在工作能力方面更高深一些。
一切的工作都为了让企业更好地发展，一切的努力都为充分地享受企业发展的红利。
认真做事的人是幸福的，而为做事员工考虑周全的企业才会有更高远的发展空间。
在讲规矩、论能力、评绩效的好公司内，人人奋勇当先，个个做模范榜样，这种企业文化氛围影响着公司内部所有的人员，让企业内的精气神凝聚人心，鼓舞和激励着众人奋发努力。
而作为企业家内领军人物中的一把手，无论从公心也好，还是出自私心也罢，绝对不好意思再用个人好大喜功、无知无畏的无能暴露到众员工面前。因为这样的领导丢不起那样的人，也跌不到管理无能那个地步上。
故而，这样不懂业务的领导，最惨的结局也只能选择隐忍或者装傻。
三、 好公司不是一把手的公司。
好公司会以才能为中心，以技术为龙头，完全不会欣赏那些无能的马屁精。而作为专业的技术性人才，必有其骄傲的地方，也有其独特的魅力和信念，故而绝对不会轻意地围绕着领导转。
就事论事，以技术说话，没有必要为了讨好领导而放弃掉自己的尊严。如果一个单位中拍马屁的人少了，恭维的人不见了，唯唯诺诺的人没有了，昏庸无能也就没有表现和展示的机会啦。
再者说回来，好公司不需要一把手事事关心，事事关注，有些正常的工作与管理皆在高效地自我运行中，根本就不必征求一把手的盲目指挥意见。恰如美国的总统，无论你是民主党还是共和党出身，整体美国的大政方针不会有太大突兀性的翻天覆地变化。
好公司要求做好每个人自己的工作，限制公司一把手的无效管理作用，这会更有助力于公司的高速发展壮大。
综上所述，只要是一家好公司，再无能的领导也不会影响到公司的长远发展。
山石峻
这是个不言而喻的事情，肯定要一团乱麻了。企业的成败往往去决于管理者和决策者是否有撑管全局的能力。好大喜功的人往往是纸上谈兵，昏庸无能往往使企
业的发展固步自封。没有锐智的头脑往往很难⊥抓住稍纵即逝的商机。没有雷霆手断，就不能使公司上下同心。将帅无能，往往累死三军。
竹影临风
公司如果上上下下由老总一人独断，任意惩处的独断恐惧文化盛行，那么，这个好公司只会越搞越差，八方冒烟，因为各级管理人员都不能自主了，也就成应付讨好干活了，而高层指令却是昏愦之招，这能好吗？但若无独断专行的文化，老总昏庸未必能让一个好的公司变坏，上有昏招也受一定的制约，各级下属具有许多能动能力扼制损害和自强发展。
