三無簡歷突破點在哪？

1、充分準備：既然是三無人群，那等於上戰場無兵器。只能事前瞭解對方戰略。參加面試前應該充分了解應聘崗位的工作職責、任職條件、以及對方公司的簡介，同時針對HR可能遇到的問題要自己先準備一下答案，在回答三無問題上儘量簡單略過，不做過多無力的解釋。

2、自信自然：面試的時候著裝方面儘量顯得商務一點，並非一定要西裝革履，視具體情況而定，但太隨便的著裝只會讓自己更減分。面試過程中也要禮貌、自信、自然，讓HR感覺到自己的誠意和潛力。

3、粉飾簡歷：太空白的簡歷只會讓HR覺得對面的人跟白紙一樣空白毫無吸引力。這類三無簡歷需要再粉飾加工一遍，比如自己喜歡PS，可以在個人評價或技能方面備註“熟練掌握PS技術”，這一點對於那種應聘行政人事工作的崗位是加分的。還有，如參加過學校大小競賽的，也可在簡歷上備註，即使未獲獎，但起碼參與過了。

綜上，儘管HR並不喜歡三無簡歷和三無應屆生，但也不意味著三無簡歷找不到工作。充分做足面試前準備，我們一樣可以好好爭取，一樣有機會獲得HR青睞！

寫在最後

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職場五阿哥

我在剛畢業時，也面臨著“兩無”的經歷，成績中等，沒有高績點，沒有社團經歷，幸而我還有一段不錯的實習經歷，所以找工作並不算太難。工作幾年後，做管理的時候也篩選過簡歷，對題主提到的“無高績點、無社團經歷、無實習經歷”的情形，也有見過，並不算太過於劣勢。

HR再看簡歷的時候，其實不是隻盯著某點看，而是綜合考量這份符不符合崗位的基本要求，然後再看有沒有哪些優勢。比如有些公司會要求，“本科以上”“名校出身”“專業對口”“擁有基本的英語交流能力”等等。

所以，HR在看三無簡歷的時候，首要還是關注“簡歷上有哪些符合崗位要求的信息”，在這個基礎上，再對比不同簡歷上的優勢，從而篩選出適合面試的簡歷。下面我們就具體來看看，面對“三無”的情況，我們該如何製作簡歷內容，以便獲得HR的認可，提高面試率。

一、HR更看重綜合能力和相關經驗，設法填補相關經驗的不足

HR篩選簡歷是個綜合篩選的過程。題主所提的“三無”裡面，績點和社團經歷並不屬於“硬性要求”，大部分公司的HR不會特別在意這兩點。但面對應屆生的簡歷，實習經歷是大部分HR首先關注的，它對應的優勢是“有相關的經驗”，如果沒有實習經歷，簡歷上確實會缺乏競爭。

當應屆畢業生沒有實習經歷的時候，就要用其他經歷來替代“有相關經驗”的硬性要求，比如可以寫相關的“兼職、實踐經歷”，從這些兼職、實踐經歷中，我們獲得了哪些與崗位相關的經驗和相關能力的提升，從而讓HR產生我們也有“相關經驗”的印象。

這裡要提醒一點，很多應屆畢業生寫經歷的時候，總是直接寫“幹了什麼”，其實HR想看到的是，我們通過實習經歷積累到什麼經驗，提高了哪些能力。所以，後面適當寫上如“通過這段實習，我對開展項目工作的流程和方法有了更清晰的瞭解，已經能夠獨立開展項目工作”，則更能夠獲得HR的認可，獲得不少加分。

二、不同的崗位對應的要求不同，先摸清楚目標崗位的招聘要求

我們在做簡歷的時候，要注意的一點原則：簡歷不是如何更好地展示求職者個人的優勢，而應當是展示求職者符合目標崗位要求的所有優勢。

哪怕你有著很優秀的工作經歷，很多專業證書，專業技能很優越，但如果你不符合崗位的要求，那麼，只能說你更適合其他的崗位。正如一個十分優秀的技術工人，未必適合應聘項目主管的崗位。

因此，我們需要先了解目標崗位的要求和優先條件，在根據這些信息來制定我們的簡歷內容。尤其是在題主面臨“三無”處境的情況下，這點就顯得尤其重要。必須讓HR看到，我們在“符合崗位要求和優先條件”上有著不少優勢，從而贏得更多的分數，獲得面試的機會。

木石前盟的愛情

題主肯定是大學剛畢業找工作，接觸到這個話題，彷彿回到了十幾年前，我自己當時也是剛畢業，一無所長，既沒有出色的學習成績，沒拿過獎學金，沒參加過學生會，還掛過幾次科，談戀愛更是奢望，因為窮啊，生活費一個月就300元，唯一亮點就是做過暑期工，還是因為窮…… 最後我還不是靠自己找到了一份工作，可以養活自己的感覺真是好啊，回到題主的話題，作為HR如何看待畢業生，他們選擇的角度是怎樣的呢？

第一，畢業生要擺正自己位置，HR也一樣，要調整好自己的期望值，只選對的。

男婚女嫁中國講究的是門當戶對，找工作也一樣，也的講究門當戶對，什麼檔次什麼水平的人就應該去對應水平的公司，這樣才能找準自己的定位，也才能在公司幹得長久。很多一般水平的公司就喜歡招聘一般水準的畢業生，因為他們怕留不住人！我畢業剛加入的第一家公司就是這樣，這是一家很普通的珠三角製造業，打著西門子的名頭吸引了不少人，當時我在參加大學選招會的時候也提交了簡歷，沒報什麼希望，居然被叫去了面試，HR主管支持的，在一家五星級酒店的大堂，給我嚇得，當時有點緊張，面試也是常規過程，提前做了準備也能過關，最後HR主管說了一句“希望我能在公司乾的長久”，我當時沒懂，以為是誇我呢，後面去了才知道是什麼意思，和我一起過去的一共5個人，也就我乾的最久，幹了5年，最厲害的成績最好的兩個人分別在1年內就離職了，因為他們覺得這裡太小，發揮不出能力，工資待遇也一般，想明白了這一層，你就知道HR選人的標準了，

第二，HR更喜歡有實際工作經驗的。

既然大家都是剛畢業，工作經驗肯定是不多，最多也是實習和做過兼職，相對於在本來就不出彩的簡歷上做文章，實際的工作經歷更能吸引到他的注意力。我當時為什麼能被第一家公司HR選中，第一當然是第一點提到的"門當戶對"，第二就是我有過實際工作經驗，大二開始就在勤工儉學( 因為窮……)，連續幾個暑假都拿到了兼職的機會，記得第一年是在廣場賣可口可樂，配合當時火熱的遊戲魔獸世界，還是李宇春代言的，我在成都某廣場上還親眼看到了春哥，也算是本人離明星最近的一次了。說實在的，通過這幾次兼職，我還真體會到了一些社會的真諦，感受到了人情的冷暖，也體會到了通過努力賺錢的快樂，收穫挺大的，實際對我這種內向型的人來說，在HR眼裡就是一種加分項。

第三，HR不喜歡誇大事實的人。

很多剛畢業的人喜歡在簡歷上做文章，以為搞的越豐富越好，花花綠綠的一大堆，殊不知在HR眼裡，這個年齡段的人基本不可能有什麼拿得出手的亮點，HR走過的路比新人吃的鹽還多，他會不知道這種心思嗎？要知道，他可能也是這樣過來的，所以，堆砌辭藻+誇誇其談，只能給人一種華而不實和浮誇的感覺，落了下層，與其這樣，不如誠實坦白自己的情況，表達自己雖然沒什麼經驗，但可塑性強，學習能力不錯，並且喜歡堅持，任何事都服從公司安排，最重要是有一顆迫切加入公司的心，以誠意打動HR，這樣，才能給人一種踏踏實實能在公司長久幹下去的影響。

第四，HR也是人，也有自己喜好，更偏向和自己類似的人。

做到了前面三點，就基本成功了一大半，剩下的還得做好針對HR本人的工作。通過談話瞭解到HR本人的愛好的特點，再對症下藥，事半功倍。做事先做人，這樣做了，HR就能感覺得到你的尊重，是人都喜歡被尊重，HR也不例外，他在公司內可能只是一個基層職員，但面對畢業生，就是能操控的"生死"的重要決策者，面試者得到了他的好感，成功率就更大了，所以，在整個溝通過程中，不但要表示出來尊重還得有敬意，最好在工作方式上和他達成共識。

最後總結一下，簡歷只是一個人的工作名片，對於剛畢業的大學生來說，這張名片在HR眼裡幾乎是白紙，除了個別精英，其實普通人都差不多，簡歷不是萬能鑰匙，以為能憑藉簡歷敲開企業的門，有點天真了。既然自己簡歷不出彩，那就拿出自己出彩的地方展示給HR看，比如兼職經歷，可塑性強，聽話服從安排等，更要從公司和HR需要的點去想辦法打開局面，通常會有意想不到的收穫。

飛翔的亞洲之鷹

從題主的描述中，可以看出，你應該是個應屆生，其實對於應屆生的簡歷，高績點，實習經歷等，確實可以會為你添加一些亮點，但不是絕對條件。

大學生的實習經歷頂多說明你有主動學習的意向。但是實習時間一般都很短或者做的工作內容深度都很淺，頂多說是提前適應下工作的氛圍，判斷不了你個人的職業素質，

社團經歷就更是心知肚明的水分很大了，有的人可能四年是參加了一個社團，要麼就是打醬油，要麼就是打雜。我大學的時候也參加過，結果大學四年，擦了四年的學校黑板，畫了一些宣傳海報。有做那個的時間，還不如去圖書館充實自己。

高績點確實是有點用的，因為它可以反應你一個人在大學裡對待學業的認真程度。

但這些都不是HR看重的重點，或者說不是最重要的點。

HR招聘看重的是什麼？

簡歷更多時候只是一個敲門磚，其實你簡歷寫上個人信息，專業，所學課程，可以適當寫點實習經歷，不要空著，就已經足夠了。