今语今说
三无简历既是应届生的痛点，也是HR眼里一份没什么价值的简历。
学生的痛点，HR的痛心
参加过很多秋招、春招的校园招聘会，也面试了无数三无应届生。而这还不算最糟糕的，有些应届生还存在挂科补考、不爱交流的情况。曾经在某大学面试了一个英语专业的女生，英语水平很一般，只考了四级，连最基本的英语自我介绍也时常卡壳。问到个人爱好和大学生活情况，她表示喜欢追剧，没有参加过任何集体活动。这种应届生往往是HR眼中最不想录用的一类。
虽说不是每个人都能取得高绩点，但大学四年多少需要参加一些社会实践或社团活动，如果大部分人都像上面那位英语小姐姐一样，那大学四年真的是浪费了时间金钱，浪费了美好青春。到头来应该有很多人会后悔吧！
三无简历突破点在哪？
1、充分准备：既然是三无人群，那等于上战场无兵器。只能事前了解对方战略。参加面试前应该充分了解应聘岗位的工作职责、任职条件、以及对方公司的简介，同时针对HR可能遇到的问题要自己先准备一下答案，在回答三无问题上尽量简单略过，不做过多无力的解释。
2、自信自然：面试的时候着装方面尽量显得商务一点，并非一定要西装革履，视具体情况而定，但太随便的着装只会让自己更减分。面试过程中也要礼貌、自信、自然，让HR感觉到自己的诚意和潜力。
3、粉饰简历：太空白的简历只会让HR觉得对面的人跟白纸一样空白毫无吸引力。这类三无简历需要再粉饰加工一遍，比如自己喜欢PS，可以在个人评价或技能方面备注“熟练掌握PS技术”，这一点对于那种应聘行政人事工作的岗位是加分的。还有，如参加过学校大小竞赛的，也可在简历上备注，即使未获奖，但起码参与过了。
综上，尽管HR并不喜欢三无简历和三无应届生，但也不意味着三无简历找不到工作。充分做足面试前准备，我们一样可以好好争取，一样有机会获得HR青睐！
写在最后
人生难免遭遇坎坷，有时苦难和不幸就像无边黑夜笼罩着你，这时，你就要为自己点一盏灯，不是拿在手上，而是亮在心里。
欢迎各位关注、点赞、留言，分享你的经历和看法。
职场五阿哥
我在刚毕业时，也面临着“两无”的经历，成绩中等，没有高绩点，没有社团经历，幸而我还有一段不错的实习经历，所以找工作并不算太难。工作几年后，做管理的时候也筛选过简历，对题主提到的“无高绩点、无社团经历、无实习经历”的情形，也有见过，并不算太过于劣势。
HR再看简历的时候，其实不是只盯着某点看，而是综合考量这份符不符合岗位的基本要求，然后再看有没有哪些优势。比如有些公司会要求，“本科以上”“名校出身”“专业对口”“拥有基本的英语交流能力”等等。
所以，HR在看三无简历的时候，首要还是关注“简历上有哪些符合岗位要求的信息”，在这个基础上，再对比不同简历上的优势，从而筛选出适合面试的简历。下面我们就具体来看看，面对“三无”的情况，我们该如何制作简历内容，以便获得HR的认可，提高面试率。
一、HR更看重综合能力和相关经验，设法填补相关经验的不足
HR筛选简历是个综合筛选的过程。题主所提的“三无”里面，绩点和社团经历并不属于“硬性要求”，大部分公司的HR不会特别在意这两点。但面对应届生的简历，实习经历是大部分HR首先关注的，它对应的优势是“有相关的经验”，如果没有实习经历，简历上确实会缺乏竞争。
当应届毕业生没有实习经历的时候，就要用其他经历来替代“有相关经验”的硬性要求，比如可以写相关的“兼职、实践经历”，从这些兼职、实践经历中，我们获得了哪些与岗位相关的经验和相关能力的提升，从而让HR产生我们也有“相关经验”的印象。
这里要提醒一点，很多应届毕业生写经历的时候，总是直接写“干了什么”，其实HR想看到的是，我们通过实习经历积累到什么经验，提高了哪些能力。所以，后面适当写上如“通过这段实习，我对开展项目工作的流程和方法有了更清晰的了解，已经能够独立开展项目工作”，则更能够获得HR的认可，获得不少加分。
二、不同的岗位对应的要求不同，先摸清楚目标岗位的招聘要求
我们在做简历的时候，要注意的一点原则：简历不是如何更好地展示求职者个人的优势，而应当是展示求职者符合目标岗位要求的所有优势。
哪怕你有着很优秀的工作经历，很多专业证书，专业技能很优越，但如果你不符合岗位的要求，那么，只能说你更适合其他的岗位。正如一个十分优秀的技术工人，未必适合应聘项目主管的岗位。
因此，我们需要先了解目标岗位的要求和优先条件，在根据这些信息来制定我们的简历内容。尤其是在题主面临“三无”处境的情况下，这点就显得尤其重要。必须让HR看到，我们在“符合岗位要求和优先条件”上有着不少优势，从而赢得更多的分数，获得面试的机会。
三、利用不同的经历展示自己优势，体现自身的综合能力和专业优势
最后，我们就来谈谈，如何利用不同的经历展示自己在符合目标岗位的优势。
这里借用《好好工作》这本书里的一段话，“学习好的就写成绩优秀，学习能力突出；成绩不好的就显摆社会活动能力佳；做过不少兼职且用脑研究过兼职的行业和工作特点，便可以证明自己知道什么是职业化；就算是打DOTA，也可以表明自己应变力强、写作能力好……”
根据目标岗位要求能力，懂得提炼自己在不同校园经历上相对应的能力特长，就会给简历上加分不少。
在此基础上，我们还可以突出其他的优势，比如专业技能突出、独特的个人特长、有相关技能证书、获得过某些比赛奖项等等。以此展示出自身在综合能力和专业技能上的优势。
当然，如果题主对自己的专业技能很有信心，也可以带上毕业论文（可以是某段结论节选），或者专业作品，作为附件提交给HR，增加HR的印象分。
因此，HR看“三无”简历，并不会马上就刷掉，他还会看简历上其他选项，评估应届毕业生的综合素质，再做决定。所以，求职的应届毕业生不要因为缺乏某些条件，就认为自己希望不大，而是从其他的优势进行填补，争取获得面试的机会。
以上供参考
学习委猿
大学毕业开始找工作了，突然发现简历上毫无亮点可言，一时间感觉有点心慌，是不是这个感觉？其实我也经历过这个阶段，毕业时感觉简历上毫无亮点可言，内心慌得一批。后来在不同的阶段认识了两个HR朋友，可以跟你分享下HR是怎么看待应届毕业生求职者“三无简历”的。
如果招的是技术岗
像公司招程序员，那么一般都是要求本专业毕业而且一般对学历也有要求，要求是本科或以上。这时候你的社团学生会经历这些HR不会太看重，但是你的实习经验可能还是比较看中，毕竟这个类似于相似的工作经验。同样，如果是工程单位招施工员，也是要看专业和实习经历，这时候也不太看重过往高绩点、社团学生会这些。所以说，技术岗或者这些专业性很强的岗位，一般就看的是学历、专业和工作经验（也即实习经历），那过往高绩点、社团学生会经历这些，都不是HR主要看中的。
如果招的是文职岗
如果是比较高级的总经理秘书之类的，可能需要学历、外貌、专业都要对口，最好还要有一定的工作经验（也即实习经历)；如果是招一般的文职类岗位，可能要求不会太高，公司比较在意你的工作态度和是否能坚持，那过往高绩点、实习经历、社团学生会经历这些也不是很重要。
如果招的是销售岗
销售岗基本上要求都不高，三无简历也没什么关系，主要是看面试时的一个综合表现。
如果招的是储备干部
一般储备干部岗位都是招那种刚毕业或者毕业一年左右的大学生，作为管理储备岗位培养，这个可能需要看你在大学期间的表现，这个时候你的过往高绩点、实习经历、社团学生会经历这些就会显得尤为重要。因为HR想招一个有管理才能的优秀毕业生，但是你没有太多的工作经验，所以只能从有限的资源里去深挖你在校期间的表现，从而得出是否跟他们岗位匹配的结论。但是其实资深HR也知道，简历是或多或少有水分的，所以说在校期间的良好表现只能让你有机会进去这个公司，至于能不能留下来，还是完全看你进公司后的表现。
其实，从上述内容可以看出，在校期间的表现，诸如过往高绩点、实习经历、社团学生会经历这些内容，只有在特定岗位才会引起HR的重视。
HR一般都会综合看你的简历，包括哪个学校毕业、什么专业、在校期间兼职经历、实习经历等等，最后综合考察你是否符合招聘要求。并不会把所有的精力都集中在你简历上的某一点，而是综合整个简历展现出来的情况，判断你是否符合岗位需求。
不过你的简历让HR觉得满意只是第一步，面试才是很关键的一步。因为HR知道简历可以作假，但是面试的临场表现确实是个人实力的体现。
其实现在的HR也会给年轻人许多机会，就算简历上没有出彩的地方，即便三无简历，只要是在简历上能突出自己优点的，HR大多时候都会给予面试机会。面试的时候好好表现就好了，也是可以进入心仪企业的。
木石前盟的爱情
题主肯定是大学刚毕业找工作，接触到这个话题，仿佛回到了十几年前，我自己当时也是刚毕业，一无所长，既没有出色的学习成绩，没拿过奖学金，没参加过学生会，还挂过几次科，谈恋爱更是奢望，因为穷啊，生活费一个月就300元，唯一亮点就是做过暑期工，还是因为穷…… 最后我还不是靠自己找到了一份工作，可以养活自己的感觉真是好啊，回到题主的话题，作为HR如何看待毕业生，他们选择的角度是怎样的呢？
第一，毕业生要摆正自己位置，HR也一样，要调整好自己的期望值，只选对的。
男婚女嫁中国讲究的是门当户对，找工作也一样，也的讲究门当户对，什么档次什么水平的人就应该去对应水平的公司，这样才能找准自己的定位，也才能在公司干得长久。很多一般水平的公司就喜欢招聘一般水准的毕业生，因为他们怕留不住人！我毕业刚加入的第一家公司就是这样，这是一家很普通的珠三角制造业，打着西门子的名头吸引了不少人，当时我在参加大学选招会的时候也提交了简历，没报什么希望，居然被叫去了面试，HR主管支持的，在一家五星级酒店的大堂，给我吓得，当时有点紧张，面试也是常规过程，提前做了准备也能过关，最后HR主管说了一句“希望我能在公司干的长久”，我当时没懂，以为是夸我呢，后面去了才知道是什么意思，和我一起过去的一共5个人，也就我干的最久，干了5年，最厉害的成绩最好的两个人分别在1年内就离职了，因为他们觉得这里太小，发挥不出能力，工资待遇也一般，想明白了这一层，你就知道HR选人的标准了，
只选对的，不选贵的！
第二，HR更喜欢有实际工作经验的。
既然大家都是刚毕业，工作经验肯定是不多，最多也是实习和做过兼职，相对于在本来就不出彩的简历上做文章，实际的工作经历更能吸引到他的注意力。我当时为什么能被第一家公司HR选中，第一当然是第一点提到的"门当户对"，第二就是我有过实际工作经验，大二开始就在勤工俭学( 因为穷……)，连续几个暑假都拿到了兼职的机会，记得第一年是在广场卖可口可乐，配合当时火热的游戏魔兽世界，还是李宇春代言的，我在成都某广场上还亲眼看到了春哥，也算是本人离明星最近的一次了。说实在的，通过这几次兼职，我还真体会到了一些社会的真谛，感受到了人情的冷暖，也体会到了通过努力赚钱的快乐，收获挺大的，实际对我这种内向型的人来说，在HR眼里就是一种加分项。
第三，HR不喜欢夸大事实的人。
很多刚毕业的人喜欢在简历上做文章，以为搞的越丰富越好，花花绿绿的一大堆，殊不知在HR眼里，这个年龄段的人基本不可能有什么拿得出手的亮点，HR走过的路比新人吃的盐还多，他会不知道这种心思吗？要知道，他可能也是这样过来的，所以，堆砌辞藻+夸夸其谈，只能给人一种华而不实和浮夸的感觉，落了下层，与其这样，不如诚实坦白自己的情况，表达自己虽然没什么经验，但可塑性强，学习能力不错，并且喜欢坚持，任何事都服从公司安排，最重要是有一颗迫切加入公司的心，以诚意打动HR，这样，才能给人一种踏踏实实能在公司长久干下去的影响。
第四，HR也是人，也有自己喜好，更偏向和自己类似的人。
做到了前面三点，就基本成功了一大半，剩下的还得做好针对HR本人的工作。通过谈话了解到HR本人的爱好的特点，再对症下药，事半功倍。做事先做人，这样做了，HR就能感觉得到你的尊重，是人都喜欢被尊重，HR也不例外，他在公司内可能只是一个基层职员，但面对毕业生，就是能操控的"生死"的重要决策者，面试者得到了他的好感，成功率就更大了，所以，在整个沟通过程中，不但要表示出来尊重还得有敬意，最好在工作方式上和他达成共识。
最后总结一下，简历只是一个人的工作名片，对于刚毕业的大学生来说，这张名片在HR眼里几乎是白纸，除了个别精英，其实普通人都差不多，简历不是万能钥匙，以为能凭借简历敲开企业的门，有点天真了。既然自己简历不出彩，那就拿出自己出彩的地方展示给HR看，比如兼职经历，可塑性强，听话服从安排等，更要从公司和HR需要的点去想办法打开局面，通常会有意想不到的收获。
飞翔的亚洲之鹰
从题主的描述中，可以看出，你应该是个应届生，其实对于应届生的简历，高绩点，实习经历等，确实可以会为你添加一些亮点，但不是绝对条件。
大学生的实习经历顶多说明你有主动学习的意向。但是实习时间一般都很短或者做的工作内容深度都很浅，顶多说是提前适应下工作的氛围，判断不了你个人的职业素质，
社团经历就更是心知肚明的水分很大了，有的人可能四年是参加了一个社团，要么就是打酱油，要么就是打杂。我大学的时候也参加过，结果大学四年，擦了四年的学校黑板，画了一些宣传海报。有做那个的时间，还不如去图书馆充实自己。
高绩点确实是有点用的，因为它可以反应你一个人在大学里对待学业的认真程度。
但这些都不是HR看重的重点，或者说不是最重要的点。
HR招聘看重的是什么？
简历更多时候只是一个敲门砖，其实你简历写上个人信息，专业，所学课程，可以适当写点实习经历，不要空着，就已经足够了。
最后，我建议你在投那个岗位之前，先百度下这个岗位是做什么的，这个公司做什么的，然后简历上写上你对这个岗位，这个公司的了解和兴趣。这招百试百灵！
最终能否入职还得看面试。
人事对于应届生，只看中三点：1.稳定性；2.个人态度；3.逻辑性。
稳定性排第一，为什么呢？因为他可不想花费大量时间精力招来的一个人，没干几天就跑了，那样会影响他的KPI的。所以，你在面试的时候一定要强调，你多想来这个公司，对这个城市有多喜欢，你要表达出强烈的，会长久留在这个公司的意向。
然后是个人态度，工作能力可以后来培养。但是一个人的工作态度是很难改变的。主要是主动，勤劳，还有诚实等品质上。面试的时候不要事事为自己找理由便捷，在那些HR和经理的多年经验面前，你的解释很多时候很难站住脚。一些小的缺点承认了反而显得你更加坦诚。
最后是你的逻辑性，主要体现在你回答问题是否有逻辑，最简单的你可以总分总的回答问题。第一个总明确你的看法，然后分段介绍支撑你看法的论点，最后总结。逻辑性在我主页的一篇应届生面试的文章里也有介绍，感兴趣的你可以看看。
最后，既然大学四年的经历你已经不能改变了，那么你就要在简历和面试上比别人下更多的功夫，大家都是普通人，找工作碰壁很正常，需要坚持，才会有结果。
希望我的回答能帮助到你，有什么问题你也可以私信我，一定知无不言。
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工作生活Plus
我是HR
我看简历，三无与否不重要
重要的是你的简历是否有亮点！
你所谓的三无，无高绩点，无实习，无社团
恕我直言，特别是最后一个
不客气的说，大部分社团组织在我看来和黑社会组织没什么区别
有社团工作经验的或者说有学生会经验的
在我这里是减分项
分开说或许更明白一些
首先高绩点
高绩点对我来说，证明着你在学校的成绩不错
但对于我来说
我更看重你的基础知识和学习能力
你的基础知识决定了你在企业的起点
你的学习能力决定了你能在企业走多高
第二实习经验
你的实习经验更多的代表着你在上一家企业的工作经历
员工和企业文化之间是有一个融合过程的
在这个过程中
有时候企业会容纳不了员工
有时候员工适应不了企业
这不代表员工或企业不好
所以，任何员工和企业来说
能否般配，与有没有实习经验没关系
第三社团经验
做了七八年本地资讯博主
经常收到各类爆料
很多来自于学校的学生
所以，在我看来，学生会和社团
跟黑社会组织本质上并没有什么区别
都是上级欺压下级，下级无条件服从上级
或许我认知片面
但我坚持我的认知
在选择人才的时候
学生会长我肯定不选择
碰到过很多学生会的，能力不强，官腔倒不小
我需要的人才是要有自己的想法的
所以，对我来说，你这个三无不重要
重要的是你是否符合我选拔人才的要求
你的简历是否有亮点
你的个人履历是否这三个之外的亮点
职场大熊猫
我是10年资深HR，我有靠谱回答。
题主应该是应届大学毕业生，恕我直言，这个问题恐怕是绝大多数学生的实际情况。
有问题不重要，解决问题就好，最怕的是没有意识到自己的问题。
你说的这三无，其实都不是最重要的点。一份优秀的简历，甚至可以说并不需要体现这三点。
拿第一点来说，高绩点与高能力不是正相关，高绩点虽然可以是加分项，但是并不是关键指标。绩点代表的是过去的成绩，一定程度上反应了你学习的能力和知识的基础，反应了你对待学习的态度。然而这些都不是保证你在今后的工作当中可以保持高输出的必然前提。有很多大学成绩一般的人，毕业之后反而表现的很好。因为职场要求的是不一样的素质。
职场和学校相比，重要的特征是职场以业绩为导向，要求学以致用，而大学考试以识记和理解为主。这是造成大学成绩和最后的职场表现并非线性相关的重要原因。
第二点，无实习经历。现在很多实习生，虽然到公司去美其名曰实习，但往往被公司安排做一些边缘性的打杂性质的工作，对于今后的实际工作的作用非常有限。
第三点，无社团经历就更加不重要了。社团经历对于大学生的锻炼非常有限，很多时候反而还会起到拔苗助长的反效果，让学生提前变的事故，变的江湖和社会。很多公司反而会认为这是个减分项。
综上所述，其实你所说的这三点，都不是最重要的。
一份简历，最重要的，是体现出你现在具备的知识基础、能力素质和工作态度与你想要求职的职位是不是相互匹配。
你虽然没有这三点可以写，但是你可以围绕你个人的知识特长、你所学的哪门功课是你最擅长的、你个人的优点是什么、你对于今后的工作有怎样的规划等等方面，来体现你个人的简历亮点。
希望我的回答对你有帮助！
春哥谈职场
每家公司，在做招聘的时候，都会有一个录用标准。比如，前几年，我去做校园招聘的时候，我们招聘研发工程师，我们在宣讲会上放出来的录用标准如下：
1.专业要求：自动化、自动化设计及应用等相关专业。
2.学历要求：本科以上学历，硕士以上学历优先。
3.性格开朗乐观，团队精神佳，沟通表达能力强。
当然，以上的的标准，是可以给众多大学生看的。但是，在筛选简历和面试的时候，我们会有很多暗标准，也就是只有面试官知道的标准，比如：
1.大学有挂科的一般不考虑。
2.没有实习经历的一般不考虑。
3.没有校园实践经历的一般不考虑。
因此，也许你在听校园招聘的时候，你会发现企业写的录用标准，你都符合，但是你面试了之后，却未必能够通过。这是因为每个面试除了明标准之外，还有很多暗标准，而这些暗标准面试官是不会告诉你的。
在简历筛选阶段，hr是如何筛选简历的？
由于参加校招的人太多，所以，在当企业宣讲完之后，马上会有很多人投简历，而企业需要在短时间之内，宣布能够进入下一轮面试的人，所以，有些面试官，可能一下子手上有上百份简历，他们需要几分钟时间里，筛选出几十份简历，也就是说，每份简历，hr只看30秒左右，就决定要不要把你放进面试栏。那hr是依据什么标准来筛选的呢？主要有以下几点：
第一，你的求职目标
比如，你投研发岗位，但是你简历上写的求职目标是售后，那你肯定是过不了这关的。
第二，你的学习成绩
比如，你的学习成绩能够在班里或者系里排前10%，那你是可以吸引hr的注意的。
第三，你的个人经历
比如，你参加了很多社会实践，而且都是跟求职目标有关的，那你肯定可以通过筛选。
第四，你获得的成果
如果你能够在大学的时候，获得一些成果，可以证明你的能力，那你是可以通过筛选的。
三无的同学如何写简历？
了解了hr筛选简历的标准之后，我们知道学习成绩，实习经历，校园实践等对一个人找工作影响很大。那如果在这些方面都很平庸的人，该如何写简历才能吸引hr的注意呢？你需要做到以下几点：
第一，写好你的自我评价
在简历的自我评价栏，最好能够总结出你在大学期间，甚至你的一生，你所擅长的能力是什么，你能够做什么，你有哪些优势，都列出来，以吸引hr的注意。
第二，提供能证明你胜任的证据
如果你是三无，那你在学习期间，做过什么能证明你比其他同学有优势呢？把它列出来。不管怎么样，你都要有一样可以拿得出手的。
第三，写出你对目标企业的渴望
比如，你的目标企业是华为，那你就把你对华为的认识列出来，表明你很渴望去华为。也许，hr会有好奇心，他就会约你面试了。
刘仕祥演讲思维课
首先大家要知道，学校里成绩一般没奖励没经历的人占了大半，你不是一个人。一定要对自己有信心，不要自暴自弃认为自己一无是处。你应聘这个岗位，一定是对这份工作感兴趣，并且认为自己能做这份工作，你只要在简历里表现出为什么能做就OK了。
1. 个人介绍、证件照个人介绍包括姓名、电话、邮箱、年龄、政治面貌、证件照等。其他的都是不可更改的硬性项目，证件照却是你可以把控美观度的一个选项。非主流自拍、堪比身份证头像的证件照，HR一看就没什么好感。穿上正装、女生化个淡妆，让摄影师稍微帮你后期一下，第一眼就会给人留下好印象。
2. 教育背景教育背景方面，无论是什么学校，都应该诚实大方地写上去。学校很牛×的，可以备注强调985、211；学校一般的，就呈现学校、学院、专业。如果在校期间成绩优异，可以加上绩点名次；成绩平平的，可以罗列一下专业课，特别是与你的求职意向有相关性的专业课。
上面两位求职者，同样都是工商管理，第二位显然要比第一位被搜索到的几率更大。
3. 求职意向通俗的说就是你想要在什么地方从事一个什么样的岗位，薪资待遇如何。这里即使再没有经历的小伙伴，也能完成。从什么行业到什么职能，或者是一个大类，都能写。当然要注意，求职意向一定要契合你所投递岗位性质！
4. 学生工作、项目经历根本没有社团经历的小伙伴别着急，义工、志愿者做过没有？有意义的团建、班级活动有没有？比如植树节种树，班级组织去敬老院等等。再不济，毕业设计做了吧？还没做完至少选题定了吧？写！——“参与了关于……课题的研究，并独立完成……报告”。比如说下面这位同学简洁明了地写题目也是可以的：
5. 实习经历说没有实习经历的，大学里是不是偷偷犯懒了？我明明记得，学校在某一阶段是要求实习还有学分的！这里麻烦你们面壁思过五分钟！
如果真的没有实习经历的话，学校统一安排的实习，写上去！兼职，写上去！
至于荣誉奖励，有就是有，没有就是没有。
6. 个人技能很多学校都有英语4级要求才能毕业，如果你恰好是这类学校，恭喜你，在个人技能里增添一笔；
如果考了其他的例如会计证、普通话、人力资源证等等的技能证书，都可以写上去；
考了计算机等级考试、会Photoshop等软件的同学，在这里加上计算机应用技能；
还有一些专业，例如电子商务、工商管理、电子信息等专业，可能会有Minitab的教程课，也可以将这个技能写上去；
其实，如果有出色的游戏经历也是一个优势。如果你想从事游戏行业，那么可以这样写：
如果不从事游戏行业，也可以把自己在游戏领域获得的出色表现写一下，能在一个领域做得好也是一种能力的体现。
如果以上都没有，PPT会做吧？WORD会用吧？EXCEL会操作吧？写！
7. 自我评价有些同学因为经历不够，觉得简历太空，洋洋洒洒写了800字自我评价，别人是看你简历还是看你小作文呢？HR每天看简历都看得头昏眼花，哪有精力看你的夸夸其谈。因此，自我介绍不宜过多，控制在3行左右即可。
例如面试新媒体运营。可以从平时喜欢写作，也开了自己的公众号，写过几篇文章，公众号叫什么，没有粉丝也ok，至少这个经历也是一个加分项。或者平时喜欢看电影，看完会写一些影评等等。当然面试的时候，最好能带上这类作品哦！
例如你想应聘下面这个人力资源岗位。
里面写到的“工作细致认真”“沟通协调”“语言表达能力”“性格开朗”“责任心强”“工作积极主动”“学习能力强” 等要求，都可以在你的自我评价中体现。
关注前程无忧，收获职场干货！
祝你前程无忧
这个问题，应该是大部分应届毕业的同学，都普遍关心、但并不了解的问题，我试着从企业的角度讲解下。
过2014年度，我作为技术面试官之一，参加过百度在广州举行的校招工作，从面试官的角度，说明下面试中的要点
首先，消除一个误解：简历一定会经过HR的初筛
要提高简历的有效性，首先要理解企业的招聘流程，这样才能有的放矢，有效设计简历内容，提高面试机会。
大部分人认为，面试机会都通过如下流程获得：按照面试者投递—>HR初筛—>面试官审核—>进入面试流程。了解了企业的面试流程之后，你会发现这个认知是有问题的。
企业的面试需求，总是由业务部门发起。业务部门有了用人需求之后，会通过以下渠道收集简历：一、HR部门提供；二、内部人员推荐；三、企业官网检索；四、猎头推荐；五、招聘网站检索。从中我们可以看到：招聘需求的主导权，在用人部门；存在多个有效渠道，会跳过HR，直接投递简历到用人部门。
根据企业招聘流程，我设计的优化应聘过程：收集需求、设计简历、复习面试知识点、面试练习、通过有效渠道投递、面试、记录面试过程和结果；
如何有效设计简历
了解了以上流程，我们的问题，我们就明白了，简历是否有效，关键在于是否匹配用人部门的需求。说白了，要人的时候，我在地上捡到一份简历，只要看到合适，都会打个电话；不合适的简历，就算是我丈母娘推荐的，我也没法安排面试。
问题就简单了，面试准备的第一步就是收集需求，然后设计简历。反复把企业的招聘JD多看几遍，多看看岗位职责、行业关键词，针对JD内容，结合自身特点，去设计简历内容。
从简历库中撸了两份简历，招聘的职位是互联网应用运维，做互联网方向的同学可以看看，哪份简历的有效性更高
面试准备
有了前面的需求分析过程打底，相信你也了解到了企业招聘的目标人选，需要具备什么素质。接下来你要针对用人需求，结合自己的知识、技能方面的优势，进行面试前的强化训练。
对于应届生，企业的面试重点，都是在
基础知识掌握、沟通能力、逻辑性思维这些综合素质上，你准备得越充分，对于面试的场景模拟过越多，在实际面试沟通过程中，临场变现就会越好。我见过太多在面试过程中，因为紧张、面试准备不充分，导致无法充分沟通，表现出自己实际能力的面试者。面对这种情况，高素质的面试官，会尽量去配合面试者，调整面试的氛围，充分发掘面试者的潜在素质。但面试结果的好坏，主导权还是在面试者。面试官不是保姆，没有义务配合你，创造让你充分发挥的环境。
准备面试的同事，开始寻找有效途径投递简历
面试的准备，是一个过程。在准备的过程中，就可以开始寻找有效渠道投递简历。最有效的渠道是内推，如果你找遍了身边八竿子打的着的关系网，都找不出一个人能够帮你投递简历，那么你就得检讨下自己是否合适投递这个职位了。
记住，讨生活、搞关系，不丢人。找人帮忙内推，说明你会开始学习利用人脉关系，去寻找机会，说明你上道了。任何一个正常思维的职场人士，在你值得帮助的情况下，都会去帮助你，说不定，他们哪天也会有需要你帮忙的时候。
退一万步说，如果实在找不到内推的渠道。你还是可以继续通过企业官网，以及校园招聘会投递简历。始终记住，需求是第一位的，你的价值在于被需要。对于业务部门的面试官来说，不在乎你是霸面、还是内推，只要你match了岗位需求，就会给你机会。
投简历，就是寻找一切有效途径，把你的信息，提供给需求部门。
面试
面试的技巧，说起来太容易发散，我就尽量控制一下，主要是从面试官的角度来说下，面试官都看重什么。
- 基础知识：对应届生来说，最重要的观察项，就是对理论知识的掌握。任何一个面试官都知道，理论知识好的学生，成长快、上限高、招聘风险最小；
- 沟通能力：关于这点，也没啥好说的，没有实际经验的人，永远不会知道有效沟通的重要性。你只需要记住，沟通能力很重要很重要很重要，而且无论如何你觉得沟通能力多重要，实际上沟通能力都会比你认为的更重要。举个例子，面试实际上就是一个沟通的过程，无论你多有价值，你的价值都需要通过有效沟通传递给面试官，你的沟通能力，一定程度上就决定了你价值传递的上限；
- 逻辑思考：别紧张，放轻松，一定要把意思听明白，把话说清楚；
- 态度：如果你前面，把很多事情都搞砸了，也要保持态度和风度。一方面给人留下个好点的印象，留下一个卷土重来的机会；另外，也有可能通过态度起死回生。我举个真实的案例朋友K，是一家大型集团公司架构师，他们公司招聘一位桌面维护工程师，HR发了面试邀请给到了多位面试者。
有位面试者，按照预约的时间来参加面试。可能是当时约定的时间间隔比较长，实际上这个岗位已经招到了。偏偏我朋友面试过后，发现这个哥们非常适合这个岗位，而且服务态度无可挑剔，这下他就犯难了。按正常处理方法，只能婉拒这个哥们，并在下次岗位开放的时候优先考虑。但难就难在这哥们态度太好了，一看就是个典型的老实人。
没法子，朋友只能去找老大反应，老大不相信，亲自面试了一次，也傻了眼。这下子两个人都没办法了，只能找HR反应。
HR也不相信有这种事，又面了一波，面完了，HR也傻了。三个人面面相觑，都没啥办法。后来还是HR提的解决方案，先让部门走流程提申请，增加一个HC，她来说明情况。就这样，一个看起来已经肯定出局的人选，居然意外录用了。这世界，还是善的啊。
最后，无论好坏，都值得铭记
成年人的世界，没有好坏，也没有真正的失败。毕竟，我们所有人最后的结果，都是从这个世界GG出局。
把你每一次面试经历，面试结果，面试中遇到的人和事记录下来，不仅仅是作为自己青春的见证，也是促进自己反思、并不断成长的一个方法。
最后，祝愿每位开始走出校园的年轻学子都前途顺利。人生的无限可能，从此刻就真正开始了，开干吧，少年。
