橙子橙子Vincent
很開心能回答這個問題，希望能幫到您。
一、分析一下，是否真到了瓶頸期，有沒有方法可解？
二、分析一下現在的工作和新工作，哪個在你計劃有二胎時能給你帶來一定的保障。
三、現在有了二胎的這種計劃。你要慎重考慮一下，哪個更有利於後面的發展，現在也可以在原單位不動，找一些以後可以在孕期做的副業，這樣的話未來你將不會受到經濟方面的影響。
職場風雲籍
說說我吧，90後已經奔三了。
之前在銷售行業摸滾打爬3年直到年前才正式結束工作。現在在家等疫情防控之後回佛山重新規劃工作以及生孩計劃。
其實生孩子完全不在我今年的計劃之內，因為我從去年就開始計劃買房了，同時也在積極備孕想把生孩子這件事利用工作時間把艱難的孕期熬過去。但是天不遂人願，胚胎停育。
我現在也30歲了，很想把事業穩定了才去想生孩子的事。我現在面臨的問題和樓主一樣。
1.買了房子，想把事業起步穩定後再生孩的話至少需要一到兩年。就等於生孩子要推後2年，我已經到了32歲再生娃會很辛苦，本身體質不是很好。
2.生孩子至少在家需要呆一年，這期間會失去3年所建立的朋友、客戶和社會關係。等於生完就要重新調整自己的生活和工作狀態。
鑑於自己年紀大了，再經不起胎停育或者時間和身體的各種原因。和老公還是決定提前把二胎生了，才有心思好好工作努力賺錢！
杜冰淇淋
工作中已到瓶頸，肯定想著換新的工作。但是對於三十幾歲的女性，這是一個需要謹慎考慮的問題。當然了，能力特別強的女性就可以任性，無需考慮困難了。
表面上看起來生孩子和換工作不衝突，實際中關係相當大。一旦你生了孩子，你接下來的幾年內就要圍著孩子轉了，那你花在工作上的精力就少了。這對公司意味著什麼？不亞於毀滅性的打擊。所以說，一般這個年齡段的女性剛換了新工作，就要生孩子，我想任何單位都會反感的。對於自己的職業生涯極為不利，甚至還有可能被裁員。所以，建議一般不要換工作。
當然，萬事都不是絕對的。單位也是要看什麼樣的單位。舉個比較新的例子，我們單位最近幾年招人，老是來女的。去年來個女的，來報到之前就確認懷孕生孩子，去年9月份報到完之後就回家生孩子了，但是呢，福利待遇一樣不減。領導呢，心裡肯定不痛快，本來想找個幹活的，結果來了個這樣的，儘管心裡這樣想，但是也沒辦法呢。
最後，總結一下，一方面，要看你要換的新工作是什麼性質的。另一方面，建議不要輕易換工作，這對自己的職業生涯很不利。
等下一個雨天
首先，我講下我遇到過幾家單位領導都曾公開講過公司裡面的女職工生孩子是耽誤事的。現在很多公司在面試的時候都會問近期是否有生育計劃，如果找一個人進來沒多久就懷孕 以後還要再休產假你是領導的話你還反感？很多企業都是定員定崗的，假如你近年把有生二胎計劃還是不要走了的好，留下來熬吧，至少周圍的人都熟悉，你的工作人家也好分擔。
一城向海
卡在職業生涯中的感覺不僅使人沮喪。它可能使人衰弱。
但是，我們必須選擇一條職業道路並始終堅持下去的想法只是一個神話。無論您的年齡或經驗如何，當我們需要問自己：“下一步是什麼？”時，我們最終都會在人生的某個階段遇到障礙。
心理治療師兼職業發展高級顧問蒂莫西·巴特勒（Timothy Butler）表示，職業生涯陷入僵局–當您知道自己對自己不滿意的那一刻，卻又不知道下一步該怎麼做時–不僅很普遍，而且是必要的。在哈佛商學院。巴特勒說：“我們建立了對我們重要以及我們生活中需要做的事情的心理模型。” “當我們陷入僵局時，我們想要做的[需要]打破那些心理模型。”
我們必須選擇一條職業道路並始終堅持下去的想法只是一個神話。
放開自己的憂慮，這是很合理的。當您18歲或21歲時最重要的事情與30歲和35歲時最重要的事情不同，更不用說50歲或60歲了。對嗎？賦予我們意義的是不斷變化的原因，這就是為什麼我們不可避免地走到一個關鍵點，當我們需要打破自己為自己創造的思維模式並找到新方法時。
儘管如此，到達那些陷入僵局的時刻-無論您是事業的早期還是很遠-可能都是壓倒性的。
不要讓內心的批評家充分利用自己
第一步也是最重要的一步，是要承認您內在的批評家（這意味著我們所有人都沒什麼聲音）可能正在野外活動，譴責您不知道接下來要做什麼。巴特勒說，這很普遍。他說：“在陷入僵局時，內部批評家特別活躍。” 但是，不要四處張望並與自己所在領域或年齡段的其他人進行比較。“那非常危險，”巴特勒說。“一個重要的信息就是讓自己更輕鬆。”
當您21歲時最重要的事情與35歲時最重要的事情不同，更不用說50或60了。
這意味著，如果您經歷了艱苦而昂貴的研究生教育，而只是為了確定自己不想在剛剛獲得學位的領域工作，那完全沒有問題。“甘地上了法學院，”巴特勒喜歡提醒人們。當您對自己的需求殘酷地誠實時，職業道路並不意味著整潔和可預測。
認為自己是寄居蟹–是的，寄居蟹
好消息是，您的躁動和不滿情緒實際上是因禍得福。它們表明您正在學習更多關於自己的知識，即生活和工作中想要和不想要的東西，現在可以開始思考下一步應該採取的措施。“您的自我意識已經發生了巨大變化，”巴特勒說。“您對自己和與世界的互動了解得更多。”
以巴特勒最喜歡的類比為例：寄居蟹。他說：“寄居蟹隨著它們的長大而不斷變化。” “如果我們正在成長，我們必須說，'儘管我們喜歡這個殼，但我們將不得不把整個東西扔掉。'”
瞭解多元智能模型
在他的研究中，巴特勒指的是“多元智能模型”，包括四種類型的智能：隱式，符號，分析和功能。巴特勒說，大多數人將時間和精力都集中在發展分析和功能智能上，例如，他們解決問題，保持有序組織和閱讀他人情感的能力。但是結果是，前兩種形式的情報，即隱性和象徵性情報，經常被忽略，巴特勒說，這就是問題所在。他的研究主要關注這兩種智力模式，以及它們如何幫助我們擺脫職業生涯的困擾。
除非您可以告訴人脈中的人確切的身份以及您將要發生的事情，否則人脈是沒有用的。
根據哲學家和心理治療師尤金·根德林（Eugene Gendlin）的觀點，內隱的智力是我們每個人所擁有的感覺，甚至在我們將這些感覺轉化為語言之前，我們每個人都擁有。巴特勒說：“我們對下一步需要做什麼有一種感覺。”巴特勒從根德林的研究中汲取了經驗。他說：“感覺在體內。” “問題在於它是象徵性的。我們還沒有語言。”
根德林（Gendlin）鼓勵人們超越自己已經發展並逐漸適應生活的模式進行思考，換句話說，就是您總是傾向於把事情做好的方式，而是去探索新的替代方法。根德林寫道： “邏輯形式和模式無法涵蓋人與情況的複雜性。”
“天上的餡餅是沒有用的，”巴特勒說。多年來，他與學生，管理人員和專業人士在職業生涯的各個階段進行了合作，以準確指出他們想要什麼，而不是擺脫工作。巴特勒說，這是關於特異性的-通過語言將這種隱含的智力轉化為一種象徵性的智力。
在紙上寫下您的職業標準
大多數對自己的職業不滿意並想要改變的人常常會感到渴望立即跳槽去尋找新的機會-尋找工作機會並向朋友詢問他們可能知道的有趣機會。但是，巴特勒說，這是從戰術開始的，應該是您前進的最後一步，而不是第一步。他說：“首先要考慮的問題是：'什麼對我真正有意義？'。“不是以抽象的方式，而是以非常具體，具體的方式。”
他稱之為“視覺工作”。歸結為簡單地提出了7到12個句子，這些句子捕獲了您在職業和生活中想要的特定標準。他說：“這需要工作，但這是您可以做的工作。”
要儘可能具體。例如，您可能決定每天需要與工作上的人們進行很多個人互動，或者需要在大都市中居住20分鐘以內，或者需要在日常工作中解決問題經驗，或將大部分時間集中在創意項目上。提出這7到12個標準是重要的第一步，因為它為您下一步的工作奠定了基礎。
巴特勒和根德林認為，我們都知道我們想要和需要感到滿足的東西。我們只是沒有話要向我們自己和他人清楚地表達。這就是這項練習變得如此寶貴的地方。“您可能有很強的自我意識，但是對於許多人來說，坐在空白頁上很難，” Butler說。不過，這是必不可少的。
尋找捕捉您願景的機會
擺脫困境的下一個重要步驟是尋找機會，以抓住您儘可能多的職業標準。考慮一下哪些類型的組織文化可能會提供很大比例的這些功能。這些不是您應該在筒倉中問的問題。巴特勒說：“這個過程不是要呆在家裡思考。” “過程是真正參與其中。”
在這裡，網絡變得很有價值-與同事，朋友，導師，前任老師和家人交談。“每個人都在談論網絡，但是除非您可以準確地告訴網絡中的人您是誰以及必須為您做什麼，否則網絡是無用的。”巴特勒說。
“這是缺少的東西。這是人們不知道的工作。“我是誰，我與別人有什麼不同？””
思維遊牧
你這種情況是大多數已婚人的困擾，對於一個家庭來說，生育子是件大事，作為一對理性的夫妻，在懷二胎前應該綜合家庭情況認真考慮，面對現狀，包括家庭經濟、年齡條件、工作狀況，夫妻身體、養育環境等。如果你的年齡已超過28歲，在已決定生育第二個子女的情況下，建議你先不要換工作，生育第二個子女以後再考慮換新的工作。畢竟現在這個社會只要你肯努力，機會還是蠻多的。以上是個人見解希望能對你有幫助。
南飛朱雀人力資源解說
可以試著問自己幾個問題:
如何判斷新工作是否更適合?具體標準是什麼？
換工作和生二胎的關係是什麼？
家人希望的是你想要的嗎？
做個排列組合(不換工作x不生二胎，換工作x不生二胎，不換工作x生二胎，換工作x生二胎)分別有哪些可能性？
以上組合中哪種是你最想要的?哪種是最不想要的?
其中有多少是自己可控的因素？哪些是不可控的？
通過以上問題，可以自己試著瞭解自己需求，看起來是一個工作換不換方問題，隱含著一個價值觀的梳理，到底什麼才是自己想要的？
知道自己想要什麼，也知道自己有哪些選擇，可以選哪個，接下來選擇並不太困難，需要注意的是儘量和家人達成一致，無論是生孩子還是換工作，有家人的支持都會更輕鬆。
生涯規劃師方文波
我就是30+的二寶媽，目前和先生自主創業[呲牙]這個年齡的女性，工作和家庭是無法兩全的，所以你得看你是偏向事業還是偏向家庭。打算生二胎有人幫忙一起帶嗎？如果沒有，那麼可能未來放在工作上的時間是有限的。如果是打算拼事業的，二娃的到來實際是1+1＞2，比一個孩子時候更費時間和精力，拼事業會力不從心，尤其是娃生病的時候。建議可以選一個時間相對自主的工作或項目來做，彈性比較大
馬凌ing
那就不換，換單位一般要二孩會受限制！
