橙子橙子Vincent
很开心能回答这个问题，希望能帮到您。
一、分析一下，是否真到了瓶颈期，有没有方法可解？
二、分析一下现在的工作和新工作，哪个在你计划有二胎时能给你带来一定的保障。
三、现在有了二胎的这种计划。你要慎重考虑一下，哪个更有利于后面的发展，现在也可以在原单位不动，找一些以后可以在孕期做的副业，这样的话未来你将不会受到经济方面的影响。
职场风云籍
说说我吧，90后已经奔三了。
之前在销售行业摸滚打爬3年直到年前才正式结束工作。现在在家等疫情防控之后回佛山重新规划工作以及生孩计划。
其实生孩子完全不在我今年的计划之内，因为我从去年就开始计划买房了，同时也在积极备孕想把生孩子这件事利用工作时间把艰难的孕期熬过去。但是天不遂人愿，胚胎停育。
我现在也30岁了，很想把事业稳定了才去想生孩子的事。我现在面临的问题和楼主一样。
1.买了房子，想把事业起步稳定后再生孩的话至少需要一到两年。就等于生孩子要推后2年，我已经到了32岁再生娃会很辛苦，本身体质不是很好。
2.生孩子至少在家需要呆一年，这期间会失去3年所建立的朋友、客户和社会关系。等于生完就要重新调整自己的生活和工作状态。
鉴于自己年纪大了，再经不起胎停育或者时间和身体的各种原因。和老公还是决定提前把二胎生了，才有心思好好工作努力赚钱！
杜冰淇淋
工作中已到瓶颈，肯定想着换新的工作。但是对于三十几岁的女性，这是一个需要谨慎考虑的问题。当然了，能力特别强的女性就可以任性，无需考虑困难了。
表面上看起来生孩子和换工作不冲突，实际中关系相当大。一旦你生了孩子，你接下来的几年内就要围着孩子转了，那你花在工作上的精力就少了。这对公司意味着什么？不亚于毁灭性的打击。所以说，一般这个年龄段的女性刚换了新工作，就要生孩子，我想任何单位都会反感的。对于自己的职业生涯极为不利，甚至还有可能被裁员。所以，建议一般不要换工作。
当然，万事都不是绝对的。单位也是要看什么样的单位。举个比较新的例子，我们单位最近几年招人，老是来女的。去年来个女的，来报到之前就确认怀孕生孩子，去年9月份报到完之后就回家生孩子了，但是呢，福利待遇一样不减。领导呢，心里肯定不痛快，本来想找个干活的，结果来了个这样的，尽管心里这样想，但是也没办法呢。
最后，总结一下，一方面，要看你要换的新工作是什么性质的。另一方面，建议不要轻易换工作，这对自己的职业生涯很不利。
等下一个雨天
首先，我讲下我遇到过几家单位领导都曾公开讲过公司里面的女职工生孩子是耽误事的。现在很多公司在面试的时候都会问近期是否有生育计划，如果找一个人进来没多久就怀孕 以后还要再休产假你是领导的话你还反感？很多企业都是定员定岗的，假如你近年把有生二胎计划还是不要走了的好，留下来熬吧，至少周围的人都熟悉，你的工作人家也好分担。
一城向海
卡在职业生涯中的感觉不仅使人沮丧。它可能使人衰弱。
但是，我们必须选择一条职业道路并始终坚持下去的想法只是一个神话。无论您的年龄或经验如何，当我们需要问自己：“下一步是什么？”时，我们最终都会在人生的某个阶段遇到障碍。
心理治疗师兼职业发展高级顾问蒂莫西·巴特勒（Timothy Butler）表示，职业生涯陷入僵局–当您知道自己对自己不满意的那一刻，却又不知道下一步该怎么做时–不仅很普遍，而且是必要的。在哈佛商学院。巴特勒说：“我们建立了对我们重要以及我们生活中需要做的事情的心理模型。” “当我们陷入僵局时，我们想要做的[需要]打破那些心理模型。”
我们必须选择一条职业道路并始终坚持下去的想法只是一个神话。
放开自己的忧虑，这是很合理的。当您18岁或21岁时最重要的事情与30岁和35岁时最重要的事情不同，更不用说50岁或60岁了。对吗？赋予我们意义的是不断变化的原因，这就是为什么我们不可避免地走到一个关键点，当我们需要打破自己为自己创造的思维模式并找到新方法时。
尽管如此，到达那些陷入僵局的时刻-无论您是事业的早期还是很远-可能都是压倒性的。
不要让内心的批评家充分利用自己
第一步也是最重要的一步，是要承认您内在的批评家（这意味着我们所有人都没什么声音）可能正在野外活动，谴责您不知道接下来要做什么。巴特勒说，这很普遍。他说：“在陷入僵局时，内部批评家特别活跃。” 但是，不要四处张望并与自己所在领域或年龄段的其他人进行比较。“那非常危险，”巴特勒说。“一个重要的信息就是让自己更轻松。”
当您21岁时最重要的事情与35岁时最重要的事情不同，更不用说50或60了。
这意味着，如果您经历了艰苦而昂贵的研究生教育，而只是为了确定自己不想在刚刚获得学位的领域工作，那完全没有问题。“甘地上了法学院，”巴特勒喜欢提醒人们。当您对自己的需求残酷地诚实时，职业道路并不意味着整洁和可预测。
认为自己是寄居蟹–是的，寄居蟹
好消息是，您的躁动和不满情绪实际上是因祸得福。它们表明您正在学习更多关于自己的知识，即生活和工作中想要和不想要的东西，现在可以开始思考下一步应该采取的措施。“您的自我意识已经发生了巨大变化，”巴特勒说。“您对自己和与世界的互动了解得更多。”
以巴特勒最喜欢的类比为例：寄居蟹。他说：“寄居蟹随着它们的长大而不断变化。” “如果我们正在成长，我们必须说，'尽管我们喜欢这个壳，但我们将不得不把整个东西扔掉。'”
了解多元智能模型
在他的研究中，巴特勒指的是“多元智能模型”，包括四种类型的智能：隐式，符号，分析和功能。巴特勒说，大多数人将时间和精力都集中在发展分析和功能智能上，例如，他们解决问题，保持有序组织和阅读他人情感的能力。但是结果是，前两种形式的情报，即隐性和象征性情报，经常被忽略，巴特勒说，这就是问题所在。他的研究主要关注这两种智力模式，以及它们如何帮助我们摆脱职业生涯的困扰。
除非您可以告诉人脉中的人确切的身份以及您将要发生的事情，否则人脉是没有用的。
根据哲学家和心理治疗师尤金·根德林（Eugene Gendlin）的观点，内隐的智力是我们每个人所拥有的感觉，甚至在我们将这些感觉转化为语言之前，我们每个人都拥有。巴特勒说：“我们对下一步需要做什么有一种感觉。”巴特勒从根德林的研究中汲取了经验。他说：“感觉在体内。” “问题在于它是象征性的。我们还没有语言。”
根德林（Gendlin）鼓励人们超越自己已经发展并逐渐适应生活的模式进行思考，换句话说，就是您总是倾向于把事情做好的方式，而是去探索新的替代方法。根德林写道： “逻辑形式和模式无法涵盖人与情况的复杂性。”
“天上的馅饼是没有用的，”巴特勒说。多年来，他与学生，管理人员和专业人士在职业生涯的各个阶段进行了合作，以准确指出他们想要什么，而不是摆脱工作。巴特勒说，这是关于特异性的-通过语言将这种隐含的智力转化为一种象征性的智力。
在纸上写下您的职业标准
大多数对自己的职业不满意并想要改变的人常常会感到渴望立即跳槽去寻找新的机会-寻找工作机会并向朋友询问他们可能知道的有趣机会。但是，巴特勒说，这是从战术开始的，应该是您前进的最后一步，而不是第一步。他说：“首先要考虑的问题是：'什么对我真正有意义？'。“不是以抽象的方式，而是以非常具体，具体的方式。”
他称之为“视觉工作”。归结为简单地提出了7到12个句子，这些句子捕获了您在职业和生活中想要的特定标准。他说：“这需要工作，但这是您可以做的工作。”
要尽可能具体。例如，您可能决定每天需要与工作上的人们进行很多个人互动，或者需要在大都市中居住20分钟以内，或者需要在日常工作中解决问题经验，或将大部分时间集中在创意项目上。提出这7到12个标准是重要的第一步，因为它为您下一步的工作奠定了基础。
巴特勒和根德林认为，我们都知道我们想要和需要感到满足的东西。我们只是没有话要向我们自己和他人清楚地表达。这就是这项练习变得如此宝贵的地方。“您可能有很强的自我意识，但是对于许多人来说，坐在空白页上很难，” Butler说。不过，这是必不可少的。
寻找捕捉您愿景的机会
摆脱困境的下一个重要步骤是寻找机会，以抓住您尽可能多的职业标准。考虑一下哪些类型的组织文化可能会提供很大比例的这些功能。这些不是您应该在筒仓中问的问题。巴特勒说：“这个过程不是要呆在家里思考。” “过程是真正参与其中。”
在这里，网络变得很有价值-与同事，朋友，导师，前任老师和家人交谈。“每个人都在谈论网络，但是除非您可以准确地告诉网络中的人您是谁以及必须为您做什么，否则网络是无用的。”巴特勒说。
“这是缺少的东西。这是人们不知道的工作。“我是谁，我与别人有什么不同？””
思维游牧
你这种情况是大多数已婚人的困扰，对于一个家庭来说，生育子是件大事，作为一对理性的夫妻，在怀二胎前应该综合家庭情况认真考虑，面对现状，包括家庭经济、年龄条件、工作状况，夫妻身体、养育环境等。如果你的年龄已超过28岁，在已决定生育第二个子女的情况下，建议你先不要换工作，生育第二个子女以后再考虑换新的工作。毕竟现在这个社会只要你肯努力，机会还是蛮多的。以上是个人见解希望能对你有帮助。
南飞朱雀人力资源解说
可以试着问自己几个问题:
如何判断新工作是否更适合?具体标准是什么？
换工作和生二胎的关系是什么？
家人希望的是你想要的吗？
做个排列组合(不换工作x不生二胎，换工作x不生二胎，不换工作x生二胎，换工作x生二胎)分别有哪些可能性？
以上组合中哪种是你最想要的?哪种是最不想要的?
其中有多少是自己可控的因素？哪些是不可控的？
通过以上问题，可以自己试着了解自己需求，看起来是一个工作换不换方问题，隐含着一个价值观的梳理，到底什么才是自己想要的？
知道自己想要什么，也知道自己有哪些选择，可以选哪个，接下来选择并不太困难，需要注意的是尽量和家人达成一致，无论是生孩子还是换工作，有家人的支持都会更轻松。
生涯规划师方文波
我就是30+的二宝妈，目前和先生自主创业[呲牙]这个年龄的女性，工作和家庭是无法两全的，所以你得看你是偏向事业还是偏向家庭。打算生二胎有人帮忙一起带吗？如果没有，那么可能未来放在工作上的时间是有限的。如果是打算拼事业的，二娃的到来实际是1+1＞2，比一个孩子时候更费时间和精力，拼事业会力不从心，尤其是娃生病的时候。建议可以选一个时间相对自主的工作或项目来做，弹性比较大
马凌ing
那就不换，换单位一般要二孩会受限制！
