牧马人11110721
我建议你赶紧离开，尊严是一个人活着的底线！另外既然你敢提出疑问？说明你跳槽不难，甚至收入环境肯定更好，所以送你一句:外面世界很大，到处走走！好了，要感谢我的话，我要的报酬不高，还能解决你的尴尬:你离职时顺带给公司说，找好接班人了，我愿意替兄弟你受苦，继续被那没人性老板不尊重，以后发达了记得来看我！
一片飞舞的绿叶
楼主，我在合肥，如果你想辞职，记得通知我啊，说不定去应聘试试，我也能遇到这么好的工作呢。
哈哈，言归正传。
一、从收入来说，非常不错
作为一名合肥本土的HR，可以负责任的告诉你，税后月薪1万，加2K公积金，这个收入水平在合肥算是中上的了。
抛开楼主从事的职业，单从薪水来看，这也算是你能坚持工作不离职的动力之一。
二、从工作时间来说，也很OK
每天7小时，双休，这个工作时间也羡煞旁人啊！要知道相比北上广，合肥虽是省会城市，但想找个双休的工作不容易啊！很多小公司老板才不关心劳动法的规定呢，能让员工多上一天班，老板就觉得多赚了一点。
通常有三种情况：
你想拿高薪，对应的可能是6天制，加班成常态，比如码农；
你想要双休8小时制，可能拿到的薪水就几千块，仅能养活自己；
更糟糕的是，还有更多的人既拿着不高的薪水，又付出了超出常人的劳动时间。
你说，那不辞职留着干嘛？
要知道，当大环境都是如此时，总有人需要这些工作。
结合第一条，又是双休7小时制，没有加班，又是月入1万多。这个时候，真心不建议你离职。
三、楼主最大的苦恼，来源于领导不尊重人
首先，尊重是人的主观感受，它不是一个是非曲直可以说的明白的。
领导不尊重你，是你个人的情绪反应。
可以再想想，领导是否就是这种性格的，管理员工都是这种态度？
领导如果只针对你，想一想自己是否有哪些方面可以优化的？
如果改变不了领导对你的方式，那就改变自己的心态。
你工作的意义是为了自己，不是为了领导；
你的工资是公司发的，不是领导个人发的。
改变不了领导的态度，那就不妨想开点，
不要让别人的行为影响了自己的情绪。
一份还不错的工作，没有把握能找到更好的工作前，好好上班；
一份有前景的工作，不要因为某个人而轻言放弃。
林说职场
有的时候遇到这种领导，必须要有硬刚的勇气！
我也在合肥工作，合肥这个物价水平和房价水平，你的待遇还算可以的。之前我也遇到过提问者类似的情况，有段时间我也忍气吞声过，但是到后来我发现你越是忍气吞声，这种领导就会越给你安排其他很多除了本职的工作。
用土话说，就是拿软柿子捏。你不会拒绝你就多干。 其实这种领导很不讨下面人喜欢。为了表现自己，让下面人把不该干的活也干了，然后自己去领功劳，自己再去他的领导面前表现。这种情况在职场经常会发生。
记得当时有很多次，我的领导也是安排其他的工作让我去做。一开始我觉得作为年轻人多做一点也没关系。但是后来我发现领导开始变本加厉。懂得拒绝的同事，很多工作都不需要做做好本职的工作就可以，而我除了做好本职工作以外，还要做其他很多的事情。后来我听了老同事的建议，他说你觉得他的工作安排不合理，你就直截了当的提出来。再有一次他给我安排除了本职工作其他工作的时候，我就直接回复他，我说我时间不够我做不了，麻烦你找其他同事做一下。反正他给的脸色也不是很好看。但是他不能拿着我的手去做呀。
后来有几次这种情况后，我都拒绝了。我保证把自己的本职工作做好，你没办法可以挑我毛病的时候，我可以拒绝你给我安排本职工作之外的其他事情。
像是合肥能拿到这个工资，我希望你还可以坚持。说出你的想法。同时自己在应对方式上也做相应的改变。如果不行那就硬刚到底，工作上你是我领导，但是大家都是人，大家都是人人平等的！
职场一洛
从月薪和工作时间来看在当地是很不错的工作，不过有一些对领导的反感，其实还没有到要不要坚持下去的时候。不阻挠你离职，但不建议因为不能忍耐而去离职。
一、我的经历：
说一下我自己的经历，毕业进入一家公司，月薪和级别都不高，为了能有更好的学习机会，经常要求领导给分配额外的任务，目的就是为了去积累自己的经验和能力。在工作中多思考多总结，工作之外把相关技能钻研的更加深入，用了半年时间在专业能力方面就把很多同事超过去了，之后的升职加薪也就水到渠成。包括现在也是，别人看来的脏活累活的无所谓，只要可以给自己更多的价值加成，多付出一些也无所谓，因为收获会很快到来。有些人看来是不够聪明，但在职业积累初期确实很好用，而且大部分人做不到。
二、对你的情况的分解：
说完了我的经历，再看看看你的情况。因为要去其他部门帮忙，觉得领导不尊重你的时间和精力，而有了想法。其实很正常，毕竟不属于你的本职工作，还要占用你的时间，可能会有加班甚至被人说不务正业的问题，而且被领导指挥来去的肯定心里不舒服。如果薪水和环境不理想，你可能早就离职了，但福利和月薪都是很不错的水平，也是你一直犹豫的地方吧。
不过从问题中没看到不尊重人到什么程度，也就无法判断事情严重性以及不可忍耐性。因为每个公司都会有让你火大的事情，你换一家公司肯定也有类似的问题，可能领导不给力，可能同事不好相处，可能规章制度很无脑，你有一千个可以吐槽可以选择离开的理由，但并不代表可以解决这些问题。因为忍耐力是在职场上必须要养成的一个能力，遇到非议、不公平的时候，无论是谁对谁错，你忍耐不了了就是有你的问题，哪怕是别人做错了也是有你的问题，这也是职业素养中的一部分。
三、该如何去看待和解决这类问题
有个朋友也有你这样的情况，对公司的一些情况看不惯，每到一家公司总有看不惯的人，长久下来戾气很重，反而对自己的身体和职业发展造成了伤害，是非常不值得的。跳了几次槽之后意识到了这个问题，虽然经历了一些波折，但好在不算晚。
之前有一次要去负责不相关的工作职能的时候，有个领导说过一句话：革命战士是块砖，哪里需要哪里搬。话糙理不糙，在职场上也需要能够适应很多的变化。
总结一下：无论任何时候都需要先忍耐住，才能在理性情况下做出对你最有利的选择。遇到的是问题，要去解决问题总会有办法。可以找领导沟通这个情况，可以据理力争捍卫自己的合法利益，也可以在帮忙的时候做出自己的价值从而争取更大的发展空间，当然想清楚了选择离开也是一个选择，看待问题的角度不同行动也不同。失去控制的选择反而是最不正确的举动。
冷静下来之后学会去适应环境的变化去做不后悔的选择，加油。
洋松果职场说
这个要看你是干什么的，这个行业好不好找工作，合肥月薪1万在我看来是非常不错的，特别是你这个工作时间令我非常羡慕，
如果根据你的技能工作好找，工资尚可，那就做好准备离开吧！
如果只有这项工作能给你这些，或者你没有自信找到差不多福利待遇的工作，综合考虑下，是否养家，是否还房贷，
我在合肥没有一个工作是低于10个小时的，或许招聘的时候是写着朝九晚六，结果一般到了都是朝八晚七，或许这是合肥的面对我这种没什么太大技能工作者的常态，合肥呆的久了，下定决心离开，离开合肥才知道路子挺宽的
渊怼怼
根据描述这名员工因为领导让他去其他部门帮忙，因此很反感，他认为他把本职工作做好就行了，却还要到别的部门帮忙，因此不知道该不该坚持下去。
这份工作看起来还不错，月薪1万还有2000元的公积金，还有双休日，每天工作也只有7个小时。
我们来分析一下，每天工作时间7小时，领导还让他到别的部门帮忙，也就是说他的本职工作不是有多忙，到别的部门帮忙与本职工作是有本质区别的，本职工作要有责任心，而给别的部门帮助是协助，心态完全不一样。
每天7小时，按规定应该是8小时工作制，还是说明这份工作轻松，月薪1万，还有2000元的公积金，薪水非常不错，与这样的工作条件相比已经相当优越了，因此我认为这是一份令人羡慕的工作，每天7小时还有双休，待遇也不错，真的应该好好珍惜这样的工作机会。
而作为领导自然有权利去这样做，或许因为他带来的时间短，工作能力强，让他到别的部门锻炼，这其实对他是一种锻炼，年轻人多学些东西没有什么不好。
这在我们单位就是一种正常的现象，在单位里并不是说你负责什么就做什么，别的什么都不管，常常是一人数职，因为工作也有阶段性，大家齐心协力把工作做好，我刚到单位的时候，科室里本来活就很多，但局长有啥事第1个想到的就是我，那会儿工作压力特别大，还是和领导一起共事。
即使是现在因为单位里男同事少女同事多，女同事常常要顾家，经常请假，对我来说哪里需要去哪里，而且工资也只有一点点，有时候并不是领导不尊重，而是很难有别的选择。
乡村小二哥
怎么办？还能怎么办，当然是继续待着啊，你居然用“坚持”这个词！
在合肥，月薪到手一万，公积金两千，双休，每天工作7小时。说实话，我脑子里过了一遍，不知道合肥有什么单位可以在这个收入的前提下，有这么舒服的工作作息。
真的很让人羡慕啊，朋友！这个待遇这个工作，还要什么尊重，这份工作就是对你最大的尊重啊。
闲话少说，分享我的个人观点吧：
一、转变观念。
好像这四个字总是个人感觉很空洞套路的感觉，其实不然，这一点很重要。
为什么领导让你去其他部门帮忙？要么你太闲了，要么其他部门太忙了，要么二者兼具。其实在一个单位，领导所要考虑的不仅仅是单个人，或者单件事，他需要总览全局。就比如你所遇到的，让你去别的部门帮忙，也是为了更好更快地把单位事情处理好，如果没有耽误到你的正常工作，也没有耽误到你的正常休息，我觉得要是不是很困难的事，帮就帮一把吧。
你想想，举手之劳，什么都不耽误，还能多接触其他部门的同事，挺好的啊。
再者，领导让你去别的部门帮忙，不见得就是不尊重你。比如，领导想有岗位变动，想让你提前适应呢？保不齐就给你提了呢，往好处想一想嘛。
二、让自己“忙起来”。
领导让你给其他部门帮忙，一般来说，是你给领导的印象是太闲了，找点事给你干干。这种情况，你就要学聪明一点，不要让自己在领导面前很闲，要不然，你可就有做不完的事情了。
比如，领导交办的事，不要办完就提交，“让子弹飞一会”，临近截止时间了再交也不迟。这样一来，显得你很认真办事，对领导交办的事项很重视；二来可以避免做完一件事，又被安排另一件。
这不是教你偷懒，而是职场中一旦你经常被安排杂事不得脱身，那么你永远无法精于自己的本职工作，也没有时间去给自己“充电”提升，时间长了会降低你的职场竞争力。
三、摆正位置。
作为一名合格的职工，完成领导交办的临时任务，是自己分内的职责。职场中，没有一个人一辈子只干自己的本职工作，绝对没有。那么凭啥你就该有呢，对吧？
在工作中，服从管理，听从指挥，是基本的职场规矩。不要觉得领导安排你做些非本职工作的事情，就是不尊重你，你不做别人也有别人做，难道别人做得你做不得么？
在单位，你就是一名职工，单位给予你的待遇、福利，对得起你的工作，那就是对你最大的尊重。
总结来说，在高待遇、工作轻松的大前提下，只是被领导安排临时工作就觉得领导不尊重人，我认为是你自己的心态出了问题。当然了，你也有可能没有说清楚其他的信息，导致我这么看。在我看来，你遇到的事都不算事情。好好干，在合肥这样的工作打着灯笼也难找，别说坚持不坚持的话，你这工作多少人都羡慕不来呢。
我是爬山虎虎读书，以上是我的个人见解，欢迎关注我。如果您有职场上的困惑，欢迎给我留言，我将尽自己所能替您做解答，谢谢。公门爬山虎
请问，这样的工作还招人吗？
月薪税后1万，还有2000的公积金，一天工作，只有7个小时，还带双休，请问还有哪里有这样好的工作？领导不尊重人，这个时候请相信我钱比尊重更重要。
我不确定你是什么性质的单位，但是不管什么性质的单位，有这么好的福利待遇，你就不要再去考虑其他因素。
如果觉得委屈，那我建议你自己写一份精美的简历，投递各大招聘网站可以去尝试一下，去面试各个公司，看一下你到底值多少钱？同时这些公司又能给你多少福利，让你每天加多少小时的班，甚至可能不是双休。
中国有句话叫“身在福中不知福”，你可能不清楚有多少年轻人，在社会的底层努力的打拼，只是希望月薪1万而已。
可能单单这个月薪1万，就有可能让他失去双休，每天需要加班3~4个小时，凌晨才回到家，倒床就睡，第2天还没睡醒就要起早赶地铁，每天过着行尸走肉般的日子。
我不确定你可以接受这种日子吗？如果可以接受的话，你可以拿起你的尊严去抨击你的领导，带着自己的骨气去投递简历。可能得到的就是月薪到手4200，公积金860，单休，早上八九点上班，晚上八九点下班。这个时候你觉得领导不尊重人，还重要吗？
换一个思维，如果你换了一份工作，同样遇到领导不尊重人，福利待遇远远比不上现在的公司，请问你会后悔吗？
所以这是一个很简单的例子。搞清楚自己当下需要的是什么，我相信绝大多数人当下需要的不是尊重而是高薪。因为在现在的社会中，想要生存的更好一点，确实很难。
我看到有很多的朋友都跟你分析了很多很多的维度，我就不再追加的分析，只是跟你讲一些过来人的经验和掏心窝子的话，不要因为一时的骨气，陷入到社会收入的底层。
曾经，我也是因为骨气放弃了年薪30万国企正科级待遇。现在，月薪8000，副业收入3000，也顶多刚刚过万而已，算下来年薪可能只有12万左右。但是我现在的工作量是之前国企里的好多倍。请问如果是你。你会做什么选择？
所以，不要再纠结这种无聊的问题，赶紧想办法，摸清领导的脾气，领导不尊重人的事实，想办法扭转过来。
银桑笔记
这个工资在合肥至少超过80%了。至少我身边的人还没有超过8000工资的，更别说公积金能有2000的了。楼主的工资可以在合肥正常生活下去了。还是别辞职吧，一是工作不好找二是天下领导都一样三是现在不同立场看法不同，你当领导了你下面的人也看不惯你。
到底啥名字才不重复
一天工作7小时，一周双休，工资10000还有2000公积金，题主居然想不开？
1.分析题主的实际情况：
在合肥这个工资不低了，工作1天才7小时还有双休，去别的部门帮忙可能就是因为你太有空了，做完了事情老板看不得你还闲着，给你找点事情做罢了。
2.题主别身在福中不知福
我不知道你是通过什么途径得到了这份看起来很像是公务员的职业，建议你还是好好做吧。
外面的世界没你想象的那么多姿多彩，跟打仗一样，被领导要求做任何事情，只要不是打砸抢，我们都是没有办法拒绝的。
3.这社会上太多人找不到合适的工作，天天996，没有时间照顾家人。
如果你是不喜欢做这些事情，想转行，建议先问了你愿意去的那一行的有经验的成功人士，了解清楚自己需要获得什么能力或者经验，做好了充分准备再走。
不然一定会后悔的。
要活着就要有个安身立命的职业，我只能说你完全是身在福中不知福！
