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根據您的描述，您患過精神病，並且因為領導大聲責罵而復發，具體是精神分裂症還是抑鬱症、躁狂症或者其它，從描述中不得而知。但是就一般而言，反覆發作的精神病基本指的是精神分裂症，這是各類精神病中患病率最高的一種，也是佔精神科住院病人比例最高的一種疾病，約佔我國住院精神病人的50%左右。
精神分裂症是一種常見的、病因未完全闡明的精神病，對病人本人及其家庭成員的生活產生強烈影響。多起病於青壯年，常緩慢起病，具有思維、情感、行為等多方面障礙，以及精神活動不協調，常有幻覺妄想，無法單獨生活。通常意識清晰，智商尚好，有的病人在疾病過程中出現認知功能損害，自然病程多遷延，呈反覆加重或惡化，我國人群中精神分裂症患病比例在1%左右。目前主要採用住院服用抗精神病藥物治療，康復期可以在家服藥治療，社區康復，定期複查，參加一些簡單工作，也有助於迴歸社會！但我國目前條件尚不充足，社區康復難度大，需要國家政府、醫院、家庭和社會予以充分理解和幫助，比如為患者建立支持性就業，培訓職業技能！
首次發作的精神分裂症經過持續良好的藥物治療，配合心理治療和康復訓練，其中75%患者可以達到臨床治癒，注意，是臨床意義的治癒，不是根治，不是恢復如初，只是症狀基本緩解，認知能力、意志力、社會功能基本或部分恢復，這時候看著可以上班工作了，但還是有很大復發的可能性的。研究發現，首次發作的精神分裂症5年內復發的可能性是80%，而私自停藥的患者複發率是那些堅持服藥患者的5倍。康復期之後一般還需要堅持服用藥物鞏固治療1-2年，嚴重者需要3-5年，甚至更長時間。而一旦反覆發作多次，則病情加重更加難以治療，50%的精神殘疾終生殘疾是由精神分裂造成。
如果說題主患過精神分裂症，經過治療可以參加工作，那麼也就意味著臨床治癒，但不是徹底根治，這個疾病的特點就是這樣，復發的可能性很大。那麼，題主受到領導的大聲責罵，從而疾病復發，領導只能說有人道主義過錯，但論賠償，應該不行！首先，這位領導大概也並不知道題主的病情，如果知道的話基本不會錄用工作，所以也只能算無心之過，畢竟領導責罵員工(只要不是太過分的人格侮辱）那是再正常不過的事情了，其次，精神病，尤其精神分裂症抑鬱症等是極其容易復發的，壓力和刺激甚至季節變換都會導致復發！所以綜合原因來講，題主精神病復發主要是自身疾病的原因，領導最多承擔人道主義責任，出於人道主義關懷可以有所表示，但是題主硬要求賠償，那還需要提供直接證據證明領導有極其惡劣的人格侮辱傷害，構成精神損失費賠償！
如有冒犯還請見諒！衷心希望題主鞏固治療，早日恢復健康！
預防自殺心理熱線
之前工作時，一個同事有癲癇，因為工作還比較輕鬆，相安無事。但是空降了一個領導後，新官上任三把火，其中一把火就是要大家加班、工作業務壓力大了很多。這個癲癇的同事也不得已必須面對同樣的工作壓力，他比較難以啟齒去給新領導說這樣的情形，有一個同事好心比較委婉的給領導說了下，領導義正言辭的要求一視同仁。結果隔沒多久，這個同事在辦公室眾目睽睽之下口吐白沫抽搐，然後摔倒地上的時候碰到桌子的銳角，臉被劃傷好大一個口子，這個領導被嚇得不行。在同事被送往醫院救治後，其家屬要求公司賠償，因為臉被破相了。
作為公司肯定一百個不願意，首先這個空降的領導也才沒來多久，企業都不完全認同；其次，這個員工的接收，也是企業更為人性的接納，員工在入職時就坦誠說自己的病症，企業想著工作沒什麼難度覺得員工也坦誠就接受了，誰知道攤上這回事。最後家屬提出申述仲裁，被判屬工傷，公司承擔相關賠償責任。這事還沒結束，這領導就辭職了，還是電話告辭的，人已經去了外地直接電話給老闆說的。
所以類似這樣的情形，大概率會被判定是工傷，因為是工作的時間、工作的地點、做工作的事情，因為工作（被上級因工作責罵）導致的病症傷害。如此的話，那麼不僅領導，公司都要負責。
當然這是從法理角度來看，但是從人情的角度，公司接納有精神病的員工，本身是一種仁慈，如果不是傷害很嚴重，那麼就不要去給公司帶來不太好的影響了，把情形向領導以及更高的領導說明爭取改善一下關係和溝通狀況。當然，如果本身是隱瞞公司自己的病症進來的，那麼也是自己理虧了，還是大事化小為好。
職場中，領導的大聲呵斥，只要不是人格的侮辱，其實都是常態，都是領導的管理風格，無所謂好壞，需要自己去適應。如果自己的病症不適合這樣的領導，那麼就要提前提出，以免給彼此帶來不必要的麻煩和尷尬。當然，有相關病症如果比較難治癒，自己的職業發展一定是路途艱險的，自己要承擔的東西會更多。
以上供參考。
職場教練李麟
說說自己的經歷吧，之前公司招聘員工，招了一個女生，歸我管理。剛來的時候還挺正常的，過了大概三個月吧，就自己坐在座位上一會兒哭，一會笑，自言自語，然後工作也不正八經的做，愛找事，周圍同事都被她惹煩了。當時大家也沒什麼經驗，也不知道她有精神分裂，只覺得她不正常。有一天有一份資料很著急，她還在那裡笑，自言自語，就催了她一句，讓她抓緊做，然後她就瘋了，拿著美工刀就跑到我身邊，讓我殺了她，我奪過她手裡的刀子，她就像瘋了一樣，大喊殺了我吧，動脈在這裡之類的話。過了一會兒她就回復正常了，又跟我說對不起之類的。然後全公司都知道這件事了，然後通過了解才知道她有精神分裂，近期停藥了，才又開始犯病了，公司後來就把她勸退了。後來聽說他老公也要和她離婚。又可悲又可恨啊！
卷卷蔥大頭
講一個有趣的案例：
隔壁王姨的傻兒子在大馬路上自己玩耍，玩著玩著左腳絆右腳摔到了地上。
王姨知道這件事情之後，便開始在馬路上痛哭流涕，然後瞅著馬路想盡了一切辦法，終於明白了，這個馬路應該是某個部門負責的，自己需要去告一下。
然後自己千辛萬苦的找到了這個部門，這個部門在調用攝像頭，發現原來這個小兒子並不是說自己左腳絆右腳摔倒的，也不是說這個地面不平摔倒的，而是自己的左腳扁到了右腳的鞋帶上。
緊隨其後，王姨又聯繫到了這個鞋的生產商，在長達26年的時間裡面王姨終於聯繫到了這個鞋的鞋帶生產商。
然後鞋帶生產商通過5年的時間證明：這個鞋帶是完全符合質量的、高水準的鞋帶。
王姨一拍腦門：對了，這個鞋帶是孩子他爹給他繫上的，然後自己可以去把孩子他爹告一下，看看能夠賠多少錢。
只不過當王姨拿著這個鞋帶回到自己家的時候，突然想起來了他爹不就是自己家裡人嗎？搞來搞去好像也沒啥意義，索性就不告了。
具體情況具體分析
我不知道各個企業對於有沒有疾病，或者對於這個疾病的一個最上限是什麼，但是目前來看，絕大多數企業都絕對不會去僱傭有精神病史的人。
這並不是一種職業歧視，因為這種精神病史很有可能帶來社會的不穩定因素，這種不穩定因素是不可防不可控的。
所以我們得先說明一下，如果這個員工在進入這家企業之前並沒有告訴這個老闆自己有精神病史，那麼它就屬於欺騙老闆，老闆首先是受委屈的。
如果這個員工本身有精神病史，並且老闆已經知道了，還願意讓他來到這家企業，那麼老闆對這個員工是有恩情的。
無論如何，最終反咬老闆一口，本身就是種不道德的事情。
但是不道德歸不道德，終究是有人去做，我們把不道德放在一邊，再評判這件事情的話，員工只要證明自己從原來的正常變成了精神病，是由公司老闆罵了自己一句話，公司老闆或多或少都會賠償一些。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
我就說下自己的同事，曾經得過輕度癲癇，後來多方求醫，據醫院說是完全康復了。
病好之後分配到機修車間，擔任車間副職，因為是科班出身，也很快就上手了。
車間正職是大老粗出身，沒文化，開會經常是吼人，因為和某個副廠長關係不錯，據說是師徒關係，因此很少有人頂撞。
我的同事年輕氣盛，處處看不上正職所謂的車間管理方式，兩人經常在發生口角。後來，同事跑去向廠長反映情況，廠長很重視，還專門派人下來調查，雖然事情最後不了了之。
這件事在車間引起震動，車間正職雷霆大怒，為此召開全車間人員會議，話說的相當難聽。同事也不甘羞辱，奮起抗爭，在這期間，同事突然口吐白沫，不省人事。經醫院檢查，癲癇病復發，病情比上次更加嚴重。
二三年之後，同事又來上班，領導們徹底不敢用了，保留待遇，專門提供一間辦公室，想來就來，想走就走，沒人上前搭理，也沒人主動去招惹。
同事之間發生爭執很正常，即便是在管理方式上出現大的分歧，大家都要學會剋制，學會彼此欣賞，不要一言不合就老拳相向，老死不相往來的。走出企業的大門，回頭想想，多大的怨恨！
當年的一場爭執，一個風華正茂的年輕人，可能企業仕途就這樣葬送了！那個車間正職，現在已經退休在家了，不知道回想往事，心中可曾有悔意產生。
我們生活在法治社會，企業解決不了的問題，可以提交法院仲裁，讓法律來主持正義。
說句難聽話，也就同事復發癲癇沒有要了命，如果人不在了，即便法律輕判了你，人家的家庭能輕饒了你！
能成同事也是前世修來的福分，每天朝夕相處，十幾年甚至是幾十年，不是親人都勝似親人。多一些互助與理解，少一些冷漠和敵視，不是更好！
繁華正在遠去
我是一名年輕癌症病人，因為沒有喪失勞動能力，一直在工作。我是每次換工作入職申請表都在健康一欄填寫 “健康”，因為不這樣欺騙，我就找不到工作。期間也有過因為工作太累不適合自己，暈倒的情況 .我的做法是儘可能快辦好交接，去找下一份適合自己的工作。人家已經給了我吃飯的機會，人家有什麼罪要承擔我的疾病？不過樓主 你的情況特殊，真的不適合職場。
我說肉肉啊
這個問題之前單位遇到過類似的，不過是案例是癲癇發作，我來回答一下。
一個採購同事面試時好好的，面試和筆試都很不錯，一切履歷都很符合崗位需求，體檢報告也顯示很正常，就入職了，沒想到幾個月後，因為供應商延遲供貨的問題，這個同事和對方發生電話口角，之後就倒地吐口白沫抽抽了，很像是癲癇發作。
我們同事裡有一個以前學醫的，馬上找了個手絹塞到發作同事的嘴裡面，當時我們其他人圍觀不知道怎麼辦，過了一會兒發作自己停了，發作的同事坐起來沒事人一樣，問大家看什麼，有啥好看的，該幹嘛幹嘛去。
因為除了癲癇發作時，這個同事一切正常，作為企業也沒有辭退員工的理由，這個同事後來又發作裡三四次，每一次都是因為和供應商或者其他對接口的人，因為工作發生衝突導致發作，我們也不敢招惹他，怕又發作。
再後來，採購工作壓力很大，這個同事主動提出了調崗需求，單位進行了調崗，又過了半年這個同事自己離職了。
所以綜合題主的情況，我給出如下建議：
1、精神病不可怕，但是需要靜養，最怕刺激。
所以找工作一定要找壓力不大的，稍微清閒一點的工作，免得工作壓力太大，容易失控。
2、你難能可貴的自食其力非常棒，不過找工作儘量要告訴單位你的身體情況，不要讓自己身處巨大壓力之中。
你的領導要是提前知道你有病史，我相信肯定會注意說話方式的。
3、不排除個別單位有生病歧視，但是大部分單位是好的。
當然不排除個別單位發現待入職員工有癲癇，精神病等就拒絕入職的情況，精神病也分很多種類，你能上班治癒後上班，代表不是很嚴重，所以心理壓力不要太大。
4、目前看這份工作可能對於你壓力太大了，領導相處也不是很融洽，不利於靜養康復。
你目前的領導很強勢，喜歡指責員工，這種情況下，並不利於你的身體靜養和康復，建議你考慮調整工作。
5、可以換一個壓力稍微小一點的，你可以勝任的尤其領導和你匹配度很高的，不強勢罵人的領導，這種寬鬆的工作氛圍或許更好一些。
默簡之
你得過精神病，治癒後一直在上班，近日在領導大聲責罵後又復發，領導該負責任嗎？
從字境中分析，你曾經得過精神病，治癒後一直在上班，而你現能在頭條上提問題，說明你的狀態還正常，一般情況下，精神病很難治癒，治癒過程中，要堅持連續服長效藥三至五年，如果在治療服藥過程中被停藥，很可能出現復發現象，按照你現時的狀況，不知道你是否還堅持食藥，如果不食藥復發是遲早的事，而近日你在被領導大聲責罵後又復發了，精神病與情緒有關，在領導大聲責罵中，你有可能被刺激到，加劇復發，可以說有一定的關係，但該不該負責任？首先肯定不會負法律責任，只是有關係，由於你精神病的復發，你可以向單位領導提出補償要求。由於你是精神病人，所以很多東西可以不按常規出牌，對於一個精神病人來說是沒辦法按照正常人的要求進行的，比喻打死了別人都不犯法等，相信領導也應酌情補償照顧你的，如果他們不理會你，你是精神病人，大可裝做精神病人，大鬧場所，領導不照顧不處理都不行，憑著你，還可在頭條上問，說明你計仔不少，如何利用精神病人的表現，完全可實現你的要求，他不負責任，也得負責任。
善美真888
我們單位的一個曾經罹患精神分裂的同志， 特別堅持原則，只有他敢和違法行為做正面的鬥爭，所謂正常的同志只會明哲保身，面對上級的侵害噤若寒蟬，甚至諂媚取悅。在他個人堅持鬥爭的情況下，全體同志調整了級別，拿到了拖欠的工資。我們衷心感激他。
bigzhouhui
精神病是個很複雜的病症，現代醫學對人體腦部的研究還很淺顯，很多精神方面的疾病都是很難治療的，一般都只能起到延緩病情，阻止繼續惡化的作用。
很多精神疾病患者治療後都很難說完全康復，一些潛在復發因素都是不可控的，就像一臺被修理後的電腦確實可以重新進入系統，也能用，但是保不準哪天就莫名其妙的藍屏死機！
原因自然找得到，但是不換新配件你不能保證它能不出故障。
你得過精神病是個讓人同情，非常不幸的事，你能在頭條上提問不能說明你沒有因為受到上級的惡劣言語刺激復發，因為很多精神病表現方式不一樣。
我不知道你的精神疾病到底是哪方面，但是既然復發了，管理方面有沒有責任那要拿看情況。
首先，你要確定你的精神疾病復發跟經理的惡劣言語刺激有直接關係；
第二，你要確認經理的言語已經超出正常管理的犯愁，涉及到對你的人生攻擊。
滿足這兩點，你就可以起訴他，讓他對你的精神疾病復發做出補償！
