用户50438701007
根据您的描述，您患过精神病，并且因为领导大声责骂而复发，具体是精神分裂症还是抑郁症、躁狂症或者其它，从描述中不得而知。但是就一般而言，反复发作的精神病基本指的是精神分裂症，这是各类精神病中患病率最高的一种，也是占精神科住院病人比例最高的一种疾病，约占我国住院精神病人的50%左右。
精神分裂症是一种常见的、病因未完全阐明的精神病，对病人本人及其家庭成员的生活产生强烈影响。多起病于青壮年，常缓慢起病，具有思维、情感、行为等多方面障碍，以及精神活动不协调，常有幻觉妄想，无法单独生活。通常意识清晰，智商尚好，有的病人在疾病过程中出现认知功能损害，自然病程多迁延，呈反复加重或恶化，我国人群中精神分裂症患病比例在1%左右。目前主要采用住院服用抗精神病药物治疗，康复期可以在家服药治疗，社区康复，定期复查，参加一些简单工作，也有助于回归社会！但我国目前条件尚不充足，社区康复难度大，需要国家政府、医院、家庭和社会予以充分理解和帮助，比如为患者建立支持性就业，培训职业技能！
首次发作的精神分裂症经过持续良好的药物治疗，配合心理治疗和康复训练，其中75%患者可以达到临床治愈，注意，是临床意义的治愈，不是根治，不是恢复如初，只是症状基本缓解，认知能力、意志力、社会功能基本或部分恢复，这时候看着可以上班工作了，但还是有很大复发的可能性的。研究发现，首次发作的精神分裂症5年内复发的可能性是80%，而私自停药的患者复发率是那些坚持服药患者的5倍。康复期之后一般还需要坚持服用药物巩固治疗1-2年，严重者需要3-5年，甚至更长时间。而一旦反复发作多次，则病情加重更加难以治疗，50%的精神残疾终生残疾是由精神分裂造成。
如果说题主患过精神分裂症，经过治疗可以参加工作，那么也就意味着临床治愈，但不是彻底根治，这个疾病的特点就是这样，复发的可能性很大。那么，题主受到领导的大声责骂，从而疾病复发，领导只能说有人道主义过错，但论赔偿，应该不行！首先，这位领导大概也并不知道题主的病情，如果知道的话基本不会录用工作，所以也只能算无心之过，毕竟领导责骂员工(只要不是太过分的人格侮辱）那是再正常不过的事情了，其次，精神病，尤其精神分裂症抑郁症等是极其容易复发的，压力和刺激甚至季节变换都会导致复发！所以综合原因来讲，题主精神病复发主要是自身疾病的原因，领导最多承担人道主义责任，出于人道主义关怀可以有所表示，但是题主硬要求赔偿，那还需要提供直接证据证明领导有极其恶劣的人格侮辱伤害，构成精神损失费赔偿！
如有冒犯还请见谅！衷心希望题主巩固治疗，早日恢复健康！
预防自杀心理热线
之前工作时，一个同事有癫痫，因为工作还比较轻松，相安无事。但是空降了一个领导后，新官上任三把火，其中一把火就是要大家加班、工作业务压力大了很多。这个癫痫的同事也不得已必须面对同样的工作压力，他比较难以启齿去给新领导说这样的情形，有一个同事好心比较委婉的给领导说了下，领导义正言辞的要求一视同仁。结果隔没多久，这个同事在办公室众目睽睽之下口吐白沫抽搐，然后摔倒地上的时候碰到桌子的锐角，脸被划伤好大一个口子，这个领导被吓得不行。在同事被送往医院救治后，其家属要求公司赔偿，因为脸被破相了。
作为公司肯定一百个不愿意，首先这个空降的领导也才没来多久，企业都不完全认同；其次，这个员工的接收，也是企业更为人性的接纳，员工在入职时就坦诚说自己的病症，企业想着工作没什么难度觉得员工也坦诚就接受了，谁知道摊上这回事。最后家属提出申述仲裁，被判属工伤，公司承担相关赔偿责任。这事还没结束，这领导就辞职了，还是电话告辞的，人已经去了外地直接电话给老板说的。
所以类似这样的情形，大概率会被判定是工伤，因为是工作的时间、工作的地点、做工作的事情，因为工作（被上级因工作责骂）导致的病症伤害。如此的话，那么不仅领导，公司都要负责。
当然这是从法理角度来看，但是从人情的角度，公司接纳有精神病的员工，本身是一种仁慈，如果不是伤害很严重，那么就不要去给公司带来不太好的影响了，把情形向领导以及更高的领导说明争取改善一下关系和沟通状况。当然，如果本身是隐瞒公司自己的病症进来的，那么也是自己理亏了，还是大事化小为好。
职场中，领导的大声呵斥，只要不是人格的侮辱，其实都是常态，都是领导的管理风格，无所谓好坏，需要自己去适应。如果自己的病症不适合这样的领导，那么就要提前提出，以免给彼此带来不必要的麻烦和尴尬。当然，有相关病症如果比较难治愈，自己的职业发展一定是路途艰险的，自己要承担的东西会更多。
以上供参考。
职场教练李麟
说说自己的经历吧，之前公司招聘员工，招了一个女生，归我管理。刚来的时候还挺正常的，过了大概三个月吧，就自己坐在座位上一会儿哭，一会笑，自言自语，然后工作也不正八经的做，爱找事，周围同事都被她惹烦了。当时大家也没什么经验，也不知道她有精神分裂，只觉得她不正常。有一天有一份资料很着急，她还在那里笑，自言自语，就催了她一句，让她抓紧做，然后她就疯了，拿着美工刀就跑到我身边，让我杀了她，我夺过她手里的刀子，她就像疯了一样，大喊杀了我吧，动脉在这里之类的话。过了一会儿她就回复正常了，又跟我说对不起之类的。然后全公司都知道这件事了，然后通过了解才知道她有精神分裂，近期停药了，才又开始犯病了，公司后来就把她劝退了。后来听说他老公也要和她离婚。又可悲又可恨啊！
卷卷葱大头
讲一个有趣的案例：
隔壁王姨的傻儿子在大马路上自己玩耍，玩着玩着左脚绊右脚摔到了地上。
王姨知道这件事情之后，便开始在马路上痛哭流涕，然后瞅着马路想尽了一切办法，终于明白了，这个马路应该是某个部门负责的，自己需要去告一下。
然后自己千辛万苦的找到了这个部门，这个部门在调用摄像头，发现原来这个小儿子并不是说自己左脚绊右脚摔倒的，也不是说这个地面不平摔倒的，而是自己的左脚扁到了右脚的鞋带上。
紧随其后，王姨又联系到了这个鞋的生产商，在长达26年的时间里面王姨终于联系到了这个鞋的鞋带生产商。
然后鞋带生产商通过5年的时间证明：这个鞋带是完全符合质量的、高水准的鞋带。
王姨一拍脑门：对了，这个鞋带是孩子他爹给他系上的，然后自己可以去把孩子他爹告一下，看看能够赔多少钱。
只不过当王姨拿着这个鞋带回到自己家的时候，突然想起来了他爹不就是自己家里人吗？搞来搞去好像也没啥意义，索性就不告了。
具体情况具体分析
我不知道各个企业对于有没有疾病，或者对于这个疾病的一个最上限是什么，但是目前来看，绝大多数企业都绝对不会去雇佣有精神病史的人。
这并不是一种职业歧视，因为这种精神病史很有可能带来社会的不稳定因素，这种不稳定因素是不可防不可控的。
所以我们得先说明一下，如果这个员工在进入这家企业之前并没有告诉这个老板自己有精神病史，那么它就属于欺骗老板，老板首先是受委屈的。
如果这个员工本身有精神病史，并且老板已经知道了，还愿意让他来到这家企业，那么老板对这个员工是有恩情的。
无论如何，最终反咬老板一口，本身就是种不道德的事情。
但是不道德归不道德，终究是有人去做，我们把不道德放在一边，再评判这件事情的话，员工只要证明自己从原来的正常变成了精神病，是由公司老板骂了自己一句话，公司老板或多或少都会赔偿一些。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
我就说下自己的同事，曾经得过轻度癫痫，后来多方求医，据医院说是完全康复了。
病好之后分配到机修车间，担任车间副职，因为是科班出身，也很快就上手了。
车间正职是大老粗出身，没文化，开会经常是吼人，因为和某个副厂长关系不错，据说是师徒关系，因此很少有人顶撞。
我的同事年轻气盛，处处看不上正职所谓的车间管理方式，两人经常在发生口角。后来，同事跑去向厂长反映情况，厂长很重视，还专门派人下来调查，虽然事情最后不了了之。
这件事在车间引起震动，车间正职雷霆大怒，为此召开全车间人员会议，话说的相当难听。同事也不甘羞辱，奋起抗争，在这期间，同事突然口吐白沫，不省人事。经医院检查，癫痫病复发，病情比上次更加严重。
二三年之后，同事又来上班，领导们彻底不敢用了，保留待遇，专门提供一间办公室，想来就来，想走就走，没人上前搭理，也没人主动去招惹。
同事之间发生争执很正常，即便是在管理方式上出现大的分歧，大家都要学会克制，学会彼此欣赏，不要一言不合就老拳相向，老死不相往来的。走出企业的大门，回头想想，多大的怨恨！
当年的一场争执，一个风华正茂的年轻人，可能企业仕途就这样葬送了！那个车间正职，现在已经退休在家了，不知道回想往事，心中可曾有悔意产生。
我们生活在法治社会，企业解决不了的问题，可以提交法院仲裁，让法律来主持正义。
说句难听话，也就同事复发癫痫没有要了命，如果人不在了，即便法律轻判了你，人家的家庭能轻饶了你！
能成同事也是前世修来的福分，每天朝夕相处，十几年甚至是几十年，不是亲人都胜似亲人。多一些互助与理解，少一些冷漠和敌视，不是更好！
繁华正在远去
我是一名年轻癌症病人，因为没有丧失劳动能力，一直在工作。我是每次换工作入职申请表都在健康一栏填写 “健康”，因为不这样欺骗，我就找不到工作。期间也有过因为工作太累不适合自己，晕倒的情况 .我的做法是尽可能快办好交接，去找下一份适合自己的工作。人家已经给了我吃饭的机会，人家有什么罪要承担我的疾病？不过楼主 你的情况特殊，真的不适合职场。
我说肉肉啊
这个问题之前单位遇到过类似的，不过是案例是癫痫发作，我来回答一下。
一个采购同事面试时好好的，面试和笔试都很不错，一切履历都很符合岗位需求，体检报告也显示很正常，就入职了，没想到几个月后，因为供应商延迟供货的问题，这个同事和对方发生电话口角，之后就倒地吐口白沫抽抽了，很像是癫痫发作。
我们同事里有一个以前学医的，马上找了个手绢塞到发作同事的嘴里面，当时我们其他人围观不知道怎么办，过了一会儿发作自己停了，发作的同事坐起来没事人一样，问大家看什么，有啥好看的，该干嘛干嘛去。
因为除了癫痫发作时，这个同事一切正常，作为企业也没有辞退员工的理由，这个同事后来又发作里三四次，每一次都是因为和供应商或者其他对接口的人，因为工作发生冲突导致发作，我们也不敢招惹他，怕又发作。
再后来，采购工作压力很大，这个同事主动提出了调岗需求，单位进行了调岗，又过了半年这个同事自己离职了。
所以综合题主的情况，我给出如下建议：
1、精神病不可怕，但是需要静养，最怕刺激。
所以找工作一定要找压力不大的，稍微清闲一点的工作，免得工作压力太大，容易失控。
2、你难能可贵的自食其力非常棒，不过找工作尽量要告诉单位你的身体情况，不要让自己身处巨大压力之中。
你的领导要是提前知道你有病史，我相信肯定会注意说话方式的。
3、不排除个别单位有生病歧视，但是大部分单位是好的。
当然不排除个别单位发现待入职员工有癫痫，精神病等就拒绝入职的情况，精神病也分很多种类，你能上班治愈后上班，代表不是很严重，所以心理压力不要太大。
4、目前看这份工作可能对于你压力太大了，领导相处也不是很融洽，不利于静养康复。
你目前的领导很强势，喜欢指责员工，这种情况下，并不利于你的身体静养和康复，建议你考虑调整工作。
5、可以换一个压力稍微小一点的，你可以胜任的尤其领导和你匹配度很高的，不强势骂人的领导，这种宽松的工作氛围或许更好一些。
默简之
你得过精神病，治愈后一直在上班，近日在领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？
从字境中分析，你曾经得过精神病，治愈后一直在上班，而你现能在头条上提问题，说明你的状态还正常，一般情况下，精神病很难治愈，治愈过程中，要坚持连续服长效药三至五年，如果在治疗服药过程中被停药，很可能出现复发现象，按照你现时的状况，不知道你是否还坚持食药，如果不食药复发是迟早的事，而近日你在被领导大声责骂后又复发了，精神病与情绪有关，在领导大声责骂中，你有可能被刺激到，加剧复发，可以说有一定的关系，但该不该负责任？首先肯定不会负法律责任，只是有关系，由于你精神病的复发，你可以向单位领导提出补偿要求。由于你是精神病人，所以很多东西可以不按常规出牌，对于一个精神病人来说是没办法按照正常人的要求进行的，比喻打死了别人都不犯法等，相信领导也应酌情补偿照顾你的，如果他们不理会你，你是精神病人，大可装做精神病人，大闹场所，领导不照顾不处理都不行，凭着你，还可在头条上问，说明你计仔不少，如何利用精神病人的表现，完全可实现你的要求，他不负责任，也得负责任。
善美真888
我们单位的一个曾经罹患精神分裂的同志， 特别坚持原则，只有他敢和违法行为做正面的斗争，所谓正常的同志只会明哲保身，面对上级的侵害噤若寒蝉，甚至谄媚取悦。在他个人坚持斗争的情况下，全体同志调整了级别，拿到了拖欠的工资。我们衷心感激他。
bigzhouhui
精神病是个很复杂的病症，现代医学对人体脑部的研究还很浅显，很多精神方面的疾病都是很难治疗的，一般都只能起到延缓病情，阻止继续恶化的作用。
很多精神疾病患者治疗后都很难说完全康复，一些潜在复发因素都是不可控的，就像一台被修理后的电脑确实可以重新进入系统，也能用，但是保不准哪天就莫名其妙的蓝屏死机！
原因自然找得到，但是不换新配件你不能保证它能不出故障。
你得过精神病是个让人同情，非常不幸的事，你能在头条上提问不能说明你没有因为受到上级的恶劣言语刺激复发，因为很多精神病表现方式不一样。
我不知道你的精神疾病到底是哪方面，但是既然复发了，管理方面有没有责任那要拿看情况。
首先，你要确定你的精神疾病复发跟经理的恶劣言语刺激有直接关系；
第二，你要确认经理的言语已经超出正常管理的犯愁，涉及到对你的人生攻击。
满足这两点，你就可以起诉他，让他对你的精神疾病复发做出补偿！
