素心瑜伽
不應該，不談法律法規，既然打工交社保是必須的，除非自己做生意不交就不交了，班也上了還沒社保不太合適
李理滑雪旅行
職場小白成長經歷
社保與很多政策掛鉤！一旦中斷，會非常麻煩，很多事情都辦不了！
單位不給交社保，按照法律肯定是違法的。
一、首先談談社保問題
1、首先涉及到的是買房問題！（有些城市）
例如，2016年上海樓市新政出臺後，有這樣一項要求：“從自購房之日起計算的前3年內在本市累計繳納2年以上，調整為自購房之日前連續繳納滿5年及以上。”
隨後在4月份又更改為“3月25日當天或之後簽約的合同，社保或個稅不用連續了，只要在過去63個月裡累計繳滿60個月即可買房，即時執行。其中的“累計”是指正常繳納，補繳不被接受，且斷繳不超過3個月。”
同時，順便說一下，社保斷了後，公積金基本賬戶會被封存，封存後是不可以辦理貸款、合併公積金業務的！
2、辦理落戶，居住證，子女上學等方面都要求社保正常繳納時間的。所以說社保千萬不能斷！！！
3、還有醫保問題。
社保斷繳的這段時間，你最好祈禱自己不要生病，因為你的醫保卡是用不了的（這裡指國家統籌賬戶裡的錢，也就是公司幫你交的那部分不能用，你自己交的錢還是可以用的）！這段時間上醫院看病的錢都得自己掏，沒人能給你報銷。
4、養老金。
養老金要累計交夠15年，斷了可以補上，但是對你以後的退休待遇會有所影響！
國家規定養老保險實行“多繳多得、長繳多得”原則，一般來說，養老保險繳費時間越長、繳費金額越高，拿到手的養老金也相對要高。如果你中間斷了，那麼你以後到手的養老金肯定比正常交的要少一點。
社保如何才能不斷
1、以個人身份繳費
本市居民可以帶上勞動手冊去戶籍所在的街道。辦理自由職業者養老、醫療的繳費。具體的可以打12333電話或到社保中心諮詢。除卻本市戶籍的外省市配偶和醫院外來護工，其他外省市戶籍人員是不能在本市以靈活就業人員的身份自行繳納保險，也就是說只能讓公司幫你交社保。
所以，不要輕易辭職，辭職也要先想好社保問題啊！！！
2、找個中介公司幫你過渡一下
有些時候，社保斷繳真的是沒辦法，自己去交又太麻煩。這時候就只能找那些中介機構了。不過要注意這些中介機構只是把你的社保掛在一些單位名下，由於你和掛名單位是沒有勞動合同的，所以代繳的社保其實是不合法，不受法律保護的。要警惕一些騙子公司打著代繳社保的名義騙錢！
二、再談單位不交社保，違法情況
單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關係的。協商不成，申請仲裁。
《中華人民共和國社會保險法》第七十七條規定：縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。 社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。 第八十四條規定： 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 社會保險是由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。
調情不分時候
1、勞動合同法當中明確規定，只要員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說單位給員工購買社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工購買社保。員工本人，也應當享受社保的待遇。用人單位不給員工交納社保，這是不符合勞動合同法的相關規定，屬於違法行為。從這方面考慮，個人認為不應該去。
2、用人單位未繳納醫療保險：人難免會生病，如果生病了，看病的基本醫療費報不了。又如果是患重大疾病的，將會給家庭帶來無法估量的損失。
3、用人單位未繳納養老保險：當你達到法定退休年齡時，可能會因為未繳納保險或繳費年限不夠，領不到養老錢，到時出現老無所依。
4、用人單位未繳納工傷保險：因工作原因受到工作傷害，就不能進行工傷認定。如果想享受工傷待遇，到時候只能協商，不行就只能走法律程序了。
5、用人單位未繳納失業保險：在你符合享受失業待遇的情形下失業，如果單位給你繳納了保險，那你可以領取失業金，幫助你渡過失業的困難期。
6、用人單位未繳納生育保險：那你就不可能享受相關的生育待遇。
綜上所述，個人建議不要去不給交保險的用人單位工作。希望回答對你有所幫助！
如夢無痕
首先，我的建議是不給繳納保險的公司即使通過了招聘面試也不應該去。
當然，如果存在以下幾種情況的話，可以另行考慮。
①該公司給你開出明顯高於同一個崗位行業水平的工資待遇，這樣的話你可以考慮選擇通過第三方自交社保費用。
不過，這種可能微乎其微，因為一般來說不給交社保的都是一些不太正規的私營企業，哪怕他給你承諾了一個較高的工資待遇你也不一定真的能夠到手那麼多，因為他連依法為員工繳納社保都沒有履行，何況這種承諾工資待遇的問題，所以還需慎重考慮。
②你目前的沒有工作或其他收入來源，急需一份工作來維持正常的生活支出，並且你無法在短期內再找到一份更適合的工作，那麼，你可以考慮去上班。
如果並不存在以上條件，那這並不是一個選擇題，就不該去。你猶豫的原因是現在還不知道社保的重要性？還是不瞭解企業須得為入職員工繳納社保的義務規定？
這個並不存在說既然通過了面試，那我就算公司不給交社保我也去上班的必要，出現這種情況只能說明兩個問題，你面試的時候是否就面就社保問題與面試人員達成約定？
如果有，那就更不應該去，這就是誠信問題，今天你談妥的社保沒了，改天談妥的工資也能說減就減；
如果沒有，你在入職前才知道公司不繳納社保，且沒有商量的餘地，你可以明確向通知你上班的人員直接說明，並告知在公司不繳納社保的情況下很抱歉自己不能參加入職。
這個時候千萬別什麼婦人之仁覺得不會意思拒絕，就稀裡糊塗將就著去上班了，到時件件不如意的事一一出現之後你依然還會選擇離開，那個時候就好看了嗎？還不是要重新找工作，當斷則斷，做出正確的選擇。
至於社保的重要性和公司必須為員工繳納社保的那些規定其他回答裡已經說的很清楚了我就不贅述了。
勤快小楓
之前遇到一家公司，答應兩個月後雙休，還說社保正在辦理中，一年後給購買社保，您這到好，直接說不交社保，那麼就對你的糾結給你一些建議參考：
1.首先特別提醒一下各企業單位，不交社保是違反勞動法的，事後員工有權起訴並要求足額賠償。
2.關於題主的提問，是否要去，這要綜合你的一些情況來看，因為現在不買社保的單位也很多，同樣也有人去工作（這就像岳雲鵬在相聲裡說的那樣，月收入1500照樣開心，因為沒有辦法）。結合你的“年齡，已交社保年數”等，來綜合分析，因為社保關乎到醫療及養老，這個影響還是滿大的。
3.如果企業給的薪酬待遇讓你滿意，而你又暫時找不到其它更合適的，建議可以去，不要讓自己閒在家裡，因為現在招工及用工是兩大難題，只是社保問題就只有你個人全額承擔，如果給的薪酬不是特別理想，還是再考慮考慮再找其它的。
最後給個提醒：一般不給員工購買社保的公司，其待遇及後期發展都不會太好。
若有不明之處或有糾結地方，可以關注並私信我，我們再交流。
王博一
不良私人企業，大部分都會變著法兒免除自己的義務，損害員工的權力，不給員工繳社保，如試用期不交，或社保含在工資裡，自己交。但是，該不該進入這樣的不良企業，有三種情況，1.那些就業容易的，如有工作經驗的，或有技術的，或專科以上學歷等這類人，因他們有足夠的競爭力，遇不繳社保的企業，他（她）們一般不去的，2.那些就業困難的，如年紀大的，或沒工作經驗的，或沒技術的，或沒文憑的，因無奈而忍氣吞聲而進去，但他（她）們心裡是極其扭曲的，在工作中和被管理時，會常因此而消極怠工，或暗中對抗，或甚至有的會暗中報復，最後結果是，離職率很高，勞資糾紛頻繁，給企業和社會帶來動亂。3是那些不懂社會保險法的，稀裡糊塗地進去了，但最後一旦瞭解是企業必盡的法律義務時，深感受騙而不平，此時，這些員工就會演變成上面的1.2類人，第一類人立馬辭職，並向企業提出訴求，第二類則是先忍受，後消極對抗，最後終因不平無法忍受而引起糾紛，紛紛辭職而投訴企業。
劉昭進
一、什麼叫社保？
社保就是人們口中的“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保計劃是由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金。
在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
單位不交社保，員工某些方面的權益也就受到侵害，這樣的單位不去也罷。
二、為什麼要交社保？
在中國，社會保障制度除了我們常說的五險，還有社會救助、社會優撫和社會福利等內容。
權利和義務是對等的。現在退休領取養老金的人，可能領取的正是今天的年輕人繳納的社保。我們現在能夠領取的醫保報銷，可能是十幾年前父輩繳納的社保基金。
法律為大家保證強有力的維權武器，公共權力為大家提供基礎保障。自覺繳納社保，利國利民，是一件值得去做且意義非凡的事情。
三、單位和個人拒絕繳納社保有什麼弊端？
單位繳納和個人繳納社保之間隔了一條銀河系。
法律上強制用人單位必須為員工繳納社會保險費用，這是一項雙方的法定義務，勞動關係雙方不可協商變通。
而個人繳納社保完全是自願行為，對於那些無業或靈活就業的人員來說，可以按照個人意願決定是否繳納社會保險。
總的來說，單位繳社保是五險，個人繳社保大部分是兩險，兩者的各種福利待遇更是相差甚遠！這樣看來，單位繳社保比個人繳社保要好很多！
像題主這樣不交社保的單位，沒有履行法律強制執行的義務，對員工不能提供基本的物質保障，這樣的工作機會，不去也罷。
祝好~~~
新學堂
我認為入職一個單位跟它是否幫我們繳社保沒有必然的關係。
社保，即社會保險。是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保既可以由單位和個人共同繳交，也可以由個人單獨繳交。且我們老去以後領取的社保金額跟我們現在的繳交金額成正比關係。
我認為是否入職這個單位，不應該完全由是否繳交社保來衡量。而是要綜合考慮下面幾個因素：
1.工資待遇。如果這家單位給我們提供的工資待遇比同一行業的工資待遇更高，甚至在扣除我們自己繳交的社保金額以後，都比同行的工資更高。那我們何必糾結於單位是否幫我們繳交社保呢，我們自己繳交了不就行了嗎。
2.工作環境。我始終覺得工作環境應該作為我們衡量一家單位的重要因素。如果工作環境極差，長期從事甚至會影響我們的身心健康，那待遇好又有何用。或者說如果工作環境複雜，工作以後每天都要擔心這個那個，一不小心就入坑，那樣就算交了社保，我們能做到開心、輕鬆的工作嗎。
3.發展前景。很多公司、單位都是從小發展起來的，如果我們入職的這家單位雖然現在沒有辦法給我們交社保，但是它有很好的發展前景，而且公司也有這方面的制度，在條件好的時候給我們交社保。我覺得也是可以考慮入職的。畢竟風雨同舟以後，我們成為公司、單位的元老，在個人職業發展方面也是有利的。
基層小哥
首先不給員工繳納社保的公司是違反《勞動法》的，從公司角度主要是為了節省人工成本。但社保對於每個人來說是非常重要的，關係著退休前醫療保障、失業保障，以及退休後的晚年生活保障。現在不給員工繳納社保的企業還是比較多的，我覺得你可以從幾個方面考慮：
1、有些企業不會在招聘時輕易承諾給員工繳納社保。所以如果你急於找工作，而且這個工作對你來說比較適合，那就先入職，工作段時間看看。一般情況下，如果公司對你比較器重，想留住你，那麼那時你再提社保申請，領導一定會批准的。
2、反之如果不著急工作，對這個工作也沒什麼興趣，那就最好找一個可以繳納社保和公積金的企業，這是對自己個人利益的保障。
3、還有的企業會在招聘時，嚮應聘者表示雖然企業不給繳納社保，但可以社保補貼的形式加在工資中，應聘者可以自己繳納社保。當然還是要看你戶口是否在用工當地，如果戶口在異地的，只能通過企業繳納社保，自己是不能在當地繳納的，或者也可以在戶口所在地繳納社保。
4、不知道你的年紀，如果年紀比較大，個人建議也不要挑是否是上社保的企業了，畢竟超40歲人的找工作不容易，生活壓力比較大，眼前有一份實實在在的收入還是比較現實的，等再看看其他公司的是否有就業機會，騎馬找馬跳槽。
